会计事务所工时申报工作_四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计事务所工时申报工作_四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.在会计师事务所实习都需要做什么？
2.四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？
3.大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

在会计师事务所实习都需要做什么？

在会计事务所不同职位有不同的工作。

主要以下几种工作：

1.抽凭：每位实习生通常被安排做的第一件事，查看凭证并登记要件，主要是看凭证后附的支持性单据，比如付款有载明用途的付款申请、相应的复核审批，银行流水单；设备采购会附有采购合同、发票、固定资产验收单等；补贴收入后附补贴性文件，银行进账单。实习生做的最多的就是货币资金大额查验，查看现金银行大额收支记录后附单据是否充分。

2. 核对银行对账单：这里要关注几个要点，1）核对余额以发现期末未达账项 2）核对大额流水 3）核对开户行信息 。

3. 各种盘点：现金盘点、固定资产盘点、存货盘点。

4. 合同统计：例如对租赁合同约定的租期、租金、免租期、特殊事项的统计以确定本期应当分摊的租金。

5. 核对纳税申报表，这个很有意思，前两天刚教小盆友做过，最常见的是核对企业增值税申报表与账载销项税、进项税、已交税金、进项转出，进出口企业还有出口退税。过程中会发现很多很有意思的事项，比如企业采购量大导致进项常年大于销项于是不用交税了，又有出口业务，反而退了很多税。

6. 核对外销收入与海关信息，也很有意思，审计有出口业务的企业可以抓住机会体验下。

四大会计师事务所的正式员工是怎样安排时间的？

会计师事务所年度个人工作总结

　身为会计人员，在会计事务所工作是最大压力的，但也是能学到东西最多的，下面会计师事务所年度个人工作总结是我为大家准备的，希望能带给大家启发与思考。

会计师事务所年度个人工作总结 篇1

　xx年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：

　一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度

　今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

　二、加强日常工作管理，做好安全防范工作

　我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。

　在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用，都有专人负责;明确柜员的权限，不得擅自授权;随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。

　三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试

　今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

　有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。

　四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果

　在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。

　五、积累经验及时总结，稳扎稳打注重实效

　这一年的工作和考核，又使我部员工得到了很多经验，当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高，大部分职工的工作质量都是达标的，但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的`影响。所以，我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习，减少核算差错。

　六、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：

　1、服务上还达不到要求，有时态度生硬，不使用文明用语。

　2、核算质量还存在很大差距，主要是因为工作不够认真细致。

　以上是我部xx年全年的工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。

会计师事务所年度个人工作总结 篇2

　繁忙的xx年已经过去，这一年里，在中心领导和计财处领导的带领下，在各位同事的帮助下，我通过自己不懈的努力和对待工作认真负责的态度，较圆满地完成了各项工作，同时自身素质也得到了相应提高。为在xx年的工作中更上一个台阶，我将认真地对xx年的学习和工作进行总结。

　一、学习方面

　⒈ 作为一名入党积极分子，我始终把政治学习放在第一位，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深刻学习领会科学发展观的内涵，积极参加单位组织的各项学习和活动(特别在庆祝建国xx周年文艺活动中贡献出自己一份力量)，在思想上和政治上始终以党员的标准严格要求自己。

　⒉ 在业务学习方面，除平时加强财务管理政策法规学习外，7月2日至7月4日，参加了长江委会计人员继续教育培训学习。主要培训了《企业管理有关规定》、《审计案例分析》和《企业内部控制基本规范》，并参加了《会计科目扑克》训练，通过这三天的系统学习，我对企业管理的相关法规有了进一步的了解;对如何加强企业内部控制，从而节约成本、增强效益有了更深入的学习;对内部审计与外部审计的区别、重点也更加清晰。随后还积极参加了长江委会计科目扑克大赛，虽然没取得名次，但在平时的训练中业务水平得到了锻炼。通过这些学习，我不仅扩大了知识面、更新了专业知识，对自己在今后的财务管理工作中也有很大的帮助。

　二、工作方面

　xx年我主要负责工资管理、会计凭证复核及项目管理数据录入工作，同时协助财务科长完成一些专项工作等。

　一 工资管理

　⒈ 每月根据中心办公室下达的工资变动通知，及时调整职工和离退休人员的工资，按要求准确及时地发放到每位职工的帐户上。

　⒉ 年初依据房改办《关于报送2010年住房公积金缴存基数有关问题的通知》精神，及时调整每位职工的住房公积金缴存基数。每月按时缴纳职工住房公积金、准确计提各部门工资福利费，并填制相关凭证。

