会计认识_谈谈对会计工作的认识

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计认识_谈谈对会计工作的认识的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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1.会计人员对职业责任感得认识
2.谈谈对会计工作的认识

会计人员对职业责任感得认识

爱岗敬业，热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点，也是会计人员职业道德的首要前提。只有建立了这个出发点和前提，才会勤奋、努力钻研业务知识，使自己的知识和技能适应具体从事会计工作的要求。

爱岗。岗是职业的基本单位，是对职业的进一步划分或具体化，是职业中某一具体岗位的简称。会计作为一种职业，其爱岗就体现在热爱财务工作，在任何时候和任何场合下要做到忠于职守、尽职尽责。也就是说，从事会计的人不仅仅在日常工作中需要付出巨大和艰苦的劳动，还应当意识到在工作中面临各方面利益出现冲突的情况下，应当如何做出正确的选择。

会计人员的爱岗是会计人员的一种意识活动，是敬业精神在其职业活动方式上的有意识的表达。具体表现为会计人员对自己应承担责任和义务所表现出的一种责任感和义务感。会计人员的这种责任感和义务感一旦形成，便成为一种巨大的精神力量，在履行自己的职责时会将“不得不为”的行为转变为“自觉自为”的行为，形成自动干好本职工作的一种动力。一个有很强责任感的会计人员会千方百计干好本职工作，去履行自己的使命和责任；而一个责任感不强或没有责任感的人，就会把工作当儿戏，也谈不上做好本职工作。

敬业。如果说爱岗是职业道德规范的前提和基础，那么敬业就是整个职业道德的核心，敬业与爱岗互相促进，相辅相成。敬业即是自爱自强，“敬业”的基石是“爱岗”。会计人员如果没有敬业精神，就做不到刻苦耐劳，兢兢业业；不刻苦钻研业务，就无法具备与其职务相对称的业务素质和能力，更谈不上维护企业利益，为企业承担责任。

天道酬勤。当人们将一种职业作为生存和发展的工作时，他们会对这个工作倍加珍惜，其表现形式就是“勤劳”和“辛勤”地干好这项工作，精益求精。因此，敬业的直接表现在于“勤”。“业精于勤，荒于嬉”。人们只要辛勤、认真地干好本职工作，就是敬业。

会计人员不敬业的原因在于对所从事职业的认识不够，态度不端。这些必然会反映到其职业行为之中。会计人员如果对会计工作认识仅仅局限于算算帐，记录一下经济业务，或者认为这项工作是可以得私利的工作，那么，在工作中就会或迟或早地表现出“懒”“惰”“拖”“贪”的不良行为，给企业带来经济损失，给自身的声誉也造成不良影响，最终遭到道德的谴责和法律的制裁。

爱岗敬业，不是口头的Rap，而是手中的双截棍，要真正落实在行动上。否则，你只能是企业的流行歌曲，一旦大家看到了本质，你的演义生涯也就结束了。

谈谈对会计工作的认识

对会计行业的认识以及理解：

会计入门几乎没有条件限制，对会计感兴趣的人都可以学，会计是一个相对来说比较容易入门以及学会的行业。

学会计的人都有心比较细的特性。会计是一门繁琐的专业，要求学习者必须要有很大的耐心和细心，要有足够的耐心对待学习过程，并且有足够的细心去应对各种复杂的的计算，这些计算都是比较枯燥无味的。学会计虽然很简单，但要想做得好、做得精，还需要一定的专注力，也需要学习者花费很多的心思和精力。

学会计应该掌握哪些技能：

会计要掌握的知识还是比较多的。学习会计需要掌握很多基础知识，如基础概念、基础理论、基础计算方法等，并且还要学会将这些基础知识应用到实际工作中。

例如：企业的财务分析、核算、计划等，会编制各种财务报表，做好公司日常财务会计工作，此外，还要学会做成本、利润的核算，会办理各种纳税、往来账款等工作，能够将企业的财务信息整理的有条不紊。

