银行会计主管培训需求及建议_银行内控培训需求有哪些

大家好！今天让小编来大家介绍下关于银行会计主管培训需求及建议_银行内控培训需求有哪些的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.如何做好银行会计主管 银行会计主管职责要求
2.银行内控培训需求有哪些
3.新入职会计主管工作计划
4.对提高银行会计人员综合素质的思考

如何做好银行会计主管 银行会计主管职责要求

银行的会计主管工作人员负责银行全面的会计工作，制定银行会计工作年度工作计划等的重要岗位职责。以下是详细的银行会计主管岗位职责，可供参考。

一负责本单位会计全面工作协助主管行长做好本专业的各项工作。

二负责《会计法》等金融法律、法规和各项财会制度的贯彻落实。

三负责制定年度工作计划和有关措施办法并认真组织实施。

四负责会计业务分工和劳动组合合理设置岗位落实会计内控制度规范操作行为。

五负责建立健全岗位责任制和工作质量考核制度并定期考核评价。

六负责会计人员业务交接的监督。

七负责组织编制财务收支计划并认真组织实施。

八负责定期进行财务分析及时提出有关意见。

九负责组织会计人员政治、业务学习、岗位练兵等活动加强思想政治工作提高会计人员素质。

十负责审核并在授权范围内审批本行各项财务开支。

十一负责监督本行各项财产的购置和管理。

十二织各项财会工作进行检查和再监督及时解决存在的问题。

十三.负责审核各种财务会计报告保证及时、准确上报。

十四.负责组织好会计年终决算工作。

十五.负责处理司法机关的查询、冻结、扣划开户单位存款事项。

十六.负责开展窗口文明优质服务提高服务质量。

十七.做好行领导和上级主管部门交办的其他有关工作。

银行内控培训需求有哪些

做好会计核算工作的几点建议

如何加强会计集中核算

会计集中核算制是会计委派制的基本形式之一。会计集中核算是以统一核算为手段，集中资金为基础。它在

规范会计基础工作，提高会计信息质量，增强财政资金透明度，有效控制财政支出，加快财政资金的使用效率，规范收费行为等方面都起到了积极的作用。就目前各地会计集中核算而言，它的主要模式是实行“一账户，二集中，三不变”。“一账户”是指纳入会计核算中心的单位取消原有银行账户，由核算中心开设单一账户，实施分户核算。“二集中”是指集中支付和集中核算。集中支付是单位的现金、转账、汇兑等资金结算业务由会计核算中心统一办理。集中核算是指各单位纳入核算中心后不再设置会计核算岗位，由核算中心负责填制凭证、登记会计账簿、编制会计报表、报送会计信息、管理会计档案。“三不变”是指实施会计集中核算遵循的三个不变原则，即：①预算管理体制不变，年度经费预算仍由各单位编报，财政审核后批复给各单位包干使用；②单位理财机制不变，资金的使用权和审批权仍在各单位；③会计主体法律责任不变，单位的各项收支仍由单位审批，并承担相应的会计法律责任。海宁市的会计核算中心除此之外，同时还实行了财政“四统一”的管理办法，即收费统一征管，财务统一核算，会计统一管理，分配统一政策。中心是2000年2月起成立的，其变化最大的主要来自两个方面：①将各单位分散核算为集中核算，变“暗箱”操作为“阳光”操作；②所有经费集中管理统一开户，由中心分户核算。截止到2004年6月底，已有260家行政事业单位纳入会计核算中心。中心运作两年多来，总体运行情况良好，月报均按时报出，中心与银行之间、各分类账和总账之间的数据核对无误。实现了规范行政事业单位福利待遇的目标，行政事业单位个人分配差距过大，分配不公问题得到充分缓解。会计集中核算在规范会计基础工作、提高会计信息质量、高资金的使用效率、控制财政支出、制止铺张浪费等方面取得了显著成效。但就目前实行的会计集中核算还存在以下几个问题。

(一)缺乏规范的预算管理基础。由于我国目前的预算管理体制不够完善，还没有建立一套科学的公共支出预算管理体系，同时预算监督管理机制不健全，人大、审计等部门的监督职能还较薄弱，财政年初下达给基层行政事业位的预算指标，滞后现象屡屡发生。行政事业单位各项开支标准大多较为陈旧，许多已不符合当前实际，实际执行也困难，没有一个统一的经费开支标准，各单位在支出方面随意性极强，预算对支出的控制和约束非常

薄弱，预算执行不力的矛盾相当突出。

(二)做假账问题得到遏制，但报假账现象依然存在。实行会计集中核算后，单位不再负责做账，只负责报账。由于会计核算中心在代理会计核算的监管中，只能识别票据的真伪，而不能从深处进一步识别经济事项的真伪。票据合法就认定和报销，否则重新将票据办成合法为止。因此真票假事现象屡禁不止。一些单位以住宿、会议、印刷、修理、运输、劳务费等合规票据列支送礼、超标准吃喝招待、补贴。特别是公款旅游费呈直线上升趋势。

(三)重核算轻管理现象普遍存在。

中心会计核算人员的待遇都在财政部门，形式上与会计核算单位没有任何经济利益关系，实现了会计核算的独立性，但这样容易导致核算单位的会计核算和财务管理相对分离。原单位的会计工作交给“中心”来做，但资金预算，项目计划，资金筹措、管理和使用等财务活动仍由原核算单位进行。特别是对实物 资产、合同等需要反映的经济事项完全分散在单位，造成会计管理难以深入。单位的会计活动是财政管理的重要组成部分，撤消会计机构，取消会计岗位，等于取消了财政工作的基础，给财政的会计管理工作带来很大影响。单位的财产物资没有一个好的管理机制，其流向和使用将随着年深日久人员的流动而引起混乱，最终将造成新的腐败之源。

(四)单位只设报账会计，势必削弱单位内部财务牵制与监督机制。实行会计集中核算，单位财务内部牵制机制弱化现象令人担忧。单位财务交给了会计核算中心核算后，单位取消了会计，只设一名报账员，因此，单位会计

