会计实务案例分析题_09年会计证《会计基础》案例辅导模拟题(3)

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计实务案例分析题_09年会计证《会计基础》案例辅导模拟题(3)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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财务会计案例分析解答

尽管新准则已禁止使用后进先出法计算存货期末成本,但就题论题了,权做学习探讨:

1. 在"钢、铁、铜等原材料价格大幅上涨"的情况下,采用后进先出法计算存货发出成本,将多计算存货成本,造成当期销售成本加大,侵蚀了利润空间.而后续存货购置成本依然在上涨中,给存货重置增加压力(现金流量不足)

2.由于存在销售额下降的外部压力,将存货计价方法变更为先进先出法,将使年末存货余额增加70000元,从而导致当期销售成本少结转7万元,当期利润总额多结转7万元,当期所得税多计提7*25%=1.75万元,从而使当期税后利润净增加=7万-1.75万=5.25万元

3. 在主要原材料价格上涨(外部因素)和销售额下降(内部因素)双重压力下,擅自变更存货计价方法,进而粉饰财务报表,虚构销售利润,属于人为调节利润的会计舞弊行为

09年会计证《会计基础》案例辅导模拟题(3)

情况序号审计程序审计目标审计证据类型1对存货进行审计抽盘，并核对盘点差异，确定是否审计抽样盘点差异是否与被审计单位盘点差异一致。确定被审计单位对存货进行了仔细盘点。书面证据，抽样证据2对接近资产负债表日已经入库的产成品进行抽样，追溯会计记录。确定已入库的货品都进行会计处理书面证据，抽样证据

成本会计案例分析毕业论文

一、单选题

　1.一般情况下，不需根据记账凭证登记的账簿是()。

　A.明细分类账

　B.总分类账

　C.备查簿

　D.日记账

　答案：C

　解析：备查账簿也称辅助账簿，是指对在日记账和分类账中未记录或记录不全的经济业务进行补充登记的账簿，它一般不需根据记账凭证登记。没有固定的格式。

　2.某企业年末"应收账款"科目的借方余额为60000元，坏帐准备的计提比例为5%。年初坏帐准备帐户的余额为2000元，本期未发生与坏帐准备科目相联系的业务。年末应计提的坏帐准备为()元。

　A.3000

　B.2000

　C.1000

　D.800

　答案：C

　解析：应提取的坏帐准备=60000×5%-2000=1000

　3.某企业税前会计利润2000万元，业务招待费开支超过计税标准50万元，所得税率为33%，则所得税费用为()万元。

　A.643.5 B.660

　C.676.5 D.693

　答案：C

　解析：(2000+50)×33%=676.5

　4.企业本期以30万元的价格，转让出售以前年度购入全新设备一台。该设备的原值为35万元，已提折旧12万元。转让时支付清理费用2万元。本期出售该设备影响当期损益的金额为()万元。

　A.30 B.5

　C.28 D.7

　答案：B

　解析：出售净收益为：30-(35-12+2)=5，计入当期损益，即营业外收入中。

　5.下列()不属于其他业务收入。

　A.固定资产出售收入 B.固定资产出租收入

　C.包装物出租收入 D.材料销售收入

　答案：A

　解析：固定资产出售收入应先通过“固定资产清理“核算，其净收益计入”营业外收入

　6.某企业销售商品1000件，每件100元(不含增值税)，增值税率为17%。企业为购货方提供的商业折扣为10%，并代垫运杂费200元。该企业在这项交易中应确认的收入金额为()元。

　A.100000 B.90000

　C.105300 D.90400

　答案：B

　解析：商业折扣应该从销售总价款中扣除。

　应确认的收入=1000×100×(1-10%)=90000

　7.某企业2006年年初未分配利润贷方余额为30000元，本年实现净利润500000元，提取盈余公积50000元，提取任意盈余公积25000元，则期末未分配利润的账户余额为()元。

　A.630000

　B.450000

　C.530000

　D.455000

　答案：D

　解析：未分配利润科目的年末余额=30000+500000-50000-25000=455000元。

　8、根据《会计档案管理办法》各种明细帐、日记帐的保管期限为( )

　A 5年 B 10年 C 15年 D 25年

　答案：C

　解析：除了现金日记账和银行存款日记账外，总账、明细账和日记账的保管期限均为15年

　9.企业的下列固定资产，按规定不应计提折旧的是()。

　A.经营性租入的设备

　B.融资租入的设备

　C.经营性租出的房屋

　D.未使用的房屋

　答案：A

　解析：不需计提折旧的固定资产包括：房屋和建筑物以外的未使用、不需用的固定资产;以经营租赁方式租入的固定资产;已提足折旧继续使用的固定资产;按规定单独估价作为固定资产入账的土地。

　10、能够提供企业某一类经济业务增减变化较为详细会计信息的账簿是( )。

　A.明细分类账

　B.总分类账

　C.备查簿

　D.记账凭证

　答案：A

　解析：明细分类账簿，是根据明细会计科目设置的，用以详细反映经济业务的账簿，明细账是对总账的补充和具体化。

　11. 某企业2007年度“主营业务收入”科目的贷方发生额为1000000元，借方发生额为20000元，“其他业务收入”科目的贷方发生额为500000元，则该企业2007年度利润表中“营业收入”项目金额为( )

