奇虎360高级会计面试_会计面试题及答案

大家好！今天让小编来大家介绍下关于奇虎360高级会计面试_会计面试题及答案的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.会计类常见的6个面试问题
2.会计面试题及答案
3.会计岗面试题目及回答思路
4.360面试后多久有通知
5.奇虎360北京软件测试职位的面试经历

会计类常见的6个面试问题

会计类常见的6个面试问题

　会计是份细致、严谨的工作，因为独特的性质，面试时求职者说话尽量谨慎，?可能、大概、也许?对于这样一些模糊的词语应避免使用。

　会计面试，以下一些问题经常出现：

　1、?有一笔业务不符规定，会损害公司的利益，但是主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办

　答：向主管详细说明这笔业务通过会可能会产生的不良后果、厉害得失，如果主管还是非得坚持的话，向上级经理汇报，并要求主管在单据上签下姓名。

　2、讲述一下整个成本核算的.流程。

　答：首先要计算折旧、分配工资、分配材料等;然后分配辅助生产、结转制造费用;最后将生产成本分配到产品。

　3、市场前景，加薪和升职你更重视哪一个?

　答：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　4、对于成本控制你怎么看?

　答：充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　5、账务核算系统有哪几种?你对哪一个比较熟练?

　答：来往核算处理系统、出纳账务处理系统、固定资产处理系统、成本核算处理系统、工资核算处理系统、账务处理系统

　6、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要哪些原始单据?

　答：增值税专用发票:发票未抵扣，同时是当月的话，可以要求客户把发票把原发票作废重开;如未抵扣，是上月的，可以让客户开具退发票证明，你到当时税务局开具红字发票申请单，然后开红字发票，现按实际收款开具发票;如已抵，让客户去他们的税务局开具红字发票申请单，申请理由可以写成商品折让。

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会计面试题及答案

　面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙。下面我就给大家带来会计人员面试常见问题与解答技巧，欢迎大家参考。

会计面试题解答技巧

　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色?

　a：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作，财务主管做主要的部分工作，财务经理做重要的几个方面的工作，财务总监做重点的几件工作;他们的角色是：财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样，可以结合自己的想法谈一谈具体的)

　2、你是如何看待成本控制的?

　a：成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　问题1：你为什么想离开目前的职务?

　a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　问题2：你对我们公司了解有多少?

　a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　b.贵公司连续3年被xx杂志评选为?求职者最想进入的企业?的第一名。

　c.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　a.公司的远景及产品竞争力。

　b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　d.合理的待遇及主管的管理风格。

　解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　问题4：为什么我们应该录取你?

　a.因为我深信我比别人都优秀。

　b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(**)。

　解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

面试的禁忌

　一、夸夸其谈

　面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地?以我为主?。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

　二、迫不及待地抢话或争辩

　有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开?阵势?，卖弄口才，力求自己在?语机?上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

　三、好为人师

　所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

　在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把?双刃剑?，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成?好为人师?好耍嘴皮子?的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

　四、提低级问题

　求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如?午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖?这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

　五、目中无人

　?厚积薄发?深藏不露?，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

　六、乱倒苦水

　你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一?等?，不定是何年哪月呢?

求职面试的步骤

　第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用?我能?、?我做到?这种肯定句式，别用?我只是?、?我不能?这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出?我过去也解决过类似问题?，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

　第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

会计岗面试题目及回答思路

会计面试题及答案

　会计面试题及答案

　1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?

　2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

　3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?

　4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?

　5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案

　6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象

　7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?

　8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?

　9、假如你是一位网络媒体a的CFO，应该具备的是什么能力和素养?

　10、你的未来五年规划是什么?

　备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。

　会计面试题答案：

　第一题答案：

　企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。

　财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。

　第二题答案：

　财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。

　第三题答案：

　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：

　一、加强规范现金管理，做好日常核算

　1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。

　2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.

