会计领军人才简报_引进人才工作总结

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文章目录列表:

1.会计领军人才简报
2.引进人才工作总结

国际财务报告准则与美国公认会计原则的主要差异

这份简报列示了国际财务报告准则（IFRS）与美国公认会计原则(US

GAAP)之间的一些主要差异。同时，我们亦根据我们对国际会计准则理

事会(IASB)和美国财务报告准则理事会(FASB)对某些项目的建议或暂时

性议决(这些建议或暂时性议决是可能会再被修订的)的理解，就IASB 及

FASB 如何解决IFRS 与US GAAP 截至2004 年6 月的差异的工作作出说

明。本简报中所述的差异是根据截至2004 年6 月4 日已发布和修订的

所有IFRS(当中包括将会在2005 年才实施的IFRS)予以确定。

本简报中列出的和那些没有在本简报中列出的差异，其重要程度会因公

司经营的性质、公司所在的行业、所选择的会计政策等因素而有所不

同，因此要充份理解这些差异，参考相关的会计准则和国家规章是必要

的。

IASB 及FASB 的趋同项目为了消除IFRS 和US GAAP 之间的差异，FASB 和IASB 根据其2002 年9 月的协议共同进行一个短期的准则“趋同项目”。

该项目中考虑的某些差异来自于新颁布的IFRSs 和最近对IASs 的修订，

当中包括负债的分类、资产交换、会计变更和金融工具等。

而另一些需考虑的差异则来自FASB 最近发布的准则，包括终止经营、

准备和持有待售资产。另外一些差异是长期存在的，但有望在短期内得到解决。这些差异包括存货、会计政策和会计估计的变更与会计差错、持有待处置资产、所得税、建造合同、合资经营、中期财务报告和研究与开发成本等。

两个准则理事会也合作进行其他较长期的趋同项目，这些项目包括企业

合并中购买法会计处理的应用、收入确认的概念、雇员福利和综合收益

2004 年6 月

IAS 1 1: 以前年度的比较财务报表

IFRS: 要求提供一年的比较财务信息。

US: US GAAP 认为可比的信息是值得提供的，而美国证券监督管理委员会(SEC)的规则通常要求提供三年期的比较财务信息（资产负债表信息为两年）。

现况: 目前尚未解决。

IAS 1: 综合收益

IFRS: 要求编制权益变动表，在该表中可以选择列报“综合收益”的合计数，但并不是强制要求。综合收益包括净收益与不计入净收益而直接计入权益中的利得和损失之和。

US: 必须提供“综合收益”的合计数的信息，但可以选择在收益表、综合收益表或权益变动表中提供。

现况: IASB 正进行的综合收益项目可能会采用多栏式的业绩报表，将当期收益与来自前期项目重新计量产生的收益分开列示。综合收益的合计数将会与FASB 要求列报的综合收益类似。

IAS 1: 再融资负债的分类

IFRS: 如果在资产负债表日之前完成再融资，则作为非流动负债。

US: 如果在财务报表发出日之前完成再融资，则作为非流动负债。

现况: FASB 的征求意见稿建议采用IASB 的方法，而预期会在2004 年的第二季度发出。

IAS 1: 因违反债务合约而被要求即时偿还的负债的分类

IFRS: 如果债权人在资产负债表日之前提供了12 个月的展期，则作为非流动负债。

US: 如果债权人在财务报表发出日之前提供了12 个月的展期，则作为非流动负债。

现况: FASB 的征求意见稿建议采用IASB 的方法，而预期会在2004 年的第二季度发出。

IAS 1: 非常项目

IFRS: 禁止使用。

US: 可以采用，但只适用于不经常发生、非正常的和罕有的，且影响利润和损失的项目。

现况: IASB 在其2003 年的改进项目中取消了这种分类。

IAS 2: 生产力闲置成本和损坏成本是否可以包括在存货成本中

IFRS: 不可以。

US: 没有禁止。

现况: FASB 已经发布征求意见稿建议采纳IASB 的方法。

IAS 2: 存货成本的计算方法

IFRS: 禁止使用后进先出法。

US: 可以采用后进先出法。

现况: 目前尚未解决。

IAS 2 2: 存货减值的转回

IFRS: 在满足一定的条件时，需予以转回。

US: 不可以转回。

现况: 目前尚未解决。

IAS 2: 按可变现净值计量存货（即使可变现净值超过成本的情况)