与出纳的牵制机制自动消失，单位财务的最知情人由会计、出纳至少两人，缩减为报账员一人，报账员实际上扮

演的是会计、出纳双重身份，这样就容易为报账员作弊提供便利。有的地方已经出现了报账员模仿领导签字，虚列支出报账，贪污公款的违纪案件。同时单位内部监督机制也被弱化，过去核算单位既有会计、出纳的相互制

(五)核算中心人员少，工作量大，工作难以细化。从全国各地核算中心运作情况来看，普遍存在中心人员少，工作量大，报账会计在中心报账等候时间过长的现象。就海宁而言，核算中心运作二年多来，全市有260多家行政事业单位纳入核算中心核算，一般而言，一个单位一个账套。中心的会计平均每人至少要承担十多个单位的会计核算工作，很难有更多时间了解单位内部情况，工作就难以细化。况且有的单位业务比较复杂，在一个账套中除了核算该单位的正常业务往来外，还大大iJ-,zJ-,涉及二十多个专项项目，有的项目从实施到峻工历时几年，而项目的

每一芭支出都装订在这个单位几年来的正常的业务往来凭证中，势必增加跨年度项目峻工后财务审计和验收的成本，降低审计效率。海宁会计核算中心的档案室容量有限，只能存放一年的会计档案，其余档案均移交给业务单

位保管，这给跨年度查阅档案的使用者带来诸多不便。针对上述存在的问题，提出以下几点建议：

(一)强化预算管理，建立一套科学的公共支出预算

管理体系。制定科学、符合实际的定员定额标准，改进和完善预算支出科目体系，早编细编预算，确保年初下达预算指标。预算一经下达，无论是财政部门、核算中心还是各单位都必须严格按预算标准执行管理，规范预算的执行行为。特别是财政部门要加大对资金全过程运作的监督管理，并追踪问效，为会计核算中心运行提供良好的外部环境。

(二)加强地方法规制度配套建设。建议制订一套切实可行的经费支出标准，在各个单位统一执行，从而在制度上遏制各单位在费用支出上互相攀比，滥发实物的现象，为会计核算中心和其他监督部门履行监督职责提供法规制度、依据。

(三)核算中心必须转变职能，从核算型向管理型转变。核算中心不仅要算好账，更要着重预算执行信息的反馈和控制。必须加强预算资金支付的事前控制，承担核算与监督并重的责任。加强内部财务管理，建立健全内部制约机制，增强防范风险意识，确保财政资金、财产物资的安全。“中心”人员要经常深入到单位实地了解情况，进行事前和事中监督，也可为提供优质服务创造条件。

(四)全面开通远程查账系统。选择电算化会计基础好、责任心强的单位开通远程报账系统。这样，一可以缓解中心会计人员工作量过大现状；二可以及时让核算单位了解预算执行情况，财务收支情况。加深“中心”和单位两者间会计信息的交流，可及时发现问题及时得到纠正，还可节省报账会计往返于中心以及等候报账而担搁的时

间。从而大大提高工作效率。

(五)加强和重视外部监督，充分发挥人大、审计、纪检监察的监督职能。要注重提高会计人员的文化素质、业务素质和法律政策水平，积极探索更加适应会计集中核算的模式和方法。现阶段的会计集中核算工作是“会计算”与“财务管理、监督”相分离，但分离不能造成脱节。会计核算中心的重点不仅是进行日常的核算，还应积极参与各核算单位的财务管理、资金筹集，正确执行财政部门批准的经费预算和财务计划，当好领导的参谋和助手等职能是不能变的。

企业会计核算工作的几点建议

小企业会计核算存在的问题及可能造成的后果。

1、租用资产和劳动用工没有合同。企业租用资产要支付租赁费和必要的维护费，如房屋墙面的粉刷、门面的装潢、墙体的改造、门窗玻璃的破损、机器设备的正常维护、汽车的油料及简单修理和零星部件的更换等等。雇佣工人要支付工资、“三险”及劳动保护费等。按税收政策规定没有合同这些费用是不允许在所得税前列支的，对增值税一般纳税人来说由此发生的进项税也不允许抵扣。

2、计提工资没有计算单和工资表。按企业管理会计制度要求，计提工资应该有工资计算单，有的企业计提工资记账凭证后面既没有工资计算单，如日工工资的考勤、计件工资的生产记录等等，也没有拟发工资的工资表，只有“提取本月工资×××元”的一个工资条，或连一个条也没有，只在摘要栏注有“提取工资”字样；有的企业因此出现工资实际额支出大于提取额的现象；有的企业工人工资从签字上看均是几个人代领的。我们说工资是企业、特别是劳动密集型企业成本支出的主要项目，计提工资没有工资计算单，一方面说明管理不到位，另一方面说明工资支出有诈，从税收角度计提工资没依据是不准列入成本和费用的

3、企业《材料入库单》冠用销货单位名称。有的企业为区分大宗材料进货渠道，将供货单位的名称写在了《材料入库单》左上角（发票上购货单位的固定位置），无法确定是否为企业真实购进的材料，按税收规定不是本单位购进的材料是不允许税前扣除的。

4、购进可按重量计量的散装材料没有过磅单（检斤单）。如粮食、矿石、煤炭等只有入库单、没有过磅单，容易造成材料购进数量失控，如在发出环节再不严格计量，容易造成产品成本虚增。

5、材料出库单没有领料人签字。个别企业《材料出库单》上只有保管签字，没有用料单位负责人和领料人签字，谁领的、谁让领的责任不清，干什么用就更不知到，只能从材料的用途去分析，容易造成材料被挪用或流失，近而造成成本不实。

6、产成品入库没有成本计算单和生产日报表。一些企业产成品（库存商品）增加的记账凭证后面只有一张《产成品入库单》和《成本项目表》，没有产成品成本计算单及相关的生产日报表等资料，入库单上也没有“车间主任”的签字，企业生产究竟投入多少、应该生产多少、损耗多少、实际生产多少无法查证，容易造成成本管理混乱，最终导致生产浪费。

7、将管道、输电线路以材料名称列入固定资产。如14米长线杆37根、32平方股铝线15000米、18寸钢管3000米等，虽然实物已经是完整的输电线路和供水管道，但固定资产账上列的是材料名称，一方面工程材料在税收上是不允许计提折旧的；另一方面说明企业将固定资产建设、安装过程中的工资、辅助材料以及其他费用直接列入了成本，减少了当期利润，少缴了企业所得税。