　A 1000000 B 1480000 C 980000 D 1500000

　答案：B

　解析：利润表中的“营业收入”根据“主营业务收入”和“其他业务收入”账户的贷方发生额扣除借方发生额后的净额填列，本题中“营业收入”项目金额为：1000000+500000-20000=1480000

　12、某企业2007年12月31日购入一台不需要安装的设备，已交付使用。其原价80000元，预计使用5年，预计净残值2000元。如果按双倍余额递减法计算折旧，则第2年的折旧额为( )元。

　A、19200元 B、5800元

　C、3867元 D、7733元

　答案：A

　解析：第一年折旧=80000×2/5=32000

　第二年折旧=(80000-32000)×2/5=19200

　13、下列各项表述错误的是( )

　A代销商品应作为委托方的存货处理

　B受托方对其受托代销的商品不需进行会计处理

　C对于约定未来购入的商品不作为购入企业的存货

　D对于销售方按照销售合同规定已确认销售，而尚未发运给购货方的商品，应作为购货方的存货

　答案：B

　解析：代销商品在售出以前，所有权属于委托方，受托方只是代对方销售商品，因此：

　代销商品应作为委托方的存货处理，A正确

　为了使受托方加强对代销商品的核算和管理，也要求受托方对其受托代销商品纳入账内核算,即进行会计处理，所以B错误

　对销售方按照销售合同、协议规定已确认销售，而尚未发运给购货方的商品，应作为购货方的存货，C正确

　对于约定未来购入的商品，由于企业并没有实际的购货行为发生，因此，不作为企业的存货，也不确认有关的负债和费用，D正确

　14.企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是( )

　A应付职工薪酬 B 应交税费-应交个人所得税 C银行存款 D其他应收款

　答案：B

　解析：企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税

　借：应付职工薪酬

　贷：应交税费-应交个人所得税

　15. 应收票据仅指企业因销售商品、提供劳务等而收到的( )。

　A 支票 B 银行汇票 C 银行本票 D 商业汇票

　答案：D

　解析：票据包括汇票、本票和支票。在我国会计实务中，支票、银行本票及银行汇票均为见票即付的票据，无须将其列为应收票据予以处理。因此，应收票据仅指企业因销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。

　二、多选题

　1、下列各项中，应计入一般纳税企业材料采购成本的有( )。

　A、专用发票上注明的买价 B、专用发票上注明的增值税额

　C、支付的包装费、运杂费 D、运输途中的合理损耗

　答案：ACD

　解析：对于一般纳税人专用发票上注明的增值税应计入“应交税金——应交增值税”账户核算

　2、“材料成本差异”帐户贷方核算的内容有( )

　A、入库材料的节约差异

　B、入库材料的超支差异

　C、月末分配转出发出材料的超支差异

　D、月末分配转出发出材料的节约差异

　答案：AC

　解析：入库节约差异计入“材料成本差异”科目的贷方，超支差异计入该账户的借方

　分配发出的超支差异额计入“材料成本差异”账户的贷方，节约差异额计入“材料成本差异”账户的借方

　3、反映企业财务状况的会计要素包括( )。

　A、资产

　B、负债

　C、所有者权益

　D、收入

　答案：ABC

　4、下列属于成本类科目的是( )

　A生产成本 B主营业务成本 C制造费用 D销售费用

　答案：AC

　解析：BD均属于损益类科目

　5、原始凭证应该具备的基本内容包括( )

　A填制日期 B经济业务涉及的会计科目

　C经济业务内容 D所附原始凭证的张数

　答案：AC

　解析：BD属于记账凭证的内容

　6、财务报告至少应当包括( )

　A资产负债表 B利润表和现金流量表 C所有者权益变动表 D财务报表附注

　答案：ABCD

　解析：财务报告至少应当包括下列组成部分：

　(1)资产负债表

　(2)利润表

　(3)现金流量表

　(4)所有者权益增减变动表

　(5)财务报表附注

　7.利润表中“营业税金及附加”项目反映企业经营业务应负担的( )

　A增值税 B 消费税 C 营业税 D 城市维护建设税

　答案：BCD

　解析：“营业税金及附加”项目，反映企业经营业务应负担的消费税、营业税、城市建设维扩税、资源税、土地增值税和教育费附加等。本项目应根据 “营业税金及附加” 科目的发生额分析填列。

　8.应通过“管理费用”核算的职工薪酬包括( )

　A行政管理人员的薪酬

　B离退休人员的薪酬

　C车间管理人员的薪酬

　D辞退员工支付的补偿金

　答案：ABD

　解析：车间管理人员的薪酬应计入“制造费用”

　9.下列项目应通过“营业外收入”项目核算的有( )

　A 政府补助 B 确实无法支付的按规定程序转销的应付款项

　C罚没利得 D出租固定资产的租金收入

　答案：ABC

　解析：D应计入“其他业务收入”

