会计工资核算方法是_会计法中规定日工资的计算方法

会计考试攻略 2023年12月26日 07:31 54 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计工资核算方法是_会计法中规定日工资的计算方法的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.财务算工资是按30天计算吗？
2.会计法中规定日工资的计算方法
3.关于员工工资会计处理方法

财务算工资是按30天计算吗？

财务算工资是按30天计算，但是计算方法有两种：

1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

2、每月按平均日历天数30天计算。工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

扩展资料

一、制度工作时间的计算：

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

会计法中规定日工资的计算方法

一、什么是计提工资

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

二、计提工资怎么计算

计提工资方法如下;

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—社保个人缴纳部分

贷：应交税费—个人所得税

贷：银行存款或现金

2、月末计提时

借：制造费用

管理费用

贷：应付职工薪酬

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

：实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。专业律师在工作中，也遇到这类实际法务问题，有需要的可以联系。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

关于员工工资会计处理方法

①除以日工资率20.83（365－52×2－11）÷12=20.83天或30天计算，而实务中更多采用的是20.83天。{11为我国目前法定节假日，元旦1天，春节3天，五一1天，国庆3天，清明、端午、中秋各一天}

②如果日工资率的计算是按照 20.83来计算时，意味着休假日和法定节日不付工资，职工缺勤期间遇有休假日和法定节日也不扣工资。

③ 当日工资率的计算是按照30天计算的，则意味着休假日和法定节日也支付工资，缺勤期间的休假日和法定节日也包括在内照扣工资。

公司外聘外来工的工资5万，不可以直接计入主营业务成本，应该根据具体的劳务用途来进行会计核算。

如果是企业的职工的话

借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

发放

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

如果不是企业职工的话

借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）---劳务费

贷：其他应付款

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