8、支付不应由本单位负担的税金在税前扣除。有些企业为招揽客户在合同上约定替资源开采单位缴纳资源税、替运输业户缴纳营业税。这些税款都是在所得税前扣除的，同样少实现了利润，少缴了企业所得税。

9、购进货物或劳务发票无购货单位名称或名称不符，复写式发票是分次填写的。主要是增值税小规模纳税人及营业税纳税人开具的非防伪税控的普通发票，有的没有填写任何单位；有的填了简称；有的填了简称还不全对；有的复写式发票的主要项目有改动或者是分次填写的，不符合发票开具规定，按税收规定，凭证不合法是不许税前列支的。

10、企业现金流量大，且存于个人储蓄账户（卡）中。为结算快捷方便，一些企业将大量的存款存入业务人员个人账户中，但这些账户不是企业的“法定”账户，其款项既没有反映在往来账上，也不在银行存款账户，而是在会计账上都体现为现金，掩盖了一些真实业务的结算过程，不利于相关部门对企业的监督

论如何做好会计核算工作

1、会计基础工作为的发展提供信息和依据。

会计是现代的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，提供决策有用的信息。对日常发生的业务能够依据《会计法》的规定对原始凭证进行审核，避免原始资料失真、核算不实、账实不符。对审核无误的原始凭证进行记账、结账、编制报表。对存货要建立存货盘点制度。对内对外提供真实准确的会计信息。那么会计基础工作的好坏，直接影响到使用者对内对外形式的判断。

2、对的经营关况进行预测和分析。

通过的财务信息对的经营情况进行预测和分析。控制和评价的一切经济活动。

比如通过盈利能力指标（主营业务毛利率、主营业务利润率、总资产利润率等）的分析可以反映出盈利能力、经营管理水平的高低。通过偿债能力指标（流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率等）可以分析出对债务偿还安全性的保障程度、财务结构的稳健度及自有资金对偿还债务风险的承受力。

而发展能力指标（营业收入增长率、资本保值增值率、资本累积率、总资产增长率、资本三年平均增长率等）可以预示的市场前景、可持续发展潜力。从中发现问题，提出相应的对策，为起到预测和预警作用。

3、为的经营决策献计献策。

对的各种企划进行数据分析，使能够规避风险、抢得先机、掌握主动，从而使在同等条件下实现利润最大化。

比如，对于作为所有者来说，他们为了选择对象、衡量风险、作出决策，不仅需要了解包括毛利率、总资产收益率、净资产收益率等指标在内的盈利能力和发展趋势方面的信息，也需要了解有关经营情况方面的信息；在决策中，利用资金的时间价值理论和方法，计算比较不同方案的回收效益，利用本利分析方法确定目标利润等。这些方法都是在经营管理中广泛应用的科学技术方法，对于提高的经济效益有重要作用。

4、税收理财为合理节税。

税收理财是在遵守国家税收法规的前提下，在国家政策允许的范围内合理地避免和减少所得税支，以增加的净利润。在熟悉与本相关的税法的基础上，制定与自身业务相关联的税收理财方案。采取适当公允的理财手段，在筹资、、收益分配等环节展开税收理财，以达到正确计量应纳税额，推迟纳税、合理避税或免除纳税为目的一种理财工具。

加强会计集中核算工作的几点建议

会计集中核算是会计委派制的高级形式,是会计管理体制的一项重大改革,实行会计集中核算,一方面有利于规范会计基础工作,提高会计信息质量;另一方面有利于加强预算外资金管理,从源头上预防和治理腐败.但作为一项全新的制度,会计集中核算还有待进一步完善

企业会计核算规范化管理的几点建议

规范内部管理和强化监督工作关于内部管理工作还要进行不断完善，摆在首位的事情是提高领导者的认知水平，使其充分认识到内部管理的重要性。这样可以促进会计人员更好地工作，使会计人员及其他工作人员的职权得到充分发挥。与此同时，有必要完善一整套会计内部管理方案，使工作人员的工作明确并且具有明确分工，各行其是。最后相应的考评体系也必须做好规划，运用考评体系进行奖罚制度，激励内控制度合理运行。2.努力夯实会计工作的基础会计基础工作必须要在行政事业单位会计核算中得到全面推广，确保会计人员的基础扎实。明确会计基础工作在行政事业单位中运用的重要性，使会计基础工作能力得到明显提高，对于原始凭证必须做好记录账目凭证和审查工作，使得会计信息准确性得到有力保障，还要不断学习法律知识加强法制观念，从而更好地在职位工作，一丝不苟，完全按照会计基础规范工作。3.特别注意会计档案的妥善保管会计机构必须按照有关规定把各个部门收录的会计档案妥善保管好，并且有必要立卷成册。依据《会计档案管理办法》中的有关规定，各个部门及单位每年生成的相关档案，应由本单位财务部门保管一年。一年后，应该由财务部门进行清册处理，然后，交予档案部门进行妥善保管。4.做好固定资产维护管理工作身为行政事业单位就必须做好固定资产的管理工作，对固定资产进行制度化和规范化改造，明确分工。核算和建立账目应由财务部门来完成，管理和登记注册应由资产部门来完成，相互之间互不干扰。除此之外，各部门之间的责任还要进行明确，做好清查盘点工作。特别是在年底要实施全面检查和清查工作，确保固定资产不受意外事件干扰蒙受损失。5.强化会计团队培养，进行必要培训当前行政事业单位会计人员还不能完全跟上社会发展的速度，行政事业单位的会计人员还要不断提高自己，适应社会的发展。不断完善会计团队职业素质的提升和知识水平的提高，促进行政事业单位会计核算制度的完善。 .会计核算工作的起点是（ ）。