　10. 外商投资企业盈余公积包括( )

　A储备基金 B职工奖励基金 C 企业发展基金 D 利润归还投资

　答案：ACD

　解析：外商投资企业盈余公积内容包括储备基金、企业发展基金、利润归还投资

　职工奖励基金属于职工薪酬

　三、判断题

　1. 在借贷记账法下，所有账户的借方登记增加数，贷方登记减少数。(　)

　答案：×

　解析：在借贷记账法下，是借方登记增加数还是贷方登记增加取决于账户的类型和性质

　2、某企业4月1日签发的60天商业汇票，其到期日为6月1日( )

　答案：×

　解析：按日表示时，应从出票日起按实际经历的天数计算。算头不算尾或算尾不算头

　如：4月1日签发的90天票据，到期日是5月31日(算尾不算头的话，4月份29天，5月份31天，所以到期日是5月31日)

　3.记账凭证账务处理程序一般适用于规模小，但收支业务较多的企业单位。()

　答案：×

　解析：记账凭证账务处理程序一般适用于规模小，收支业务较少的企业单位

　4.记账凭证正确，因登记时的笔误而引起的账簿记录错误，更正的惟一方法是红字更正法。()

　答案：×

　解析：记账凭证正确，因登记时的笔误而引起的账簿记录错误更正时应采用“划线更正法”

　5.企业提供劳务时，如资产负债表日不能对交易的结果作出可靠估计，应按已经发生并预计能够补偿的劳务成本确认收入，并按相同金额结转成本。()

　答案：√

　解析：若资产负债表日不能对交易的结果作出可靠估计，应按已经发生并预计能够补偿的劳务成本确认收入，并按相同金额结转成本，如预计已经发生的劳务成本不能得到补偿，则不应确认收入，但应将已经发生的成本确认为当期费用。

　6.企业在销售收入确认之后发生的销售折让(非资产负债表日后事项)，应在实际发生时冲减发生当期的收入。()

　答案：√

　解析：企业在确定商品销售收入金额时，不应考虑各种预计可能发生的现金折扣、销售折让。现金折扣应在实际发生时记入财务费用，销售折让(资产负债表日后事项除外)应在实际发生时冲减当前销售收入。

　7.会计档案保管清册需要保管15年

　答案：×

　解析：会计档案移交清册需要保管15年;会计档案保管清册和销毁清册均需要永久保管

　8. 向投资者宣告分派现金股利不会引起所有者权益总额发生变化( )

　答案：×

　解析：向投资者宣告分派现金股利会导致所有者权益总额减少

　9.为购建固定资产而借入的专门借款，在固定资产达到预定使用状态之前，应当将专门借款当期实际发生的利息费用全部计入在建工程( )

　答案：×

　解析：为购建固定资产而借入的专门借款，应当将专门借款当期实际发生的利息费用减去将尚未动用的借款资金存入银行取得的利息收入或者进行暂时性投资取得的投资收益后的金额计入在建工程

　10.到期不能支付的带息商业承兑汇票，先计提应付利息，再转入“应付账款”;转入“应付账款”账户核算后，期末不再计提利息( )

　答案：√

　解析：首先到期不能支付的商业承兑汇票要将尚未计提的利息先进行计提，然后再应转入“应付账款”，转入“应付账款”后不再计提利息了。

　四、简答题

　1.总帐与明细分类帐平行登记的要点

　答案：

　平行登记包括以下四个要点

　(1)所依据的会计凭证相同

　对每一项经济业务，一方面要计入有关总账;另一方面要在所属明细账户中进行登记，由于是同一项业务，所以登记的依据是同一会计凭证。

　(2)借贷方向相同

　计入总账和计入其所属明细账账户的方向应该是一致的

　(3)所属会计期间相同

　在平行登记时，总账和明细账的登记应登记在同一个会计期间的账簿上。

　(4)计入总账的金额与计入所属明细分类账户的合计金额相等。

　2、简述发出存货计价方法的不同，对企业财务状况、盈亏情况产生的影响

　答案：

　(1)存货计价对企业损益的计算有直接影响。表现在：

　①期末存货计价(估价)如果过低，当期的收益可能因此而相应的减少

　②期末存货计价(估价)如果过高，当期的收益可能因此而相应的增加

　③期初存货计价如果过低，当期的收益可能因此而相应的增加

　④期初存货计价如果过低，当期的收益可能因此而相应的减少

　(2)存货计价对于资产负债表有关项目数额计算有直接影响，包括流动资产总额、所有者权益等项目，都会因存货计价的不同而有所不同的数据

　(3)存货计价方法的选择对计算缴纳所得税的数额有一定的影响

　五、编制会计分录

　1、 北京某公司汇往上海100000元开立采购物资专户。

　答案：

　借：其他货币资金-外埠存款 100000

　贷：银行存款 100000

　2、某企业原材料按计划成本计价，5月1日购入材料1000公斤，单价12元，增值税2040元，运杂费350元(不考虑增值税因素)，结算凭证已到，材料验收入库，无短缺，款项未付，每公斤计划单价11元。编制收到结算凭证、验收入库和结转差异的会计分录