　3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。

　4、完成领导临时交办的其他工作。

　二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

　1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。

　2.所有提留全部按月计提。

　3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。

　4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。

　我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。

　其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。

　第四题答案：

　1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表

　5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表

　在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。

　第五题答案：

　中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成

　1 技术成本

　技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用

　2 安全成本

　在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。

　3 开发客户成本

　人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。

　4 物质成本

　为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。

　5 机会成本

　机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。

　第六题答案：

　利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。

　一、成本控制在于把钱花得恰到好处

　成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。

　二、成本控制需要建立科学机制

　第一步：战略目标指导成本控制目标

　方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。

　1.企业项目分析

　各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。

　2.进行行业价值链分析

　行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。

　3.竞争对手的价值链分析

　竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。

　第二步：成本控制四步执行法

　1.减少目标不明确的项目和任务

　在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。

　2.明确各部门的成本任务

　实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。

　3.成本核算，精细化管理

　没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。

　4.成本管理的“提前”和“延伸”

　“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。

　5、重视信息管理，建立信息沟通体系

　信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。

　6、利用共享资源，降低产品成本

　分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。

　第七题答案：

　投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息

　需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：

　1、财务内部收益率(FIRR)

　财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。

　按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。

　(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。

　由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。

　(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。

　(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。

　2、财务净现值(FNPV)

　财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。

　3、投资回收期(Pt)

　投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。

　投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。

　4、投资利润率

　投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。

　5、借款偿还期

　借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。

　借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。

　6、利息备付率

　利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，

　利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。

　7、偿债备付率

　偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的`资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。

　偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。

　以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。

　第八题答案：

　1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴

　2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。

　3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。

　4 绩效奖金：

　5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。

　6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：

　6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员;

　6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 提成;软件项目原则上按合同全额的 提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;若该产

　品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;若该

　产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。

　软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为

　《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。

　7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享

　受该方案中的底薪待遇。

　7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。

　7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;②业务主管、经理每月补贴 元/月;③业务经理 元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯

　费用金额由总经理特批。

　7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补 元。

　7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为 元。

　8.福利：

　福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。

　8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。

　8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。

　8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。

　8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将

　予以购买人身意外保险。

　9 年资：

　1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。

　2 给薪及调薪：

　3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等

　级二级至五级。

　3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

　3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

　3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

　具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近

　半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工

　3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

　4 年终奖金：

　4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金

　额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。

　4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)

　4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。

　4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。

　4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。

　第九题答案：

　我认为所有的公司的CFO都应具备的：

　CFO的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力

　CFO的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力

　⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：

　①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;

　②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;

　③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;

　④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。

　⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。

　⑵CFO必备的“专业性”素质和能力

　①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。

　②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

　③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”;有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。

　CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。

　第十题答案：

　“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

　当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。

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360面试后多久有通知

会计工作是一门技术性很强的工作，同时也是个比较敏感的工作，因为要和钱打交道。那么 面试 会计会遇到什么问题呢?下面我给大家带来2021会计岗 面试题 目及回答思路，希望能帮助到大家!

最常见的财务专业面试题目

1、企业一般对现金管理有哪些要求?

根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：

职工工资、津贴;个人劳务报酬;根据国家规定颁发给个人的科学技术、 文化 艺术、体育等各种奖金;各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;向个人收购农副产品和其他物资的价款;出差人员必须随身携带的差旅费;零星支出;中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得“白条抵库”;不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得“公款私存”，不得设置“小金库”等。

2、现金的限额一般是多少?

库存现金的限额：由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。

库存现金限额的计算方式一般是：库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)×限定天数

3、现金支票有何特点?限额是多少?填写要求?

现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。

每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。

支票填写要求：

(1)支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

(2)出票日期数字必须大写。

(3)现金支票收款人写本单位名称。

(4)人民币(大写)：数字大写要正确。

(5)人民币小写：最高金额的前一位空白格用“羊”字头打掉，数字填写要求完整清楚。

(6)用途：一般填写“备用金”、“差旅费”、“工资”、“劳务费”等。

(7)盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。

4、农民专业合作社与社员签订的合同，需要缴纳印花税吗?

根据《财政部　税务总局关于农民专业合作社有关税收政策的通知》的规定： 对农民专业合作社销售本社成员生产的农业产品，视同农业生产者销售自产农业产品免征增值税。

第三条规定：对农民专业合作社向本社成员销售的农膜、种子、种苗、农药、农机，免征增值税;第四条规定：对农民专业合作社与本社成员签订的农业产品和农业生产资料购销合同，免征印花税。

5、企业怎样来保管支票?有哪些要求?

(1)支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。

(2)领用支票要填写“支票领用申请表”，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。

(3)领用支票要填写“支票领用登记簿”。

(4)严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。

(5)外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。

(6)对每一张银行对账单，都要由出纳员编制“银行存款余额调节表”对未达账项要及时查询处理。

(7)对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。

6、固定资产折旧采用的 方法 有哪些?

