会计工资怎么发放的_财务怎么给员工发工资

会计考试攻略 2023年12月26日 07:22 53 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计工资怎么发放的_财务怎么给员工发工资的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
2.财务怎么给员工发工资
3.发放工资会计分录?
4.企业工资的发放流程和记账方法

给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）

支付工资会计科目

关于支付工资会计科目，回答如下：

为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗?

一、人工工资计入生产成本：直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付；每月预提时：借：生产成本-直接人工；贷：应付职工薪酬--工资；下月支付工资时：借：应付职工薪酬-工资；贷：各类扣款；银行存款/现金

二、支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用"应付工资"科目,企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

给员工发的奖金计入什么会计科目？

应计入职工薪酬科目。

一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:

1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款或库存现金

二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：

1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。

2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

发放工资的会计分录该怎么做？

1、工资计提借：制造费用—工资

管理费用—工资

销售费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用

管理费用

销售费用

贷：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金/银行存款

其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：

会计分录百度百科

工资会计科目怎么做账

工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

财务怎么给员工发工资

1、先计提工资

计提、发放工资

计提工资，凭证附件为工资计提单。

计提*月份工资借：销售费用—工资—基本工资

计提*月份工资销售费用—工资—提成工资

计提*月份工资管理费用—工资—基本工资

计提*月份工资管理费用—工资—提成工资

计提*月份工资贷：应付职工薪酬—工资

年终奖计入“销售费用—奖金”。

2、制作工资表

3、发放工资

发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。

发放*月份工资借：应付职工薪酬—工资

代扣*月份个人所得税贷：应交税费—应交个人所得税—职工

贷：银行存款

代交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税—职工

贷：银行存款

另外用人单位有缴纳五险一金的，应该先计提，再发放。

扩展资料

财务泛指财务活动和财务关系。前者指企业再生产过程中涉及资金的活动，表明财务的形式特征; 后者指财务活动中企业和各方面的经济关系，揭示财务的内容本质。因此，概括说来，企业财务就是企业再生产过程中的资金运动，体现着企业和各方面的经济关系。

财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系，更主要的是财产和债务，即资产和负债等。

发放工资会计分录?

法律分析：发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

企业工资的发放流程和记账方法

发放工资时

借：应付职工薪酬?工资

贷：应付职工薪酬?社保（个人部分

应交税费?应交个人所得税

库存现金／银行存款

企业应当通过?应付职工薪酬?科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。?应付职工薪酬?科目应当按照?工资?、?职工福利?、?社会保险费?、?住房公积金?、?工会经费?、?职工教育经费?、?非货币性福利?等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记?应付职工薪酬?工资?科目，贷记?银行存款?、?库存现金?等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记?应付职工薪酬?科目，贷记?银行存款?、?库存现金?、?其他应收款?、?应交税费?应交个人所得税?等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记?应付职工薪酬?职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)?科目，贷记?银行存款?、?库存现金?等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记?应付职工薪酬?非货币性福利?科目，贷记?主营业务收入?科目，同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的。还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记?应付职工薪酬?非货币性福利?科目，贷记?银行存款?等科目。

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

环球青藤友情提示:以上就是[ 发放工资会计分录? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

企业日常工资的发放一般是具有一套流程标准的，只有这样才能保证高效率，在规定的时间内正常发放员工的工资，但是你知道企业工资发放的流程吗，又应该怎么记账呢？今天深空网就带大家一起了解一下企业工资发放的流程以及记账方法。

企业工资发放的流程：

1、首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。

根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。

按部门和车间进行分类，然后编制奖金，工资汇总表，填写会计记账凭证，经批准后，向有关工作人员提取现金。值得注意的是发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章才可以支取。

在工资进行发放完毕后,要及时地将工资和奖金汇总表附在会计记账凭证后，或者可以单独装订成册,并注明会计记账凭证编号,最后一定要妥善保管。

2、做好工资核算工作，并提供相关的工资数据。

按照工资的领取对象和工资总额的组成,进行明细账核算。根据国家有关管理部门的要求,编制相关的工资总额报表。

工资发放的做账方法：

企业在每个月支付工资之前，会计部门应汇总工资结算单，然后编制工资结算汇总表，根据工资结算汇总表中实际发放工资总额从银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。实际发放工资的计算公式如下：实际发放工资=代发款项+应付工资-代扣款项，支付工资时应当根据汇总表中的发放工资金额总数减去非工资总额内发放给职工款项后的金额，借方记“应付工资”科目;非工资总额内发放给职工款项后的金额借记有关科目，根据实际发放金额，贷方记“现金”科目。

发放员工工资时,应当从应付工资中扣还的各种相关款项(如代垫的房租等)和代扣的各种款项(如个人所得税、养老保险金、住房公积金等),应根据工资汇总表中扣还或代扣款项的金额,借方记“应付工资“科目,贷方记“其他应付款“、“其他应收款“、“应交税金一一应交个人所得税“等科目。

员工在规定期限内没有领取的工资，由发放单位及时归还到财务会计部门，借方记“现金”科目，贷方记“其他应付款”科目。企业可以按照规定将应发给公司职工的住房补贴专户存储时,借方记“应付工资“科目,贷方记“银行存款“科目。

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