　二 会计凭证复核

　每天对前台填制的记帐凭证进行复核，发现问题(如部门、项目等选错)及时通知制单会计更正。当遇到对某项业务的会计处理有不同见解时，大家会集中探讨，找出适当的、统一的处理办法，通过这样的探讨研究，我从中学到不少专业知识，并且使理论知识在实际工作中得到了较好的运用。通过复核会计凭证，使我在预算管理和财务决算工作方面到了很大的帮助。

　三 项目管理工作

　今年是中心全面推行项目管理工作的第一年，在这项工作中我主要负责数据录入，即对各部门发生的各项费用按照其所属的项目及开支类别录入到项目管理系统中。这是一项繁琐而细致的工作，不仅每天都要录数据，而且有些部门一笔业务分几个项目和类别，录入时要特别注意，如果录入错了，可能会对该部门的产值完成情况有影响，甚至影响到该部门职工的绩效奖，因此我每天都认真登记每一笔业务，对有疑问的项目及时与核算员联系，做到每一笔数据都如实地反映到对应的项目中。

会计师事务所年度个人工作总结 篇3

　XX年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人工作总结如下：

　XX年顺利完成的工作：

　1、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

　2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

　3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

　XX年学习方面和个人修养和综合素质的提升：

　1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

　2、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

　3、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

　4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

　XX年中仍然存在的不足：

　尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

　1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

　2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

　3、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了财务会计基础知识和财务会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

　XX年严格履行财务会计岗位职责，扎实做好本职工作：

　1、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

　2、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代发展的步伐

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大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法