B

4) （ ）是会计核算工作的起点。

D

核算方法:设置会计科目和账户;复式记账;填制和审核会计凭证;登记账簿;成本计算;财产清查;编制财务会计报告;会计资料分析利用

关于火力发电企业基建会计核算的几点建议

目前全新马电源建设项目电力企业基本建设计核算笔者认应注意几点问题: 电力基本建设项目概算根据《电力工业基本建设预算管理制度及规定》(简称《预规》)相关规定编制计科目体系设置按照该规定进行设置两者并完全吻合并基建项目所发费用都建工程\基建工程支科目进行归集、结转并所基建费用都予资本化今产经营程折旧形式收 《预规》其费用项目包括建设场征用及清理费、项目建设管理费、项目建设技术服务费、产准备费等费用项目计核算程些费用所形资产应同资产项目反映 按照现行制度规定基建项目筹建建设期间保证基建管理施工进行用基建资金购建各种需安装固定资产应直接计入固定资产科目并始计提折旧折旧计入待摊基建支建设单位管理费项目所企业用产准备费管理车辆购置费工器具、办公、产家具购置费购入车辆、电脑、打印机等固定资产应直接计入固定资产科目要设置基建工程其支备查簿进行备查登记注明费用列支渠道目前计算机普及财务软件应用广泛候笔者认企业用财务软件登记固定资产卡片候增加类项目别登记每项固定资产费用列支渠道例:技改工程形资产基建工程管理车辆购置费形资产工器具、办公、产家具购置费形资产等等做既简便便于汇总 建设项目管理费项前期工程费明细项目指电力工程进行初步行性研究行性研究阶段(含环境评价)所发费用计核算笔者认要区别情况进行帐务处理般说项目进行初步行性研究项目尚未登记注册企业筹建期间发费用即营业执照办理前发费用应期待摊费用\办费科目进行核算且按照现行计制度规定部费用要项目投产月计入期损益像前计入递延资产科目限进行摊销项目立发前期工程费计入建工程\基建工程支\待摊基建支科目进行核算工程竣工决算配计入各资产项目予资本化 企业项目建设通征式获土使用权按照计制度规定计入形资产科目进行核算按使用限期摊销企业项目建设购买或自行发非专利技术计入形资产科目核算限进行摊销该类形资产摊销根据合同规定受益限进行摊销;合同没规定受益限按律规定效限进行摊销;合同律都规定关限按照两限较短者进行摊销;合同律都没规定限摊销限应超十些形资产都要基建工程其支备查簿进行登记注明费用列支渠道 产准备费项产职工培训及提前进场费指保证火电、送变电工程顺利投产产运行工、技术员管理员培训安排提前进厂进行产准备所需费用主要包括:培训提前进厂员工资、津贴、福利费、劳保护费、劳保险费、差旅费、培训费等项目按照电力企业计核算办规定部费用项目应计入期待摊费用科目进行明细核算并项目投产月计入期损益由于部费用般金额较所项目投产期利润造影响特别现电力集团公司要求实现规模效益要求机组即投产、即盈利部费用摊销企业实现即投产、即盈利经济目标造定压力 目前除东北三省享固定资产投资抵扣增值税优惠政策外其区购入固定资产所支付进项税直接计入固定资产价值或建工程本能抵扣进项税电力建设项目要注意机组整套启试运程所发材料消耗抵扣进项税整套启试运程机组带负荷电量产相应电热费销售收入销项税按照增值税计税原理该期间所发费用进项税抵扣按照销项减进项差额计算缴纳增值税

会计核算工作的起点和基础是()

答案：D、填制和审核会计凭证。

会计核算工作的起点是填制和审核会计凭证。

在《基础会计学》里有原文。

会计核算工作的起点是什么

会计核算工作的起点

各盛自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，国务院各部、委、直属机构：

为解决事业行政单位固定资产会计核算起点偏低的问题，经研究，决定将事业行政单位固定资产会计核算起点适当提高。现将有关事项通知如下：

1、事业行政单位固定资产会计核算起点为：专用设备，单价在500元以上(含500元)；一般设备，单价在200元以上(含200元)，且耐用时间都在一年以上。单价低于固定资产核算起点，但耐用时间在一年以上的大批同类财产，也应进行固定资产的会计核算。

2、事业行政单位固定资产会计核算起点提高后，各单位应结合财产的清查登记对单位现有固定资产进行全面清查盘点。根据清查结果相应调整(直接核减)单位的固定资产基金和固定资产总帐、明细帐(卡)。对清查的固定资产价值一般按购建、调入时的原始价值入帐，查不到原始价值的应按国务院清产核资领导小组一九九二年十月三十日印发的《国家行政事业单位财产清查登记工作方案》的有关规定估计入帐。

3、固定资产会计核算起点提高后，单位在库的未达到调整后的固定资产核算起点的原有固定资产一律作为库存材料处理。为避免重复列支，这部分材料通过“待核销材料”科目核算。即核减固定资产基金、固定资产的同时，按原固定资产转为库存材料的价值收记“待核销材料”(资金来源类科目)，收记”库存材料”。投入使用时，付记“待核销材料”，付记“ 库存材料”。

4、固定资产会计核算起点调整后，单位应加强对不足固定资产核算起起点的耐用物品(低值易耗品)的管理。

5、清查过程中有关资产的盈亏，经同级财政部门、国有资产管理部门批准，由同级清产核资领导小组办公室审查认定后，按《事业行政单位预算会计制度》的有关规定处理。

新入职会计主管工作计划

银行内控培训需求有适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则和职业操守。

1、根据相关资料查询：银行内控标准化的培训如何让他们具备基本的职业技能和素养，掌握岗位必备的知识和技能，如何让这些来自不同背景的新员工尽快接受中信文化、融入所在团队、如何缩短他们的适应期。

2、培训营阶段是新员工入行后接受系统培训的第一阶段。为了设计科学、合理的课程体系、先对新员工能力模型中的各项能力要素进行解析。从中提炼出该要素的内涵、并导出其对应的培训要点。将培训要点进行归类整合，明确课程名称、编码、课程目标、课程对象、课程来源、学习方式、评估方式、学时、学分等要素，形成具有中信银行特色的新员工培训课程体系。

3、培训营阶段包括在线学习和集中培训两个阶段。在线学习阶段。新员工自行登录网络学院学习电子课件、集中培训阶段，采取封闭式集中面授的方式、学习组织文化、组织架构、规章制度、业务知识、职业素质等。讲师主要由本单位的领导、业务骨干、外部讲师组成。

对提高银行会计人员综合素质的思考

　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们的工作又迈入新的阶段，该为接下来的学习制定一个计划了。好的计划都具备一些什么特点呢？下面是我收集整理的新入职会计主管工作计划，希望能够帮助到大家。

