会计把离职工人工资多算了能不能_有没有人离职了工资多发的，我多发了1800，大家遇到这种情况怎么处理的，有经验者优先回答？

会计资讯 2024年05月03日 07:17 43 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计把离职工人工资多算了能不能_有没有人离职了工资多发的，我多发了1800，大家遇到这种情况怎么处理的，有经验者优先回答？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.财务给公司员工发多了工资，员工早已离职怎么办？
2.有没有人离职了工资多发的，我多发了1800，大家遇到这种情况怎么处理的，有经验者优先回答？
3.员工离职工资多发了怎么处理
4.财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职怎么办？

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\《劳动合同法》\x0d\第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。\x0d\第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\x0d\依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。\x0d\第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\x0d\用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\x0d\在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\x0d\用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

有没有人离职了工资多发的，我多发了1800，大家遇到这种情况怎么处理的，有经验者优先回答？

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)

　贷：应付职工薪酬 (差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)

贷：应付职工薪酬 (原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)

个税多计提了怎么办？

1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (红数或负数)

　贷：应交税费——应交个人所得税 (红数或负数)

2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资 (按扣减上月多交个税后余额计提)

　贷：应交税费——应交个人所得税 (按扣减上月多交个税后余额计提)

职工薪酬主要包括哪些内容？

工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。

职工薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

员工离职工资多发了怎么处理

如果工资给你多发了1800可能是你有一些绩效吧，是你自己不知道的，或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了，工资一般不会算错，特别是出现突发的情况。

如果工资给你多发了1800可能是你有一些绩效吧，是你自己不知道的，或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了，工资一般不会算错，特别是出现突发的情况。如果工资给你多发了1800可能是你有一些绩效吧，是你自己不知道的，或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了，工资一般不会算错，特别是出现突发的情况。

财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗

法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1，如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。

2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。

3，如该已离职员工不予理会，而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据，则可通过民事诉讼的法律途径予以处理。

4，然而，己方在采取法律途径措施前应先予以评估，如误多发工资的额度，走法律渠道所需的开支及投入，是否可以先与对方进行调解等等，应尽量采取经济、可行有效的方式进行解决处理。

标签：会计把离职工人工资多算了能不能_有没有人离职了工资多发的我多发了1800 大家遇到这种情况怎么处理的有经验者优先回答？