人力资源管理和会计_相对于未来，就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一

大家好！今天让小编来大家介绍下关于人力资源管理和会计_相对于未来，就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.请问人力资源与会计之间有什么关系吗？
2.相对于未来，就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一
3.成人高考报考专业推荐

请问人力资源与会计之间有什么关系吗？

请问人力资源与会计之间有什么关系吗？

会计和人力资源管理专业他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联络，会计主要是技术类，人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了，都是很不错的专业

人力资源管理各项职能之间有什么关系。

一、从职能上讲，人力资源管理职能间的关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容，很大程度上都来自通过分析所形成的工作说明书；借助工作说明书来设定员工的绩效目标，可以是绩效管理工作更有针对性。 2、与人力资源规划的关系。绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的资讯。 3、与招聘录用的关系。一、通过对员工的绩效进行评价，能够对不同招聘渠道的质量做出比较，从而可以实现对招聘渠道的优化；此外，对员工绩效的评价也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段。二、招聘录用也会对绩效管理产生影响，如招聘录用的质量比较高，员工在实际工作中就会表现出良好的绩效，这样就可以大大减轻绩效管理的负担。 4、与培训开发的关系。一、通过绩效考评，可以发现培训的“压力点”，从而确定培训需求；二、培训开发是改善员工绩效的一个重要手段，有助于实现绩效管理的目标。 5、与薪酬管理的关系。一方面使员工的付出能够得到相应的回报，实现薪酬的自我公平；另一方面也可以是绩效不同的员工得到不同的报酬，实现薪酬的内部公平。 6、与人员调配的关系。一方面可以发现员工是否适应现有的职位；另一方面可以发现员工是以从事那些职位。 二、从企业战略上讲： （一）、 人力资源职能依附于组织发挥作用 组织是指一个具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识直辖市的活动系统，同时又同外部环境保持着密切的联络[①]。作为有形的组织架构，其存在就象人的骨架，人力资源管理的各项职能必须依附于此才能发挥作用。 一方面，企业人力资源管理的各种制度、各项指令必须通过组织架构中的各个直线管理者传递和实现，而作人力资源管理当然就必须密切同业务管理者沟通并使其发挥此作用； 而另外一方面人力资源管理者必须密切关注企业组织架构的变化，并调整相应的人力资源制度和策略以适应企业的发展； 更进一步的是，高层的人力资源管理者，应该通过适应的方式和专业的意见，对企业组织架构的调整发挥积极的作用，使之符合企业的战略，从而发挥人力资源管理的战略支撑作用。 （二）、 人力资源管理各职能在企业中的作用 下面企图用简短的话来概括（本概括一定有偏颇）： 企业人力资源管理应在工作分析的基础上，通过薪酬和绩效管理两个工具，把握好招聘、员工关系管理的具体环节，建立公司合理的人才储备，最终推动企业的战略实施！薪酬是员工个人在本企业的职业行为的引路灯；绩效是企业经营战略推进的实施过程；招聘、员工关系（包括行政性事务）是强调细节的把握，成为企业执行的润滑油；适当的人才储备是基础，同时把培训应是企业的加油站。 这有以下几个主要指标来衡量： 人均劳动生产率：营业收入÷全职员工人数，反映企业劳动生产率的高低，此指标应该在业务内容不发生重大改变的前提下，应该逐步提高； 人力成本费用系数：人力资源费用÷总运营成本，即在企业总体运营成本中人力资源成本费用所占的比重，反映一个企业人力成本投入的高低；此指标不能简单的用高低的变化来进行衡量，需要结合上面的指标以及社会整体的劳动力市场行情进行分析； 以上的两个指标可能用得比较多，其实在他们基础上还可以以比整体企业更小的企业单元来进行分析，对企业的人力资源计划具有很强的指导性意义。

用友U8人力资源模组之间有什么关系呢

用友U8人力资源模组之间的关系如下：

人力资源管理上述六大模组之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发，其主题是“育人”;绩效管理是六大模组的核心，是其他各模组的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题;薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题;最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效回圈。