新入职会计主管工作计划1

　一、实习目的

　实习是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。

　通过此次实习，使学生加深对课堂所学的理论知识的理解，了解市场经济的发展规律，熟悉实际工作中的有关财经制度、规定，以及不同企业的内部管理制度，掌握各项经济业务处理的依据、程序和方法，具备从事财会实际工作的能力,以便毕业后能适应用人单位及社会的需要。实习可以使实习调查报告写作有更充分、更现实的依据。为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。为了加强实践性教学环节的教学，培养学生分析问题、解决问题能力及实践操作能力，训练职业素质、道德、团队协作精神和学以致用、灵活变通能力，使学生成为适应社会需求的合格人才，根据学院教学计划的要求，特安排学生进行为期2周的专业调研实习。

　二、实习内容

　在实习单位指导老师的指导下，深入调查、熟悉实习单位的业务情况，根据所学专业知识，结合当前会计改革和实习单位财务会计工作实际，选定本人专题调研报告的题目，根据所选题目有针对性的进行实习和调查，掌握丰富的第一手资料，为书写实习调研报告打下基础。实习内容主要包括：

　学生根据实习单位的实际情况后，完成专业调研：

　1、全面了解单位基本情况;

　2、岗位设置和人员分工等;

　3、管理上的特征;

　4、熟悉核心业务及业务流程;

　5、单位管理和业务成功的经验;

　6、会计信息化和企业信息化开展的情况,使用的软件,主要应用模块,应用的效果;

　7、财务管控等。

　三、实习要求

　(一)实习前准备

　1.每个同学在实习前要把学过的知识复习、回忆一下，以达到巩固所学知识的目的，尤其要对本专业的知识有一个比较全面、系统的了解。

　2.每个同学实习之前要对自己实习的重点有充分估计和把握。即事先要确定一个自己感兴趣，也学得比较扎实的课题，以便在实习中有目的收集资料、选择素材为实习总结和专业调研报告写作做准备。

　(二)实习方法

　采用以分散实习为主，集中实习为辅的方式，两位指导老师随时监督指导，并适时深入实习现场指导。对于个别省份的学生实习主要采用电话询问或发邮件的形式进行指导和监督。两位教师共同完成实习报告的批阅和实习成绩的评定工作。

　(三)实习具体要求

　为了达到更好的效果，要求每位同学按照学校有关要求确定比较固定的实习单位，如果发生变更时，须回校办理变更手续。为了控制实习过程，学校将在适当时候对学生进行抽查，并与指导老师进行联系。

　每一个学生应端正学习态度、明确实习目的，在实习老师指导下，刻苦钻研专业技能，出色地完成实习任务。为此学生在过程中必须遵守学院和实习单位的各项规章制度，不得无故缺席、迟到、早退，并且应尊敬老师，听从其指挥，勤学好问，取得优异成绩。

　在实习期间，学生要服从实习单位指导老师的.安排，遵守学校及实习单位的纪律和规章制度(如劳动纪律、保密制度)，尤其要注意安全。要主动与实习单位和个人搞好关系，要虚心向实习单位的专业技术人员学习，不断提高自己的专业水平和业务能力。

　在整个过程中，学生必须在指导老师的指导下实习，并达到下列要求：

　1、了解单位的基本情况;

　2、熟悉单位的岗位设置和人员分工;

　3、了解单位管理的特征;

　4、熟悉单位核心业务及处理流程;

　5、总结单位管理、业务方面成功的经验;

　6、熟悉单位会计信息化实施情况，在指导老师指教下，学习电算操作技术，处理业务，编制会计凭证和会计报表;

　7、了解单位财务管控相关问题;

　8、遇到疑难问题，虚心向老师请教;

　9、实习期间，学生必须写实习日记(志)，记载每天实习的简略情况(如心得、收获、发现的问题)，作为检查实习计划实际执行情况的依据，并为编写实习总结和专业调研报告积累资料。实习日记凡涉及机密材料的，必须妥为保存不得遗失，以防泄露。记录要完整、内容要准确。

　特别提示：注意安全!

　(四)实习后要求

　1.请实习单位对实习学生在实习期间的各方面表现填写“学生实习考核表”(此表由实习单位在结束实习时盖其单位公章);

　2.写一篇不少于3000字的实习总结，手写在A4纸(四边距2.5厘米)上。学生实习总结报告按照大纲的要求编写，着重写自己的收获、体会及自己的分析、看法等实际内容。

　3、部分有能力的同学可通过搜集典型案例，提交专业调研报告。要求A4纸张，四边距2.5厘米。专业调研报告大体架构如下：

　一、案例适用课程、知识点，如财务管理课程，营运资金管理。

　二、案例企业背景介绍

　三、案例描述，提供案例企业的基本事实描述。

　四、问题讨论和分析

　五、启示与收获

　4.保留实习期间的交通凭证，实习结束后对于搜集典型案例，撰写调研报告的学生，经学院审核通过后给补助，补助数额待定。

　四、时间安排

　1.实习时间：20xx.7.11——20xx.7.24(共2周)。

　2.按大学要求，下学期开学后第二周上交毕业实习报告、实习日记及鉴定表、专业调研报告(可选)。

　3.为了保证实习的顺利进行，学院领导在适当时候对学生进行抽查，并与指导老师加强联系。

　五、实习成绩评定

　实习结束后，由指导教师对学生实习成绩单独考核，并计入学生毕业成绩之中。实习成绩依据以下几方面内容来评定：

　(1)实习单位鉴定; (2)实习总结与实习日志以及提交专业调研报告情况;(3)实习抽查情况。

　六、指导教师的****：

　指导教师:

新入职会计主管工作计划2

　一、指导思想：

　坚持“以人为本、服务教育”的思想，树立服务意识，提高服务技能，保证服务质量，规范后勤管理，为学校的教育、教学工作提供有力的后勤保障。

　二、工作重点：

　1、规范后勤工作、健全规章制度;

　2、加强财物管理、减少物质浪费;