谈谈对会计工作的认识

对会计工作的认识

1、财务会计工作的重要性。

过去在企业活动中，经常性地强调以生产为中心，尤其是在电力等技术密集性的行业中，这种观点更为突出，而认为财务等工作仅是后勤服务保障部门。财务“人员”往往是被重视的，尤其在国有企业中，近水楼台先得月的情况在财务人员中得以体现，这与财务人员“组织结构方式”有关。人员得以重视并不等同于财务工作重要性得以同样反映，现代企业管理由生产型向以财务工作为核心的生产经营管理型转变是一条发展之路。由于财务管理工作是企业一切管理活动的核心，所有经济活动都离不开财务，管理活动都是围绕实现财务目标所展开的工作，这便从客观上要求财务人员在现代企业中，必然要严格按照现代企业财务管理的要求，执行各项规章制度，分析和处理企业的经济机关的财务问题。只有充分认清财务管理工作在企业经营活动中的地位，才能使财务会计工作与企业的管理工作形成良性的统一。

2、完善财务组织结构，加强财务人员队伍建设

从事多年的财务工作，我深刻体会到完善的机构和财务人员队伍对财务会计工作的重要性。按照《公司法》和《会计法》等相关规定并结合本单位组织形式特点建立财务机构是开展会计工作的前提条件。我们是上市公司并表所属单位，本公司集团设财务部，下属7个子公司、8个分公司及机关本部共16个核算单位，每个核算单位设定财务科室，财务报表经总公司合并后对外报送集团报表。财务部门按照董事会制订的财务预决算工作要求，在总经理领导下，进行公司整体的财务会计管理工作。完善的组织机构是公司财务管理有序进行的有力保证。

培植与本企业财务管理和会计核算工作相适应的财务人员，是财务会计工作质量好坏的关键一环。要按照岗位分工的要求和工作职责的划分配备足量的会计人员。同时，每一个岗位上的会计人员要能胜任本岗位上的工作，这是对会计人员业务能力素质的要求。有人认为会计工作就是算账，现在会算账的人多，技术要求不高，会计人员比比皆是，讲究多年的工作经验而忽视新业务知识体系的提高，如此想法很是普遍。然而，现代企业的财务会计并不是简单的算账，也不是谁都能做的好。随着我国与世界经济的接轨，我国的各项法律法规与整体的财务会计准则也是日趋完善。去年刚频布的新准则就是会计核算要求的巨大变化，同时也对财务人员提出更高的要求。好的财务人员的业务面不能仅仅限于本岗位工作，有很多会计人员知道活怎么干，但是为什么不知道。使自己成为多面手，要掌握多层面的知识结构，同时，要经常性地学习，补充新知识。新时期的会计人员不仅是账务核算人员，更是一个经营管理人员，不单单是事后的核算，更应该体现在事前预测、事中控制上，在预测、决策、规划、控制等多方面体现一名现代企业财务会计人员的真正价值。

3、建立和完善适应企业的财务管理制度

公司组织形式不同，其财务管理各项规章制度亦不尽相同，但必须是在国家规定的相关法律、法规的要求下，结合本企业特点建立。制度建设对一个企业的作用不言而喻，俗话说没有规矩不成方圆，财务工作直接涉及国家及企业的财产资金安全、财经政策，其严肃性尽人皆知，完备系统的财经规章制度必不可少。资产管理、核算办法、现金管理、内控制度、报销办法、内部考核检查制度、人员岗位职责等，是指导一个企业工作方法的最直接文字依据。

财务制度的执行似乎比制订更为重要。不论是老企业还是新成立的公司，首要的问题就是制订各项管理制度、企业的文化、规范标准等，软硬体不可不谓齐全，但是热血三分钟的事情也是屡见不鲜。制度的执行往往与人的行为控制相联络的，它会让人觉得不舒服，因此变相执行、打擦边球，以至于不执行甚至于视而不见，所形成的各种管理办法被人们的不自觉行为所破坏，企业的管理也无从谈起，漏洞百出，形成隐患，此种作法万万要不得。

