财政部2017年会计领军_市级会计领军人才含金量

会计资讯 2024年09月06日 01:11 11 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于财政部2017年会计领军_市级会计领军人才含金量的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.杭州财会领军人物
2.市级会计领军人才含金量
3.2017年山西高级会计师评审条件
4.财政部计划十年打造3000名会计领军人
5.全国会计领军人才培养项目的简介

杭州财会领军人物

屈哲锋。根据查询浙江新闻官网得知，杭州财会****是屈哲锋。屈哲锋，1978年7月出生，中国国籍，无境外永久居留权，五洲新春独立董事。人物履历：高级会计师、注册税务师、国际注册内审师。财政部全国会计领军人才、浙江省151人才、浙江省国际化会计(跨境并购类)高端人才、杭州市会计领军人才。

市级会计领军人才含金量

国家会计领军人才是：

1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。

2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

3．具有经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。

4．具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写。

5．年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2010年9月）；身体健康。

一、简介

全国会计领军(后备)人才培养项目自2005年12月启动，至2009年共招收16个班650多名学员。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90%以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军(后备)人才培训已经受到社会各界的广泛关注，并得到了业内和用人单位的充分肯定。

二、培训目标

实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，发挥会计领军(后备)人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。

2017年山西高级会计师评审条件

会计领军人才含金量还可以。

会计领军人才作为一个地区或者某个行业的领界人才，基本上是会受到财政局或者税务局各种方面的要求，能经常参加行业交流的，所以相对来讲经验会比较丰富一些。上海财经大学政府培训中心主要侧重于政府财政、政府财税培训，比如财政预算管理培训、财政预算精细化培训、财政预算信息化培训以及财政收入支出培训等。而会计领军人才是上海财经大学政府培训中心为响应财政部选拔高端会计人才的项目而开设的，是政府培训中心的另一个侧重点。

为了进一步加快我国经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才培养步伐，着力培养造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型、国际化、管理型会计领军人才，2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，培养出会计领军人才，担负会计行业的领军重任。

财政部计划十年打造3000名会计领军人

申报评审条件

　（一）品德条件

　坚持德才兼备、以德为先的原则，凡申报正高级会计师专业技术职务任职资格评审的人员，必须拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和敬业精神，认真执行国家有关财经法律、法规及各项制度，廉洁奉公，忠于职守。

　（二）学历、资历条件

　须具有会计专业或相近专业大学本科及以上学历，聘任高级会计师5年以上。

　非公经济组织以及其他用人单位中根据《劳动合同法》签订了有效劳动合同从事会计工作的人员，参加正高级会计师任职资格评审时，其从事高级会计师专业技术岗位工作的时间，从取得高级会计师任职资格后，按相应任职时间计算。

　（三）专业理论知识条件

　申报人员须具备以下专业理论知识水平：

　1、具有较高的会计专业理论水平，了解本专业的国内外现状和发展趋势，熟悉本专业理论发展前沿，掌握现代管理科学方法；

　2、具有较高的相关专业政策理论水平，熟悉与本专业有关的法律、法规及规章，并能为本单位或本地区经济社会发展提供决策咨询服务。

　（四）工作经历能力条件

　具有会计专业丰富的实践经验和工作经历，能够承担和完成省（部）级重大研究课题，在制定研究方案、解决关键问题、撰写专题报告等方面起到重要作用，且具备下列工作经历能力条件之一：

　1、分管单位财务会计工作，具有解决实务工作中关键性业务问题或重大疑难问题的能力；

　2、担任单位财务机构负责人，严格执行会计准则，实施内部控制制度，推进会计信息化和加强财务管理，能运用现代会计管理方法处理财务管理中较为复杂的问题；

　3、担任会计专业服务机构部门负责人以上职务，主持过大型企业（集团）或上市公司的年度审计，或完成多项重大财会咨询、清产核资、资产评估等专项业务，具有解决所从事业务重大疑难问题的能力；

　4、在财务会计岗位上工作15年以上的业务骨干，具有丰富的实践经验和工作经历，具有突出解决业务疑难问题的能力。

　（五）工作业绩成果条件

　申报人员须具备会计专业下列工作业绩成果之一：

　1、本专业研究成果获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准，限前五名）；

　2、本专业省（部）级研究成果奖一、二等奖获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准，限前三名）；

　3、本专业省（部）级研究成果奖三等奖或市（厅）级研究成果奖一等奖获奖项目的主持人（以奖励证书为准）；

　4、主持完成研究项目1项及以上或省（部）级重大研究项目2项及以上，并通过验收鉴定；

　5、在财务、会计等领域某个方面有重大突破性进展，对解决本专业重大疑难问题，发挥关键性作用，经同行专家鉴定在全国或全省范围内产生重大影响，取得了显著效益，并得到省（部）级及以上主管部门的书面肯定；