　答案：

　(1)该批原材料的实际成本=1000×12+350=12350

　借：材料采购 12350

　应交税费——应交增值税(进项税额) 2040

　贷：应付账款 14390

　(2)材料验收入库

　材料的计划成本=1000×11=11000

　借：原材料 11000

　贷：材料采购 11000

　(3)材料差异=12350-11000=1350

　借：材料成本差异 1350

　贷： 材料采购 1350

　3、出售一台不需用的设备，账面原值50 000元，已提折旧45000元，取得变卖收入2000元，已存入银行。以现金支付清理费200元。编制设备转入清理、取得变价收入、支付清理费和结转清理净损益的会计分录。

　答案：

　借：累计折旧 45000

　固定资产清理 5000

　贷：固定资产 50000

　借：银行存款 2000

　贷：固定资产清理 2000

　借：固定资产清理 200

　贷： 库存现金 200

　借：营业外支出 3200

　贷：固定资产清理 3200

　4、某企业2008年3月应付工资总额为213308元，另结转代垫水电费7500元，房

　租费4800元，实发工资201008元，试作提现、发放工资、结账代扣款项的会计分录

　答案：提现： 借：库存现金 201008

　贷：银行存款 201008

　发放工资：借：应付职工薪酬201008

　贷：库存现金 201008

　代扣款项： 借：应付职工薪酬 12300

　贷：其他应收款 12300

　5、 某企业2006年5月10日销售产品一批，销售收入40000元，规定的现金折扣条件为2/10，1/20，N/30，适用增值税率为17%。企业5月26日收到该笔款项时，给予客户的现金折扣(不考虑增值税)，编制销售及收款的会计分录。

　答案：

　销售商品时： 借：应收账款 46800

　贷：主营业务收入 40000

　应交税费——应交增值税(销项税额)6800

　收到货款时：应给予客户的现金折扣为40000×1%=400元

　借：银行存款 46400

　财务费用 400

　贷：应收账款 46800

　6.某公司2008年2月1日购入一批价格为1000000元的材料，收到的增值税专用发票上注明增值税额为170000元;同时出具了一张期限为3个月的带息商业汇票，年利率为8%，该批材料尚未验收入库，编制2月1日购入材料及3月31日计提票据利息的会计分录

　答案：

　(1)购入材料

　借：在途物资 1000000

　应交税费-应交增值税(进项税额)170000

　贷：应付票据 1170000

　(2)3月31计提利息=1170000×8%÷12×2=15600

　借：财务费用 15600

　贷：应付票据 15600

　7.某企业2007年初“利润分配-未分配利润”账户借方余额为10万元，按照规定用净利润弥补亏损，当年实现利润总额40万元，按净利润的10%提取法定盈余公积。按5%的比例提取任意盈余公积，当年没有分配股利。所得税税率33%，计算2007年末“利润分配-未分配利润”账户的余额，编制利润分配的会计分录(不需要考虑利润分配明细之间结转的分录)。

　答案：

　(1)2008年净利润=40×(1-33%)=26.8万元

　弥补亏损后的利润=26.8-10=16.8万元

　提取法定盈余公积金=16.8×10%=1.68万元

　提取的任意盈余公积=16.8×5%=0.84万元

　年末未分配利润=16.8-1.68-0.84=14.28万元

　(2)分录：

　借：利润分配-提取法定盈余公积 16800

　-提取任意盈余公积金 8400

　贷：盈余公积-法定盈余公积 16800

　-任意盈余公积 8400

随着我国经济的快速发展，成本会计也在发生变化。成本会计作为一种管理经济的活动，在生产经营过程中发挥举足轻重的作用。下面是我带来的关于成本会计案例分析 毕业 论文的内容，欢迎阅读参考!

成本会计案例分析毕业论文篇1

　浅谈企业成本会计工作有效实施

　随着市场经济体制的不断完善，企业间的竞争呈现出白热化。如何在激烈的市场竞争中能够获得优势地位，实现企业自身长效发展，必须要加强企业的成本控制管理工作。成本会计是现代企业成本管理体系的重要组成部分，企业应注重成本会计工作，建立完善的成本会计体系，结合企业实际生产经营状况，经过全面分析和论证，为有效实施企业成本会计工作提供重要依据。

　1、企业成本会计工作职能概述

　在市场经济环境下，企业生产经营管理的内部和外部环境都发生了较大变化，相应地为了能够提升企业自身的生产经营管理水平，成本会计工作也同样发生着变化。企业成本会计工作的最基本职能作用随着市场经济外部环境的不断变化以及 企业管理 水平的提高，成本会计工作职能是反映职能。