4、严格分工、明确工作职责，加强内部控制，加强风险防范

明确自己的工作职责，即是对自己工作进行合理的定位，这是搞好其职位工作的前提。因为只有真正知道自己演的什么角色，才能把戏演得更好。不论何岗位人员，其职责必须服从公司对其工作的要求：

不折不扣地按职责要求完成任务；区域性利益服从整体利益；要有工作的积极性和主动性； 具备全域性观念，要有岗位之间、部门之间、上下级之间、内外部之间的协调配合意识；提供决策参考，为决策出谋划策。

加强内部控制是企业管理环节中，尤其是财务工作中非常重要的举措，它是不相容岗位分工的要求，要求所有的工作不能由一人完成，工作中即协调配合又要相互制约监督，在工作程式中将风险化解。

资金的管理在控制中显得重要。所有的经济活动无不最终反映为资金的结果。也许是在银行的多年工作习惯，重视资金管理是我一直强调的。人员、职责、流程、监督在资金管理的各个环节中必不可少。资金的流动性强和人们的占有意识，往往使许多案件和隐患处于许许多多的无形之中，必须让所有的人(而不仅仅是财务会计人员)都要树立良好的财务风险管理意识。

5、树立良好的财务意识，做好执行标准的枢纽作用，实现财务管理与企业价值的体现。

做为一名合格的财务会计工作人员，有职业敏感的财务意识很重要。很多场合我提到过财务意识，也时有人问我财务意识是什么。在我看来，财务意识通俗意义上是凭良心为事、不做假账；深层次的则是在思想意识里养成良好的执业道德规范，在工作中用财务会计相关的规范、准则约束言行。为什么这么说？实际是我在多年财务工作困窘的工作中体会到的。财务人员有时很为难。财务工作的企业政策的执行者，是企业意图实现的手段，敏感地与资金打交道，而相关的规范约束手段又是原则地不可逾越半步，如何协调领导意图，又不失执行规矩的偏颇，实在是给众多的财务人员出了一道难题。财务意识应该在团队中的每一个人心中都有，如果这样，会计人员会好办一些。可实际往往不是这样，领导说，这件事要办，怎么办我不管。风险无疑转嫁到会计人员身上，个人前途与执业的风险使很多财务人员“难”。在这里，财务人员的财务意识也许是企业管理中的最后一道防线了，别人说如何，财务人员就顺风倒，这样的会计人员要不得，也就是说，别人谁都可以没有财务意识，财务会计人员不能没有。

财务意识还体现在，你在做一项工作的时候，要考虑对其他岗位，部门、人员等的影响。和纳税、考核、前后时间等方面的影响。

很多管理制度是要靠财务工作的执行力去实现的。首先是有执行力，然后是执行。执行力是规范规定的，理论上应该不是问题。那么在实际工作中的执行就显得重要。执行要有标准，要在不失制度原则性的前提下让人理解地执行，执行要有统一标准，要前后一致，要不死板，要在实现整体发展目标下执行，这是个很有学问的过程。

财务管理的目标是实现企业价值最大化。对企业的财务资料进行分析、总结，提出有意义的建议、办法并将其付诸实施，是财务会计管理工作的目标。财务目标是企业目标的组成部分，是一致的，是涉及经营管理所有细节的，也是需要所有人参与的，是关系企业兴衰成败的。　

二、 总结

克尽职守，敬业进取，用MBA学习的理念指导自己在今后的财务及企业管理工作中实现个人价值与企业发展的统一。财务会计工作是一项细致的工作，用心、用脑、用知识规范去做，修德为人，努力为事。

谈谈对间谍工作的认识

超凡的演技，常人不可理解的毅力，低调的生活，对事业无限的忠诚，胆大心细的应变能力

谈谈对广播工作的认识

我是一个热爱广播的人，我觉得广播是一种很奇妙的东西，双方互相看不见对方，却又能感觉到彼此的存在。

在播节目的时候，可以想象到，在某些看不到的地方，有很多人在静静的听着你说话，因为你不经意的话语感动，或喜悦。你可以把想到的都说出来，没有人打断你，不想说了就放音乐，多么幸福啊！听广播的时候，期待着自己喜欢的音乐，仿佛是约好的，又是惊喜。期待着喜欢的主持人，期待着能听到自己关注的话题……

