十三薪会计处理_员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适

会计资讯 2024年05月04日 21:47 45 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于十三薪会计处理_员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.刚毕业会计一般工资多少
2.员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适

刚毕业会计一般工资多少

月工资3000元以上。

从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或评价。

会计职责包括是进行会计核算；实行会计监督；拟订本单位办理会计事务的具体办法，参与拟订经济计划、业务计划，考核、分析预算等。

员工的十三薪是什么,一般什么时候发放比较合适

2017年十三薪个税计算方法

　2017年十三薪个税应该怎么计算呢?下面是我整理的2017年十三薪个税计算方法，欢迎大家阅读!

　国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)

　规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。

　即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：

　应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

　①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的'税款额。

　个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数

　②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)

　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资

　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　注意事项：在一个纳税年度，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　拓展阅读——年终奖和13薪的区别

　年终奖是必须发的吗?

　我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

　年终奖何时发?

　每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。

　年终奖和13薪有区别吗?

　有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

　13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

　年底跳槽，年终奖怎么算?

　年前离职员工到底能不能拿年终奖?专业律师表示，中途离职员工的年终奖，需要区分情形对待。如果用人单位与劳动者双方约定预留一部分年薪在年底时发放，则预留的部分在性质上属于工资，单位无正当理由的，应足额发放;如果双方约定的年终奖发放条件是完成一定工作业绩，单位应按员工完成的工作业绩确认年终奖的发放数额，而与离职时间无关;如果用人单位为了防止员工跳槽，将年终奖发放时间推迟到次年年初或春节后，无论员工是否已经离职，符合发放条件的，仍然应当发放。

　律师建议，如果劳动者想保护自己的年终奖，应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行更加细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

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十三薪的意思就是第十三个月的工资，一般来说是发放底薪，会在年会后或者是年会前发放，不过具体发放时间每个公司都是不一样的。

可以叫年终奖金，也可以是年终双薪，由于各个企业的管理不同，所以在设置上叫法和处理的方法也是大不相同的。

年终奖和十三薪的区别就在于，年终奖是按照绩效去考核的，有一些绩效完成得不太好的员工，领取到的年终奖就会比较低，所以十三薪是要比年终奖要好。

有的企业还有14薪的，是六月双薪，12月双薪，有的是经过半年或者一年进行的绩效考核的奖金设定。

扩展资料：

十三薪的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定，如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

十三薪或者十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。

随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多，另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替。

从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。

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