　反映的主要内容包括:企业生产经营管理中所产生的消耗、运用相关的成本会计 方法 对企业成本进行计量、记录、归类汇总后准确计算出成本对象总成本以及单位成本等。随着现代企业管理水平的不断提高，成本会计还需要担负起企业生产成本计划、单位成本计划以及生财为用预算编制、审核等职能。通过有效实施成本会计工作能够实现对企业生产经营中所遇投资管理风险的事前控制，降低投资风险，为企业赢得良好经营效益提供重要保障。为了能够充分发挥成本会计职能作用，更好地服务企业，进而提高企业经济效益、社会效益，需要企业针对企业生产经营管理实际，建立完善的成本会计体系，在实施过程中加强对该项工作的监督和管理。不断提高成本会计工作人员专业技能和业务素质等 措施 推进成本会计工作的有效性实施。

　2、企业有效实施成本会计工作策略

　2.1结合企业生产经营管理实际，建立完善的成本会计体系

　企业应结合自身行业特点、生产工艺流程、管理实际情况，建立完善的适合企业自身发展的成本会计体系。当前，部分企业在成本会计工作开展过程中，没有结合企业自身实际情况建立适合自身发展的成本会计体系，存在工作方法落后，同企业实际需求不匹配;有些企业甚至是直接搬用其他企业的成本会计工作方法和 经验 来开展本企业的成本会计工作。使得成本会计工作开展过程中出现不同程度的问题，不仅没有有效控制好企业成本，反而造成企业资源的大量浪费。所以，现代企业应结合自身行业特点、会计成本工作特点等，经过综合分析和论证后制定科学合理的成本会计工作制度和流程，并加强成本会计工作的监督和管理。

　2.2细化企业成本会计基础工作，推进会计成本工作卓有成效开展

　首先，应健全企业成本会计的原始记录。健全原始记录，按照企业规定成本会计工作规程，真实记录和反映企业生产活动和经济活动的具体实施情况，为企业项目核算、各种费用预算编制以及成本费用支出等提供重要资料依据。健全原始记录应注意记录的准确性、真实性和完整性。

　其次。应建立完善的存货计量、验收、领退和盘点制度。企业生产的产品和采购的物品要做好存货计量、验收。尤其是采购的物品或材料要做好领用和未使用完退回的记录，避免造成材料和物品浪费，给企业带来不必要的经济损失。要定期对企业库存进行盘点，以准确掌握企业产品储备情况、生产实际对库存影响和成本中材料费用支出情况。

　第三，加强定额管理。定额管理是企业成本会计工作有效开展的基础，对企业成本控制有着直接性影响。采用科学合理的定额能为企业对产品成本预测、核算以及控制管理提供重要依据。企业编制成本计划过程中，通常是根据企业生产实际情况来制定动态定额体系。比如，企业在生产过程中，如果设备出现故障势不仅会影响产品质量，还用增加生产耗材，影响生产效率。同时各种设备在调试过程中也会浪费一部分的材料。

　这个时候，原定的生产消耗定额肯定同生产实际不相符的，需要采用动态定额体系，并结合设备实际情况对该部分定额衡量。此外，为保证定额制定后的先进性和科学性，企业还需根据生产发展实际情况，比如生产技术的更新、生产效率的提高对定额进行修订和完善，以便为企业成本管理和核算提供精准客观依据。

　2.3以经营决策职能开展，促进成本会计工作有效实施

　企业成本会计工作的有效实施必须要得到领导的对该项工作的重视，尤其是要认识到成本会计对经营决策参与职能的重要作用。将成本会计工作放在企业生产经营管理体系的重要位置。在市场经济条件下，企业若想实现长效发展，必须要对企业的未来进行科学规划。企业发展规划前应充分地对企业当前生产经营实际情况进行掌握，并制定严密的生产管理制度和经济管理制度后才能进行下一步的打算。成本会计工作在企业整个发展规划中要充分发挥其职能作用。具体分析，企业成本会计工作人员应根据企业历史成本资料和透彻掌握周边市场情况，采用科学的预测方法来预测企业成本水平。进而制定成本控制标准和有效降低企业成本投入，生产效能最大化的方案和措施。在企业未来规范发展工作中所涉及到的企业经营决策问题，成本会计工作都为其提供了重要的数据支持，相应，企业做出了科学决策，营造良好的生产经营环境，必定会推进成本会计工作的顺利开展。

　3、结语

　综上，在市场经济体制日益完善的今天，企业在激烈的市场竞争中若想提升自身竞争能力，推进企业平稳发展，必须要重视企业的成本会计工作，结合企业自身发展实际，制定符合自身发展的成本会计体系，细化成本会计基础工作，充分发挥成本会计工作职能作用，更好地服务于企业的生产和管理。

成本会计案例分析毕业论文篇2

　浅析当前成本会计面临的问题及对策

　1对成本会计的认知

　11成本会计与其他学科内容交叉

　成本会计作为会计中的一种与其他的会计之间存在很大的交叉，在进行成本核算的过程当中往往涉及管理方面的相关知识，同时也离不开财务会计的支持，因此成本会计是一个多学科交叉的领域。

　12混淆成本会计与成本管理

　成本会计在很大程度上是围绕着成本核算工作来开展的，通过成本核算能够对相关的情况进行详细的掌握，对成本进行有效的控制和管理，从而使企业能够提高经济效益。但是当前很多成本会计只是单纯地进行成本核算工作，而在成本管理方面的力度还远远不够。