同学你好，很高兴为您解答！

眼下，随着一年一度的校园招聘大战硝烟渐散，全球四大会计师事务所普华永道、德勤、安永、毕马威又迎来了新一轮的“换血”每年数以千计的员工“旧貌换新颜”。将近20%的高流动率背后，是“四大”员工对长时间加班、高强度工作的一声叹息。从普华永道25岁女硕士潘洁入职半年猝死，到德勤华永会计师事务所年轻审计员甄毅因贲门癌去世，一个“累”字成了“四大”摆脱不了的梦魇。“四大”员工究竟有多累？他们有没有渠道对此提出质疑、寻求沟通？连日来，记者进行了多番采访，力求寻找一个更真切的答案。记者调查“四大”员工人均工作量高出同行一倍“四大”虽已因长时间、高强度的工作闻名，但其员工的劳动强度究竟比其他企业员工高多少，有没有数据佐证？记者查阅了中国注册会计师协会从2003年至今公布的各种数据资料，这些资料记录了排名前100位的我国会计师事务所的年度收入、人均业务收入等数据。记者注意到，中注协曾于2010年公布过各大会计师事务所从业人员的年度人均业务收入排名（见右表）。根据这一数据，“四大”员工的人均业务收入从44.21万元到51.08万元不等，位居全国百家会计师事务所前四位。而排名第五至第十位的6家会计师事务所，人均业务收入最高的不过32.06万元，最低的为21.98万元，6家事务所的平均值为27.65万元，仅仅是“四大”的一半多。“四大”员工的人均业务收入能倍增于同行业的其他员工，固然有“四大”长久以来形成的市场优势地位、员工的综合素质较高等等众多原因，但无论如何，由于“四大”的业务以审计为主，其工作性质决定了业务量必然要由工作量支撑，由此推断，“四大”员工的工作量也可能大大高于其他事务所的员工。2010年后，中注协没有再发布会计师事务所的人均业务收入数据。为了进一步验证“四大”员工的工作量，记者比较了中注协近三年发布的各项年度统计数据，根据各家会计师事务所年度收入与从业人员数、注册会计师人数的比对，得出了同样的结论，即“四大”员工的人均“贡献率”高于其他事务所近一倍。员工描述每天工作十三四个小时，没人敢提异议加班：进了“四大”，发现最不合格是体格“四大”员工高“贡献率”的背后，是巨大的工作量。张源从上海交通大学毕业后，就进入德勤工作。在大学的四年间，他有一个雷打不动的习惯：每天晚上7时看央视的新闻联播。但是，他在德勤工作了8年多，看新闻联播的次数不超过20次。“如果想完成相应的工作量，不可能一天只做8小时。我那时每天工作十三四个小时是常态，说得夸张一点，没超过晚上12点，都算不上加班。”张源说，有一次他下班回到家，“不知为什么，一下子觉得身心俱疲……大家都在拼命地干活，感觉很少有时间吃饭、聚会，有时连陪孩子去医院都没空。进公司这些年，我看到过不少人生着病还在电脑前埋头苦干到天亮，看到过有人母亲生病却请不到假，一边流泪一边工作的，也看到过情绪失控、躲到厕所里哭泣的。我们也发牢骚、也抱怨，但仅仅是抱怨而已，没有谁敢公开提出异议，因为这无异于承认自己抗压能力不强、工作能力差。”在经历了8年多的艰苦打拼后，张源选择了离开。“成为高级经理后，加班时间更长、压力更大，我整夜整夜地失眠，随之而来的是越来越厉害的头痛，有时真的感觉撑不住了，恰好那时有个选择的机会，”张源说，现在这家企业的待遇的确不如德勤，但每天能回家做饭，晚上7点必然看得上新闻联播，周日全休，没有声声催人急的电话，想做的事情也终于有时间做了。“感觉现在的生活才能真正地叫做生活。”张源说。曾任普华永道审计的谢丽向记者描述，他们每天早上9时整上班，但什么时候下班则是一个未知数。“我们白天需要和客户联系，每个数据都要经过多道程序去核实，有时候核对一个数据就有可能要打十几个电话。晚上客户都下班了，我们才开始对白天的工作进行整理，忙的时候，每天都要干足14个小时。”记者了解到，审计有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季则集中在7、8两月。“以前淡季忙季分得挺鲜明的，淡季大家可以休假，但近几年已经没有什么忙季淡季之分，至少不会像以前分得那么清楚了”，刚从德勤跳槽出来的罗刚说。毕马威的朱迪对于公司内的加班情况还总结了一套规律。她解释说，“四大”不同于其他公司，所有人员和工作都是围绕项目展开的。工作量的多少也全由项目大小、人员安排来决定，一般有这么几个特点：一是职级越高（合伙人除外）加班越多，因此经理是加班最多的人，但是这群人是没有加班费的；二是项目大就意味着要审计的内容多、工作量大，加班自然就越多；但项目小也并不代表工作就会少，因为一般情况下，项目小分配到的人手就会少，控制完成的时间也会比较紧，如果再同时做几个项目的话，加班赶工更是不可避免。如果再运气差点，碰上喜欢大家一起干活的领导，那么即使自己的工作完成了，也要陪着大家一起加班。“总之，进了"四大"以后你会发现自己最不合格的是体格。”谢丽告诉记者，无休止的加班是她跳槽的一大原因。“我只是希望找一个有钟点上班也有钟点下班的工作。不过这两年普华永道的加班情况已经好很多了，即使在忙季，选择通宵加班的人也越来越少了，毕竟大家都开始懂得爱惜自己的身体了，所以再忙，大家做到凌晨1、2点钟也都回家了。”加班费：申报时担心被批“工作没效率”和长时间加班一样，“四大”加班费的计算和发放同样受到员工质疑。罗刚介绍说，加班费也是和项目挂钩的。一般来说，“四大”的会计会根据资产规模、销售收入、被审单位所处行业的地位、会计处理复杂程度等多种因素，事先预测出工作量和不同级别审计人员的配备需要，并根据不同级别人员的每小时收费标准，向客户确定收取的费用。这个费用往往是在项目的开始阶段就谈定的，因此，固定的项目收入直接制约了项目开展的灵活性，经费多的项目，员工会有一定的加班费，但是碰上项目经费少的就难说了。而即便能拿到加班费，很多受访者也表示，加班费是“十给九不足”。张源说：“和我们的实际工作时间比起来，加班费实在不算多。”据他介绍，并不是8小时以外的工作时间都算加班，只有项目经理确定的“有效加班时间”才算加班。而加班费在不同时期、不同项目中，计算方法不尽相同，比如只允许折假，或者只支付36小时的加班费、超过部分必须折假等。在他升任经理之后，因为实行的是项目制，加班费更无从谈起了。谢丽则表示，据她了解，普华永道的加班费认定和其他几家公司有些差别。在普华永道，报加班是在填写timesheet（日程表）的时候完成的，填写加班时间不需要经过经理的审批。如果是一些大的项目，有自己的项目管理团队，就会有人专门统计各员工的工作时间，因为要给老板（合伙人）过目自己的加班时间，大家会特别谨慎。尽管经理不用审批加班，但是对报加班还是存在控制措施的。