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会计离职补偿_离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)

会计考试攻略 2023年12月06日 11:32 54 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计离职补偿_离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计离职补偿_离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)

1.辞退补偿金怎么写会计分录？
2.离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)
3.会计师事务所辞退员工赔偿标准
4.离职经济补偿金会计分录

辞退补偿金怎么写会计分录？

企业由于各种原因无法继续生产经营时，会选择辞退部分员工而减少成本，同时应向员工支付相应的辞退补偿金，相关的会计分录怎么写？

辞退补偿金的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

什么是辞退福利？

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)

离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：

提取员工离职补偿的会计分录如下：

借：管理费用—离职补偿金。

贷：应付职工薪酬—离职补偿金。

实际发放会计分录如下：

借：应付职工薪酬—离职补偿金。

贷：银行存款。

离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。

离职补偿金不可以做为福利费的计提依据，原因如下：

离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。

离职补偿金所得税前扣除方式：离职补偿金在缴纳所得税前可以扣除当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

离职补偿金是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

会计师事务所辞退员工赔偿标准

您好,我就为大家解答关于离职补偿金会计科目，离职补偿金会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、1.计提员工离职补...

您好,我就为大家解答关于离职补偿金会计科目，离职补偿金会计分录相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1.计提员工离职补偿 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 2.支付离职补偿 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金 如果采取简易办法记账，可直接借记“管理费用”。

2、希望采纳。

离职经济补偿金会计分录

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款/库存现金。

根据税务机关规定，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍，免征个人所得税。

标签： 会计离职补偿_离职补偿金会计科目(离职补偿金会计分录)

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