会计工资表公式_会计工资表怎么做
大家好!今天让小编来大家介绍下关于会计工资表公式_会计工资表怎么做的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.工资表的会计分录怎么做?2.会计工资表怎么做
3.工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?
4.员工工资表怎么制做,步骤详细一点
工资表的会计分录怎么做?
员工工资表,一般按照员工当月工作情况进行制作,包括基本工资情况、出勤情况及销售提成等情况,拿到工资表时,应如何做会计分录?
工资表会计分录
计提工资时:
借:管理费用——工资
销售费用——工资
贷:应付职工薪酬——工资
计提社保(企业部分):
借:管理费用——社保(企业)
贷:应付职工薪酬——社保(企业)
次月发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
上交社保和个税
借:应付职工薪酬——社保(企业+个人)
应交税费——应交个人所得税
贷:库存现金/银行存款
应付职工薪酬属于负债类科目,借方表示减少,贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等,贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
会计工资表怎么做
可以做,只要你把计算工资以及出工资条的规则说清楚?
-----------------------------------------------------------------------------
你这需要三个工时量:正常工时、平日加班工时、周末加班工时,若计算法定节日,还得加一个工时量:法定节日工时
你举例中900是张三一个月的满工时(21.75天,174工时)工资(即:基本工资)
可以做一个这样的表格:
A1:工号
B1:员工姓名
C1:基本工资
D1:正常工时
E1:平日加班工时
F1:周末加班工时
G1:法定假日工时
H1:应发工资
然后在从第2行开始输入员工信息,其中D~G输入四种工时,H列输入公式
H2单元格:=(D2+E2*1.5+F2*2+G2*3)*C2/174
再将H2的公式往下填充即可
如果你还要计算个人收入所得税、四险一金的扣除等,那就在后面继续追加其他列,并最后编制一个“实发工资”列
工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?
问题一:一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表 在地税局申报的网站上,有个税申报的模板。可用这个表格来做,个税代扣代缴额会自动计算得出。
问题二:含工资表的会计凭证怎么做? 公司制作的工资表,支付时,借:应付职工新酬――工资
贷:银行存款(库存现金)
结转时,错:管理费用――工资
制造费用――工资
生产成本――直接人工
贷:应付职工新酬――工资
问题三:财务上的工资表怎么做 工资表的构成一般包含:
应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的
应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资
问题四:根据工资表如何做记账凭证 先计提工资:借:管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬
发工资 借:应付职工薪酬
贷:其他应收款-社保
应交矗费-个税
库存现金/银行存款
问题五:会计如何批工资 你的问题说的不是很清楚,我想应该是审核工资表都要审什么吧?
一、主要就是要核算金额的正确,横竖行的合计数是否正确,因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对,则借贷就不平了。具体的说:
1、每个人的各项工资的合计数,这是记入相应费用明细科目的依据;如工资、奖金等。
2、每个部门的工资合计数,这是记入相应费用一级科目的依据;对车间要入生产成本,财务要入管理费用等。
3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。
二、检查工资表的格式是否正确,最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置,
1、应付工资中除包括所有薪水种类外,还应包括病事假等的扣减项,有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计,再单独把扣款再做几列;如果后面有两者的合计还好,如没有,我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后,才计入成本费用的。
2、在确定应付工资数字后,再要找一下实付工资数,这里就是银行要发出去的总金额,与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项,如个税,五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的,但有不少单位还是会把他写在上面,如果有,要注意这些数字是不参与计算的。
3、EXCEL表格中的小数点问题,由其是在五险一金里最明显,好多公司的工资表都用EXCEL表格做的;大多数都知道在格式上保留两位小数,但没有用ROUND()这个四舍五入的公式。举个例子,如果两行的数字都是0.333…..,在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.
但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67? 显然这个合计数就不平了.
说的有点乱,大概就是这些了吧,如果你没听太明白,可以把你们工资表的格式发给我,我帮你看下。
一句话,会计审工资表主要就是审金额的正确性,并做为今后做帐的依据。
一张规范的工资表,应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范,如果你们财务领导,有能力把他规范过来,那就是你们的福气;否则,你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。
问题六:工资怎样做会计凭证 正常情况下有可能是:代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面,这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000,代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000,那么应付工资就应该是25000,而不应该是20000(5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了).分录可以是这样的(只例个税):
借:应付职工薪酬 20000
贷:现金(银行存款) 20000
借:应付职工薪酬 5000
贷:应交税费――个人税5000
缴税时:
借:应交税费――个人税5000
贷:银行存款5000
或:
借:应付职工薪酬 25000
应交税费 -5000(红字)
贷:现金(银行存款)20000
缴税:
借:应交税费 5000
贷:银行存款 5000
问题七:公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时,应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用:
借:成本或相关费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
-单位部分五险一金
工资发放时,从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税:
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金
应交税费-个人所得税
银行存款
缴纳社保时:
借: 应付职工薪酬-单位部分五险一金
应付职工薪酬-个人部分三险一金
贷:银行存款
报税缴钱时:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
如果发的午餐补助皇敲咳200元每月,怎么做?
