2014广州会计继续教育网上考试答案_广东会计继续教育十四五课程每次考试答案一样吗

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文章目录列表:

1.会计继续教育全真模拟题及答案(2)
2.广东会计继续教育十四五课程每次考试答案一样吗

会计继续教育全真模拟题及答案(2)

2017年会计继续教育全真模拟题及答案

　6.下列各项中，属于会计职业道德修养含义的有(AB )。

　A.是会计人员的反省、检查、自我批评和自我解剖

　B.是会计人员在会计岗位上形成的举止、风貌、仪表、情操以及应达到的境界

　C.是会计职业道德的观念教育 D.是会计职业道德的规范教育

　答案解析：会计职业道德修养包括两层含义：一是会计人员的反省、检查、自我批评和自我解剖;二是会计人员在会计岗位上形成的举止、风貌、仪表、情操以及应达到的境界。

　7.会计工作的特征决定了会计职业技能应具备的特点有(BCD )。

　A.危害性大 B.政策性强 C.涉及面广 D.技术性强

　答案解析：会计工作的特征决定了会计职业技能具备以下几个特点：一是政策性强。二是涉及面广。三是技术性强。

　8.下列各选项中，属于会计职业道德监督意义的有(ABCD )。

　A.有利于会计职业道德行为规范的贯彻

　B.有利于会计队伍素质和会计信息质量的提高

　C.有利于会计法规制度的有效贯彻实施

　D.有利于促进社会道德水平的提高

　答案解析：会计职业道德监督意义包括：有利于会计职业道德行为规范的贯彻;有利于会计队伍素质和会计信息质量的提高;有利于会计法规制度的有效贯彻实施;有利于促进社会道德水平的提高。

　9.《会计法》执法检查，重点是要监督检查会计人员的(ABC )等职业道德情况。

　A.熟悉法规 B.客观公正 C.坚持原则 D.参与管理

　答案解析：《会计法》执法检查，重点是要监督检查会计人员的熟悉法规、观公正、坚持原则等职业道德情况。

　10.下列各项中，属于职业荣誉含义的有(AB )。

　A.职业荣誉是指一定社会用以评价各种职业社会价值的尺度

　B.职业荣誉是指职工对履行职业道德义务社会价值的自我意识

　C.职业荣誉是指职工对所服务对象的道德使命

　D.职业荣誉是指职工对所服务对象的道德职责

　答案解析：职业荣誉包括两个方面的含义：一是指一定阶段、一定社会用以评价各种职业社会价值的尺度;二是指职工对履行职业道德义务社会价值的自我意识。

　三、判断题(本类题共15小题，每小题2分，共30分。请判断每小题的表是否正确，认为表述正确的请选择?对?，认为表述错误的，请选择?错?。)

　1.会计的职业经验是职业实践的积累和升华。不仅需要会计人员将所学知识举一反三，还需要对实践进行总结提高。(对)

　答案解析：职业经验是职业实践的积累和升华。不仅需要会计人员将所学知识举一反三，还需要对实践进行总结提高。

　2.无论属于哪种模式的国家，会计职业道德都会包含诚实正直、客观公正、有责任感的要求。(对)

　答案解析：表述正确。

　3.精通政策和善于协调是出纳人员须主要具备的会计职业道德规范要求。(错)答案解析：精通政策和善于协调是单位会计负责人须主要具备的会计职业道德规范要求。

　4.会计职业道德教育仅指对会计在岗人员的有计划、有组织、有系统的道德教育活动。(错)

　答案解析：会计职业道德教育的三个层次是对潜在会计人员(会计专业学生)的教育、岗前教育和继续教育。

　5.会计职业道德品质的形成过程，最终是在会计人员自我教育中得到升华。(对)

　答案解析：会计职业道德品质的形成过程，最终是在会计人员自我教育中得到升华。

　6.会计职业道德规范，既是会计职业道德的内容，也是会计职业道德修养的内容。(对)

　答案解析：会计职业道德规范，既是会计职业道德的内容，也是会计职业道德修养的内容。

　7.会计人员泄露商业秘密违反了会计职业道德，但不违反法律。(错)

　答案解析：泄密，不仅是一种不道德的行为，也是违法行为。《中华人民共和国注册会计师法》规定：?注册会计师对执行业务知悉的商业秘密，负有保密义务?;财政部印发的《会计基础工作规范》规定：?会计人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位***同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。?

　8.献身型境界下的会计人员，会计职业道德的自我评价与社会评价相一致，会计职业道德修养达到了完美的境界。(对)

　答案解析：献身型境界下的会计人员，会计职业道德的自我评价与社会评价相一致，会计职业道德修养达到了完美的境界。

　9.重点检查是财政部门根据有检举线索或者财政管理工作中发现有违法嫌疑的单位进行的检查。(对)

　答案解析：重点检查是财政部门根据有检举线索或者财政管理工作中发现有违法嫌疑的单位进行的检查。

　10.敬业和爱岗紧密联系在一起。?爱岗?是?敬业?的基石，?敬业?是?爱岗?的升华。(对)

　答案解析：敬业和爱岗是紧密联系在一起的。两者互为前提，相互支持、相辅相成。?敬业?的基石是?爱岗?，不爱岗就谈不上敬业。?敬业?是?爱岗?的升华。

　11.因为会计人员是为特定的会计主体服务，所以，当对单位的忠诚与更高的社会正义发生冲突时，则会计人员应该选择对单位的忠诚。(错)

