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计提和发放工资的会计分录_计提和发放工资会计分录怎么做？

会计考试攻略 2024年04月08日 13:00 39 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提和发放工资的会计分录_计提和发放工资会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

计提和发放工资的会计分录_计提和发放工资会计分录怎么做？

1.计提工资和发放工资时会计分录要怎么做
2.计提和发放工资会计分录怎么做？
3.计提和发放工资如何写会计分录？

计提工资和发放工资时会计分录要怎么做

1、向职工支付工资、奖金和扣还各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等：

借：应付职工薪酬10000

贷：其他应收款100

贷：其他应付款100

贷：应交税费—个人所得税100

贷：银行存款或库存现金9700

2、向职工支付职工福利费

借：应付职工薪酬2000

贷：银行存款或库存现金2000

3、月份终了，将本月应付职工薪酬进行分配：

借：生产成本5000

借：制造费用2000

借：管理费用3000

借：销售费用2000

贷：应付职工薪酬12000

计提和发放工资会计分录怎么做？

一、企业计提工资

1、计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

二、工资发放

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

百度百科-应付职工薪酬

计提和发放工资如何写会计分录？

在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。那么发放和计提工资的会计分录该怎么做？

计提和发放工资分录

计提工资时

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是用于销售的就计入销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业自己承担的部分)

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保

贷：库存现金或者银行存款

上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬包括什么内容？

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

企业在经营过程在需要按时发放职工的薪酬，根据不同部门发生的费用计入相应的会计科目，那么企业计提和发放工资时，相关的会计分录怎么写？

计提和发放工资的会计分录

计提工资和发放工资应根据职工所在的部门进行相应的账务处理。

一、应付职工薪酬的科目设置有以下几类：

倘若是生产部门的话，则应该做会计分录如下：

借：生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬

若由在建工程或者研发支出发放的工资则做以下会计分录：

借：在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬

若是管理部门人员、办公室、销售人员的职工薪酬，则应做以下会计分录：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬（具体支出计入明细）

倘若是因解除与职工的劳动关系给予的补偿，则需做以下会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

如果是职工股份支付，企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，其具体会计分录如下：

借：管理费用/生产成本（根据员工所在部门定）

贷：应付职工薪酬—股份支付

二、发放职工薪酬的相关会计分录：

1、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等。

借：应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

2、自产产品奖励职工

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

3、支付社保、个税、公积金

借：其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

应付职工薪酬——住房公积金（单位）

应付职工薪酬——养老/医疗（单位）

贷：银行存款

标签： 计提和发放工资的会计分录_计提和发放工资会计分录怎么做？

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