IFRS: 只允许生产商的农林产品存货和矿产品存货、经纪商的商品存货使用。

US: 与IFRS 类似，但不限于上述生产商和经纪商。

现况: IASB 在其2003 年的改进项目中，将有关要求扩展至商品经纪商。

IAS 7: 现金流量表中收取和支付利息的分类

IFRS: 可包括在来自经营活动、投资活动或筹资活动的现金流量中。

US: 必须归类为经营活动。

现况: 目前尚未解决。

IAS 7: 现金等价物中是否包括银行透支

IFRS: 如果银行透支是公司现金管理的一部分，则应包括在现金等价物中。

US: 银行透支不可以包括在现金等价物中。

现况: 目前尚未解决。

IAS 8: 非法规要求变更的会计政策变更

IFRS: 除非不可行，否则必须重新表述以前年度的财务报表。

US: 通常将会计政策变更的累积影响数包括在当期财务报表净损益中（但对于采用后进先出法、开采行业、长期合同及打算上市的公司必须重新表述）。

现况: FASB 已经发布征求意见稿建议采纳IASB 的方法。

IAS 8: 现有资产折旧方法的变更

IFRS: 作为会计估计变更（采用未来适用法）。

US: 作为会计政策变更（累积影响数计入当期净损益）。

现况: FASB 已经发布征求意见稿建议采用IASB 的方法（作为会计估计变更）。

IAS 11: 完工比例无法确定的建造合同

IFRS: 成本收回法。

US: 合同完工法。

现况: 目前尚未解决。

IAS 12: 资产和负债的初始确认(非因企业合并和不影响会计利润或应税利润的交易而初始确认的情况)导致

的应税暂时性差异的确认

IFRS: 不允许确认上述交易所产生的递延所得税资产或负债，对未确认的递延所得税资产或负债的后

续变化也不予以确认。

US: 没有类似的初始确认豁免。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 关于对所有暂时性差异确认递延税的基本原则的其他特殊豁免

IFRS: 没有与下述的US GAAP 相对应的豁免。

US: US GAAP 对确认递延税提供了一些特殊的豁免，包括杠杆租赁（税收的影响会在对租赁进行计量时直接包括在内）、子公司的大部分未分配利润、油气行业的无形资产开发成本。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 计量递延所得税资产和负债的税率

IFRS: 使用已执行税率或实质上已执行税率。

US: 使用已经执行税率。

现况: IASB 会保留“实质上已执行”，但会说明其意思为“基本确定”。

IAS 12: 对子公司未分配盈余的递延所得税的计量

IFRS: 必须使用未分配利润适用的税率。

US: 使用已分配利润和未分配利润中所适用税率的较高者。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 递延所得税资产的确认

IFRS: 只有当所得税利益“很可能”实现时才确认。

US: 确认所有递延所得税资产，但需要计提估价准备(除非递延所得税资产的实现比不实现更有可能)。此外，在估价准备中采用“比不发生更有可能”的标准亦导致IAS 12 和SFAS 109 在披露上存在差异。

现况: 虽然过去关于“很可能”和“比不发生更有可能”的不同解释可能已经导致递延所得税资产在确认上产生差异，但是这方面的差异将不会再发生，因为在IFRS 3 中，IASB 将“很可能”定义为“比不发生更有可能”。FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 原本借记或贷记入权益的递延税的改变(“往后追溯” “)

IFRS: IAS 12 和SFAS 109 都要求当年直接借记或贷记入权益的项目的所得税影响应同时直接记入权益。原本直接借记或贷记所有者权益的递延所得税可能会因递延所得税资产可收回性的评估、税率和法律的改变及其他计量特征的改变而改变。与原来的处理一致，IAS 12 要求递延所得税改变的结果也应直接借记或贷记入权益。

US: SFAS 109 要求将其分配到当年损益中。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS12 和SFAS109 的一些差异。

IAS 12: 递延所得税资产和负债的分类

IFRS: 总是作为非流动项目。

US: 根据其对应资产和负债的分类划分为流动或非流动项目。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 在企业合并后才确认企业合并时未确认递延所得税资产

