提取职工福利费的会计分录_按工资的14%计提职工福利费会计分录
大家好！今天让小编来大家介绍下关于提取职工福利费的会计分录_按工资的14%计提职工福利费会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.按工资的14%计提职工福利费会计分录
3.计提职工福利费怎么做会计分录？
4.计提福利费会计分录如何写
计提福利费会计分录怎么做
计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本?
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用?
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用?
贷：应付职工薪酬---职工福利
扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：
按工资的14%计提职工福利费会计分录
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\ 借：管理费用\x0d\ 贷：应付福利费\x0d\ 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\ 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\ 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。
计提职工福利费怎么做会计分录？
按工资的14%计提职工福利费主要是通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行编制。
计提福利费的会计分录为：
借：生产成本
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费是什么？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。福利费的现金流量是支付给职工及为职工支付的现金。
职工福利费有哪些作用？
对于福利费的开支范围，国家有明确的规定，主要用于：
1、职工医药费。
2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4、集体福利的补贴，具体包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
怎么理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予的各种形式的报酬，具体包括职工工资、职工奖金、职工福利费、津贴补贴、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及非货币性福利等项目。
会计处理中，为核算各种应付职工薪酬的计提以及发放情况，设置“应付职工薪酬”账户，并按应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户，贷方登记应付职工薪酬的计提数额，借方登记应付职工薪酬的支出数额。
计提福利费会计分录如何写
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员。
借：生产成本。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业行政管理人员。
借：管理费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
企业销售部门人员。
借：销售费用。
贷：应付职工薪酬———职工福利。
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
计提福利费会计分录：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-职工福利，
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用，
贷：应付职工薪酬-职工福利。
标签： 提取职工福利费的会计分录_按工资的14%计提职工福利费会计分录
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