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ehr系统与企业人力资源管理之间有什么关系

eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，其实就是人力资源管理软体，通过软体管理企业人力资源方面的资讯，提供资料查询分析，帮助企业人事专员分析的资料依据。

TTT跟人力资源有什么关系

尊敬的lz，

首先，了解下TTT概念，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。TTT培训通用含义

其次，TTT与人力资源的关系：培训培训师是指企业因发展需要，为提升企业的业绩为目标，对内部有影响力的中层干部进行专业技能培训，使他们在企业内容起到教练、老师、师傅的作用，从面提高整体员工的业务素质和能力，更好的为客户服务，促进企业的业绩提升为目的。

TTT培训适用人群

1、通用企业管理培训领域的职业培训师；

2、企业内部专职培训讲师；

3、专业培训机构的管理人员和培训课程负责人；

4、企业内部培训体系规划、内训师管理和内训课程开发人员；

5、企业内部的HR经理、培训业主主管；

6、以 *** 培训师身份参与企业内部培训的企业中层干部、业务骨干；

7、企业内部各级管理人员。

再次，推荐下业内TTT培训权威机构---中商国际不是我王婆卖瓜自卖自夸哈，你如果真要做TTT专案，真诚建议你选择我们中商国际管理研究院，我们是很早（2001年）就涉足培训师培训领域的培训机构。培训师主要分为两种：TTT（企业培训师）和PTT（职业培训师），而TTT专案主要分为编、导、演、制四个环节，我们给企业做这方面的培训都会事先和客户明确专案需求，编制成体系，然后进行培训辅导。

我们已经为广州地铁、中国人寿、南方建材、招商证券、浙江物产、兴业银行等百余家企业做过这方面的培训，备受企业赞赏。你真有兴趣的话，可以去我们的官网咨询，相信肯定能帮到你公司！

最后，lz参考了解下，对lz有一定帮助，也可以到我百度空间看看，或百度中商国际官网

请问自然资源和能源之间有什么关系呢

自然资源 ：

广泛存在于自然界并能为人类利用的自然要素。它们是人类生存的重要基础，是人类生产生活所需的物质和能量的来源，是生产布局的重要条件和场所。一般可分为气候资源、土地资源、水资源、生物资源、矿产资源、旅游资源和海洋资源。

能源:

全称“能量资源”。可从中获得热能、机械能、电能、化学能、光能或核能等各种形式能量的一切自然资源。有一次能源和二次能源两类。是发展工业、农业、国防、科学技术以及改善人民生活所必不可缺的燃料和动力来源，人类赖以生存的重要物质基础。

人力资源中培训与薪酬有什么关系

这个问题可以从3个方面进行解释：

1、应聘者在过往经历中参加的培训越多（与工作职能相关），就可以更容易找到薪酬较高的工作；

2、在职期间，积极参加培训有助于在机会到来时更好的把握；

3、很多公司把培训工作的配合度与绩效挂钩，会直接影响到工资收入。

人力资源与会计有什么联络？

是不同的分工，会计负责财务。

人力负责招聘培训之类的

人力资源战略和人力资源规划有什么关系

人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

人力资源规划包括五个方面

1 战略规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全域性的关键性计划

2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织资讯的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设定等等

3 制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程式,制度化管理等内容.

4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等

5 费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用的预算,核算,结算,以及人力资源费用控制

简单的说，人力资源战略就是告诉我们战略的方向，人力资源规划具体就是告诉我们如何做。

职业生涯管理与人力资源其他管理职能之间有什么关系？

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，现代企业管理学如MBA、EMBA等将职业生涯管理看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。

职业生涯管理主要包括组织管理及自我管理两种：

组织管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法，对于组织管理，人力资源部门占了一大部分的内容，人力资源在定岗定员的时候结合的中鹏原则就是“人尽其才、岗得其人、能位匹配”，人尽其才和能为匹配就是开发员工潜力和实现员工自我价值的体现

