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注会会计离职补偿_因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是

会计考试攻略 2023年11月19日 17:01 58 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于注会会计离职补偿_因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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注会会计离职补偿_因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是

1.中华会计网校：离职补偿金怎么交个人所得税
2.因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是

中华会计网校：离职补偿金怎么交个人所得税

职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑：一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。

一、不超过当地上年社会平均工资3倍的部分——免征个税

财税2001157号：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

二、超过当地上年社会平均工资3倍的部分——按规定征收个人所得税

根据国税发1999178号，二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

所以计算离职补偿金的个人所得税时，离职补偿金超过当地上年平均工资3倍的部分，减除实际缴纳的社保、住房公积金后，除以在企业工作的年数（是长不超过12），作为月份工资，减除个人所得税免征额3500，找到适用的税率和速算扣除数计算出一个月的个人所得税，再乘以工作年数，作为全部补偿金的个人所得税税款。

因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿,借记的会计科目是

注会不想考了退钱的步骤如下：

1、确认退款政策：首先，你需要查看你报名的机构或网站关于取消报名和退款的政策。不同的机构可能会有不同的规定，所以你需要确保你了解并遵循这些规定。

2、联系客服：如果你对退款政策有任何疑问，或者需要帮助，你应该联系该机构的客服。他们应该能够提供你需要的所有信息。

3、提交退款申请：在了解了退款政策并联系了客服之后，你可以开始准备你的退款申请。这通常包括填写一份表格，说明你为什么要取消报名，以及你的银行账户信息等。

4、等待处理：提交了退款申请之后，你需要等待该机构处理你的申请。这个时间可能会根据机构的规定和你的位置而变化。

5、确认退款：一旦你的申请被处理，你将收到一封确认邮件或者电话。这封邮件通常会告诉你退款已经被处理，并且应该在你的银行账户上显示出来。

报考注册会计师的条件

1、学历要求：报考注册会计师的最低学历要求为大学本科，且专业需与会计、财务、审计等相关专业相关。部分地区和院校还要求具备硕士研究生学历。

2、年龄要求：一般来说，报考注册会计师的年龄要求在18周岁以上，但各省份的具体规定可能略有不同。

3、工作经验：报考注册会计师需要具备一定的工作经验。具体要求因地区和院校而异，通常需要在会计、审计、税务等相关领域工作一定时间（如3年或5年），并取得一定的业绩和成果。

4、政治面貌要求：报考注册会计师的考生应具备良好的政治素质和品行，无违法违纪记录。

5、考试报名：报考注册会计师需要通过中国注册会计师协会组织的全国统一考试。报名时间通常在每年的3月至5月，考试时间在10月份。考生需要在规定时间内完成报名手续，并按照要求缴纳报名费。

借记管理费用，贷记应付职工薪酬。

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

1、生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

2、管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

3、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

4、应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

5、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

6、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

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