人事部会审阅每个员工的加班时间，看是否有填错项目，当然，最重要的是和同组的其他员工比较，看是否有比较大的差异。如果存在较大差异的话，会把相关的加班时间转发给项目经理进行核实，如果经理认为这部分时间不合理，自然就报不了加班费；如果经理认为你有乱报加班的嫌疑，还有可能连工作都不保。鉴于这种情况，大家都会有意识地少报一点加班时间，因为还要刨去中间吃喝拉撒所用的时间。比如第一年的员工，如果你工作到10点，报3小时加班是比较合理的，如果作为资深员工来说，应该报得更少。同是普华永道员工的沈利敏说，如果员工每月核定的加班时间超过36个小时，公司就会以折假代替加班费，这些假期没有设定期限，很多员工都是到了离职的时候，才能把这些假期一并休掉。对于申报加班的种种顾虑，毕马威员工王新成也有同感：“我从来不申报加班时间，1月到4月是我们的忙季，加班是家常便饭，但核定程序太繁琐，权当为公司作奉献了。在我们这里，遇上好点的合伙人，加班后能换几天调休淡季用。运气不好的，加了班还说你工作没效率。”据王新成说，如果要申报加班费，必须先填表，每个小时的动向都要说明清楚，加班工作的成绩还必须获得经理认可。有时，经理认可了，合伙人还可能会就效率问题提出异议。这时，不仅申请加班者会受到批评，经理也会受“牵连”。这么一来二去，大家对申报加班都是慎之又慎。出差：随时准备好奔赴机场除了加班，出差对于很多“四大”员工来说，也是诸多跳槽原因中比较“重量级”的一个。朱迪曾做过统计，平均下来，公司里的同事一年约有3-6个月是在外出差，许多人连自己接下来的任务是什么都不知道，就被要求直接赶到机场和项目组的其他成员会合，直到那时才知道接下来要到哪去，要做哪个项目。用罗刚的话来说，这样的工作状态让“四大”人的生活注定与安稳无关。据罗刚介绍，出差的时间有长有短，因项目需要的时间有所差异。一般以1-2周居多，大项目的话，甚至可能延续几个月，他曾经有一个同事在云南留了6个月。“等到拿工资的时候，你可能发现，一个月下来，你的出差补贴可能比基础工资还要高。像我们这样整天出差的，如果不跳槽，别说成家了，就连找朋友都难！”他说。普华永道的王炜描述他一个月的出差频率时这样说道：“我们从来不认为出差是特别需要准备的，我们随时都准备好了奔赴机场。频率基本是出差一两个星期，回去后休息几天再出差一两个星期，一个月出差时间一般至少在3个星期，不过也要看是一年中的哪些时候，要是年底年初就更忙了……”谢丽同时透露，虽然有所谓的“探亲假”，就是每3周回家一次，但是经常没有时间回家，“有这个时间，你会宁愿回酒店多睡一会儿”，她说。(应采访对象要求，本版文中部分人物为化名）管理层观点见过“包工头”用人吗，我们也差不多HR：拿高薪资就需要付出代价加班在每个行业里都有，只是会计行业加班会比较集中。“我们也有忙季和淡季，淡季的时候，加班就没有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行业，加班未必拿得到那么高的报酬，至少在"四大"是可以获得的。这么想来，有付出，也有回报，这很正常啊！”“四大”现任HR（人力资源管理）周瑾欣说：“拿到高出市场价位很多的薪资报酬，本身就需要付出一定的代价，其中当然不可避免的包括额外的劳动时间。”周瑾欣认为，高薪资之中自然包含了很多高风险，这点在许多应届毕业生入职前就已经知道，既然选择了这个行业，就要尊重这个行业固有的特点，何况这也是一个很好的锻炼自己、打磨自己的机会。“有了"四大"的工作经历，再跳槽到其他单位，都会受到广泛认可，无论在吃苦耐劳方面，还是技术熟练程度，都很受业内其他公司的认同，所以即使外界对于"四大"有很多说法，大家对于这样的品牌企业还是趋之若鹜。”合伙人：实现人力资源利用的最大化“关于"四大"在用工方面的负面说法一直以来都有，但这个行业的竞争本身就是这么残酷。不超时加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能获得最好的业绩？”樊利在普华永道做了数年的合伙人，她说，自己也是“这样过来的”。据业内人士介绍，作为合伙制企业，会计师事务所不像有限股份制企业那样，具有严密、统一的人力资源体系，合伙制企业的人员结构相对松散。每个合伙人有各自的一块业务，个人自行核算，除支付公共开支等部分之外，剩下的都是自己的。各个合伙人对其下属职工的招募、工资的确定、职务的晋升享有绝对发言权，而人力资源部门在其中的作用则是辅助性的。樊利说，从某种意义而言，合伙人有点像包工头。“你见过包工头怎么用人吗，我们也差不多。”她说，合伙人选择下属员工的去留，不仅要考虑其是否具有自己所需的专长、必要的经验，也要兼顾成本。由于“四大”存在一个相对成熟、统一的市场薪酬标准，想要压低工资标准是行不通的，所以合伙人必须坚持“去芜存菁”。而且，可以让应届毕业生从事的工作，就不会让老员工去做，毕竟两者的薪酬相差甚远。“实现人力资源利用的最大化，是我们在与员工订立劳动合同的时候必须考虑的问题。”“在具体的福利待遇问题上，比如加班费的支付、红包的多少等，由于缺乏统一的规制，各个合伙人的做法不尽相同。如果跟对了老板，无论是收入还是职业发展方面，员工都会受益。反之，流动率自然就大了”，樊利说。在加班问题上，樊利的看法与周瑾欣如出一辙，她认为“四大”一直饱受诟病的超时加班问题，是行业的性质决定的。“如果客户要求项目明天完成，员工今天就必须赶工，哪怕生病发高烧、家里有急事也得在单位加班加点。”她说，会计师事务所与员工签订的合同中，都在“工作时间”一栏写明是不定时工作制。“我们向员工支付相对丰厚的工薪，正是因为存在可能要加班、工作不稳定、经常要出差等不能预见的问题或风险。”律师说法不定时工时制也要确保职工休息权实行了不定时工时制，是否就意味着“四大”可以无视员工的健康或生活需要、长时间加班？上海嘉华律师事务所劳动法律师李华平表示，我国法律规定，申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在申报审批时应当递交明确的对员工工作和休息安排的计划，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。而且，实行不定时工作人员的工作时间也是有“总量控制”的，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。李华平说，“四大”在申报审批时肯定有合理的员工休息计划，不然是无法获得审批的，只是后来的具体操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都没有工会，员工也就没有自己的组织来行使相关的监督、沟通和维权职能。

