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会计要会算员工工资吗_工资是财务算还是人力算

会计考试攻略 2024年04月14日 00:48 37 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计要会算员工工资吗_工资是财务算还是人力算的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

会计要会算员工工资吗_工资是财务算还是人力算

1.工资必须要计提吗?
2.工资是财务算还是人力算
3.公司会计的工资一定会大于别的员工吗？

工资必须要计提吗?

是的，会计的工资是必须要做计提的，因为只有计提了以后次月才能够进行发放，而且只有计提了，在应付工资中才会整体显示工资的总的金额，所以必须要计提。本月工资，下月发放情况，是需要计提入账的。

按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同。

企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提？

1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

2.若企业的工资发放方式是采取本月的工资，下月再发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。

所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

综上所述，做一个合法公民，需要利用法律的知识维护我们的利益，促进我们生活质量水平的提高，同时能够提升国家对于社会的治理。

法律依据：《企业会计准则》第九条企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

工资是财务算还是人力算

计算是会计的职责

发工资属于现金跟银行 是出纳的职责

工资算错了 找会计

发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元

一个是出纳转账的

如果不是出纳去发 或者 去转账

那么准确来说就是 发工资的人的责任了

如果你们公司有系统自动转账的

会计算好工资后，然后经过审核了，过账后（或者没过账）就会自动转到银行的，

那么就是跟 会计 跟审核的 那个责任了。

主要是分清楚，工作的职能。还有分工的细节。

紧个人意见，仅供参考。

小公司有的 会计跟出纳的一个人一起做的

大公司就 分得 明细点。

公司会计的工资一定会大于别的员工吗？

财务。工资是财务算的。人事部计算出勤率,财政部计算工资,并支付工资。财务是公司资金的管理部门,人事是公司人力资源的管理部门。

工资的核算部门

有的企业是财务部门会计,有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》 没有规定哪个部门]应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程,计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理,它们与工资的具体核算有关。此外,人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位,计算工资.一般来说,小公司的人员配置可能并不完美,一些财务人员也会做工资核算的工作。一般来说,人事部对员工进行绩效考核、考勤等工作。在制定详细的工资单后,财务部将审核并支付最终工资。

工资的核算办法

1、应设置“应付工资”帐户,该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本工的工资额,借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资,期末结接未领工资后本账户无余额。

2、主要事项的账务处理方法为:每月发放工资前,应根据工资结算汇总表中的应发金额总数,向银行提取现金,借记“现金账户,贷记"银行存款”账户。发放工资时,根据工资支付单的实际金额,借记“应付工资"账户、贷记“现金账户。

3、应由职工工资中代扣款项,根据工资结算汇总表中的各项代扣金额,借记“应付工资”,贷记“其他应付款“账户;职工在规定期限内未领取的工资,应由财会部门入账,借记”现金“账户,贷记”其他应付款”账户。

4、月末应将本月应付的工资进行分配,根据工资费用分配汇总表,借记运输支出”、“内部供应和销售支出“、”工附业支出“、”代办业务支出“、”管理费用“、”营业外支出“、”在建工程“”应付福利费“等账户,贷记“应付工资”账户。

会计也就是普通财务人员，是公司众多岗位中的一个而已，所以，会计的工资应该与大家相差不大，当然不应该会大于别的员工。

不过，在很多公司内部，会计、出纳等财务人员，总觉得自己是“财神爷”，无论是报账、借款、还是支付、列账，这些设计钱财的核心审核权都是集中在财务人员自己的手中，就会不自觉地生出一种高人一等的感觉。

无论在那个行业，无论是私企还是国企，其他岗位的人员，多多少少都受过财务人员的气，这就是财务人员管钱的天然优越性使然，也是你提出这个问题的由来。

然而在雷哥看来，财务人员就是财务人员，对于公司而言并没有什么优越性可言，如果没有前端市场销售人员的拼命“打粮食”， 公司都经营不下去了，你个管钱的又能有什么拽的！

当然，在一些规模较小的私企，特别是家族式企业，财务人员包括出纳和会计，基本上都是老板的亲属或亲近之人，而在这样的企业，财务人员恐怕还真的要高人一等了。

毕竟，捏紧钱袋子，帮老板管好钱，责任重大啊。老板自然也会有所倾斜，财务人员的薪酬高于其他普通职工，也就是见怪不怪的事情了。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

通常不会。但现实中的情况是，大多数会计，尤其是企业里的资深会计，或多或少掌握企业乃至于老板的一些黑料，携私自重，老板也投鼠忌器，开的薪资比同等级别职务人员高些，所以大家被表象迷惑了。

当然，企业的财务安全非常重要，牵扯到产品物料等进、销、存、损的各个方面，差之毫厘，就会谬以千里。给开高薪是那份责任比一般岗位要重，而不是人本身有多值钱（小三小四七大姑八大姨除外）。

说到底，会计工作纷繁复杂，和数字打交道，涉及到审计、核算、报税、成本控制、现金流、制单、建账、记账、报表等很多科目，出了错，那就是大错，是要担责任的。

所以，大多数会计从业者有一种优越感或者说傲气。觉得自己的工作才是企业里最重要的，离了她谁都玩不转，其他职能部门算个卵！而且咱通着高层，直接和一把手对接，能说上话，你不服？来咬我呀

会计分层级，初等会计早已饱和，工资低到可怜,但所担风险巨大；中等会计竞争白热化，年年考试，提升自己资质，力图考取高含金量证书；高级会计不仅是账房先生，同时也要会帮老板出谋划策，开源节流，这样的财务精英，收入可观，一般年薪几十万或者更多。

如果从整个企业来看，一般销售部或者市场部的工资，是最高的。原因很简单，企业的钱 ，多是都是业务人员赚来的。所以有“业务吃肉财务喝汤”的说法。

当然，时下热门的管理会计也能适当创造利润。但是真正能成功运作的高级人才也是凤毛麟角。

所以，你要分析自己的性格特点，教育背景，以往工作经验，或者亲友的参考意见，最后确定从事什么行业，什么岗位，从而做出科学合理的生涯规划设计。

看见这个问题有必要给你说一下现在会计的工资

上海

出纳：4.5k左右，不包吃住

记账会计：6kk左右，不包吃住

总账会计：8k左右，不包吃住

财务经理：12k左右

财务总监：年薪24万左右

CFO：年薪百万，不敢想象

其他城市比这个稍微低一点儿，这个是普遍大多数，是不包括年终奖！

你看这些比搞IT、销售的是不是少很多！扎心对不对。

不一定，

每个公司薪酬标准不同，岗位不同，薪酬结构也有所不同。

会计相对于其他岗位来说，工资相对稳定。至于高低，也是看层级划分。

横向对比的话，一般会计来说，跟别的员工工资是相差不大的，可能会有少许浮动。

若还有疑问，可以直接私信提问。

金明财税为您解答专业知识。

我们公司财务工资是垫底的

如果我是老板，一定付高薪给会计人员，不付高薪的老板一定在其他开支亏得更多。一，可以让你多纳税，别否认会计核算的技术，二是你账本上的数，是个商业机密。因此，有一个忠诚的会计核心，很重要。

本人亲身经历告诉你，会计工资没有最低只有更低，是同公司各部门最低的，而且没有绩效，没有提成

专业技术比较强，相对稳定而已，女性适合这种岗位啦，一般都行政班，可以兼顾家庭。。

错！只会低，不会高 如果不交税，谁会请会计

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