相对于未来，就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一

人力资源、会计、工商管理，选哪个专业比较好。

学会计的，饿不死，但也别想富到哪去。刚毕业的会计生，找工作比较难，因为企业都找有经验的老会计，新手对整个流程都没概念，不会避税，不会报税，还有贷款、社保方面的，都没概念。要老会计手把手地带出来，除非是公司想从头培养，不然很难找。

工商管理，学的比较广，办公室的工作都可以做，行政的、人力的、文员都可以，找工作的时候范围比较广。工商管理里也有《基础会计》这门课，如果想从事会计工作的话，学校里好好听下这门课，再去考个会计证就是了。

人力资源，只有大中型企业会设这个部门，小单位一般都是行政部包办的。因为大型企业会把人力分得很细，比如绩效考核、培训、社保。。。

一般招人力的最起码要本科。

如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。

工商管理~人力资源管理~金融投资哪个专业比较好

从就业率上来看：人力资源管理>金融投资>工商管理

从就业环境来看：金融投资>工商管理>人力资源管理

估计你是考研吧，考研的话我觉得还是金融的好点，工商管理学得太宽太浅，人力资源干的话又有点不咋的

工商管理、市场营销、人力资源管理，学哪个专业比较好？

一般工商管理包含那些就业方向.个人认为人力资源好些.什么是工商管理专业 英文名称：Industry & Business Administration（又译Business Administration） 所属类别:管理学 学科：管理学 门类：工商管理类 专业名称：工商管理 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识； 2．掌握企业管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力； 4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则； 5．了解本学科的理论前沿和发展动态； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理。 企业管理硕士 工商管理专业毕业后就可报考且对口的硕士专业，言下之意企业管理硕士是不需要工作经验的，适合应届生报考。 专业培养目标： 坚持德、智、体全面发展的方针，实现以下具体培养目标：系统掌握企业管理专业的基础理论和专业知识；熟悉所从事研究方向的前沿理论与最新动态；了解相关学科的发展态势；具有进行科学研究、教学和独立担负专门管理技术工作的能力；具有严谨求实的科学作风。毕业后能够胜任相应的工作。 专业研究方向： 1、现代企业理论与职业经理人研究：以现代产权经济学为基础，从事基础理论与应用研究。研究领域为现代企业制度、公司治理结构，职业经理人的形成与发展机制、激励与约束机制，企业内部的组织管理机制等。 2、金融与财务管理：以企业与社会环境、自然环境协调发展为导向，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为利益相关者理论与公司财务、财务战略、财务治理、财务管理信息系统开发、人力资产与无形资产评估、金融工程等。 3、企业资源经济与战略管理：以企业资源为对象，以战略决策为手段，整合多学科资源从事基础理论与应用研究。研究领域为企业资源规划与决策、企业与社会环境的关系、战略分析与决策等。 4、企业资本经营管理：以资本市场为平台，以企业资本运作为对象，从事基础理论与应用研究。研究领域为资本市场、投资银行业务，以及企业并购等各种资本运作方式。 工商管理硕士 工商管理专业毕业一定时间后可报考工商管理硕士，言下之意工商管理硕士是需要工作经验的。 工商管理在研究生阶段为工商管理硕士，英文Master of Business Administration，简称MBA。 作为一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。 首先是培养目标不同：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，而其他硕士研究生是培养具有扎实理论基础和较强的科研和教学能力的高层次科研型和教学型人才； 其次是培养对象不同，MBA的招生对象为大学本科毕业，且具有3年或3年以上工作实践经验；大专毕业，且有5年或5年以上工作经验的国家机关事业单位干部和工商企业管理人员及技术人员，而其他硕士研究生可以招收应届毕业生，也可以招收在职人员； 第三是培养方式不同，MBA教育从本质上讲是一种职业训练，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。 :mbaun./a/2008-04/947448.

