劳务派遣人员工会经费会计核算_派遣人员如何缴纳工会经费

会计资讯 2024年08月16日 07:03 21 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于劳务派遣人员工会经费会计核算_派遣人员如何缴纳工会经费的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.支付给劳务派遣公司的工资怎么做账
2.派遣人员如何缴纳工会经费
3.给劳务派遣员工发福利怎么列支

支付给劳务派遣公司的工资怎么做账

支付给劳务派遣公司的工资做账方法如下：

1、本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用，需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司，记为劳务费用支出。

2、直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

3、直接支付与员工个人的费用，记为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

接受劳务派遣应进行会计核算的方法

基于《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)第三条和《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，用人单位直接支付给劳务派遣公司的费用在“管理费用—劳务费”会计科目核算。

支付给劳务派遣公司由劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资费用，在“应付职工薪酬—工资”会计科目核算。

派遣人员如何缴纳工会经费

问题一：劳务派遣公司的收入成本都怎么入账该企业应作分录：阀

①发生成本时：

借：劳务成本

贷：应付工资

②预收款项时：

借：银行存款

贷：预收账款

③确认收入：

借：预收账款

贷：主营业务收入

④结转成本：

借：主营业务成本

贷：劳务成本

企业会计准则第9 号――职工薪酬》应用指南指出，本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。其中职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、 *** 和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

因此，给予报酬及其他相关支出全部纳入职工薪酬范围的职工范畴，是指与企业订立劳动合同的、或虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员以及在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。

对贵公司与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责派遣人员提供劳务，其用工协议由劳务派遣公司同劳务个人签订，其工资、奖金、应缴保险等付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给劳务人员发放工资，劳务派遣公司给贵公司出具发票的情形，劳务派遣公司的员工虽然为贵公司提供服务，但并不属于贵公司的员工。

贵公司支付给这部分派遣人员的工资费用等不属于上述职工薪酬，应为劳务支出，我们理解不能计入应付职工薪酬。

问题二：劳务派遣公司账务怎么处理借：银行存款 10万

贷：应付账款－某某公司工资 8万

贷：主营业务收入 2万

理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。

这样处理账务是错误的。支付给“某某公司工资”（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。

该笔业务正确分录：

借：银行存款 10万

贷：主营业务收入 10万

同时，根据某某公司开出的8万元发票

借：主营业务成本 8万

贷：应付账款－某某公司劳务费 8万

期末结转

借：本年利润 8万

贷：主营业务成本 8万

借：主营业务收入 10万

贷：本年利润 10万

本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。

如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税，还会罚款。

问题三：营改增后劳务派遣怎差额如何做账营改增后，劳务派遣的差额，像原来一样做账，计入收入

借：银行存款（或相关科目））

贷：主营业务收入

贷：应交税费--应交增值税

问题四：劳务派遣公司怎么做账没有国税你们企业所得税在地税交。

1。收入按你们的手续费入帐。

2。应付工资下设两个二级，一：派遣工资二：本部工资

3。公司内部发生的各项费用支出与商业公司做帐方法一样

4。派遣劳工的保险金之类的挂往来

问题五：劳务派遣人员工资、奖金是直接由公司发的,那么怎么记账呢劳务派遣人员工资、奖金应该记入公司的应付薪金报配科目核算。

企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。换句话说，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。因此，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。

根据企业所得税法及其实施条例的规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资、薪金，准予在税前扣除。同时《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

因此，上例中用工单位接受外部劳务派遣用工，属于在本企业任职或者受雇员工，企业支付给外部劳务派遣用工所实际发生的费用，无论是通过劳务公司支付部分还是直接支付部分，都可以在区分为工资、薪金支出和职工福利费支出后，将属于工资、薪金支出的部分在企业所得税税前扣除。同时根据第15号公告，该部分工资、薪金支出，是可以作为用工单位福利费等税前扣除的基数。

问题六：劳务派遣公司如何做账见>

问题七：企业的劳务费用怎么入账因单笔劳务费的起征点是800元，所以一般使用充人头的方法避税。

税务审计一般是这么确认的，必须提供这20个人的身份证复印件，必须有这20人的收款签字。有时还需要提供劳务合同。

这种行为的本质是变相逃税，不建议使用。

问题八：劳务派遣公司账务处理（会计分录） 10分劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬―工资

其他应付款―社保（企业交纳部分）

其他应付款―住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬―工资

贷：库存现金

其他应付款―社保等（个人承担的社保和公积金）

应交税费―个人所得税（可以扣减3500和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款―社保等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费―营业税