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第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理,根据有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。

第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,以及会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,依照本办法执行(上述单位以下简称用人单位)。

第三条 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量,需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

用人单位对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可间断休息的非生产性值班人员)等无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他适合实行不定时工作制的职工。

第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

用人单位对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)受外界因素影响,生产任务不均衡用人单位的职工;

(四)因工作地点较远需要集中工作、集中休息的职工;

(五)无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工;

(六)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第五条 市劳动保障行政部门负责对以下用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批:

(一)在中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内生产经营并在市以上(含市)工商行政管理等有关部门注册,且注册资金300万元以上(含300万元)的各类用人单位;

(二)在市内四区的境外企业驻连办事机构及外省市驻连办事机构、在市内四区施工的境外和外省、市建筑施工用人单位以及驻连部队所属企业;

(三)市级机关、事业单位和社会团体及在市级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会;

(四)市劳动保障行政部门认为在本市有重大影响并应当由市级审批的。

第六条 各区、市、县和先导区劳动保障行政部门负责除市劳动保障行政部门负责审批范围以外,在本辖区生产经营并在同级工商行政管理部门注册的用人单位,以及区级机关、事业单位和社会团体及在区级有关部门登记、批准的民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

第七条 市劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。

第八条 市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动保障行政部门不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作。

第九条 劳动保障行政部门应根据用人单位实际情况,科学合理确定其综合计算工时工作制的计算周期,严格审批。

第十条 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请,一般由用人单位提出。采取劳务派遣用工的,由用工单位向劳动保障行政部门提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请。