　答案解析：当对企业的忠诚与更高的社会正义发生冲突时，则会计人员应该选择符合更高社会正义的忠诚。

　12. 因为注册会计师是接受委托人的委托从事审计工作，所以，注册会计师在从业过程中仅对委托人的利益负责即可。(错)

　答案解析：不同岗位，其?忠?的表现不同。在会计师事务所中，注册会计师不仅要对委托人的利益负责，同时还要维护被审计单位的权益。

　13.要求会计人员服务质量上乘，并非无原则地满足服务主体的需要，而是在坚持原则的基础上尽量满足用户的需要。(对)

　答案解析：服务质量上乘，并非无原则地满足服务主体的需要，而是在坚持原则的基础上尽量满足用户的需要。

　14.会计职业道德建设工作，是各级审计部门的管理内容之一。(错)

　答案解析：作为会计管理工作的重要组成部分的会计职业道德建设工作，是各级财政部门的管理内容之一。

　15.主体监督是政府、行业、单位等部门对会计人员职业行为进行的评价和监督。(错)

　答案解析：主体监督是会计人员对依据会计职业道德规范，对自身职业行为进行自我评价和监督。

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广东会计继续教育十四五课程每次考试答案一样吗

设定提存计划和设定收益计划的区别

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：

（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；

（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；

（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理

何谓“提存计划”？

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。

根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。其余的均不是设定提存计划。

目前设定提存计划只有职工养老保险、失业保险待遇，所以属于离职后福利。

什么是提存计划，什么是短期薪酬？

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中），住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

设定提存计划包括哪些

同学你好，很高兴为您解答！　对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换去职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。　　高顿祝您生活愉快！

什么是设定提存计划 15分

设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。

设定受益计划和设定提存计划的区别

修订后准则规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬；对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。这样处理，就解决了职工薪酬种类繁多，准则无法完全列举的问题，完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

判断题: 修订后《职工薪酬》准则增设"离职后福利"一章,区分设定提存计划和设定

修订后《职工薪酬》准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。√

养老金计划中设定提存计划和设定受益计划的比较有哪些

按月领取：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2015年会计继续教育“最新会计法规”考试题

2014会计证继续教育考试答案

2014年企业类会计证继续教育考试答案 会计证继续教育网(kjzjxjy)独家蒐集整理提供

一、单选题

1、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在( )确认应付长期残疾福利义务。

A. 职工提供服务的期间

B. 导致职工长期残疾的事件发生的当期

C. 职工退休后

D. 导致职工长期残疾的事件发生之后

A B C D

正确答案A

您的答案A [正确]

2、企业以公允价值计量相关资产或负债应当采用在当前情况下适用并且有足够可利用数据和其他信息支持的估值技术，关于估值技术的说法，下列不正确的是(

)。

A. 变更估值技术作为会计政策变更，采用追溯调整法进行处理

B. 估值技术主要包括市场法、收益法和成本法

C. 企业应当使用与其中一种或多种估值技术相一致的方法计量公允价值

D. 企业在估值技术的应用中，应当优先使用相关可观察输入值

A B C D

正确答案A

您的答案A [正确]

3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据( )计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。

A. 设定提存计划

B. 设定受益计划

C. 设定服务计划

D. 设定义务计划

A B C D

正确答案A

您的答案A [正确]

4、会计人员继续教育管理实行(　　)。

A.登记制度

B.核准制度

C.选举制度

D.表决制度

A B C D

正确答案A

您的答案A [正确]

5、会计人员参加继续教育采取学分制管理制度，每年参加继续教育取得的学分不得少于(　　)。

A.24学分

B.12学分

C.48学分

D.60学分

A B C D

正确答案A

您的答案A [正确]

6、在相关资产或负债初始确认后的每个资产负债表日，企业至少应当在附注中披露持续以公允价值计量的每组资产和负债信息中对于第三层次的公允价值计量的披露中，说法不正确的是(

)。

A. 对于第三层次的公允价值计量，企业应当披露使用的估值技术、输入值和估值流程的描述性信息

B. 当变更估值技术时，企业还应当披露这一变更以及变更的原因

C. 企业应当披露期初余额与期末余额之间的调节信息

D. 企业应当披露使用的估值技术和输入值的描述性信息

A B C D

正确答案D

您的答案D [正确]

7、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是( )。

A. 精算利得或损失

B. 计划资产回报

C. 资产上限影响的变动

D. 资产下限影响的变动

A B C D

正确答案D

您的答案D [正确]

8、下列关于《公允价值计量》准则中的有关市场参与者的说法中，不正确的是( )。

A. 企业以公允价值计量相关资产或负债，应当采用市场参与者在对该资产或负债定价时为实现其经济利益最大化所使用的假设

B. 市场参与者应当熟悉情况，能够......>>

看新准则下应付职工薪酬有哪些变化

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。

（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：

（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；

（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；

（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。

广东会计继续教育十四五课程每次考试答案一样。根据查询相关公开信息显示：广东会计继续教育十四五课程每次考试答案一样，题目就不一样，同样的课程，不同次数的考试，大部份题目是一样的，可以复考。