应交税费―城建税

应交税费―教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用―工资/ 办公费等

贷：应付职工薪酬―工资或库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

问题九：收到劳务派遣发票，怎样做账好支出性质为期间费用（间接费用），会计科目为间接费-劳务费。

问题十：劳务公司应该怎么做账这位朋友您好：

您提到的劳务公司如何做账问题，我告诉你，劳务公司就是企业，企业就是以盈利为目的，当然就要按会计制度要求办事，一丝不苟，具体由下：

1、把天天的收入记账，

借：现金（银行存款）

贷：劳务收入

2、月末按帐上的收入计提税、费

借：劳务收入

贷：应交营业税、

贷：应交城建税

贷：教育费附加

贷：应交工会经费等

3、日常发生的费用记账

借：劳务费用

贷:现金

4、月末结转劳务成本

借：劳务收入

贷：劳务费用

5、将劳务收入余额转入利润

借：劳务收入

贷：营业利润

6、月末结帐（按劳务收入帐减劳务费用后的余额计提所得税）

借：营业利润

贷：应交所得税

年末将余下的利润自己处理，整个财务核算就完啦。

给劳务派遣员工发福利怎么列支

法律分析：劳务派遣工的工会经费通常由用工单位缴纳。

法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第四条基层工会经费收入范围包括:

(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入

的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资

总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨

付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给

予的各项经费补助。

(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入

和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收

入、接受捐赠收入和利息收入等。

1、劳务派遣人员产生的费用是否由用工单位承担并且在税前列支

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

根据上述规定,劳务派遣人员产生的费用,贵公司需要区分是否包含在与劳务派遣公司协议(合同)中,若包含在协议中需要作为劳务费,根据派遣公司所开具的发票税前扣除,若直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,劳务派遣人员为企业生产经营发生的各项费用,在企业的合理支出范围内可在企业所得税前列支。

相关规定:

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

《中华人民共和国企业所得税法》

第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、用工单位给劳务派遣人员支付的餐费可以作为福利费在税前扣除吗?

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

根据上述规定,用工单位直接支付给劳务派遣人员的餐费可以作为福利费在税前扣除。

3、计算福利费扣除限额时,劳务派遣费用能算入工资作为扣除的基数吗 ?

计算工资总额的原则是:“谁发工资谁统计”,就是发工资的单位是哪一个,这个单位就可以将人数和工资统计到本单位。严格掌握这个原则就不会发生重复统计或漏统计的现象。不看是否是劳务派遣,而是看由哪个单位来承担这部分被派遣工人的工资。

4、给劳务派遣员工发放春节慰问品应计入什么科目

职工薪酬或者管理费中的福利项都可以。

5、行政事业单位劳务派遣人员的工资列支在项目支出还是基本支出?

你说的这个事项,属于会计学和会计实务问题。

一般来说,单位接收劳务派遣人版员,对应的工资薪金支权出,要看用工的具体用途来确定具体列支项目,是项目支出还是基本支出;

如果单位要求不是特别严格,并且使用的劳务人员很少,开支也很小,那么,秉持重要性原则,也可以合并列支,不需要单独列示。

6、劳务派遣人员工资可否税前扣除?

编辑导读:国税函[2009]3号)规定:《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

答:按照企业所得税法的有关规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予在税前扣除。因此,企业发生的工资薪金支出能否在所得税前扣除,关键在于其是否符合合理性。按照国税函[2009]3号的规定,税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,其中要看企业对实际发放的工资、薪金,是否已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费,属于劳务派遣公司提供的劳务服务,由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员,并代扣个人所得税。因此,劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算,不能作为工资、薪金在税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。

政策依据:《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知

》(国税函[2009]3号)规定:《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

7、劳务派遣费用应放入什么科目

劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目,接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。

劳务派遣费用算法:

1、劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

(7)劳务派遣人员列支福利费扩展资料:

应付职工薪酬的核算:

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。

(一)确认应付职工薪酬的处理

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

8、接受劳务派遣用工实际发生的费用,是凭发票列支还是凭自制凭证列支?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告版》(国家税权务总局公告2015年第34号)规定:企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。因此直接支付给用人单位的劳务费用,需要取得用人单位开具的发票列支;直接支付给员工个人的工资薪金支出,可以凭自制凭证列支。

9、劳务派遣工资可否做福利费14%的基数

劳务派遣工资不可以做福利费扣除标准14%的基数。劳务派遣人员因不属于公司的员工,其餐费、补贴等不可以在公司的福利费中列支。

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