会计，人力资源，工商管理，物流管理四个专业选哪个好

主要看自己的兴趣吧，兴趣是最好的老师，个人建议男生的话最好选好两个，女生的话可以选三个都OK的。

哪个大学 工商管理 人力资源专业 较好

北大、中国人大、武汉大学、浙江大学、复旦大学、上海财经、厦门大学、南开大学。

工商管理 会计 人力资源

我觉得不如学个技术性专业。中国现在不缺管理型人才

工商管理专业之后学那个专业比较好，人力资源好么？

现在社会上热衷于考MBA，但是实际上很多高级管理人员都不是MBA出身，而是从基层踏踏实实地干上去，到了管理层之后才进修的，所以现在的大学生不必热衷于此，最好能够踏踏实实地学点技术，对于工商管理专业的本科生，我本人建议可以考财务管理，毕竟财务管理首先要掌握的会计就是一门技术，另外再学一点投资决策、项目评估之类的课程，既会做账，又会理财和决策，这不是最合领导口味吗？

自考公共关系，人力资源管理，工商管理专业哪个比较好？

答：

这三个专业中，工商管理专业最实用、最受欢迎。

高中数学成绩70分及以上的，学线性代数和概率论能通过，但需要你努力学。

祝你成功！

哪个二本院校的人力资源管理或工商管理专业比较好？

四川财经大学？怕是西南财大哦~~~2009中国大学管理学100强高校名单名次 等级 校名 1 A++ 清华大学 2 A++ 西安交通大学 3 A++ 浙江大学 4 A++ 北京大学 5 A++ 上海交通大学 6 A++ 中国人民大学 7 A++ 武汉大学 8 A++ 中山大学 9 A+ 复旦大学 10 A+ 南开大学 11 A+ 南京大学 12 A+ 华中科技大学 13 A+ 天津大学 14 A+ 厦门大学 15 A 重庆大学 16 A :mbaun./a/2009-04/25253337.

要选专业了，人力资源管理，酒店管理，工商管理，会计电算化哪个专业较好

这要看你的兴趣和性格来选择专业，从目前的就业形势来看人力资源管理和机电一体化专业较好。 机电一体化 看个人兴趣吧，我目前学的是机电一体化，

成人高考报考专业推荐

相对于未来，就会计和人力资源管理来说那个就业前景和发展前景更好一

人力资源就是一个入门比较容易，精通需要不少功夫的行业，实话说，人力资源有证没证扔过去多少都会干一点，对于小微企业你做人资有时候会有打杂的感觉，天天和社保局打交道。

会计呢，属于专业度相对高不少，入门条件稍高，算是和税务局打交道，但是现在学会计的太多，当然人资的也不少，这两个行业都是哪个单位都需要一点，对比这两个行业，说实话，我更看好会计一点，当然人力资源做好也很厉害，主要还要看你个人兴趣。

对于女孩来说，影视后期制作和人力资源管理，哪个好？哪个就业前景，前途发展好一些？

影视后期不适合女生

学后期毕业后，本版从事相关职业的，女生寥寥

这是现实情况，原因主要应为，影视后期需要理性冷静，也经常耗费体能熬夜，接触很多女生不太感冒的技术问题，诸如电脑配置，硬体板卡，讯号输入编解码之类。。。。。软体研究很少见女生能提起兴趣。

我只见过两个不错的后期女性，一个还是我的恩师。如果说正面的话，就是女生做东西对色彩感觉有的还真不错，另外后期的收入个人觉得比hr好，特别体现在私活等额外收入。

人力资源不多说是文职性质，但需求量没有那么大，说道前景就不具有统一性了，看去的地方

人力资源管理专业和会计专业相比,哪个发展前景更好

人力资源管理一般会包括会计这门课程，至于前景，现在学会计的人越来越多，其实已经有点饱和了。但是人资和会计都是要学到很精才能有大的发展前景，主要还是看自己，如果是本科，看学校会计专业是不是重点课程，如果是那建议学习会计，因为考证很重要，如果一般大学那就学习人资吧，人资在所有的企业都是要的，而且涉及面广，学的东西多~

人力资源管理专业未来发展前景怎么样?

