发生职工费支出会计分录_职工食堂费用的会计分录怎么写？

会计考试攻略 2024年04月07日 22:01 41 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于发生职工费支出会计分录_职工食堂费用的会计分录怎么写？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.报销职工教育经费的会计分录
2.职工食堂费用的会计分录怎么写？
3.职工教育经费报销的会计分录怎么做？
4.支付员工餐费的会计分录怎么做

报销职工教育经费的会计分录

答:职工教育经费是在"应付职工薪酬--职工教育经费"中进行核算的,计提的时候根据职工教育经费计算表:

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

职工培训费报销时,根据有关发票:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:库存现金/银行账款

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用.单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债.职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算.

职工教育经费报销给员工时是否应代扣个人所得税?

根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》(财建[2006]317号)规定,企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费.

根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

因此,为了奖励职工参加社会上的学历教育而报销的部分学费,不属于职工教育经费列支范围,发放时,应当并入当月工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税.

职工食堂费用的会计分录怎么写？

职工教育经费通常是指企业为提高职工知识文化水平和学习先进技术而支付的费用，计提职工教育经费时，具体的会计分录怎么做？

职工教育经费的会计分录

计提时：

借：管理费用--职工教育经费

贷：应付职工薪酬--职工教育经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬--职工教育经费

贷：银行存款

什么是职工教育经费？

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利得。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

职工教育经费报销的会计分录怎么做？

职工食堂发生的费用支出，一般通过应付职工薪酬——职工福利费科目核算，相关的会计分录怎么写？

职工食堂费用分录

购入菜、米、面、油等：

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款(或现金)

支付食堂经费：

借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

贷：银行存款(或现金)

根据员工服务对象分配：

借：管理费用(销售费用，制造费用等)——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

支付员工餐费的会计分录怎么做

企业发生的职工教育经费支出，报销时可通过应付职工薪酬-教育经费科目核算，具体会计分录该怎么做？

职工教育经费报销分录

实际发生时报销教育经费：

借：应付职工薪酬-教育经费

贷：库存现金

月末分配：

借：制造费用或管理费用

贷：应付职工薪酬-教育经费

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

常见有但不限于：

1、如果属于宴请客户等招待性质发生的餐费，

借：管理费用等-业务招待费，

贷：银行存款等，

2、如果是出差期间职工个人发生的餐费，

借：管理费用等-差旅费，

贷：银行存款等，

3、如果员工食堂就餐、加班聚餐，

借：管理费用等-职工福利费，

贷：银行存款等，要是涉及个税，还有应交税费-应交个税，

4、如果企业组织员工职业技术培训，培训期间就餐，

借：管理费用等-职工教育经费，

贷：银行存款等，

5、如果企业在酒店召开会议，会议期间就餐，

借：管理费用等-会议费，

贷：银行存款等。

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