分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

7、最新小规模纳税人都需要交什么税?税率是多少?

小规模纳税人与一般纳税人的划分是增值税纳税人的分类，因此主要交的是增值税，按照3%的征收率征收。另外，地税还要交城建税、 教育 费附加和个人所得税等。对月销售低于3万元的小微企业，暂免征收增值税。

8、财务报表分为哪几个?

(1)资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注;

(2)附表通常包括：利润分配表、资产减值明细表、所有者权益、应交增值税明细表、分部报表。

9、企业邀请安监专家给企业职工讲 安全知识 ，安监人员的路费住宿费怎么处理?

非本公司人员发生的、与生产经营相关的差旅费、业务费，属于企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，可以记入“管理费用(业务招待费)”科目，根据企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

有关的支出指与取得收入直接相关的支出。合理的支出指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

10、对于成本控制你怎么看待?

对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解 企业运营 管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

会计岗面试题目及回答技巧

1、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?

面试时做完 自我介绍 之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作 经验 与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。

因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。

2、为什么要 离职 ?

这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。

离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。

你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的 职业规划 不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。

3、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?

这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。

面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。

4.谈谈你对财务这项工作的看法。

考验你表达能力、思考能力的时候到了。

回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。

5、对工作的期望与目标何在?

对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。

你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。

会计面试常见问题及回答技巧

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么? 说说 你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

11、请你谈谈 毕业 之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

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奇虎360北京软件测试职位的面试经历

昨天去360面试，一共三面，大约一个半小时。其实个人感觉面试不是很理想。面试官很霸气果断的感觉。但是最后HR面试完之后，当天中午来电话提供审核材料。如果没通过的话HR还会让提供审... 昨天去360面试，一共三面，大约一个半小时。其实个人感觉面试不是很理想。面试官很霸气果断的感觉。但是最后HR面试完之后，当天中午来电话提供审核材料。如果没通过的话HR还会让提供审核材料吗。提供完审核材料之后，大概要多久能等到OFFER通知呢。

面试官领导面试的时候说是着急用人，结果通过HR面试的时候，说不着急。感觉很矛盾。

另外，奇虎360对学历卡的严吗?本人是大专学历（成考）。这个是不是直接就被PASS掉了。昨天下午HR还专门打电话确认了一下。哎，心里有点小纠结。

职位类型：软件测试

　面试地点：北京

　招聘公司：奇虎360

　昨天去了奇虎360面试，虽然结果不太尽如人意，但是还是把它记录下来分享给你们，希望对你们有所帮助吧~！

　下午1点半出发赶去华科，去的很早，真的很困。前天在外面跑了一天，昨天中午也没休息，在车上坐着昏昏沉沉的。三点半才开始的面试，结果2点半就到了，在外面休息的地方翻看自己带去的书，竟然趴着睡着了，外面很吵都感觉不到。

　360的面试官真的很nice，虽然之前的面试官人都很好，但360的面试官感觉真的不一样。做过的项目和我求职的.职位不一样，但他们也会认真的在听我介绍，不懂的地方会问你，别的公司面试官都直接pass不问了。我觉得项目也是锻炼一个能力，虽然实现的技术不同，但也是一个学习实践的过程，发现问题解决问题的能力，很感谢360的面试官。

　前天去面百度被鄙视的不行，在路上的时候就觉得今天来也是被鄙视了，都没报希望。

　但面试官面完的时候通知我在外面等下，说感觉基础还行，说有二面。等了半个小时接着二面，二面的面试官是个更厉害的大牛，但没怎么问我，估计问我的我答的勉强吧，让写个快排，之前写的很溜的，昨天磨了半天还没写出来，就和面试官讲了下思路。

　就这样聊了一会就让回去等消息，出来的时候都快六点了。

　跑到海豚浏览器那边准备笔试的，结果没借到教室，听完宣讲晚上搞到9点才到学校，肚子饿的不行，也没吃的，就买了个面包。

　好多宣讲笔试都在华科，跑去真的很麻烦，哎。

　到现在还没等到360的三面通知，估计没戏了，看到有消息说有当天一面二面三面一起，直接拿offer了，还是蛮想进360的。

　等消息真是伤不起，晚上不敢关机睡觉，上个厕所，去吃饭也踹着手机。等三方签了，想出去旅游放松下，明年开始职业生涯，继续奋斗加油吧~！