公司向员工集资会计处理_在国企工作并参与企业集资,先准备辞职,如何处理集资问题

会计考试攻略 2024年04月16日 07:01 39 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于公司向员工集资会计处理_在国企工作并参与企业集资,先准备辞职,如何处理集资问题的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.非法集资公司财务如何处理
2.在国企工作并参与企业集资,先准备辞职,如何处理集资问题
3.公司非法集资12个亿,公司会计会如何判处?
4.关于向员工集资以及共享项目收益的法律分析

非法集资公司财务如何处理

法律主观：

非法集资应这样处理资产：应当将犯罪分子将违法所得的一切财物予以追缴或者责令退赔。行为人犯集资诈骗罪的，一般会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律客观：

《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

在国企工作并参与企业集资,先准备辞职,如何处理集资问题

你们土地依然自己所有？

只是把房子建好给大家的话，那你直接把应付职工的划给开发商，让开发商开单票吧，否则只能算自己的房子（土地是自己的，发票又是自己的，就相当于借职工的钱建房一样）

公司非法集资12个亿,公司会计会如何判处?

在国企工作并参与企业集资，该集资也指企业内部集资，现在准备辞职，处理集资问题，应该按照企业内部集资的有关规定执行。

通常，当事人离职在处理内部集资时，可以继续持有，也可以通过协商，退还给企业或者转让给其他员工。具体操作要按照企业内部集资的有关规定处理。

企业内部集资是指生产性企业为了加强企业内部集资管理，把企业内部集资活动引向健康发展的轨道在自身的生产资金短缺时，在本单位内部职工中以债券等形式筹集资金的借贷行为。但应当遵循自愿原则，不得以行政命令或其它手段硬性摊派。

企业内部集资方案要写明集资目的、范围、金额、期限、利率、预计经济效益、方式、购券人的权利和义务、企业偿还集资款的资金来源等内容。企业内部集资只支付利息，利率可高于同期居民储蓄存款利率，上浮的幅度由审批的人民银行按有关规定确定。申请集资的企业要印制标准集资券，向负责审批的人民银行提供票样，经认可后方可使用。债券到期，由企业兑回销毁。

申请集资的企业，必须具备以下：

1、有工商行政管理部门颁发的营业执照；

2、有一定的自有流动资金；

3、在银行开设帐户。

在申请集资的企业应向负责审批的银行提供下列文件资料：

1、集资申请书和集资方案；

2、营业执照副本；

3、近期会计报表；

4、其它应提供的材料。

根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人在生产、经营期间，向金融机构(包括保险公司和非银行金融机构)借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。

关于向员工集资以及共享项目收益的法律分析

公司非法集资，属于非法集资罪。量刑点，主要看非法集资的数额大小。

犯集资诈骗罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金;情节严重的处5年以上l0年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金;犯集资诈骗罪，情节特别严重的，处l0以上有期徒刑、无期徒刑，并处5万元以上50万以下罚金或者没收财产;犯集资诈骗罪，数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：(1)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在一百万元以上的;(2)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的;(3)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额五十万元以上的。

?量刑标准：自然人犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。

?单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯本罪的规定处罚。

客户公司拟运营一个新的特定项目，考虑现金流以及融资成本，客户公司拟进行针对特定员工的内部集资投入特定项目的运营，并考虑与参与集资的员工共享该特定项目的收益。

该事项主要涉及以下两个问题：

- 内部集资：公司向内部针对特定员工集资是否合法合规？

- 共享项目利润：公司与参与集资的员工共享该特定项目的收益是否合法合规？

1.合法性

合法。内部集资实为一种借贷关系，且依据相关司法解释，未向社会公开宣传，仅在公司内部吸收资金的，是合法的。

（1）依据：

（2）实操注意：

a、不能有任何形式的面向社会的公开宣传。

b、不能向任何公司员工以外的人员进行集资。

对于员工的资金来源，也应该做到必要的形式审核和实质审核。需要员工签订相关的承诺协议，承诺其为本公司员工，承诺资金都是自有资金，而非员工通过面向不特定的公众进行募资，又转投到公司的资金，比如规定所有的员工投资打款，都必须是从员工本人银行卡打出，不能从他人银行卡打入公司账户或者代替其他人员“挂单”打入。

2.合规性

（1）属于贷款，需根据公司章程的规定，考虑贷款应经的公司内部程序即是否需要经过股东会或董事会的批准。

（2）利息不应高于市场同期银行贷款利率，否则涉及关联交易、利益输送、高管未尽勤勉义务、损害股东利益等。

3.其他

提醒客户公司还需与财务部门确认财务合规问题。

分享项目利润无法律基础、缺乏商业合理性与可行性。

1.参与集资的员工非公司股东，因此不能参与分配利润。公司作为一个运营主体，其利润只能就公司整体利润在股东之间进行分配，且需经过股东会的审议批准。

2.参与集资的员工若作为第三方贷款机构分享项目利润，缺乏商业合理性与可行性。

缺乏商业合理性与可行性的原因如下：a)财务成本核算上，涉及特定项目的利润与成本如何核算的问题，例如利用公司物资和人员运营项目如何计算项目成本（还请客户财务部门从财务角度补充意见）；b) 若共享利润也应共担亏损，则同样存在利润与成本核算的问题；c）对客户公司来说，共享利润的成本可能过高，因本来可以只支付一定的借款利息。而对于员工的激励，客户公司也已有与整体利益相关联、且更有利于客户公司的股权激励计划。

综上所述，客户公司可以向内部针对特定员工集资，但需满足公司章程中的程序性规定。不建议客户公司与参与集资的员工共享该特定项目的收益。

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