　3、抓好安全工作、力创“平安校园”。

　三、工作措施“

　(一)后勤工作

　1、建立完善各项制度，加强学校财务管理。

　2、建立健全科学、规范的校产管理制度，加强对校产的日常管理。及时运用校产管理软件做好校产登记、保管、申领、维修、报废、转让等各环节工作，增强教师和学生爱护公物的意识。

　3、加强绿化管理，美化校园环境，学校现有的花草树木做好养护和专人的管理工作。今年的重点是绿化的改造(如学校的绿化设计、原花坛绿化带花草树木的添置等)，努力使校园四季如春，春意盎然。(具体方案等学校讨论后再定)。

　4、加强教学设施的维修与更新，本学期将根据上级部门要求的财务预算，对学校财产的添置、维修。

　5、加强校产管理。在原有校产登记管理基础上进一步完善公物赔偿制度，在学期初同各班签定责任状，对因自然损坏的物资经实地核查，该修的修，该换的换，同时对库存物品定期检查，翻晒整理，分类存放，帐物相符。

　(二)会计工作

　加强计划预算。严格把好财务经费的收支关，严格执行“一费制”政策(代收本子费)，非特殊情况未经批准，该收的经费一律不许不收、漏收和少收，按财务手续有收必入，入帐后有据备查，在经费使用上，由校长批准，实施安排，物资购进后，必须经保管人员清点数字，质量验收，价格核查，做到有支必出，出必有据，价物相符，谨防以次充好，虚报冒领，从中得利。

　根据学校的实际经费开支情况，在预算的基础上，对经费进行严格开支。

　附：工作安排

　二月份

　1、抓好各项经费收缴工作和结算工作。

　2、搞好校具的维修发放。

　3、书簿本、办公用品的发放。

　三月份

　1、对校产进行登记归类造册。

　四月份

　1、按照学校工作计划，安排好期中考试后勤各方面工作。

　2、检查各班门窗，桌凳使用情况。

　五月份

　1、对全校电路进行一次全面检查，排除安全隐患。

　六、七月份

　1、做好代办费结算工作。

　2、对本学期财物帐目进行核算。

　3、清点公物并做好回收工作。

新入职会计主管工作计划3

　根据我镇的具体情况，结合县教育局计财科对财务管理的各项要求，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的资金来改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学广大师生服务。

　一、认真抓好以下常规工作：

　1、根据教育局关于下达的xx年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保教学正常运作。

　2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。学年末向全镇教职工汇报资金使用情况，加强财务监督。

　3、加强财会人员的继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审、换证工作。

　4、协同全体老师搞好贫困寄宿生救助工作。

　5、严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。

　6、严格报销手续，各种支出的原始凭证必须符合《会计基础工作规范》的规定及要求。报销单据必须为合法的、正式的发票。一切单据需经各完小校长、及经办人签字后方能验收，大额单据须经中心学校校长签字审批。

　7、及时完成养老保险、基本医疗保险收缴工作。妥善做好退休老教师的安抚工作。

　8、认真执行《寻甸县财政局国有资产管理办法》，做好财产清理及加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

　9、按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。

　10、完成领导临时交办的其他工作。

　二、加强规范资金管理。

　1、结合实际情况，进行业务核算，做好会计工作。

　2、做好本职工作，处理好同事关系.

　3、按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。

　4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事。

　总之，在新的学年里，我会提高自身业务操作能力，尽力做到财务管理科学化，核算规范化，费用控制合理化，切实体现财务管理的作用，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。

新入职会计主管工作计划4

　一、指导思想和工作重点

　(一)指导思想

　以十六大精神为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，围绕学院20xx年总体工作思路，在认真落实教学管理工作和学生管理工作的基础上，抓好专业建设，师资队伍建设和毕业生就业工作，继续加强实践教学，突出课程建设工作，努力实现各专业的培养目标.

　(二)工作重点

　1、教学管理工作

　2、专业建设特别是课程建设工作

　3、加强各项规章制度建设

　4、师资队伍建设工作

　5、毕业生就业工作

　6、学生管理工作

　二、加强常规教学管理，完成各项常规教学任务

　完善的常规教学管理是实现专业培养目标的重要保证.我系的常规教学管理工作运行良好，但在评估工作过程中仍然暴露出一些问题，为此，在新的一年，我们将一方面坚持计划，规划的规范性，制度性，减少弹性;同时，加强教学管理工作中检查，督促的经常性，持续性，有效性。

　1、要求各任课教师根据所任教课程的特点，认真完成好各教学环节，做好课前，课中和课后的各项相关工作。

　2、吸取迎评工作中的经验教训，建立，健全相关教学文件，加强档案建设与档案管理工作.齐全，完整，高质量的教学文件是保证教学质量的关键，我们在新的一年将大力加强相关教学文件的建立，健全工作.如理论教学中的教学大纲，考试大纲，教学档案，教案，教学日志，听课记录，点名册，作业及作业批改纪录等;实践教学涉及到的基本教学文件如实践教学大纲，实践教学任务书，计划书，审批表，总结，实习/实训报告(含报告批改记录，报告成绩)，实习/实训指导记录等都要建立健全，并在教学检查和期末评定中作为考核项目。

　3、各任课教师应在遵循教学规律，坚持教学原则的前提下，围绕专业培养目标积极探索高职高专的教学模式和教学方法.教学过程中必须充分考虑到学生的文化素质及专业特点，做到因材施教，实现教与学的有机结合，杜绝照本宣科。

　三、加强专业建设，突出课程建设

　1、办学模式的探索

　财务会计专业已经有了四届毕业生，在办学上有了一些成熟的经验，力争在20xx年形成关于高职财会专业的示范性办学模式;投资理财专业属于新兴专业，目前各高职院校尚未形成成熟的办学模式，我们应在此领域抓紧探索，尽早摸索出一套可行的适应地方经济发展需要具有地方特色的人才培养方案.我们对会计电算化专业也进行了有益的尝试和探索，积累了一些经验，今后要继续加强该专业课程体系的改革与建设，争取尽快办出鲜明的专业特色.

