会计工资很低_在会计师事务所两年多了，工资还是很低，要跳槽吗

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计工资很低_在会计师事务所两年多了，工资还是很低，要跳槽吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.新加坡会计工作求职攻略
2.在会计师事务所两年多了，工资还是很低，要跳槽吗
3.为什么大部分财务人员的工资都这么低
4.大专学历，会计专业，今年毕业，到了找工作的时候了，现在好纠结，要不要选择会计，工资确实低，

新加坡会计工作求职攻略

本文将为大家介绍新加坡会计工作的求职攻略，帮助大家更好地了解新加坡会计工作市场。

薪资水平

新加坡会计工作的薪资水平相对较高，但是薪资水平与工作经验和能力有关。对于有7年经验的会计来说，3000新币的工资太低了，要5、6千都是少的。

身份和准证

当你的工资达到5、6千的时候，身份不是问题，准证更不是问题。妥妥的EP，都不占用公司的外劳配额，批准也不太难。难申请到准证的恰恰是薪水3000以下的那些工作，外劳配额卡的很严。

语言要求

新加坡虽然70%的人都会说中文，但是工作中通常讲英文，尤其会计工作基本很少会见到中文字。哪怕工作中也是讲中文的工作，面试时也肯定用英文。英文差很难找到工作，尤其是好工作，力气活还有可能用中文面试。

找工作的渠道

在新加坡找会计工作，不建议找中介。国内的中介绝大多数都是劳务中介，介绍的都是些服务员、操作工、售货员之类的。基本没有会计类的工作，顶多有个出纳，工资连2000新币都到不了。

在会计师事务所两年多了，工资还是很低，要跳槽吗

一讲到会计这个工作，许多人都会说是非常好的工作。不管是有没有接触过会计，大家一致认为这个工作是非常不错的。不过，有些本来就学会计的人也有改行做别的工作的，一些人认为会计的收入太低，因此大学毕业没多久就从事别的工作了。那么，会计工资低，为何那么多人想考这个证？首先，会计是越做越吃香的职业。其次，会计的工作稳定，不用担心会失业。

一、会计是越做越吃香的职业

有许多职业是越做越吃香的，这些职业有一个共同特点就是经验非常重要。例如，电子行业中的硬件工程师很吃香，虽然起步工资不高，但是随着从事年份的增加，硬件工程师的待遇是蹭蹭蹭往上涨的。会计也是一样，刚开始的时候工资是比较低的，因为没有什么工作经验。可是，如果从事会计很多年之后，那么待遇就会非常高。当然，这也跟每个人的工作能力有关。如果工作能力特别强，那么起步工资就会非常高了。

二、会计的工作稳定，不用担心会失业

会计这个岗位不像别的岗位这么有限制。例如，硬件工程师或者软件工程师只能在IT企业才会有大量提供，他们不能去一些别的性质的单位去应聘，例如餐饮业就不需要软件工程师。但是，会计是各行各业都会需要的。只要还有企业存在，那么就会需要会计。因此，会计的工作是非常稳定的，根本不用担心会失业。如果你对工资待遇要求不是很高，想有一份稳定的工作就可以，那么会计就是非常适合你的。

因此，会计工资虽然低，但是依旧有很多人想考证。最主要是这个职业后期发展非常好，是铁饭碗。大家觉得呢？

为什么大部分财务人员的工资都这么低

一个现实是需要根据所在事务所的规模进行大概估计。一般来说，小事务所，越小越乱，因为这种小规模的往往实际就两三个实际的注会，还是所谓的合伙人，这种的话，不管谁去了对于他们来说意义都不大，因为规模小，所以能承担的业务就少，真正好的业务很难有，大多来源过来的业务质量一般，而这样的实际上他们自己就够了，刚毕业的去了也只会是一直打杂，学不到什么，反而一直耽误时间而且收入也别指望给的很高，基本就是实习生初级助理那一档的，这类并不建议刚毕业的人去，有一定工作经验的根据自己需求判断吧。

其次就是中小型的综合型事务所，这类的业务来源广，质量方面参差不齐，但是整体人数不少，没经验的人刚去是个不错的选择，因为这类对没基础的人要求不会太高，而且人员上较多，刚开始阶段就是基础的凭证，底稿，然后跟着助理去做小业务，慢慢让你自己上手小的项目，对于刚毕业的人来说是个不错的选择。但是一样存在问题，自己可以判断选择。第一就是这类事务所正是因为业务来源广和质量参差不齐，所以在审计经验上会存在问题，简单的来说就是真正高大上，提成高的项目，你是做不了的，因为他们的方式决定了在不少细节上是存在问题的，有点流水线作业的感觉，简述就是提供入门级教导，上限有限，而对于想向上突破的人来说就不建议了，审计习惯养成出错，后面不好纠正，不过还是自己把握，而收入部分大多是依靠多劳多得，做的多拿的多，福利方面往往一般，要是跟花大量时间加班去做项目，且有不错的经验能胜任多重类型的项目，那么收入还是不错的，甚至可能年收入这块会高于某些项目经理的注会（收入偏低的，养老型或叫休闲型注会，之所以这么说是这类注会一年下来的项目较少，所以也别因此觉得注会不重要）。

