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离职补偿会计核算_辞退补偿金如何写会计分录？

会计资讯 2024年07月11日 16:59 47 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于离职补偿会计核算_辞退补偿金如何写会计分录？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

离职补偿会计核算_辞退补偿金如何写会计分录？

1.员工离职补偿金计入什么科目
2.辞退补偿金如何写会计分录？

员工离职补偿金计入什么科目

离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：

提取员工离职补偿的会计分录如下：

借：管理费用—离职补偿金。

贷：应付职工薪酬—离职补偿金。

实际发放会计分录如下：

借：应付职工薪酬—离职补偿金。

贷：银行存款。

离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。

离职补偿金不可以做为福利费的计提依据，原因如下：

离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。

离职补偿金所得税前扣除方式：离职补偿金在缴纳所得税前可以扣除当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

离职补偿金是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿金如何写会计分录？

有些企业在不得已的情况下会辞退员工，还需要支付一定的补偿金，支付辞退补偿金时计入“管理费用”科目，“应付职工薪酬”科目核算，相关的账务处理怎么做？

员工辞退补偿金的会计分录

1、计提员工辞退补偿金时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

2、支付员工辞退补偿金时

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：库存现金/银行存款

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的工会经费、董事会费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

当企业由于经营困难或其他原因等需要辞退员工时，需要支付一定的辞退补偿金，对于辞退的补偿金会计人员应计入管理费用等会计科目核算，具体的会计分录怎么做？

辞退补偿金的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

什么是辞退福利？

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬的二级科目有哪些？

应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利””社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

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