　6、在省（部）级立项的重大经济建设项目中，担负论证、财务管理等工作，作出重大贡献，成绩突出，并得到省（部）级及以上主管部门的书面认可；

　7、在开展内部审计、查错纠弊、建立健全内部控制制度过程中，通过起草会计方面政策性文件、调研报告、管理建议书等提出重大建设性意见，被省（部）级及以上主管部门采纳并实施，取得显著效果；

　8、在会计管理领域，取得重大的、效果显著的会计管理成果或在财政部门组织的管理会计建设中发挥重大作用，取得显著成绩并得到省（部）级财政部门认可和推广；

　9、主持或负责起草地方性会计法规、全省施行的财务会计管理办法，并得到省（部）级及以上主管部门的书面认可；

　10、在本专业取得显著成绩并得到省（部）级以上的“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“先进会计工作者”等表彰，或者入选全国会计领军人才。

　（六）学术技术水平条件

　申报人员应能结合本职工作撰写具有应用和参考价值的学术论文和著作，能做到理论与实际相结合，将会计专业理论运用于实际业务工作中，在财经类期刊公开发表本专业高水平的学术论文，公开出版本专业著作，要求具备下列条件之一：

　1、出版专著（本人独著或为合著的第一作者）1部以上；

　2、出版著作（第一作者、主编）1部以上，并在公开发行的学术刊物上发表论文（第一作者）2篇以上；

　3、在公开发行的本专业学术刊物上发表论文（第一作者）3篇以上，其中在核心期刊发表论文1篇以上；

　4、在公开发行的学术刊物上发表论文（第一作者）3篇以上，并在财政部会计司、中国会计学会主办的全国会计专业论文评比中获得三等奖以上论文（第一作者）1篇以上或在省财政厅、省会计学会主办的全省会计专业论文评比中获得二等奖以上论文（第一作者）2篇以上。

　专著或著作须是在国家专业出版社出版，字数每部十万字以上。论文须发表在财经类期刊参考目录内的期刊上，每篇三千字以上，须附在知网、万方、维普数据库网站检索、验证的下载网页，并加盖本单位人事（职称）管理部门的公章。

　（七）考核条件

　申报正高级会计师评审的专业技术人员，须参加年度考核和任职期满考核，近五年的年度考核结果均须在合格以上等次。

　（八）继续教育要求

　根据国家《专业技术人员继续教育规定》（人力资源和社会保障部令第25号）和财政部《会计人员继续教育规定》（财会〔2013〕18号）有关要求，申报评审者任现职期间，每年参加继续教育取得的学分不得少于24学分。

全国会计领军人才培养项目的简介

自2005年起，财政部计划用十年左右时间，打造3000名左右会计领军人才。这是财政部副部长王军昨日在上海国家会计学院“全国高级会计人才联合集中培训”开班仪式上透露的。

作为会计领军人才培养计划的一部分，财政部于9月下旬组织四类后备人才（企业类、行政事

业类、注册会计师类和学术类）6个培训班学员集中在上海国家会计学院，实行跨专业、跨学科联合培训和深入交流。这也是四类人才6个培训班开班以来首次集中联合培训。

　王军指出，面对经济全球化的趋势，会计行业迫切需要一批善于管理、精于业务、熟悉市场规则和国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计领军人才。财政部高度重视人才培养特别是高端人才的培养，计划打造3000名左右会计领军人才，并发挥这些人才的带动和辐射作用，提升会计队伍的整体素质、工作质量和服务水平。

　王军强调，领军人才要通过培训，实现由执行者向管理者、、决策者的转变，而要实现这种转变，至少需要构建三个网络，一是专业知识与人文科学相结合，管理科学与领导艺术相结合，相关学科交汇融合的知识网；二是以会计改革与发展目标为结合点，实行跨专业、跨领域的多向联合，形成优势互补、发展行业、服务社会的事业网；三是广泛团结相关领域的人力资源，形成相互学习、相互合作、共同提高的人际网。

　人事部专业技术人员管理司副司长魏卓在讲话中指出，高层次人才特别是创新型高层次人才是推动我国科技创新和各项事业发展的重要力量。财政部实施的高级会计人才工程，是一项新的尝试，也是一项有益的探索。

　据悉，参加此次联合集中培训的243名会计领军人才主要来自大中型企业、行政事业单位、会计师事务所和高等院校。这些学员是通过笔试、面试、评审等环节以“海选”方式从众多报名者中选拔出来。

2007年，财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。

全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪培训实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。据了解，培训将引入淘汰机制。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军(后备)人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。

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