人力资源工作在企业中的作用越来越明显。有句话说：“企业的竞争，就是人才的竞争”，而人才的竞争就涉及到了人力资源的选育用留、企业文化等各个环节，可以说人力资源管理在企业的人才竞争方面起著至关重要的作用。

工作内容大致如下：从事人力资源策划，员工招聘选拔，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的管理人员，以及企事业单位内有关人员和准备。

人力资源管理专业好吗，从就业和发展前景两个方面进行解答。

我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。

学会计就业前景如何 他和人力资源管理有关系吗

会计和人力资源是两个不同的行业，会计主要是负责企业的核算以及成本控制等等，人力资源是负责企业的招聘以及员工考勤等等，这两个都是用人需求量比较大的行业，就业前景不错。

人力资源管理这个专业对于文科生来说好学吗，它的就业前景好吗，跟会计相比哪个更好

如果你对数字敏感，是一个喜欢算术的人那你选择会计应该比较好，但你是文科生，我觉得人力资源比较适合你。人力资源和会计是不同的行业，如果你准备在企业里面做，性格也比较外向，我建议你去学人力资源，因为人力资源在企业里面越来越受到重视，而且人力资源对于文科生来讲比较有优势。不过选择志愿，是需要跟你的喜欢做什么结合在一起的，如果你喜欢跟人打交道那就选择人力资源，它也是未来十大热门行业之一，如果你喜欢跟数字打交道，那你就选择会计，因为它也是比较稳定的一份工作。

祝你好运！

人力资源管理和金融在近五年那个就业前景好啊

都还不错

看你擅长那个

记者的就业前景和发展前景如何?

只有广博的知识底蕴，拼命的投入精神，精湛的专业水平，哪里危险往哪里冲，哪里热闹往哪里钻，吃得人中苦，报社会真现实。

不要只看到记者风光的一面，很多时候记者有各种焦灼的苦恼和矛盾，鲜为人知的事情，甚至要面临负面人物的威胁压力，总之，记者要有记者的精神，记者要有记者的骨气，记者要有记者的风格。

如果你愿意承受这些，那剩下的东西都是职业的成就感和使命感了。

最后：：

记者1没钱,青春饭

2有危险,升职太慢

客观描述完毕

其实正如大家所见的是传统媒体的大趋势不容乐观，记者这个行当自然是首当其冲的。而从大传媒行业视角去看，仍旧有不少优秀的公司和专案出自前记者之手。

就收入而言，其实传统媒体对新人的吸引已经很大程度上依赖情怀了。不可否认省级、全国性纸媒如浙报系、南方系等仍就保有相对体面的收入。在大部分人看不到的地方，数以百计的传统媒体正在裁员降薪，甚至破产清算。国内一流的传媒院校如中传、浙传等毕业生去纸媒大多希望能够在新媒体部门担任记者，镀金后再跳槽到网际网路公司或优质的创业公司。留在纸媒，成为资深记者，践行新闻理想，在水涨船高的房价面前越来越无力。

成人高考可以报考的专业很丰富，主要有计算机科学与技术、市场营销、会计学、经济学、金融学、法学、人力资源管理、工商企业管理、会计电算化、机电一体化技术、物流管理、动画、计算机网络技术、电子商务、国际经济与贸易、行政管理等等。推荐好就业的专业：

工商管理

选择工商管理专业，我们就能在企事业单位从事咨询、教学等工作。

护理学

护理学专业比较适合女生，选择护理学专业能在社区医院、诊所、疗养院等找到一份好工作，男性护理的优势在于能做一些女性护理没办法做到的事情。

行政管理

行政工作对于企业和初创公司特别重要，好的行政管理人才能给我们企业带来很多的人才与价值观。

医学

对于医学专业的人来说，基本上不用愁工作问题，只要入了医院的大门，是一个越老越吃香的行业。不少医疗卫生行业从业考生都有意通过报考成考本科医学专业提升学历，增长专业技能。