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员工开会费用计入什么会计科目_员工差旅费计入什么科目

会计考试攻略 2024年04月03日 07:06 40 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于员工开会费用计入什么会计科目_员工差旅费计入什么科目的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

员工开会费用计入什么会计科目_员工差旅费计入什么科目

1.工会经费入什么科目?
2.员工差旅费计入什么科目
3.外出开会的会务费列支出什么科目
4.公司员工出差开会带的手续费，应该怎么做会计分录？

工会经费入什么科目?

工会经费计入什么会计科目？

要的，跟社保一样

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工会经费

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

工会经费怎样入账？计入什么会计科目

月底计提，按工资总额的2埂计入“管理费用”，挂“其他应付款”，缴纳时，冲“其他应付款”，减“银行存款”或“现金”。

上解工会经费应该属于什么会计科目?

根据工会法的规定，企业应当按照工资总额的2%，向本企业工会组织拨缴工会经费。

根据企业会计制度的规定，相关会计处理为：

1.向员工（工会会员）代扣工会会费的

借：应付工资

贷：其他应付款——工会经费

2.计提工会经费的

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

3.拨缴工会经费及工会会费的

借：其他应付款——工会经费

贷：银行存款

计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目

计提工会经费和职工教育经费要计入的会计科目：

新准则规定，工会经费和职工教育经费不用计提，发生时据实列支。如果超出税法规定比例，超出部分计入应纳所得税额，缴纳所得税就行了。

发生时

借：管理费用—工会经费

管理费用—职工教育经费

贷：库存现金 / 银行存款 等

如果计提

借：管理费用—工会经费管理费用—职工教育经费

贷：其他应付款—工会经费

“工会经费”是属于“管理费用”还是属于“应付

企业会计准则中是计入应付职工薪酬,不过一般实务中计入管理费用

企业会计准则上讲 应付职工薪酬科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算 一般实际账务处理是在缴纳工会经费时借：管理费用-工会经费 贷：银行存款

缴纳的工会经费应记什么科目

企业按工资工资总额2％计提的工会经费，在计提时借记“管理费用－工会经费”科目，贷记“其他应付款－工会”科目；按40％的比例上缴时借记“其他应付款－工会”科目，贷记“银行存款”科目。其中剩余的60％留存部分还在“其他应付款－工会”科目之中。如果要给工会拨付则借记“其他应付款－工会”科目，贷记“货币资金（现金或银行存款）”科目。相信我的回答对你能有所帮助

小企业会计准则规定 工会经费计入哪个科目

《小企业会计准则》第四十九条 应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。

小企业的职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

....

同时配发的《小企业会计准则——会计科目、主要账务处理和财务报表》

2211 应付职工薪酬

一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。

二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。

会录应该为：

每月计提：

借：管理费用-工会经费

贷：应付职工薪酬-工会经费

实际缴拨：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

直接支付工会经费会计分录

一般是按 工资总额*工会缴费2%率 ：

1.计提是做：

借；管盯费用

贷；应付职工薪酬-工会经费

2.支付上级工会做：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3.工会经费现在有的计提 有的不计提

不计提 直接支付

借：管理费用-工会经费

贷；银行存款

4.如果提取工会经费了，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

工会人员工资计入哪个科目

管理费用-工资

计提时：

借：其他应付款

贷：应付职工薪酬

专职工会人员工资从工会经费中支付， *** 工会人员按工作时间从工会经费中支付，业余工会人员不拿工资。

工会经费属于哪个会计科目

计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬－工会经费

实际发生时：

借：应付职工薪酬－工会经费

贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

员工差旅费计入什么科目

1、如果只是内部参与，计入管理费用；

2、要是有客户或是媒体参与计入销售费用。

延伸公司为了年会员工的抽奖奖品计入应付职工薪酬-福利费用，客户抽奖计入营业外支出，都涉及申报个税，按偶然所得缴纳个税。福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

外出开会的会务费列支出什么科目

员工差旅费计入管理费用科目、运营费用科目、财务费用科目等。

1、管理费用科目：因为差旅费属于公司办公管理的必要开支，与整个管理活动相关，因此应该计入管理费用科目。

2、运营费用科目：公司的运营活动需要员工频繁出差，差旅费是公司为此支付的，因此也需要计入运营费用科目。

3、财务费用科目：出差期间员工使用的信用卡、借记卡等需要支付手续费以及利息等，这些费用也应计入财务费用科目。

4、福利费用科目：一些公司会将员工差旅时发生的餐费、住宿费等当作一种福利来看待，需要计入福利费用科目。

5、其他业务成本科目：公司在员工差旅过程中发生的其他费用，例如开会费用、募集客户费用和广告费用等，也应当计入其他业务成本科目。

公司需要将员工差旅费用计入正确的科目中，以保证公司财务记录准确，而对差旅费用的核算也需要正确执行公司计算规则并严格审计，以确保差旅费用的使用符合相关法规和公司管理规则。同时，需要管理层合理规划出差和差旅费用预算，来保证差旅费用的控制和节省。

员工差旅费介绍

差旅费是指在出差、公干、考察、会议等工作行程中发生的交通费、住宿费、餐费、通讯费、票务费等一切由企业或机构支付给出差人员的费用。它是企业在经营、管理和推销等活动当中的一种必要成本开支，也是员工为企业出谋献策、在外推销、积累人脉等工作提供有力支持所必须的报酬。

在公司的账目中，差旅费通常被归类为运营成本、管理费用或其他相关成本中的一部分。企业需要根据相关规定将差旅费用单独记账，并制定用款制度，财务部门要对差旅费用进行审核、报销等流程，保证企业的成本控制和合规经营。

公司员工出差开会带的手续费，应该怎么做会计分录？

答：贵公司组织员工外出开会和旅游的，应将费用分开核算。其中，开会支出列支为“管理费用——会议费”科目，旅游支出属于给予员工的非货币性福利，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

《中央国家机关会议费管理办法》（国管财〔2006〕426号）规定，会议费开支包括会议房租费（含会议室租金）、伙食补助费、交通费、办公用品费、文件印刷费、医药费等。

公司员工出差开会带的手续费，会计分录为：

借：其他应收款

贷：库存现金

其他应收款是企业应收款项的另一重要组成部分。其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。 其他应收款通常包括暂付款，是指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。

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