IFRS: 首先将商誉减少至零，剩余部分直接贷记入当其损益。

US: 首先将商誉减少至零，剩余部分冲减其他无形资产至零，还有剩余时直接贷记入当其损益。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 实际和预期所得税费用的调节

IFRS: 以适用于会计利润的税率计算，同时披露适用税率计算的基础。

US: 以持续经营的税前收益乘以国内联邦法定税率计算。非上市公司必须披露调节项目的本质而不是金额。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 与基于股权的支付相关的所得税利益的确认

IFRS: 将所得税利益超过报酬费用部分贷记权益。

US: 贷记权益。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 12: 与基于股权的支付相关的所得税利益的确认

IFRS: 根据预期适用的所得税抵扣计算递延所得税。

US: 根据GAAP 所确认的费用来计算递延所得税，在所得税利益实现时调整为实际发生数。

现况: FASB 在基于股权的支付的征求意见稿中建议采用IAS 12 的方法。

IAS 12: 因集团公司间的交易产生的未实现利润相关的暂时性差异的影响

IFRS: 按照买方的税率确认递延所得税的影响。

US: 按照卖方的税率确认递延所得税的影响。

现况: FASB 和IASB 正在其短期趋同项目中解决IAS 12 和SFAS 109 的一些差异。

IAS 14: 报告分部的基础

IFRS: 根据业务和地区划分。

US: 根据公司内部向高层管理人员报告的信息组成进行划分，可以是也可以不是根据业务和地区划分。

现况: IASB 在重新考虑IAS 14 之前，会寻求财务分析师们的看法。

IAS 14: 分部披露的类型

IFRS: 要求披露主要和次要分部。

US: 虽然要求一些企业披露诸如来自主要客户的收入和不同国家的收入，但分部的基础只有一个。

现况: IASB 在重新考虑IAS 14 号之前，会寻求财务分析师们的看法。

IAS 14: 报告分部的会计基础

IFRS: 根据IFRS 计量的数字。

US: 根据为内部报告的目的所使用的任何基础所得到的数字。

现况: IASB 在重新考虑IAS 14 号之前，会寻求财务分析师们的看法。

IAS 14: 分部结果

IFRS: 已对分部结果作出定义。

US: 没有对分部结果作出定义。

现况: IASB 在重新考虑IAS 14 号之前，会寻求财务分析师们的看法。

IAS 16: 广场、厂房及设备的计量基础

IFRS: 可以使用重估价或历史成本。如果是按重估价计量，会根据重估日的公允价值减之后的累计折旧和减值损失列示。

US: 通常要求使用历史成本。

现况: 在IASB 2003 年对IAS 16 号的修订，以重估价作为计量基础仍是一种可选择的会计政策。

IAS 16: 主要检查成本

IFRS: 通常作为资产成本的一部分。

US: 通常费用化。

现况: 2003 年12 月对IAS 16 的修订不再要求在资产获得时将资产成本中的检查部分单独确定和记录(之前这要求是在SIC 23 内)。

IAS 16: 同类非流动资产交易的利得和损失

IFRS: 确认利得和损失。

US: 不可以确认利得和损失。

现况: FASB 已经发布征求意见稿建议采用IASB 的方法。

IAS 17: 租赁的土地

IFRS: 如果持有的目的是为了投资，且按公允价值计量，而其价值的变动会计入损益，则按照IAS 40

作为投资性房地产，否则作为预付款处理。

US: 通常作为预付款处理。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 最低租赁付款额

IFRS: 在最低租赁付款额中包括关于租赁资产的第三方担保。

US: 在最低租赁付款额中不包括第三方的担保。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 最低租赁付款额的现值

IFRS: 通常使用租赁中的内含利率折算最低租赁付款额。

US: 通常使用增量借款利率折算最低租赁付款额。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 与杠杆租赁相关的税收利益

IFRS: 杠杆租赁的税务结果在计量所得税费用时确认。

US: 杠杆租赁的税务结果会直接包括在税前对租赁的会计核算中。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 在售后租回交易中形成经营租赁的相关利得的确认