广播，无论是听，还是自己去播，都是一件非常幸福的事情，我会继续爱广播，直到我没有任何力气再开启收音机！

谈谈对教育工作的认识和体会

这需要想吗，对于他们学校，成天说什么大力发展素质教育的，实际上呢,还不是以应试教育为主？那些所谓宣传什么素质教育的，不过是做做样子，其实这一点老师学生学校社会都心知肚明，只是自己在骗自己罢了。

谈谈对本职工作的认识

本职工作? 我觉得我的本职工作就是一坨屎！ 要不是为了钱 为了养家餬口 鬼才回去做那个 别跟我谈什么理想 也别跟我说什么报复 我不是马云 我就是一个普通人 *** 公司加班不给钱 说什么我的努力领导看得见 看你妹 我来上班就是为了钱！ 我不是伟人 没有那种气魄 我只想把宝宝的奶粉买好一点 媳妇的衣服买漂亮一点 烂公司 长期加班不给钱 艹 ！ 这就是我对我本职工作的认识！

谈谈对对婚姻工作的认识急求~

看实际情况。多跟朋友和家人沟通。旁观者清，当局者迷。是你现在的处境。两个不可同语。工作是一大类，婚姻属于生活中的一个小类。现在看生活过的好吗。如果不符合现实，而不是光靠想象的那样子的活着，但过得去；不苛刻的要求。工作能满足生活中的杂事儿的经济状况，那就适可而止的停下来做一个衡量。纠结始终不是生活的一部分。要走出来去面对工作，生存很重要

谈谈对三改一拆工作的认识

实施“三改一拆”工作，即推进旧住宅区、旧厂区、城中村的改造和违法建筑拆除；该项工作合理、合法、合民心；在操作执行中，如果程式不到位、执法不公、处置不当等，很容易引发群体性事件。如何在法治的轨道上有序推进“三改一拆”工作，是保障群众合法权益、确保“三改一拆”取得实效的根本途径，也是树立法律权威、维护社会公平的关键之举。

谈谈对教育工作的总体认识和体会

不要相信那些所谓专家的分析，我们要做成一件事要看看实干家的理论，真正做好教育的人才配谈教育

我在此谨谈谈我对教师职业及相关一些问题的粗浅认识。不当之处，敬请指教。

巧的是我出身于教师世家，小时候的梦想也曾是当一个让人称道的好教师，但因为我考大学的那几年教师职业恰好不被推崇，我忍痛未报考师范类大学；到我大学毕业的时候，我又有一个留校当教师的机遇，但我就读的那个大学有一个让我当时很不愿接受的规矩：必须先当一年军事管理干部，然后才能回教研室做教师。我非常不理解并请有意留我任职的教研室领导向系领导请求为我破例，但终于未获准许，我也就愤而离校了。自此我就与教师这个职业彻底绝缘了。当然，也许将来我从现在的工作岗位上退休以后，可能会有机会争取到一个做校外辅导员的机会，补此旧梦作为安慰。

要说对教师职业的认识，我不得不从唐代大散文家韩愈的《师说》谈起。他认为“师者，所以传道、授业、解惑也。”这种三分法概念数千年来深得人心，但历史走到了今天却似乎又有了很大的不足，因为它仅仅谈及了作为教师的三项具体工作任务，遗漏了很多其它问题，比如“怎样才能成为一个合格的教师？”

在启功先生接受北京师范大学委托为该校拟写校训之时，他非常精到地回答了这个问题，答案即是八个大字的北师大著名校训：“学为人师，行为世范。”如套用韩愈的语式，可概括为“富学、范行”两句。可以看到，韩愈的三句话，侧重于教师的三大具体的工作任务，即：传道、授业、解惑。而启功先生的两句话侧重为师的标准。我个人认为，这两句话的重要性当在韩愈的三句话之上。

