代发工资手续费会计分录_代付款的会计分录怎么做
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文章目录列表:
1.代发工资的会计分录如何做2.代付款的会计分录怎么做
代发工资的会计分录如何做
代发工资的会计分录
A公司代B公司一起发工资,A公司工资表应发50万其中个税10万,社保10万,公积金10万实发20万,B公司工资表也一样。其后B公司打给A公司20万请问A公司会计分录怎么做
A公司会计分录
发放工资时
借:其他应收款-B公司 20
应付职工薪酬--工资 50
贷:应交税费--应交个人所得税 10
其他应付(收)款--社保 10
其他应付(收)款--公积金 10
银行存款(库存现金) 40
计提工资时
借:管理费用等科目 50
贷:应付职工薪酬--工资 50
收到B公司打款时
借:银行存款 20
贷:其他应收款-B公司 20
B公司会计分录
发放工资时
借:应付职工薪酬--工资 50
贷:应交税费--应交个人所得税 10
其他应付(收)款--社保 10
其他应付(收)款--公积金 10
其他应付款-A公司 20
计提工资时
借:管理费用等科目 50
贷:应付职工薪酬--工资 50
打款给B公司时
借:其他应付款- A公司 20
贷:银行存款 20
让劳务公司代发工资的会计分录借:管理费用-工资(含个税)
管理费用-专业服务费
贷:其他应付款-劳务公司
因为个税是由劳务公司代扣代缴的,贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可
中介机构代发工资的会计分录借:管理费用 6000 贷:应付工资 6000。
借:应付工资 6000 贷:其他应收款-B 6000
借:现金 6000 贷:其他应收款-B 6000
代发工资简介代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付,将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上,代理企、事业单位发放工资,还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
代付款的会计分录怎么做
代发工资会计分录具体如下:
1、A公司会计分录:
(1)发放工资时:借:其他应收款--B公司,应付职工薪酬--工资,贷:应交税费--应交个人所得税,其他应付(收)款--社保,其他应付(收)款--公积金,银行存款(库存现金);
(2)计提工资时:借:管理费用,贷:应付职工薪酬--工资;
(3)收到B公司打款时:借:银行存款,贷:其他应收款-B公司;
2、B公司会计分录:(1)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资,贷:应交税费--应交个人所得税,其他应付(收)款--社保,其他应付(收)款--公积金,其他应付款--A公司;
(2)计提工资时:借:管理费用,贷:应付职工薪酬--工资;
(3)打款给B公司时:借:其他应付款--A公司,贷:银行存款。
代付款项时
借:其他应收款
贷:银行存款
收到代付款时
借:银行存款
贷:其他应收款
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况,企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加,贷方登记其他应收款的收回,期末余额一般在借方,反映企业尚未收回的其他应收款项。
扩展资料:
“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下,应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账。
企业拨出用于投资、购买物资的各种款项,不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时,借记“其他应收款”科目,贷记有关科目;收回各种款项时,借记有关科目,贷记“其他应收款”科目。
实行定额备用金制度的企业,对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时。
借记“管理费用”等科目,贷记“现金”或“银行存款”科目,报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的资产交换,或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等,比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。
企业应当定期或者至少于每年年度终了,对其他应收款进行检查,预计其可能发生的坏账损失,并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因,追究责任。
对确实无法收回的,按照企业的管理权限,经股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失,冲销提取的坏账准备。
经批准作为坏账的其他应收款,借记“坏账准备”科目,贷记“其他应收款”科目。
已确认并转销的坏账损失,如果以后又收回,按实际收回的金额,借记“其他应收款”科目,贷记“坏账准备”科目;同时,借记“银行存款”科目,贷记“其他应收款”科目。
其他应收款科目应按其他应收款的项目分类,并按不同的债务人设置明细账,进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额,反映企业尚未收回的其他应收款。
百度百科-其他应收款
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