IFRS: 利得立即确认。

US: 利得在租赁期内进行摊销。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 租赁到期日的披露

IFRS: 披露较少。

US: 披露较详尽。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。

IAS 17: 拥有来自土地或可折旧资产在特定期间的所有产出

IFRS: 应是执行性合同而不是租赁。

US: 必须作为租赁予以核算。

现况: IASB 正在进行一个全面性的租赁项目。另外，这部分内容在IFRIC 的第三号解释草稿（决定一项安排是否包括租赁）中也有论述。

IAS 18: 收入确认指南

IFRS: 一般原则与US GAAP 一致，但仅包括有限的详细或特定行业的指南。

US: 包括更具体的指南，尤其是特定的行业问题。另外，上市公司必须遵守SEC 规定的更详细的指南。

现况: IASB 和FASB 正在进行一个关于收入确认概念的联合项目。

IAS 18: 一次性不需偿还的收入，如入网费和发展商预付款

IFRS: 如果一次性支出是作为所提供产品和劳务的交换，实质上的风险和收益已经在单独的交易中转移到买方，收入应该在一次性服务完成时确认为收入，否则在预期客户服务期内摊销。

US: 在预期的客户服务期内摊销，直接增加的成本也用类似的方法递延。

现况: IASB 和FASB 正在联合进行一个收入确认概念的项目。

IAS 19: 辞退福利

IFRS: 没有区分开“特别”和其他辞退福利，在雇主表明承诺会支付时确认辞退福利。

US: 当雇员接受了雇主提供的条件且金额能够合理估计时，确认“特别”(一次性)辞退福利；当雇员很可能有权享有，且金额能够合理估计时，确认合约性辞退福利。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 确认与既定福利相关的过去服务的成本

IFRS: 立即确认。

US: 在剩余服务年限或生命期间摊销。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 多雇主计划的设定受益计划

IFRS: 如果能够获得必要的信息，应作为设定受益计划予以核算；否则作为设定提存计划予以核算。

US: 作为设定提存计划予以核算。

现况: IFRIC 的D6 解释公告阐明了在什么样的情况下，会被视为已有足够的信息以采用设定受益会计。

IAS 19: 在设定受益计划中，最小应确认的负债金额

IFRS: 没有最小的要求。

US: 应确认的负债金额最小为未注资的累积福利义务。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 养老金资产确认上的限制

IFRS: 确认的养老金资产不能超过未确认的过去服务成本、精算损失以及从该计划返还资金或减少对计划的未来提存金供款而得到的经济利益的现值之总净额。

US: 对确认的金额没有这样的限制。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 确认缩减利得的时间

IFRS: 当有关企业有明确表示将福利计划缩减，且已经对外宣布时，确认缩减利得和损失。

US: 直到相关雇员被辞退或计划被终止或修订时，确认缩减利得，时间可能在明确表示和宣布之后。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 福利计划缩减产生的损益的计量

