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会计工资计算方法_计提工资怎么算出来的

会计考试攻略 2023年12月26日 17:30 51 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计工资计算方法_计提工资怎么算出来的的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计工资计算方法_计提工资怎么算出来的

1.计件工资怎么核算
2.计提工资怎么算出来的

计件工资怎么核算

　会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。下面让我来告诉你计件工资怎么核算，希望能帮到你。

计件工资怎么核算

　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

　应付计时工资=月标准工资-日工资额?缺勤天数

　其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

　(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

　日工资率=月标准工资?30

　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

　(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：

　日工资率=月标准工资?21

　采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

　2、怎样计算计件工资?

　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：

　应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)?计件单价

　如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

　实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：

　首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

　完成定额工时数=?(每种产品完成数量?该种产品单位定额工时)

　其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。

　其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

　应付计件工资=完成定额工时数?工时单价

　在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配

核算的方法

　会计核算方法是对会计对象(会计要素)进行完整的、连续的、系统的反映和监督所应用的方法，主要包括以下七种。

　设置会计科目

　设置会计科目是对会计对象的具体内容分类进行核算的方法。所谓会计科目，就是对会计对象的具体内容进行分类核算的项目。设置会计科目就是在设计会计制度时事先规定这些项目，然后根据它们在账簿中开立账户，分类地、连续地记录各项经济业务，反映由于各经济业务的发生而引起的各会计要素的增减变动情况和结果，为经济管理提供各种类型的会计指标。

　复式记账

　复式记账是与单式记账相对称的一种记账方法。这种方法的特点是对每一项经济业务都要以相等的金额，同时记入两个或两个以上的有关账户。通过账户的对应关系，可以了解有关经济业务内容的来龙去脉;通过账户的平衡关系，可以检查有关业务的记录是否正确。

　填制和审核凭证

　会计凭证是记录经纪业务、明确经济责任的书面证明，是登记账簿的依据。凭证必须经过会计部门和有关部门审核。只有经过审核并认为正确无误的会计凭证，才能作为记账的根据。填制和审核会计凭证，不仅为经济管理提供真实可靠的数据资料，也是实行会计监督的一个重要方面。

　登记账簿

　账簿是用来全面、连续、系统的记录各项经济业务的簿籍，是保存会计数据资料的重要工具。登记账簿就是将会计凭证记录的经纪业务，序时、分类地记入有关簿籍中设置的各个账户。登记账簿必须以凭证为依据，并定期进行结账、对账，以便为编制会计报表提供完整而有系统的会计数据。

　成本计算

　成本计算是指在生产经营过程中，按照一定对象归集和分配发生的各种费用支出，已确定该对象的总成本和单位成本的一种专门方法。通过成本计算，可以确定材料的采购成本、产品的生产成本和销售成本，可以反映和监督生产经营过程中发生的各项费用是否节约或超支，并据以确定企业经营盈亏。

　财产清查

　财产清查是指通过盘点实物、核对账目，保持账实相符的一种方法。通过财产清查，可以查明各项财产物资和货币资金的保管和使用情况，以及往来款项的结算情况，监督各类财产物资的安全与合理使用。在清查中如发现财产物资和货币资金的实有数与账面结存数额不一致，应及时查明原因，通过一定审批手续进行处理，并调整账簿记录，是账面数额与实存数额保持一致，以保证会计核算资料的正确性和真实性。

计提工资怎么算出来的

职工付出劳动，用人单位付出报酬;用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。我就谈谈如何计算的问题。

一、什么是计提工资

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

二、计提工资怎么计算

计提工资方法如下;

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款—社保个人缴纳部分

贷:应交税费—个人所得税

贷:银行存款或现金

2、月末计提时

借:制造费用

管理费用

贷:应付职工薪酬

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

三、计提工资的金额怎么得到的

计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提时的分录是:

借:管理费用(管理部门人员的工资)

营业费用(营业部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷:应付工资(以上四个科目的合计)

支付工资时:

借:应付工资

贷:银行存款

实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。

计提工资方法如下;工资到月末计提，当月发多少就计提多少月末无余额

1、发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金

2、月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释

计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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