　13生产成本比重下降

　随着相关技术不断走向成熟，当前在生产领域的成本在不断降低，而相应的营销以及仓储等环节的成本却不断提升。当前成本会计将核算的重点放在生产成本的控制之上，而对于营销以及其他环节的一些成本却缺乏足够的重视，这在很大程度上导致会计信息质量下降，甚至出现失真的情况。

　2新经济环境和管理方式对成本会计的冲击和影响

　21知识经济带来的冲击

　随着知识经济时代的到来，知识在生产过程当中所发挥的作用越来越大，在很大程度上决定了竞争的成败。而传统的成本会计在成本核算的过程当中往往只能够看到有形的资产消耗，而对于知识的消耗却常常视而不见。这给成本会计的发展带来极大的挑战。

　22新制造环境对成本会计的冲击

　在现代化的制造环境当中，各种先进的机械设备的采用，极大地改变了传统的生产模式，使生产效率得到极大的飞跃，也使生产过程当中的成本不断降低，生产效率不断提高，造成成本下降。在现代化的制造环境之下，制造费用所占的比重不断上升，而直接的人工成本则在不断缩水，只有制造成本的1/3。如果成本会计在进行成本核算的过程当中不去进行改革，而是将制造费用由人工工时去进行分配，势必会导致会计信息的失真。

　23竞争加剧使管理者更希望得到准确成本信息

　随着我国改革开放的不断深入发展，特别是我国加入世界贸易组织之后，国外大量公司涌入国内市场，在很大程度上激化了市场上的竞争。当前我国市场上的企业面临着激励的竞争环境，为了能够在激烈的竞争当中不断地发展壮大，各个企业都十分重视对自身成本的控制，从而使自己的产品更具有优势。

　24企业生产组织特点将发生变化

　知识经济社会中，人们的需求丰富多样，企业在生产组织与安排上必须体现出适应性和灵活性的特点。技术的进步，使产品生产周期大大缩短，生产周期与成本计算期可能始终一致，分步法和品种法的核算显得必要性不大。产品生命周期缩短，更需要成本精确计算，公司没有时间做出成本计算调整，迫切需要企业成本计算的正确性。

　3解决对策及建议

　面对现代成本会计的发展趋势及存在的挑战，我国的成本会计工作如何结合国情，引进、吸收、消化各种新的管理理论与方法，顺应国际国内市场环境以及企业生产环境的变化，值得我们深思。

　31完善我国成本会计的理论体系

　完善成本会计理论时，随着注册会计师行业的不断成熟，注册会计师的队伍将逐渐壮大。这批高素质人才在经过实践的历练后，他们不会选择在日常的会计核算中墨守套路，做一个核算机器。而更倾向于积极运用会计准则的灵活性特征，依照企业的特点结合自己的决策来选择适合的会计政策去处理会计实务问题，从而进一步达到并实现理论创新的目标。

　32会计行为客体的要求

　企业进行会计行为，主要是为内外部的信息使用者服务。日前，我国市场经济体系的不断发展逐渐促使这些使用者对会计信息特别是对于那些具有可比性的信息的相关需求大幅度增加。在这一情况下，会计准则也就应运而生并充当规范体系内的合理补充。特别是对于那些多个利益主体并存的大型的会计主体而言，由于各个利益主体对信息的需求各异，有些甚至是相悖的，为满足各自的信息要求，企业会更加倾向于作为公认会计规范的会计准则去很好地解决这一难题。

　33会计环境的要求

　随着经济制度的进一步发展，完善和改革我国会计准则制定机构也逐渐被提上议程。而这一日益完善的系统机制会使得制定出来的会计准则更加的规范合理。因此，在多部门同一协作下制定出来的会计准则将会更好地为服务并规范会计核算工作，而逐步完善的准则体系也使其有朝一日取代会计制度成为必然趋势。

　完善成本会计组织，提高全员素质，需要建立和健全成本会计 规章制度 ，实行全方位，全过程，全员管理成本，使决策层和所有部门都重视成本，人人关心成本，提高全员成本意识。对于成本会计人员来说，除了应具备会计职业道德以外，不仅要懂会计还有 财务管理 ，还要懂经营管理，特别是要熟悉生产技术，学会运用价值工程、成本最优化理论和方法;随着战略管理、限制理论、行为科学和系统工程等各种科学技术在成本会计领域中得到了广泛的应用，形成了新型的着重管理的经营型成本会计，如适合多数企业需要的标准成本会计、责任成本会计、目标成本计算、质量成本会计、成本决策、成本预测和作业成本法与作业管理以及战略成本管理等。

　对此，我们应视不同企业的具体情况区别对待，同时还要熟悉并掌握现代成本会计理论与方法，学会预测，决策和控制，准确地进行成本预测，决策和核算，有效地实施成本控制，全面地考核，分析成本，以利于成本会计做到技术与经济相结合，充分发挥成本会计的作用。