但问题在于启功先生的标准主要讲的是作为教师的外在标准，而对作为教师的内在品德却没有提及，大概老先生认为：既然投身教师这个燃烧自己照亮别人的职业，其为师之品德是不须多言的了，所以老人家无庸置疑地大胆舍弃了。

只是现实世界却残酷地证明：老先生片面了。何来此言呢？

我在检察机关从事刑事检察工作，因工作习惯比较关心全国各地发生的各类刑事案件。在各类刑事案件中，让我最感到痛心甚至感到恐惧的莫过于教师对于学生的犯罪了。这些我们最信任最尊崇的人怎么了？结论是：师德匮乏，并逐步发展到恶性膨胀。于是我们自然而然地想到应该在富学、范行前面再增加一句：修德。可以肯定地说，绝大多数教师的师德是非常高的，但正因为个别教师的丧德恶行太过令人恐惧才反面印证了教师“修德”的重要性。

我们还有必要继续进行推进式思考。

以上所述，无论是修德、富学、范行，还是传道、授业、解惑，都是把社会作为一个主体，片面地对教师职业者定要求派任务。但据我所知，作为一种社会分工、作为一个职业，教师的肩上承担着我们太高的期望和太重的责任，以至于有许多教师在重负之下被压垮了，比较引人注目的表现有改行和沉沦两种，其实还有一种不那么引人注目的表现，那便是勉为其难地支撑直至实在撑不下去造成人格、经济、家庭乃至方方面面都彻底破产，甚至被社会遗弃。与那些因沉沦犯罪而罪有应得的个别人相比，这些因无力支撑而濒临消耗殆尽的大多数实在是令人深深地同情和痛惜，也让我们不得不再进一步地深思：怎么了？怎么办？

可能不得不回到国家与社会对教师这个职业群体的责任上来。因为我们片面强调对教师提要求、压担子，但我们不知不觉中忘记了社会对教师所应该承担的责任。重视教育和尊重教师因为这些年来的不懈努力已经成为了社会的共识，并且已经形成了一句非常凝炼的口号：“尊师重教”。但是我感到我们的认识水平和我们的政策导向离实际效果仍有很大的距离，常常让人觉得这句口号是非常地空洞和飘忽：第一，我们可以发现“尊师”与“重教”在逻辑顺序上排错了，应当把“重教”排在“尊师”之前，即并非因为要“尊师”才“重教”，而是因为要“重教”才“尊师”。第二，在“重教尊师”的口号和政策导向之下还缺少一个有效的中介使教育真正得到重视、教师真正得到尊重，正是因为这个中介的缺乏，使“重教尊师”的政策不得落到实处、不能取得实效。这个中介应该是什么呢？套用一个经济执行的术语，我认为应该是：投入！所以我认为有必要在“重教、尊师”后面再增加一个能够避免使“重教尊师”的好政策流于空洞的新概念、新词汇：投入！

至此，我们可以得出如下的语词系统：

（一）：重教、尊师、投入；――对社会的要求；

（二）：修德、富学、范行；――对教师的要求；

（三）：传道、授业、解惑。――对任务的要求。

前列第（一）项重在强调社会对于教育事业特别是对于教师的责任；第（二）项重在强 *** 师对于完善和提高自身素质的责任；如果有了这两方面的基础，则第（三）项中，对教师职业任务的要求将是很容易完成的。

以上是我对优化师生关系、提高教师素质和办好教育事业三方面事情的一点个人认识。

谈谈对消防工作的认识和建议

您是消防兵吗？

如果是，首先接受我的——敬礼！

消防兵是没有所谓的“和平时期”的，很苦，出勤是伴随着生命危险的，这是肯定的

“消防部队的工资应该不低”的说法，我没有了解，但应该也不会非常高吧

“谈谈对消防工作的认识和建议”

如果是写感受认识，这里怕是没人能帮到你了……