十三五规划会计改革_「荐读」没有“三师”证书傍身，财务人的未来怎么办

大家好！今天让小编来大家介绍下关于十三五规划会计改革_「荐读」没有“三师”证书傍身，财务人的未来怎么办的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.毕业生职业规划
2.「荐读」没有“三师”证书傍身，财务人的未来怎么办

毕业生职业规划

毕业生职业规划模板集合5篇

　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又将翻开新的一页，我想我们需要好好地做个职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？以下是我帮大家整理的毕业生职业规划5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

毕业生职业规划 篇1

　在谈大学生职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN，即策划；D是DO，即实施；C是CHECK，即检查；A是ACTION。即改进。可以参看下文所述：

　一、P(PLAN)，是制定计划，也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤：

　1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

　2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

　3、环境评价。职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。

　二、D(DO),职业规划方案制定出来，就要马上开始行动，按照职业生涯规划实施策略落实到每一天、每月、季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行分析总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求、环境变化，时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。

　三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进行检查。这里的检查方法我个人推荐尝试加总结法，也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案，然后对行动结果进行总结，这是一个反复、且长期的过程。

　四、A(ACTION)检查出问题，要立刻处理并确保问题得到解决。

　实际上A(ACTION)进行时，就需要P(PLAN)，即再次策划，想办法解决问题。于是进入了“PDCA”循环。

　很多同学问我，大学生职业生涯规划到底有没有用？

　我个人认为，大学生职业规划肯定是有用的，制定职业规划的过程，就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程，这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮助的。最后我想说一点：制定职业规划要结合自己的实际，不能绑住腿脚，也不要好高骛远。

毕业生职业规划 篇2

　职业规划是针对决定个人职业选择的`主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。

　 步骤/方法

　内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就

　职业规划 就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

　 职业定位要“准”

　定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。

　 把握市场大脉搏

　在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

　 善于从小事、从最具体的职业岗位做起

　善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。

毕业生职业规划 篇3

　告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：

　一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。

　二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对"临门一脚"的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。

　三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。

　四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。

　2。如何落实规划

　制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。

　角色分析

　当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。

　大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。

　应对职场变数

　根据可锐职业顾问客户服务中心客户情况调查，12月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是"逆风"状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。

　面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。

　有些人遭遇薪资"封顶"，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40%的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。

　应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。

毕业生职业规划 篇4

　 不奢望太高

　“我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清楚;同时锻炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。

　此外还要转变观念。很多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培养也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培养相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通能力的塑造是非常强的。

　 不轻易跳槽

　了解一个公司的运作，至少要3至5年。而如果培养一个人的团队合作能力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也需要3到5年。

　“我们不希望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。如果没有想清楚原因，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色很多。”作为企业的管理者，非常期望看到员工有一定忠诚度。企业高层更欣赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经历。大学毕业生在一个单位能够经历持久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。

　“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。

毕业生职业规划 篇5

　很多会计专业的毕业生已经走上了工作岗位，无论从事哪个行业、哪个岗位，现在大多数毕业生对自己的职业规划可能还没有明确的目标，或者说可能还没有考虑那么远，此时只沉浸在刚刚踏入社会的欣喜与新奇中，但如果将会计行业作为长期的奋斗事业，那么，应该有一个长远的规划。

　一、看一下会计专业毕业生都去了哪里：

　1、最容易也是最普遍的去向是进入企业，从事成本和管理、内部审计、财务管理等工作。

　2、进入金融业，如银行、证券、保险等行业从事会计相关工作。

　3、进入事业单位，如学校、医院、福利院等。

　4、进入会计师事务所，担任管理咨询、会计服务、税务代理等工作。

　这是会计毕业生就业的大方向，在具体的岗位上发展路径如何呢？

　二、看一下会计人发展的条路线：

　1、专业化路线

　这是一条比较保守也是大多数会计人选择的路线，从出纳到会计到财务主管再到财务经理直至CFO，逐步晋升。这一路走来除了积累丰富的工作经验外，还需要证书助力，从初级会计师到中级会计师再到注册会计师，甚至到国际注册会计师，拥有何种证书在某种程度上也决定了最后达到的职位。