　全球化已经成为当前的一个大趋势，在全球范围内如果能够有一个通用的会计准则来打破各个国家之间的会计制度，将会十分有利于各个国家之间进一步的经济交流。我国应该顺应经济全球化的潮流，把握这个机会，对我国的会计制度进行创新，不断提升我国的综合国力。另外，会计作为一种通用的商业语言，只有各行业各部门尽可能地采用相趋同的会计准则，才可以更科学合理的为相关信息使用者服务，从而更好地促进我国企业在世界经济中的健康长远发展。

　综上所述，现在及其将来一段时间内，会计制度与会计准则仍将长期并存。但从长远的角度看，会计制度被会计准则所取代已成为一个不可阻挡的必然趋势。

成本会计案例分析毕业论文篇3

　试论人力资源成本会计

　现阶段，人已经逐渐成为置身于市场竞争不可或缺的武器，由此大大推动了人力资源的蓬勃发展。简单的来说，人力资源是一类能够创造出价值的资本，因而在其使用的过程当中势必会有不同的成本产生，在投资支出中会计进行人力资源的计量，由此人力资源会计成本形成。在人力资源会计当中，人力资源成本会计是其中的一个基本组成内容，探讨人力资源成本会计就是为了能够更好的掌握企业人力资源在培训、辞退、招聘以及使用等相关方面所带来的成本影响，继而更好地满足经济发展需求。

　一、人力资源成本会计模式

　(一)确认人力资源成本

　具体而言，人力资源成本确认即对人力资源投资成本的相关项目进行确认的一个范围。根据相关研究学者所赋予的任务，但凡是关系到人力资源使用、人力资源开发、人力资源取得、人力资源 离职 和人力资源使用等方面的投入成本均需要予以反映，作为人力资源会计尤为关键的反映对象，人力资源投资依附于人力资源进入企业直至退出企业的时间顺序，并且还涉及到投资人力资源的不同目的。大体上可以将该投诉划分为以下项目：其一，人力资源保障成本;其二，人力资源开发成本;其三，人力资源取得成本;其四，人力资源损失;其五，人力资源维持成本。

　(二)计量人力资源成本

　当确认人力资源成本项目的基本概念和含义后，则需要选择适当的计量方法，确定所需的计量基础，以此量化人力资源成本。按照不同的人力资源成本项目具备的特点，将项目所涉及到的相关费用经过计算相加，也可以直接相加。正是因为与其他物质资源相比，人力资源在投资形式方面有着显著差异，同时考虑到人力资源成本特点，可以采取重置成本法、历史成本法和应付成本法等方法。

　二、人力资源成本的构成

　(一)取得成本

　企业在员工录用和员工招募中会产生人力资源取得成本，该成本应当由被企业所录用的员工予以承担，在员工的服务年限以内进行分期摊销，具体涉及到招募、选拔、录用与安置成本。第一，招募成本是由企业用于人力资源招募的间接管理费、直接业务费、预付费用和直接劳务费组成，涉及到招聘洽谈会议费、宣传资料费、临时场地使用费、 广告 费、水电费、代理费和办公费等。第二，选拔成本即企业为了能够选择到所需的员工所发生的一系列费用，包括选拔各个环节诸如 面试 、评价、调查以及体检等过程当中产生的于决定是否录用相关的费用。其三，录用成本即企业在诸多的应聘人员当中将合格者选拔出来，并且正式将其录取为企业员工过程当中产生的费用，比如录用手续费。其四，安置成本即企业把已录用的员工安排到相应的岗位上而形成的费用，具体包括为安置录用员工产生的交通费用、行政管理费用和临时生活费用等。

　(二)开发成本

　人力资源开发成本指的是企业对已经录用的员工开展岗位培训，使这些新员工能够进一步的熟悉和了解企业，继而真正达到所应聘岗位所需的能力亦或是提高其技能水平所形成的费用，比如脱产培训成本、上岗前培训成本等。第一，脱产培训成本即企业按照工作需求与生产需要，准许员工离开工作岗位进行长时间或者短时间培训所产生的费用。第二，上岗前培训成本又被称之为定向成本，是企业对已录用员工在其上岗之前进行业务技能、业务知识、 企业 文化 、思想政治、制度规章等 教育 而产生的一系列支出。

　(三)使用成本

　企业的人力资源使用成本指的是为了恢复员工或者补偿员工在工作中脑力消耗、体力消耗所间接、直接向劳动人员支付的相关费用。具体包括调剂成本、维持成本与奖励成本三部分。第一，调剂成本即调剂员工生活节奏和工作节奏，使员工能够消除疲劳，使员工队伍得以稳定，同时吸引外部员工进入企业任职而支出的费用。第二，维持成本即确保人力资源能够维持自身的劳动力进行生产、再生产所发生的费用，简单的说也就是劳动报酬，涉及到津贴、工资、年终分红以及各项福利等。其三，奖励成本即为了更好的激励员工充分发挥自身的职能作用，由此对员工的特别贡献或者超额劳动而给予的奖金，是对企业人力资源主体自身的能力超常支付的补偿费用。