第三类选项就是各个大型事务所了，最好的例子就是各省份前五十，前二十的这种，不说什么四大八大了，能在自己省份排名靠前的本质也是很不错的。这类的去了，开始很长时间其实就是打杂，开个玩笑话，你可能几年就只忙某类项目的其中一个部分的事情，就如年报中某个科目的什么事，收发函证等等，但是大型事务所也有好处，就是各项流程十分完善，不用新人去操心多余的事，当然也学不到多余的东西（私下请教除外，而且新人会明白到底那些东西才是实操重点吗？这个需要有一点了解才清楚），但同样的收入方面也不会因此而少了，起码还是可以，并且在细节部分会掌握的详细，和第二项比较就是第二项是广而多但粗糙，第三就是窄而少但细致。

大体上就是这三类选择，除却这三类，还有一类就是专属类型的事务所，这类事务所大多是中小或小型事务所，他们只专门做某一类型的项目，这个就不介绍特点了，新人不推荐罢了，有经验的根据需求吧。

大专学历，会计专业，今年毕业，到了找工作的时候了，现在好纠结，要不要选择会计，工资确实低，

为什么大部分财务人员的工资都这么低

为什么大部分财务人员的工资都这么低 因为太多了 而且很多技术含量不是很高 更关键的是工作量也不大

为什么大部分财务人员工资那么低

因为现在做财务会计的人太多，供大于求，物以稀为贵，学的人多了，就不值钱了，做的人多，招人容易，你不做，他做，所以工资上不去。

忠言逆耳，为什么大部分财务人员工资那么低

财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。

为什么大多数财务人员的工资非

物以稀为贵，大部分财务人员都是非专业毕业的人员，没接受过正规的金融和经济学教育，直接考了个会计上岗证就上岗了，甚至有些都没有上岗证。

人群变大第一个影响就是供大于求，且质量参差不齐，如果没有一定考核或者专业的人力资源，是无法区分谁是好会计谁是差会计的，他们只有一个参考途径就是看你手上有多少证书，看你是什么学校毕业的，你不干有的是人要来干，所以工资开的低。

你反驳：我是211大学毕业的

人事：隔壁公司招个会计单休一个月才2300，我们给你3000你还挑剔，不干就滚

谁知道那个2300的会计是初中毕业找个枪手考了个从业，就来上班的呢，所以如果要做个高阶的财务人员，考更高阶的证是个好途径，至少那些垃圾不会考的出的。

为什么我们公司大部分财务人员只会做简单的记账报税。如果往上面走恐怕很多财务人员都做不了

实力不够啊，你们公司的财务还得加把劲，努力提升自己，就不怕做不了的账了

为什么现在很多财务人员的工资普遍都偏低？

这就是现实。财务工作现在明显是这个结构，底层的人太多，收入却很低。中层高层的人可能月收入就是底层人的年收入甚至更多。中层高层的岗位，企业很多是通过猎头去寻找，或者挑选其他优秀的企业中工作过的人，如果作为学生而言，最大的机会就是校园招聘，如果按照一个应届毕业生的普通的能力很难找一份待遇高的工作。

财务人员为什么工作辛苦却工资不高

学财务的太多了

竞争压力比较大

你不干就会有很多人去干

所以一般开的工资就不会很高

有的是人去干

为什么财务人员工作辛苦却工资不高

财务人员其实也是没有什么

技术含量的

毕竟很多人可以学的会的

所以就工资不高也是正常的！

请教财务人员的工资

1、一般规模大的公司，财务人员的薪酬越高，股份有限公司的财务人员薪酬是相当高的。

2、财务处理越复杂的公司，财务人员的薪酬越高。一些业务种类多、部门多、工作流程复杂、还涉及进出口业务等的企业，财务人员的薪酬也相对高。

3、同等规模来说，工业会计、房地产企业比其他会计的薪酬略高。

应付财务人员的工资分录

一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);

(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。

(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、职工薪酬的确认和计量

1、职工的范围：

(一)与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、 *** 和临时职工;

(二)未签订劳动合同但由企业正式任命的人员。如董事会和监事会人员等。

(三)未签订劳动合同也未由企业正式任命，但在企业的控制下，提供与职工类似服务的人员。

2、确认与计量：

基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，根据提供服务的受益物件，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。辞退福利除外。

(一)国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。

这部分包括“五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积金。“两费”为工会经费和职工教育经费。

例1：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35%，住房公积金8%，工会经费2%、职工教育经费1.5%。相关帐务处理如下：

