工资的会计处理方法_工资社保会计分录怎么处理
大家好！今天让小编来大家介绍下关于工资的会计处理方法_工资社保会计分录怎么处理的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.工资社保会计分录怎么处理
3.发放工资的会计分录怎么写
4.请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做?
5.事业单位为职工发放工资如何做会计分录
实发工资比计提工资多会计分录如何处理
实发工资比计提的工资多，说明计提的工资没有计提够，可以在次月进行补计提，工资的账务处理如下：
计提工资：
借：管理费用—工资，
贷：应付职工薪酬—工资，
发放工资：
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款，
其他应付款—个人社保，
应交税费—个人所得税，
缴个税时：
借：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款，
社保计提：
借：管理费用—社保单位，
贷：应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时：
借：应付职工薪酬—社保单位，
其他应付款—个人社保，
贷：银行存款。
工资社保会计分录怎么处理
处理临时工工资账务时首先需要先在贷方记“应付职工薪酬——工资”，借方记“管理费用”、“制造费用”等，在实施将工资发放给临时工的时候，则需要在借方将“应付职工薪酬——工资”冲回，贷方记“银行存款”等。
一、临时工工资账务处理方式是什么?
1、支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理: 借:管理费用 制造费用 销售费用等 贷:应付职工薪酬——工资 2、发放工资的时候: 借:应付职工薪酬——工资 贷:库存现金等 3、个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。二、临时工不干可以马上结工资吗?
1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。 2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资 根据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形，在劳动合同存续期间，单位至少每月支付一次工资。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、被聘用的临时工可以买社保吗?
被聘用的临时工可以买社保，目前《劳动法》没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下: 《关于非全日制用工若干问题的意见》 第八条 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为: 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1 浮动系数) 第十条 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 第十一条 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 第十二条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 单位不管是聘用临时工、还是招募正式的职员，都是需要向其发放工资的。单位的会计人员，需要结合实际情况做账务处理。一般情形下工资需要先计提，然后在实际支付的时候则需要冲回。发放工资的会计分录怎么写
工资和社保的正确分录如下：
1、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（个人）
库存现金或银行存款（实发数）
说明：社保费由企业和个人按比例负担，统一由企业上交给社会福利机构
1、企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位）
2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位和个人）
贷：银行存款
众所周知，社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、买房、摇号、子女入学诸多方面，因此稳定、便捷、成熟、官方认证成了评价社保服务业的首要因素。
一、计提工资的会计分录
1、分配工资时：
借：销售费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）时：
借：销售费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
二、计提社保的会计分录
1、计提社保（企业部分）时：
借：销售费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬——社保
2、上交社保时：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
三、管理费用包括什么？
管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。
具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后，该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
四、销售费用是什么？
销售费用是指销售商品、材料和提供劳务过程中发生的各项费用。包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费、广告费、商品维护费、预计产品质量保证损失、运输费、手续费等，以及员工工资等，专门为销售企业商品而设立的销售机构（包括销售网点、售后服务网点等）的折旧费和其他营业费用。与专门设立的销售机构相关的企业发生的固定资产修理费等后续费用也属于销售费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
请问计提工资和支付工资的会计分录该怎么做?
发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。
一、工资所属期当月计提。
借：费用/成本相关科目。
贷：应付职工薪酬。
二、支付工资时应代扣个人所得税。
借：应付职工薪酬。
贷：应交税费-个人所得税。
贷：银行存款。
三、申报缴纳个人所得税。
借：应交税费-个人所得税。
贷：银行存款。
计提工资时的会计分录。
1、计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)。
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)。
贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)。
借：管理费用(同上)。
贷：应付职工薪酬——社保。
如果碰到工资延迟发放的情况时应该如何处理会计分录。
情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。
国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
事业单位为职工发放工资如何做会计分录
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
百度百科-应付职工薪酬
提出现金时：
借：银行存款
贷：现金
发工资、公积金和医保时：
借：事业支出
贷：现金
其他应付款--公积金
其他应付款--医保
缴款时：
借：其他应付款--公积金、医保
贷：银行存款
事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬”科目核算。
计算当期应付职工薪酬时
借：事业支出（事业活动人员，包括业务部门、行政后勤部门人员）
经营支出（经营人员）
贷：应付职工薪酬
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时
借：应付职工薪酬（实发数）
贷：财政补助收入（财政直接支付方式下）
零余额账户用款额度（财政授权支付方式下）
账务处理：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
以上内容参考：百度百科-应付职工薪酬
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