看您这200元进不进工资核算,如果是要计入工资的话,那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话,丁您单位的会计处理习惯吧。
问题八:会计做关于工资的账目时需要的工资表和银行回单 这个会计编不了,你们自己做工资表。你给银行工资表,银行才能给员工开工资呀,要不银行怎么打款,张三多钱李四多钱呀!既然有银行回单,你们就有工资表。
问题九:会计记账凭证的工资单是怎么样的? 工资单是自己做的原始凭证。
计提工资时的会计分录:
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
计提养老保险等:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款――职工(养老保险)
缴纳时:
借:其他应付款――职工(养老保险)
管理费用――公司(养老保险)
贷:银行存款
仅供参考。
问题十:新手会计求教:给员工发工资时怎么做记账凭证啊? 应发的工资4000应该计入费用,借:管理费用4000,贷:应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金:借:应付职工薪酬546,贷:其他应付款-社保262,其他应付款-公积金269,应缴税费-个人所得税15
发放工资,借:应付职工薪酬3454,贷:银行存款3454
缴纳社保公积金个税,借其他应付款-社保262,其他应付款-公积金269,应缴税费-个人所得税15,贷:银行存款546(单位承担部分也应该计入借:管理费用-社保、-公积金,个税单位不承担)
以上分录是合并过了的,对于你纯新手来说,付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证,每一笔流水做一个凭证,这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证,尽量避免多借多贷
员工工资表怎么制做,步骤详细一点
工资表,也就是工资结算表,一般在正式发放工资的前1——3天发放至员工手上,每月一张。那么工资表怎么做会计分录?由哪个部门编制?
工资表怎么做账?
1、计提工资:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
2、计提保险公积金:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-保险
其他应付款-住房公积金
3、缴纳保险
借:其他应付款-保险
管理费用-保险
贷:银行存款
4、缴纳住房公积金
借:其他应付款-住房公积金
管理费用-住房公积金
贷:银行存款
5、下月发放工资
借:应付职工薪酬
贷:现金/银行存款
工资表由哪个部门编制?
1、工资表由哪个部门负责,并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业,工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块,其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关,另外,公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门,还会设立薪酬专员岗位。
2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后,负责审核、做账及发放工作。
工资表是什么?
工资表,也就是工资结算表,是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般,在正式发放工资前的1—3天,HR会将工资表发放到员工手上,对于工资表中出现的问题,员工应及时向上级反映。
在工资表中,应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。
会计新手如何制作工资条?
工资表格式
实际工作中,企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。
工资表一般应编制一式三份,一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上;一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。
工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的,所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
方法:
1、首先打开Excel 2010(如下图)
2、然后在第一行输入基本的工资项目(如下图)
3、接着复制几行工资项目,并在后面排上编号(如下图)
4、然后输入对应员工的工资情况,并进行编号(如下图)
5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”(如下图)
6、点击“自定义排序”(如下图)
7、然后设置列的主要关键字为列G,排序依据为数值,次序为升序,并点击“确定”(如下图)
8、接着就制作好了工资表,将G列的编号清除后打印即可发给员工(如下图)
工资处理系统是工资处理过程包括有关工资 信息的输入,输出及其工资主文件的更新过 程。可采用人工系统和电子计算机系统进行 处理。人工工资系统处理过程从收集职工工 时数据开始。每个职工将每天完成的工作填 在工时记录卡上,经车间工长签证后送交计 时部门,由计时部门负责与职工计时卡相核对,然后将工时记录单送成本会计部门据 以分配工资成本,并开出日记帐凭单登记总帐。
标签: 会计工资表公式_会计工资表怎么做
相关文章
-
中国总会计师管理会计师_管理会计师证书在哪里查详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于中国总会计师管理会计师_管理会计师证书在哪里查的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。文章目录...
2024-04-23 97 中国总会计师管理会计师_管理会计师证书在哪里查
-
证券公司会计核算_违反会计核算规定的法律责任详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于证券公司会计核算_违反会计核算规定的法律责任的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。文章目录列...
2024-04-23 108 证券公司会计核算_违反会计核算规定的法律责任
-
深圳会计电算化软件_我国计算机用于会计是什么时候开始的详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于深圳会计电算化软件_我国计算机用于会计是什么时候开始的的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。...
2024-04-23 102 深圳会计电算化软件_我国计算机用于会计是什么时候开始的
-
浙江会计技术教育_没有会计从业资格证,但从事会计工作,需要进行继续教育吗-详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于浙江会计技术教育_没有会计从业资格证,但从事会计工作,需要进行继续教育吗?的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我...
2024-04-23 104 浙江会计技术教育_没有会计从业资格证 但从事会计工作 需要进行继续教育吗-
-
会计应有的的职业兴趣_会计专业职业兴趣怎么写详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于会计应有的的职业兴趣_会计专业职业兴趣怎么写的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。文章目录列...
2024-04-23 107 会计应有的的职业兴趣_会计专业职业兴趣怎么写
-
出口产品会计分录_外贸出口退税会计分录详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于出口产品会计分录_外贸出口退税会计分录的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。文章目录列表:...
2024-04-23 103 出口产品会计分录_外贸出口退税会计分录
-
注册会计师岗位要求_军队文职注册会计师报名条件详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于注册会计师岗位要求_军队文职注册会计师报名条件的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。文章目录...
2024-04-23 119 注册会计师岗位要求_军队文职注册会计师报名条件
-
会计从业无法报名出现英文乱码_福建网上预约领取会计从业证信息是乱码详细阅读
大家好!今天让小编来大家介绍下关于会计从业无法报名出现英文乱码_福建网上预约领取会计从业证信息是乱码的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来...
2024-04-23 97 会计从业无法报名出现英文乱码_福建网上预约领取会计从业证信息是乱码