IFRS: 缩减利得或损失包括:（1）设定受益义务现值上的改变；（2）计划资产公允价值上的任何改变

；（3）以前未予确认的任何相关精算利得和损失、因应用过渡条款而未确认的金额和过去服务成本的份额。

US: 虽然未确认精算利得或损失要按未确认过渡性资产和负债的比例冲销，但过渡期后的未确认精算利得和损失并不受计划缩减的影响。

现况: 目前尚未解决。

IAS 19: 精算利得和损失发生时直接计入权益报表

IFRS: 目前不允许，但已经发布的征求意见稿允许。

US: 不允许。

现况: IASB 已经发布了一个征求意见稿建议允许将精算利得和损失在发生时直接计入权益表。

IAS 23: 需要相当时间完成的资产的借款成本

IFRS: 资本化是可选择的会计政策。

US: 必须采用资本化的政策。

现况: 目前尚未解决。

IAS 23: 可予资本化的借款成本的类型

IFRS: 包括利息、某些辅助成本和作为利息调整的折算差额。

US: 通常只包括利息。

现况: 目前尚未解决。

IAS 23: 为购建固定资产的专门借款的暂时性投资收益

IFRS: 抵减可予资本化的借款费用。

US: 一般不抵减可予资本化的借款费用。

现况: 目前尚未解决。

IAS 27: 合并政策的基础

IFRS: 控制（考虑管治权、风险和收益）。

US: 大多数表决权，另外特定的“变动权益实体”(根据风险和收益的评估，其投资者是主要受益人)也必须被合并。

现况: IASB 在其议程中包括了特殊目的实体（SPE）在内的合并项目。

IAS 27: 特殊目的实体（ SPE SPE））））

IFRS: 如果能控制则需要合并。在决定控制是否存在时，通常与商业实体所遵循的原则相同。

US: 如果不能满足作为“合格SPE”的某些条件则予以合并。通常会考虑SPE 的权益所承担的风险的程度而定。

现况: IASB 在其议程中包括了SPE 在内的合并项目。

IAS 27: 母子公司的报告日期不同

IFRS: 报告日期的差异不能超过三个月，在此期间的任何重大交易必须调整。

US: 报告日期的差异不能超过三个月，在此期间的任何重大交易必须披露。

现况: IASB 在其议程中包括了SPE 在内的合并项目。

IAS 27: 母子公司的会计政策不同

IFRS: 必须统一会计政策。

US: 对统一会计政策没有要求。

现况: IASB 在其议程中包括了SPE 在内的合并项目。

IAS 27: 母公司财务报表中对子公司投资的会计处理

IFRS: 成本法或使用IAS 39，而不是权益法。

US: 可以使用权益法。

现况: 2003 年12 月对IAS 27 的修订禁止使用权益法。

IAS 27: 少数股东权益的列报

IFRS: 在权益中列报。

US: 权益之外，介于负债和权益之间。

现况: FASB 正在重新考虑这个问题，并将其作为其趋同项目的一部分。

IAS 28: 投资者和联营企业的报告日期不同

IFRS: 报告日期的差异不能超过三个月，在此期间的任何重大交易必须调整。

US: 报告日期的差异不能超过三个月，在此期间的任何重大交易必须披露。

现况: 目前尚未解决。

IAS 28: 投资者和联营企业会计政策不同

IFRS: 必须统一会计政策。

US: 对统一会计政策没有要求。

现况: 目前尚未解决。

IAS 28: 母公司财务报表中对联营企业投资的会计处理

IFRS: 成本法或使用IAS 39，而不是权益法

US: 可以使用权益法。

现况: 2003 年12 月对IAS 28 的修订禁止使用权益法。

IAS 29: 恶性通货膨胀经济中的经营实体的财务报表调整

IFRS: 在折算之前使用一般物价水平指数调整。

US: 在恶性通货膨胀经济中经营的实体必须使用母公司的功能货币(而不是其处于的恶性通货膨胀经济

中的货币)编制其财务报表。

现况: 目前尚未解决。

IAS 31: 在合营企业的投资

IFRS: 允许使用权益法或比例合并法。

US: 通常使用权益法（建造和油气行业除外）。

现况: 目前尚未解决。

IAS 32: 发行者对可转换债券工具的分类

IFRS: 在发行时将可转换债券工具分为负债部分和权益部分列报。

US: 将整个工具全部作为负债。

现况: 目前尚未解决。

IAS 33: 每股收益的披露

IFRS: 分别披露根据(1)来自持续经营活动的利润或亏损，及(2)净利润或亏损计算的基本和稀释的每股收益。

US: 分别披露根据(1)来自持续经营活动、(2)终止经营、(3)非常项目、(4)会计政策变更的累积影响的利润或亏损；及(5)净利润或亏损计算的基本和稀释的每股收益。

