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四大会计师事务所发展_毕业后如何能进四大

会计考试攻略 2024年04月20日 17:36 40 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于四大会计师事务所发展_毕业后如何能进四大的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

四大会计师事务所发展_毕业后如何能进四大

1.四大会计师事务所和四大行发展的差距很大吗？
2.毕业后如何能进四大
3.四大三年跳槽待遇

四大会计师事务所和四大行发展的差距很大吗？

的确差距很大呀！去四大所是单纯赚钱的，四大行的话，有几个没被倒扣过钱？去四大小朋友年假就是10天，还有各种加班换假，四大行的话，一年5天，请假还不一定能批下来。要说发展的话嘛~~个人发展方面，在四大你就好好考CPA，这玩意儿有用，很受认可！在银行都考些啥玩意儿？那些有的没的培训、考试，有什么价值有什么意义呢，1分钟能数一刀钞票，在一堆钱里一下子能找到那张假币，so what？四大跳去银行中后台是可行的，银行想进四大，不好意思请从一年级小朋友做起，谢谢~~~不过你在tax的话，跳槽之路肯定没审计那么广就是了。补一句，有的人吧，虽然20多岁的年纪，在一线城市打拼，但想法跟父母辈是一样的，工作讲究个稳定，国企+北京户口在他们眼里简直就是后半生的保障了，而我们在他们看来就是苦逼打工仔。他们以为他们端着铁饭碗，但我们其实正忙着给自己的碗镀金。

毕业后如何能进四大

四大会计师事务所指的是什么？那里是干什么的？去那都做什么工作？

你的目标太远大了。我能考上中级会计就乐死了。

四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)

四大国际会计师事务所　 在国际上，是指（2010年资料）： 德勤（DTT），收入265.78亿美元，从业人员124000人。 普华永道（PWC），收入265.69亿美元，从业人员116935人。　 安永（Ernest & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。　 毕马威（KPMG），收入206亿美元，从业人员93000人。 在中国大陆，是指（2009年资料）： 普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人员4300人。 德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人员4116人。 毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人员3706人。 安永华明，收入19.6亿人民币，从业人员3569人。 排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很明显。

公司的一些财务，如。上市，破产。等

在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高阶经理，第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高阶经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO专案基本停滞是造成裁员的主要原因。” 另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。 而IPO专案是“四大”的根本，拿到一个IPO专案可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。

四大会计师事务所指的是什么？

“四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY)

那里是干什么的？

会计事务所是审计和代理记账机构，一般是审计企事业单位。

去那都做什么工作？

刚进去一般做助理审计师

四大会计师事务所都是什么人？

我所理解的合伙人都是一些私企，一些小公司：人数少，自然合伙人也就占了很大一部分股份，那么像四大这样的大公司呢？怎么会有合伙人？他们是什么地位啊？

四大会计师事务所值得是什么

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)

想进四大会计师事务所要做什么准备？

我就是四大的。绩点，英语，好的实习，好的口才（面试用）比较重要，CPA不是必要条件。

四大会计师事务所sa3是什么级别

第一年的小朋友叫S1（普华永道叫S2），第二年叫S2（普华永道叫S1），然后是senior1，senior2，senior3，再后面就是manager

进四大会计师事务所，大学四年应该做什么？

最主要的是有注册会计师证或注册评估师证，毕业时有这俩证就绝对没问题，其余的都是虚的。

四大会计师事务所的招聘条件是什么？

一、竞争力的影响因素 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；美国哈佛大学的Scott.R.R.及Lodge.C.认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济执行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支援环境上所拥有的相对优势。 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多型别企业中的一员,具有一般企业的共性,但它又具有不同于一般企业的特殊性。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、管理因素、人力资本因素、环境因素。 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属性,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不著的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表资讯使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计专案的质量有直接关系。 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础性资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资转化,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定性作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及管理质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。 6、经营管理能力因素。会计师事务所的经营管理能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、 *** 政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设定以下会计师事务所竞争力评价指标。 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。

