付工资会计分录_支付工资的会计分录
大家好！今天让小编来大家介绍下关于付工资会计分录_支付工资的会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.支付工资的会计分录
3.用银行存款付职工工资包含个人所得税社保怎么做会计分录
支付工资的会计分录怎么写?
支付员工工资，借方通过应付职工薪酬核算，贷方通过货币资金相关科目核算，分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款（若为现金支付则贷方为库存现金）。
一般情况下，在支付前会做一笔计提分录，并把员工薪酬分配至相关成本费用，分录为：借：管理费用（若为车间生产员工则分配至制造费用科目，销售人员则销售费用等），贷：应付职工薪酬-工资。
扩展资料
若支付临时工工资，可以不通过应付职工薪酬核算，而是其他应付款，分录为：
1、计提应付临时工工资：
借：管理费用
贷：其他应付款
2、支付工资：
借：其他应付款
贷：银行存款
除支付工资外，应付职工薪酬还能核算职工的五险一金、教育经费、福利费等。具体计提比例：
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
环球青藤友情提示:以上就是[ 支付工资的会计分录怎么写? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！
支付工资的会计分录
企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目核算。对于发放工资，应如何做会计分录？
发放工资的会计分录
1、工资计提(应发工资数)：
借：制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金：
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷：银行存款/库存现金(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳：
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬包括什么内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金;职工福利费、非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
其中非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿向职工提供、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
用银行存款付职工工资包含个人所得税社保怎么做会计分录
每月发放工资的会计分录
(1)工资所属期当月计提
借：费用/成本相关科目
贷：应付职工薪酬
(2)支付工资时应代扣个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
(3)申报缴纳个人所得税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
计提工资时的会计分录：
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
如果碰到工资延迟发放的情况：
情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。
国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
用银行存款发放职工工资会计分录
借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保个人部分 银行存款 (实发数)相关文章
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