现况: IASB 已在IAS 改进项目中考虑。

引进人才工作总结

安徽省注册会计师协会秘书处内设办公室、注册部、综合部、考试部、培训部、信息部等6个部室。 1．负责协会年度工作总结和工作计划及有关文件等的文字起草工作。

2．拟订并组织实施各项工作制度。

3．负责协会领导的秘书事务；承办协会秘书处办公会、秘书长办公会、会长办公会和

有关会议的组织安排、会议记录、会议纪要的编写工作。

4．协调各部门工作运转和工作关系；联络和协调与有关业务单位的工作关系。

5．负责来协会的公务接待工作。

6．负责购置和发放协会办公用品。

7．负责管理和调度车辆；负责职工福利、生活服务等其他后勤工作。

8．负责文件资料的收发、印制、运转、归档和印章管理；组织书刊、杂志的征订、

印刷、发行。

9．负责人事、保密、保卫、安全及卫生的监督管理，协助办理党、工、青、妇等

组织的有关事 务性工作。

10．负责购建和管理固定资产。

11．负责协会财务会计工作；办理会费的收支和各项基金管理。

12．组织实施执业机构财务、会计制度，并监督、检查执行情况。

13．办理领导交办的其他工作。 1. 贯彻党的路线、方针、政策，执行省委、上级行业党委和省财政厅党组的有关决策部署。

2. 承办行业党委的日常工作，指导各市行业党组织开展工作。

3．制定并组织实施全省行业党建工作规划，指导和推动行业党建工作。

4．加强党员思想教育，促进我省行业党组织建设和人才队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

5．指导我省行业统一战线工作，团结党外干部和群众，完成组织上交给的各项任务。

6．坚持党风廉政建设，建立长效机制，做好管理处纪检监察工作。

7．负责协会和行业宣传工作的组织、筹划与实施。

8．组织开展秘书处和行业各项公益和文体活动，促进秘书处和行业文化建设。

9．负责管理处党支部学习计划的制定、组织和实施；

10．负责编印《协会工作简报》。

11.办理领导交办的其他工作。 1．负责办理注册会计师和注册资产评估师的注册管理事宜；办理注册会计师和注册资产评估师的注册、转所、转会等事项。

2．审批、管理非注册会计师和注册资产评估师。办理非注册会计师和注册资产评估师的入会、转会以及注册会计师和注册资产评估师转为非执业会

员的审批事项；组织非注册会计师和注册资产评估师的年度检查。

3．组织实施注册会计师任职资格的年度检查和注册资产评估师年检工作。

4．与财政厅有关处室协调会计师事务所和资产评估机构设立、变更，以及注册会计师和注册资产评估师变动、处罚等工作中的

有关事宜。

5．负责全省会计师事务所和资产评估机构的综合评价及省内优秀会计师事务所和资产评估机构的推荐工作。

6. 办理领导交办的其他工作。 1．负责行业自律性监管工作，组织开展全省注册会计师、资产评估行业自律性检查。

2．防伪标识的管理与发放,参与修订和贯彻行业专业标准。

3．负责会计师事务所、资产评估机构内部治理的规范与研究。

4. 管理会员诚信档案。

5．协调行业内、外部关系，维护会员的合法权益，向有关方面反映行业的意见和建议。

6．负责理事会、常务理事会和专门委员会的相关工作。

7. 负责我省行业网络建设与管理，推进行业信息化建设。

8．负责协会计算机网络及相关设备的管理、维护和技术支持。

9．办理领导交办的其他工作。 1．拟订、组织、实施行业培训制度和规划。

2．指导行业执业机构制定内部培训计划，并监督、检查执行情况。

3．建立和完善行业继续教育管理体系。

4．负责全省注册会计师和注册资产评估师及非注册会计师和注册资产评估师的继续教育，建立会员继续教育培训情况。

5．承办中注协、中评协组织的全国及区域性培训任务。

6．核准执业机构组织的以本执业机构执业人员为培训对象的继续教育培训班。

8．负责相关师资的选聘和培训。

9．承办全国考试委员会和省考试委员会的有关工作；指导各市考办工作。

10．拟定、组织、实施全国注册会计师行业领军人才选拔和英语测试安徽考区的考务工作。

11．配合人事部门，做好注册资产评估师考试工作。

12．办理成绩核查申请和单科换全科合格证书相关事宜。

13．办理领导交办的其他工作。

引进人才工作总结

　难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，来为这一年的工作写一份工作总结吧。大家知道工作总结的格式吗？以下是我帮大家整理的引进人才工作总结范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　引进人才工作总结 篇1

　一、人才队伍建设的基本情况

　1、人才队伍建设的总体情况

　20xx年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年，公司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来巨大的收益。我们大力引进高技术人员xx人，充实公司技术力量；公司内部招聘新的大学毕业生xx人，为企业注入新鲜血液；采取合作方式聘请专家xx名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。

　2、人才队伍结构分析

　公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技术职称，其中有两位是外聘管理人才。

　公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并基本上都有专业技术职称。例如xxxx的人技术团队，基本上都是木材加工或机械专业，其中xx名是工程师。xxx公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职称。在此方面公司财务部最为突出，xx名财务人员具有会计师资格证，xx名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年以上，可谓经验丰富。

　总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注重人才队伍建设。

　二、开展的主要工作及取得的成效

　公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业发展需求。招聘回来的高级管理人才，如xxxx主管生产的副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅度上升。招聘回来的专业技术人员，尤其是人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。