四大会计师事务所中 SA1是什么职位

staff assistant 1.....第一年的小朋友。。。。

以此类推，第二年SA2,第三年变成senior1，然后到senior2，senior3，然后manager。。。。。

四大会计师事务所校招是什么意思

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

下面这个网址是百度的介绍。

:baike.baidu./link?url=hGQlZ8FYxUlpCQmEUzkVPeWPPF0qTiM8J6EQL6O1Y-k36K6iX6xIRceVnukDqtiO5TMZn-gGAWdtuIAMuqRVU_

校招就是校园招聘会，通常上半年3、4月份是春招，下半年9、10月份是秋招，像毕马威在大一大二就可以参加实习夏令营一类的活动。具体的情况可以去知乎看，我上次都是在知乎了解的，会有很多人分享相关资讯。

四大三年跳槽待遇

以下是一些可能有助于进入四大的建议：

1、学习相关专业：完成与会计、金融、商业管理等领域相关的学士或硕士学位可以为进入四大打下良好的基础。

2、参加实习和项目：参加与会计、审计或金融相关的实习或项目可以使您更深入地了解行业并展示您的技术和经验。

3、建立人际关系网：与当前或前四大员工建立联系，参加与行业相关的社交活动，并尝试与潜在雇主面对面交流。

4、准备好面试：研究四大的招聘流程和标准，准备好推销自己的简历和面试技巧。

5、保持积极态度: 在申请过程中，始终保持积极的心态，不断寻求提高自己的机会，并愿意接受挑战和发展机会。

四大是指四大会计师事务所，即普华永道、德勤、安永和毕马威。这些公司通常需要招聘具备相关专业背景和技能的人才，如会计、金融等专业领域的毕业生。

进入四大的好处：

1、职业发展：四大是全球最大的会计师事务所，进入其中可以获得广泛的职业机会和发展空间，例如晋升为高管、行业专家或独立咨询师等。

2、提高专业能力：在四大工作可以接触到多种不同类型的客户和行业，涉及各种复杂的会计、财务和税务问题，这有助于提高自己的专业技能和实践经验。

3、改善薪酬待遇：四大通常提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，而且还有丰富的员工培训、学习和发展计划。

4、建立商业人脉：进入四大会计师事务所可以与其他公司和行业的重要人物建立联系，这对未来的职业发展和商业机会可能产生积极影响。

5、团队合作：四大强调团队合作和知识分享，进入其中可以学习如何更好地与他人协作和沟通，建立良好的工作关系和人际网络。

四大会计师事务所作为全球最大的四家会计师事务所之一，其待遇自然也备受关注。所谓“四大三年跳槽”，即指职业发展规划中选择在四大工作三年后跳槽到其他企业的情况。首先，需要说明的是，四大的待遇是相对较高的。一方面，四大是国际化公司，享有国际前沿技术和先进管理理念，员工有机会吸收和学习最前沿的知识和技术；另一方面，四大的薪酬水平在整个会计界也算是相对较高的。对于“四大三年跳槽”这一现象，其实在业内并不鲜见。因为三年是一个职业生涯发展的重要阶段，在这个阶段内，员工需要在公司积累经验、提升个人能力，为今后的职业发展打下坚实的基础。所以，对于四大员工来说，三年的时间对于提升个人能力和积累经验是足够的，他们可以利用这些“本钱”在跳槽后获得更高的职务和更好的薪酬。当然，四大员工跳槽后获得的待遇也与其职位、行业、地区等多方面因素有关。但总的来说，有四大工作经验的人在跳槽时有很大的优势，能够获得更多更好的职业机会。其次，四大对于员工的管理也比较严格，员工的素质和经验相对来说也更高，这也为员工的跳槽提供了厚实的底气。总之，“四大三年跳槽”的现象在会计界比较常见，对于员工来说是一个很好的职业发展机会，但在跳槽前需要考虑自己的职业规划和发展方向。

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