会计工资分配表_会计----求简单的工资表模板
大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计工资分配表_会计----求简单的工资表模板的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.会计----求简单的工资表模板
3.请教一个会计题，根据“工资汇总表”分配工资费用，并结转本月代扣的各项保险、住房公积金、个人所得税，
4.注册会计师薪酬构成
分配工资该做什么会计分录
分配工资的会计分录：
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料：
参考资料：
会计----求简单的工资表模板
工资计提涉及的分录：
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保
计提工资分录
借：管理费用-开办费（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）
结转个人社保、个税及其他扣款
借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）
贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）
贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）
发放工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金
缴纳社保和个税
借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
百度百科——会计分录
请教一个会计题，根据“工资汇总表”分配工资费用，并结转本月代扣的各项保险、住房公积金、个人所得税，
编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、独子费、物贴 、夜市津贴、房贴、超时、等于应发工资 公积金、医保金、养老金、失保金、扣发、个调税、会费、扣款合计 实发工资检举 XXXXXXXXXXXXXX股份有限公司
（XX分公司）2006年9月工资
单位： 制表日期： 2006年9月8日
序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
1 0
序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租 费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
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序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
1 0
序号 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注：
1 0
合计： 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
注册会计师薪酬构成
1、根据应付工资计提本月工资： 借：管理费用-工资 营业费用-工资 贷：应付职工薪酬——应付工资2、根据工资表中社保、公积金、个人所得税个人负担部分： 借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
3、实际支付工资时（根据实发工资）： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：银行存款/库存现金4、实际支付公积金时： 借：管理费用——公积金 其他应付款——公积金（个人） 贷：银行存款实际支付社保时： 借：管理费用——社保 其他应付款——社保（个人） 贷：银行存款
在考下CPA证书后，除了含金量、就业方向外，更多人会关心注册会计师的收入状况问题。究竟注册会计师薪酬有多高?其薪资具体由哪几个方面构成?
基本工资基本工资岗位级别不同，会有不一样的工资。基层员工大概是1600-1800元;经理平均大概是2600元;高级经理的5000元。如果能成为合伙人，还可以参与公司的分红。合伙人的待遇是非常可观的，年薪过百万都很普遍。
岗位津贴
一般来说，每个月的岗位津贴和基本工资差不少。这是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
奖金奖金收入一般是很可观的，会计事务所人员最主要的薪酬来源于自己的奖金。一般情况下，级别越高，获得的奖金就越高。另外职工的工作年限也会影响奖金的发放。
福利端午、中秋和过年等这样的节日，各个会计事务所都会发节日福利。有的公司是发礼品，有的是发现金，价值大概是500-2000元。
五险一金公司会以基本工资为基数，按照一定的比例，给职工购买五险一金。虽然钱不是特别多，也不能取出来，但是可以给自己的生活提供一个看得见的保障。
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