　还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的使用人才。例如我企业与xxxx质量技术监督局检验检测中心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提

　供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提供了可靠保证。

　并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。

　随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展”，这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发展”。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位xxxx的员工都接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。

　三、工作中存在的突出问题

　由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻

　碍了企业的长远发展。

　四、明年工作的基本思路和初步打算

　结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公司人事人才工作又好又快地发展。

　初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不断总结和解决人才工作中出现的新情况、新问题，深入调研，务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准备。

　引进人才工作总结 篇2

　20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

　（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

　1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观

　能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx市20xx年人才工作要点》，将20xx年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。

　2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在xx电视台开设了“人才之声”专栏，在xxx上开辟了“创业标兵”专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

　3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

　（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。

　1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

　一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才xxx余人次。其中，举办20xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。

　二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展“项目引才”、“项目聚才”活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才xx多人。

　三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过xx万以上的xx位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

　2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发。

　一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在xx电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，xx电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门。

　引进人才工作总结 篇3

　近年来，自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略，牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策，高度重视人才的引进、培养、招聘工作，在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才逐渐成长，为全局各项事业发展起到了至关重要的作用，为推动宁夏地勘经济的持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下：

　一、立足我区地勘产业现状，高度重视人才工作随着西部大开发的深入，宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

　尤其是“十一五”以来，宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路，建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局，能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目，共提交探明煤炭资源量381亿吨，“十二五”期间，还将加大“攻深找盲”力度，力争探明煤炭资源量50亿吨，为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入，公益类、基金类、市场类项目日渐增多，加之地勘新理论、新手段、新方法的`不断应用，人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作，积极引进高层次人才，必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

　二、成立人才工作领导小组。

　打造良好的高层次人才引进环境结合地勘工作发展需要，自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组，组长由局长亲自担任，成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题，制定人才工作发展规划，制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法，积极打造良好的人才工作、生活环境，为引进高层次人才奠定坚实的基础。

　三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

　20xx年7月，自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学（北京）武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授，申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措，对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用，进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平，拓宽了地质服务领域，攻坚地质技术难题，为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授，在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”，与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用，有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题，为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设，各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量，成立了矿井地质灾害治理研究院，专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作，将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换，并取得了显著的成绩。

　四、大力开展专业技术人员招聘工作。

　不断壮大地勘人才队伍20xx年以来，自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作，通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动，累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人，其中：具有硕士以上学历的3人，有效缓解了专业技术人员短缺的问题。

　五、加强人才培养力度。

　选拔聘任技术带头人自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养，不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费，开展各类人员培训教育活动，鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育，加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养，对于取得毕业证书的人员，给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学（北京）、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系，邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动，提高了地质勘查领域的研究水平，培养了一大批青年专业技术人员。20xx年，自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求，选拔聘任了4名专业技术带头人，加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究，为人才队伍建设发挥了积极的作用。

　引进人才工作总结 篇4

　河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区，注册资本3000万元，占地面积95亩，资产总额22000万元，现有员工496人，其中大中专毕业生126人，专业技术人员57人。公司拥有16万吨/年玉米深加工生产线一条，自动化白酒灌装生产线四条，年产优质酒精5万吨，DDGS高蛋白饲料4.6万吨，液体二氧化碳3万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业，公司技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化工企业。2010年公司销售收入30923万元，利润1100万元，入库税金1070万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到进一步加强，实现了较好的经济效益和社会效益，获得了省、市、县政府的多项荣誉。2008年3月荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号2008年10月荣获商丘市质量管理先进单位称号2010年3月荣获河南省节能减排先进单位称号2010年3月荣获商丘市安全生产先进单位称号2010年4月荣获河南省五一劳动奖状2009年5月荣获河南省高成长型民营企业称号2010年7月荣获农业产业化省级重点龙头企业称号2010年8月荣获河南省重点扶贫企业称号公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍，员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的具体做法有：

　一、实行绩效考核工资制度。

　公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳”，收获“多得”。

　二、多渠道引进人才。

　公司高度重视人才引进工作，并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次，引进各地优秀人才50多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后与河南农业大学，郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系，由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基地，为企业提供适宜人才。

　三、全方位培养人才。

　公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武”，将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据，对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。同时，公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。今后的工作中，我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工整体素质的提高，为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。

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