辞退福利会计处理案例_职工辞退福利的会计分录是什么？

会计考试攻略 2024年04月22日 17:39 103 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于辞退福利会计处理案例_职工辞退福利的会计分录是什么？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.离职员工提早发工资的会计分录怎么做？如何做账？
2.职工辞退福利的会计分录是什么？

离职员工提早发工资的会计分录怎么做？如何做账？

关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。如果离职员工，提前领取了工资，那么离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?员工离职后，会计如何做最后一笔账?下面一起来了解下吧!

离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?

1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

借：营业外支出

贷：库存现金

知识拓展阅读：员工主动离职的账务处理

案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢?

工资计提

借：销售费用8000

贷：应付职工薪酬8000

工资发放

借：应付职工薪酬8000

贷：其他应收款—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

银行存款6164

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

贷：银行存款1836

案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制?

工资计提

借：销售费用9000

贷：应付职工薪酬9000

工资发放

借：应付职工薪酬9000

贷：其他应收款—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

银行存款6785

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

贷：银行存款2215

注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。

职工辞退福利的会计分录是什么？

辞退福利的会计处理：

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

发生时，在应付职工福利—辞退福利中归集：

借：应付职工福利—辞退福利，

贷：银行存款等，

然后分配计入管理费用：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬—辞退福利。

企业在职工劳动合同到期前因与职工解除劳动关系而给予的补偿，称为辞退福利。对于职工辞退福利，应如何做会计分录？

职工辞退福利的会计分录

(1)确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

(2)各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

职工辞退福利要不要缴纳个税？

根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)规定，五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

由于企业辞退员工属于解除劳动关系的范畴，因此应按以上政策决定免征或计征个税。

标签：辞退福利会计处理案例_职工辞退福利的会计分录是什么？

辞退福利会计处理案例_职工辞退福利的会计分录是什么？

会计之星2017初级缴费_初级会计报名费要多少钱？如何缴费？

单位会计培训总结_财务综合实训报告

最新文章

网站收藏

标签列表