　2、20xx年上半年做人才需求状况调查，论证涉外会计，金融与保险，房地产经营与管理三个专业设置的必要性，可行性，并通过人才需求状况调查，对投资理财专业人才培养目标定位，素质能力结构和教学计划等进行调整与修订。

新入职会计主管工作计划5

　一、工作目标

　以地、县有关布局调整精神为指导，依据县物价局、财政局、教育局以及相关主管部门财经规定，严格执行相关的收费规定，严守财务纪律，开源节流，做到财务服务于教学，服务于师生，财务公开化，打足收入，压缩支出，把资金用在刀刃上，为全面提升本校的办学水平和办学层次，打造一流的品牌学校。

　二、认真抓好常规工作

　(一)财务工作：

　1、根据中心校行政办年初财务工作计划要求，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保学校教育教学正常发展。

　2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到财务底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监督。

　3、支持财会人员的继续培训工作，提高财会人员业务水平，做好财务年审。

　4、要求出纳人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。

　5、认真搞好学校经费收支预算工作，每年12月25日前将全年经费收支情况如实填写上报行政办。

　6、加强财产管理，新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

　(二)确实抓好修缮工作，保证教育教学顺利进行。

　每学期初对已损坏的桌凳进行修复或报损，清查学校的固定财产并且进行统计。

　三、抓住重点力求创新

　1、抓好队伍建设，提高业务素质，为各项工作的开展提供可靠保障，积极参加保管员的培训。

　2、结合新的办学标准，提高学校管理水平。

　3、定期主动召开教职工会议，虚心听取建议，提高学校的服务意识和服务质量。

　四、财务工作安排

　1、严格财务制度，加大经费使用透明度，合理使用经费，1000元以上的开支，须以职代会讨论通过，领导班子研究决定，方可开支，自觉接受教师和职代会的监督。出纳要按月进行帐目公布，建立财务公开制度。

　2、帐目要做到日清月结，记帐清楚，帐目相符，严禁挪用学校经费。对确有困难需要借款的教师，只能借用当月的工资，且当月借用，下月归还。

　3、配合学校搞好学生的教育工作，完成各项临时性和计划外工作。

　五、具体措施

　1、财务工作要做到全心全意为教育教学工作服务，为全体师生服务，做到急教育工作之急，需教育工作之需。在服务中要不断提高服务质量和服务水平，使财务工作真正服务于教育，服务于师生。

　2、认真学习并自觉执行地区、县教育收费文件和法规，深入领会中心校行政办的各种财务制度精神实质，努力促进校内财务工作规范化、制度化，做到依法理财。

　3、严格落实县物价局、财政局和教育局的要求规范收费，开出统一票据，决不搭车收费、违规收费。

　4、有计划性、统筹性地使用资金。严格执行支出预算制度。校内各项必须支出实行先预算、再审批、后办理制度，坚决杜绝资金支出的随意性和盲目性，减少一切不必要的开支。

　5、严格实行财务审批一支笔制度。对欲报销的发票必须有经办人、证明人和审核人的签字，然后方可连同预算单一并报销入帐。

　6、建立规范的固定资产台帐，加强对校内各种教育教学设施的管理。对校内资产进行逐一清理登记，并建立资产管理明细帐。实行物资使用、保管责任制，谁使用谁负责，无故损坏或遗失者，由责任人承担相应的责任。

　7、经常总结，不断提高。自觉主动接受全校职工和学生家长、社会的监督，认真听取他们的宝贵意见，不断改进工作，提升服务质量。

对提高银行会计人员综合素质的思考

　银行会计人员，是指从事银行会计工作和已受聘会计专业技术资格的银行会计工作人员，具体包括银行前台会计人员、后台会计人员。银行会计人员在一家行的人数往往达到总人数的70%以上;一家行所有的存贷款业务、投资银行业务、中间业务、代理业务、信用卡业务等都必须依靠会计人员来处理。银行会计人员的综合素质高低直接影响一家行的经营业绩、管理水平、会计基础质量以及广大客户的利益。所以，按照现代商业银行会计人员素质的要求，加强对会计人员的综合素质的培养成为当务之急。那么，银行会计人员应具备哪些素质呢?

　 一、银行会计人员必须具备的基本素质

　1、会计职业道德素质

　银行业会计职业道德素质包含以下三点基本素质：

　(1)会计职业道德标准

　会计职业道德是银行会计人员从事会计工作应遵循的道德标准，主要包括思想观念、价值取向、工作作风、工作态度等，它反映了会计工作的特点及会计职业的责任要求，规定了银行会计从业人员在履行职责中该做什么不该做什么。只有正确的思想才会有正确的会计行为，会计职业道德素质作为银行会计人员一种自我约束的标准，成为银行会计人员最基本的素质要求。会计职业道德标准是财经法规、财会制度所不能代替的。

　(2)坚持原则的工作作风

　银行业的会计记账、会计业务处理都是按照《会计法》、《企业会计准则》要求进行的。另外，银行业有自已处理会计业务的操作规程，所以银行业会计人员必须坚持原则，严格按照会计法和操作规程要求处理业务，自觉抵制违反法律法规、规章制度的行为。

　(3)认真负责的工作态度

　这是一种对客户负责的工作态度，也是一种敬业爱岗的工作态度。会计工作要求严谨，不能马虎，银行会计人员只有在处理业务时认真仔细，分析会计信息严谨周密，才能保证业务的正确性、安全性。诸如客户开户、票据真伪鉴别、印鉴真假查验、授权复核、银企对账、轮班交接等工作环节，稍有差错，就可能给不法分子以可趁之机，以致酿成终生悔恨的罪过。

　2、会计专业技能素质

　随着我国加入WTO，市场经济的竞争性和信息技术的迅猛发展，银行业也不例外，这种竞争性和产业的信息化促使会计人员向更新更高的目标迈进，那种传统的笔、纸质账薄、算盘早已与当前的银行会计工作不相适应。计算机技术在银行业的广泛应用，电算化和网络化已成为银行会计业务处理的主要工具。混业经营是银行业的一种趋势，银行会计人员不但要精通本行业的业务，还要了解相关行业的基本知识和先进的管理技术、基本的法律知识。银行业会计专业技能素质包括：

　(1)银行业务操作技能

　银行业会计人员要熟练掌握存贷款业务、投资银行业务、中间业务、代理业务、信用卡业务、表外业务等业务子系统的操作流程，以及相关操作规程要求，还要掌握档案管理系统、对账系统、账户管理系统、业绩考核系统等的.运用。