　(四)替代成本

　替代成本指的是企业人力资源重置所作的牺牲，包括为开发替代者或者取得替代者所产生的成本。替代成本具备着职务替代成本与个人替代成本的双重概念，其中，个人替代成本是采用可以提供一组同等服务的人员将目前企业雇佣的人员代替而产生的成本，是另一个人向企业提供同等服务而产生的替代成本。

　三、人力资源成本会计使用中的常见问题

　(一)人力资源成本核算及 报告 非标准化导致信息失真

　在理论方面，人力资源成本会计的相关报告及核算近年来日趋完善，为了能够进一步满足会计信息使用人员对企业人力资源信息方面的需求，在传统的财务报表中纳入人力资源会计信息已经达成共识。然而，迄今为止，仍然没有真正的形成规范或标准，由此给企业管理人员粉饰财务报表，继而在人力资产方面做 文章 留下漏洞。

　(二)相关理论有待完善

　以往人们置身于人力资源价值会计及成本会计方面的研究，人力资源开发成本、人力资源取得成本被列为人力资产，列示于资产负债表中长期资产项目，而人力资源使用成本则是被划分到当期损益中，对于这一理论相关研究学者已经达成了一致肯定，人力资源成本会计随之得以逐步完善。即便是在以往的人力资源价值确认方法的前提下相关学者又提出了许多新模式，但是这些模式仍然存在非常之多的缺陷和漏洞，需要进行更深一步的探讨与分析，这是现阶段人力资源会计的研究人员需要尽快解决的问题。

　(三)账务处理存在弊端

　人力资源无论因何种原因也无论在何时退出企业，也不管是几个人或者某个人退出企业，此类状况下所涉及到的会计账目非常清晰明了，在人力资本与人力资产的账务处理上也相对较为简单易行，仅仅需要做相反的会计分录，若退出企业时仍然还有未分摊完的人力资源开发成本与人力资源取得成本，那么便需要将其列入当期损益中。显然，就会计核算而言看似不存在任何问题，而实际上问题就在于数额确定方面。一般在人力资源投入的过程中，人们常常根据整体价值进行估算，但是在员工退出企业时则是对个体价值的确定，人力资源个体的价值并非能与群体价值划等号。由此可见，人力资源会计的实施有着较强的不可操作性。

　四、加强人力资源成本会计运用及推广的建议

　(一)深化及创新人力资本理念

　要想将人力资本理念予以深化及创新，就需要从转变以往传统的观念着手。如今，在人力资源成本会计方面有两个思想转变，首先是将非人力资源和人力资源同等看待，并且将两者均划分为一类资产。对于该转变切勿过度纠结于人力资源本身的特性，因为企业每年的人力资本均有显著差异，并且经常以变动的方式存在，这便使人力资本确定带有一定的不可操作性及随意性，所以应当尽可能避免该问题独辟蹊径。其次是让重要的人力资源与普通的人力资源共同参与到企业剩余价值分配中来。虽然重要人力资源为企业创造出的价值必然远远大于普通人力资源，但如果普通人力资源缺位，企业也无法顺利运营。

　(二)加强人力资源成本会计核算及报告的规范性

　在人力资源成本核算中，人力资源的开发成本与取得成本实际上属于本性支出的范畴，因而可以将其划分到人力资产中，同时在有效的人力资源合同期以内进行分期摊销。除此之外，人力资源使用成本是收益性支出，所以应当将其当作是当期费用加以处理，这样就能够和传统会计大体上保持同一。其区别就在于，需要对?使用成本?总账科目加以设置，下设?调剂成本?、?维持成本?和?保障成本?等明细科目。

　(三)建立健全人力资源成本会计理论体系

　在实践中人力资源成本会计无法得以顺利应用和推广的关键因素就是相关理论仍然十分稚嫩，在实务中缺乏必要的理论支撑。因此，建立健全的人力资源成本理论体系显得至关重要。要想使该理论在实务中得到一致认可，则离不开实践的检验，因而在人力资源成本会计理论研究中，并非是简单的理论界使命，同时还需要会计工作者的紧密配合，应当尽快将各个理论分支之间的嫌隙予以摒弃，将完善的人力资源成本会计理论体系塑造起来。

　五、结语

　综上所述，作为会计学科崭新的一个分支，人力资源会计是计量以及鉴别人力资源数据的重要会计方法，其主要目标就在于及时的向企业提供人力资源变化的诸多信息资料，向相关外界人员提供不断变化的人力资源信息资料。人力资源会计中不可或缺的组成部分就是人力资源成本会计，它不仅是成本会计的专项之一，同时还是人力资源会计的一个重要分支。人力资源成本会计所具备的这种双重性质对于成本会计内容的健全和完善，对于财务会计体系的丰富和充实，均有着尤为重要的价值。虽然在人力资源成本今后的发展中仍然难以避免的会遇到诸多亟待解决的问题，所以，理论研究学者及广大会计工作者应当共同携手，不断地创新、改革，从正确的方向引动会计体系的革新，从而推动我国企业乃至国民经济的蓬勃发展。

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