①分配本月工资 借：管理费用 2000

营业费用 3000

生产成本50000

贷：应付职工薪酬-工资 55000

②计提五险一金：

借：管理费用 930(2000*46.5%)

营业费用1395(3000*46.5%)

生产成本23250(50000*46.5%)

贷：应付职工薪酬-社会保险费19250(55000*35%)

-住房公积金4400(55000*8%)

-工会经费1100(55000*2%)

-职工教育经费825(55000*1.5%)

③实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录

借：应付职工薪酬-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育经费

贷：银行存款或现金

(二)没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补提;实际发生额大于预计数，应冲回。

(三)在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与折现后金额相差不大的，也可不折现。

(四)以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益物件，按产品的公允价值，计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

例2：好老婆厨具公司有职工220人，其中：生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月将自产的电磁炉作为福利发放给职工，电磁炉每台成本700元，含税售价1000元。相关帐务处理如下：

借：生产成本 200000(200*1000)

销售费用 10000(10*1000)

管理费用10000(10*1000)

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 220000

发放时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利 220000

贷：主营业务收入 20754.72

应交税金(应交增值税)-销项税额 1245.28

同时结转成本：

借：主营业务成本 154000(700*220)

贷：库存商品 154000

(五)

企业将拥有的房屋、车辆等资产提供给职工使用的，根据受益物件，将其应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房给职工无偿使用的，根据受益物件，将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以认定受益物件的，计入当期损益和应付职工薪酬。

例：鑫鑫公司为2名副总每人提供一辆奥迪轿车免费使用，每辆车的月折旧额为6000元;另为其每人提供一套公司自有住房免费使用，每套住房的月折旧额为5000元;由于公司没有宿舍，于是租用了一栋宿舍楼为生产工人休息使用，月租金30000元。相关帐务处理如下：

借：管理费用22000(6000*2+5000*2)

制造费用30000

贷：应付职工薪酬-非货币性福利 52000

同时：

借：应付职工薪酬-非货币性福利 22000

贷：累计折旧 22000

借：应付职工薪酬-非货币性福利 30000

贷：银行存款 30000

3、辞退福利

(一)概念：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益：①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

(二)具体包括两种情况：①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择解除劳动合同或继续在职。

(三)确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。

①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。

②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。

③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。

计提时：借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款或现金

4、外商投资企业从税后利润计提的职工福利及奖励基金，也通过应付职工薪酬科目核算。

计提时：借：利润分配-提取的职工奖励及福利基金

贷：应付职工薪酬-职工福利

作为新一代女性，我们强调独立性，经济自主，爱情自由。在“创业就是创生活”的新环境中，一份完美稳定的工作对我们里说至关重要，我们要美满的家庭，但是更需要蓬勃的事业。所以，无论作为大学生选择专业，还是在职人员中途转岗，女生做会计行业无疑是一个不错的职业选择!那么女生会计专业就业前景怎么样呢?

女生学会计的十大好处：

1、门槛较低。没有任何限制。任何学历的人都可以考ACCA会计证书（年满16周岁的中国公民都可以考），拿到ACCA资格证就可以进了会计行业的门槛。

2、越老越值钱。在你的会计工作专业性基础强的情况下 ，年龄越大业务水平越高，工资待遇会更高。

3、工作稳定。因为财务是公司的商业秘密，任何单位都希望会计人员的变动少一些，所以一般情况下老板不会炒会计.

4、工作轻松。基本上不用加班，如果只干财务工作，可以下班就回家做饭带小孩。双休，可以带小孩出去玩。

5、工作重要，在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多，有事好商量。

6、发展空间大。只要努力，完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右，但财务经理工资可以达到几万甚至十几万。CFO年薪百万都是可能的，关键是看个人能力。

7、对外表要求不高。主要是对专业和品德的要求比较高。不是很漂亮的只要基本素质高，品德好，都会得到尊重。

8、会计证书全国通用，即使工作调转也无妨。

9、学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识，懂得理财，更是终身受益。

10、女性更细心、严谨，更适合做会计工作。

很多未接触会计行业的人都有一个疑问：会计专业的就业前景怎么样?会计专业有没有发展?对会计行业存在质疑，整体来说对各大城市乃至三线城市来说，会计人才都是有很大需求，对于薪资来说，三六九等都有，目前大多数人考虑考注册会计师来提升自己在行业内的认可，注册会计师年薪不菲，同时越来越多非会计专业的人也在努力追逐此认证。

1、刚毕业的大学生需要会计经验的积累：一般读会计专业的学生。毕业出来了，如果没有关系的话，很难找到会计类的工作。但是会计专业的学生就业面很广泛。在工厂可做跟单，仓管，出纳、会计、财务、可以进银行做柜台，可以去会计事务所和税务师事务所当实习生等....

2、企业对会计的需求：有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

3、会计学专业的发展前景：随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：

内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在3000+元。大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。以上就是关于“女生会计专业就业前景怎么样”相关内容，希望对有需要的朋友有帮助。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程