　(2)与客户沟通的能力

　银行业是绝对意义上的服务行业，这种行业属性要求银行业会计人员必须具备与客户沟通的能力。文字表达能力、语言表达能力直接影响银行会计人员业务处理的速度、准确率、成功率。通过沟通，也可以达到了解客户的目的，一方面可以理清客户需求，更好地服务客户，另一方面也可以通过对客户的了解，达到防范和化解外部风险的目的。

　(3)相关的业务操作技能

　众所周知，计算机已成为现代化银行的生产工具，汉字输入、数据录入、文件下载上传、公文传阅等成为日常工作的一部分。所以应用计算机的能力理所当然也成为银行会计人员必不可少的技能。

　 二、银行业会计人员综合素质的现状

　据统计，我国银行业会计人员中，中高级职称的人员占不到20%，其余大部分为初级职称。经调研，某行二级支行营业机构会计人员总数为10人，其中8人为前台会计操作人员，一季度处理业务95810笔，人均13687笔，一季度检查业务凭证共发现差错160笔，业务凭证差错率为0、17%;该行一季度接受上级行检查中发现风险隐患问题25条，涉及会计人员15人次;收到整改通知书2份，限期整改问题7条。业务操作风险涉及到内部管理、会计核算、票据结算等，如会计档案系统未及时审核;柜员交接登记簿中存在交接内容记录不全等问题;印鉴卡管理存在印鉴未及时录入验印系统、客户账户支付未经过查验印鉴系统或手工核对印鉴卡等问题;账户(验资户)管理存在账户开户资料不全、验资账户未经上级行审批等问题;大额资金存取授权复核存在未经核对账号、户名、证件即支付等不规范问题，柜员轧库存在漏点凭证种类、未将实物与柜员平账报告表、柜员交接登记簿三者核对一致等问题。分析该行会计基础水平低下，内控能力较低，风险隐患严重的原因：

　 1、职业道德素质低下

　个别柜员，特别是年轻柜员缺少敬业爱岗的思想和责任心;柜员处理业务时未按业务操作规程办理，会计主管或授权复核人员履行职责不到位，缺少严谨细致的工作态度，致使授权复核流于形式，交接、轧库、开销户账户管理、印鉴卡管理等重要业务处理环节缺少现场监管和控制。

　 2、会计基础知识缺乏

　近年来就业竞争激烈，银行成为毕业生就业的香饽饽。该二级支行会计人员中工龄不到二年的员工占70%，有的由于专业不对口，缺乏会计基础知识，业务操作仅凭粗浅的印象处理，对银行会计业务一知半解;一部分老会计人员业务知识老化，计算机应用能力较差，对新会计准则、会计制度知之甚少，职业胜任能力明显不够，业务处理不合规范，差错频繁发生，风险时刻存在。

　 3、会计业务技能较差

　首先从业务量上看。就以该行为例，日均业务量高的会计人员可达200笔左右，而业务技能较差的柜员日均50笔左右，个别柜员只能用?八笔输入?汉字，而这种业务机已逐渐被淘汰，柜台业务机用得最多的是五笔输入法。

　其次，体现在非柜面业务处理能力上。部分年龄较大的会计人员不懂内部网邮件收发、回复的操作，更不会会计档案系统报表审核、会计预警系统说明核销、电子版本报表下载上报，已不适应现代银行工作要求，只能做些清点零钞、现金出入库等内部业务，对其他柜员无形中增加了工作量，业务处理也在无形中增加了风险系数。

　最后，体现与客户的沟通能力上。不精通银行业务，对客户的需求没有准确定位，对目前国家政策、宏观经济不了解，银行会计人员就很难与客户沟通，向客户推荐银行各类产品。

　 三、提高银行业会计人员的综合素质的几点建议

　银行会计业务的规范运作和各项规章制度的实施，都必须依赖于一支思想素质好、业务素质精的银行会计队伍，根据目前银行业会计人员综合素质的现状，笔者提出以下几点建议。

　 1、加强银行会计人员职业道德的培养

　建立提高银行会计人员职业道德的培训机制，长抓不放松。银行应定期组织会计人员学习政治时事，把思想教育和案件警示教育纳入培训计划，教育会计人员树立正确的职业道德观，自觉提高职业道德修养，增强热爱本职工作的意识，维护会计职业的尊严，保持银行业会计人员良好的社会形象。只有具备良好的职业道德，银行会计人员才会自觉遵守国家财会法规，业务操作规程，合法合规操作会计业务。

　 2、加强银行会计人员在岗培训

　银行产品的不断升级开发，必然会有新业务新系统新程序的升级换代，银行业会计人员必须进行专业技能的更新补充，以拓展和提高会计专业技能，所以，银行业临柜会计人员必须是终生学习型的会计人员，这是适应工作的需要，也是提升自身会计业务素质的过程。

　针对银行业会计人员不同层次的业务操作水平、专业技能水平和接受能力，提供各种形式和途径的培训。培训内容必须结合银行业务知识、业务技能不断更新，重点开展会计理论与会计业务操作、会计法规制度与会计职业道德规范的培训。培训形式可以多种多样：集中面授、轮岗、网络学院、业务技能达标、业务知识竞赛、业务调研、会计继续教育等。银行会计人员要结合自已的岗位和层次，主动规划学习计划及要求，有针对性地选择适合自已的培训方式和途径。通过培训不断营造主动学习的氛围，创建学习型的会计人才。

　 3、加强银行业会计人员自律监管

　首先，会计人员要提高自律能力，通过学习规章制度约束自已的职业行为。会计人员要经常对照业务操作规程要求，纠正自已的违规行为。

　其次，银行业要完善行业内部的会计监管体系。会计监管的基本目标是促进银行业会计人员执行国家有关会计法规和银行业内部的各项会计规章制度，规范会计业务管理和操作行为。通过监管手段，找出会计人员业务操作、业务技能方面存在的问题;通过现场辅导，纠正不良的会计业务操作习惯，或要求会计人员限期整改违规行为;结合奖惩措施，保证会计人员处理会计业务坚持原则性、严谨性;促使会计人员主动学习会计知识，弥补自身不足，不断提高会计人员的专业技能素质。

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