第十一条 用人单位申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应提交以下材料:

(一)《行政许可申请书》;

(二)《行政许可申请材料清单》;

(三)营业执照或登记证书副本复印件;

(四)组织机构代码证复印件;

(五)申请前12个月的工资表、考勤记录,劳动合同书;

(六)其他应提交的证明材料。

第十二条 劳动保障行政部门根据用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请,按下列情况分别做出处理:

(一)申请材料齐全,符合受理规定的,即时受理并将《行政许可受理通知书》送达申请用人单位;

(二)申请材料不齐全或者不符合要求的,在5日内一次性告知申请用人单位需要补正的全部材料,并将《行政许可材料补正告知书》送达申请用人单位;申请用人单位按照要求补正材料后受理;

申请材料可当场更正的,申请用人单位可当场更正。

第十三条 劳动保障行政部门受理申请后,应到申请单位进行实地调查。实地调查时,应当至少有2名工作人员同时进行。重点对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位进行现场勘察,了解劳动生产环境和特点以及劳动强度,审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录,了解工作时间和休息情况。

第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否许可的决定。如遇特殊情况需延期的,经本行政机关负责人批准,可延长10个工作日,但应说明延期的理由和延长的时间,并将《行政许可延期决定通知书》送达申请用人单位。

第十五条 劳动保障行政部门经审查及实地调查,对符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的,依法作出准予行政许可决定,并将《准予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请用人单位;对不符合实行不定时工作制和综合计算工时工作制规定的,依法作出不予行政许可的决定,并将《不予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请人。

第十六条 用工单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请,经劳动保障行政部门批准后,用工单位须书面告知劳务派遣单位,劳务派遣用工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况。

用人单位(含劳务派遣单位)应当在3个工作日内将实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位及有关情况,向全体员工公示,公示时间不少于5个工作日。

第十七条 用人单位(含劳务派遣单位)与劳动者(含劳务派遣人员)订立劳动合同时,应在劳动合同中注明实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情况;在履行劳动合同中,工作制发生变化的,用人单位(含劳务派遣单位)应与劳动者(含劳务派遣人员)变更劳动合同。

第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果,不得擅自超出批准的岗位、周期或期限执行。

第十九条 对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位,用人单位在充分听取职工意见的基础上,可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式,确保劳动者的休息休假权利和生产工作任务完成。

对于在国家规定的第三级以上(含三级)体力劳动强度岗位工作的,劳动者每日工作时间不得超过11小时,而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

第二十条 经批准实行综合计算工时工作制的岗位,综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间。延长工作时间不得超过《劳动法》第四十一条规定的总延长工作时间,并应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。

第二十一条 用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的,应按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

第二十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度,以书面等形式如实记录职工工作时间情况,并保存3年以上备查。

第二十三条 劳动保障行政部门应定期将批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位名单及相关情况向社会公布。

第二十四条 劳动保障行政部门应加强对批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制用人单位的监督检查。对违反实行不定时工作制和综合计算工时工作制相关规定的用人单位,劳动保障行政部门应责令其整改,对拒不整改或问题严重的,可撤销《准予行政许可决定书》,于10个工作日内将《行政许可撤销决定书》送达用人单位。

第二十五条 劳动保障行政部门准予实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行政许可决定的有效期限不超过2年。有效期满后仍需继续实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位,应提前2个月重新办理申报审批。

第二十七条 劳动保障行政部门应加强基础管理工作,认真保管不定时工作制和综合计算工时工作制的审批相关材料以及监督检查情况的记录,按照档案管理制度要求立卷归档,保管期限为30年。需归档的材料包括:

(一)《行政许可申请书》;

(二)《行政许可申请材料清单》;

(三)营业执照或登记证书副本复印件;

(四)组织机构代码证复印件;

(五)《行政许可受理通知书》;

(六)《准予行政许可决定书》;

(七)《送达回证》;

(八)座谈会签到名单及会议记录;

(九)《行政许可结案报告》;

(十)其他应归档的材料。

第二十八条 本办法自2009年7月1日起施行。实施前已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但没有明确实行期限的用人单位,应在60日内按本办法规定重新申报。

第二十九条 本办法有效期5年,法律、法规、规章和上级政策有新规定的,从其规定。

大连市劳动和社会保障局