　当然，如果考下注册会计师或者国际会计师这样高含金量的证书就业面会更广，新起点会更高。比如，拥有注册会计师便有机会进入上市公司和会计事务所；拥有国际注册会计师便有了进入外资企业或中外合资企业的敲门砖。

　2、管理化路线

　在当前20xx万的会计人中，大多数是核算会计人员，管理会计人才严重缺乏，国家《会计改革与发展“十三五”规划纲要》指出将管理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出到20xx年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才的任务目标。

　在会计相关岗位工作一定时间后，具备了更富的会计理论知识和精湛的业务能力走管理路线是不错的选择，也是大环境下会计人转型的必然要求。

　当然要想成为管理型人才，除了做好本职工作外，还要理论知识扎实、业务能力过硬、人际交往能力强、有思想、有担当、敢想敢干、敢冒风险、敢于创新，如果能考下一张管理会计证书则更是锦上添花。

　3、个性化路线

　条条大路通罗马，适合自己最重要。走专业化路线要不断的考证，而考证不是一件简单和愉快的事情，如果没有十足的定力是难成的。管理化路线需要综合能力，而且管理岗位毕竟有限。其实会计人的职业发展并不仅局限于以上两种发展路径。兴趣是最好的老师，如果喜欢某个工作单位或工作岗位，就深耕细作，达到兴趣、能力与机会的契合，有兴趣就做下去，做下去就可以提升能力，提升了能力必定就有机会出线。

　找到这样的契合点，就会树立自我鼓励的信念，促使自己积极的面对工作和生活，工作的目标就是让生活更美好，找到适合自己的工作岗位便是美好生活的开端。

「荐读」没有“三师”证书傍身，财务人的未来怎么办

为什么要向管理会计转型升级?管理会计(Management Accounting)，又称“分析报告会计”，是一个管理学名词。指的是为了提高企业经济效益，会计人员通过一系列专门方法，利用财务会计提供的资料及其他资料进行加工、整理和报告，使企业各级管理人员能据以对日常发生的各项经济活动进行规划与控制，并帮助决策者作出各种专门决策的一个会计分支。

为什么要向管理会计转型升级

其实，随着会计从业资格证管理的网络化、信息化、透明化、规范化，会计证管理水平提升了很多，传统会计已经不能满足企业的需求了，会计行业除了证书，更注重实操技能。“记账会计”必将向“管理会计”转型，未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。

2017年3月，财政部会计司有关负责人接受记者采访时表示，作为财政部主管全国会计工作的业务司局，会计司认真贯彻落实国务院推进“放管服”改革工作部署，进一步转变职能、转变观念、提高认识，加大职业资格许可和认定事项清理力度，不断降低人才负担和制度成本。根据国务院常务会议精神和《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》(国发〔2016〕68号)，会计从业资格被列为建议取消的职业资格事项。因取消会计从业资格涉及到修订《会计法》，需要依照法定程序提请全国人民代表大会常务委员会修订相关法律规定。

目前，会计司正积极配合有关部门推进《会计法》的修订工作。会计司有关负责人表示，如果会计从业资格行政许可按法定程序取消了，不再作为从事会计工作必需的准入证明，但是，会计人员已经取得的会计从业资格证书，仍然可以作为能力水平的证明。另外，会计人员将继续参加继续教育，这是《会计法》的明确要求。

当前，管理会计领域亟需人才，可从相关政策中窥见一斑：《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》指出，争取3-5年内，在全国培养出一批管理会计人才;《会计改革与发展“十三五”规划纲要》提到管理会计23次，重点谈及要大力推动管理会计体系建设，进一步发挥管理会计对于经济发展和组织管理的工具作用，到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

因此，传统会计要及时从“记账会计”中走出来，进而往“管理会计”转型，这样才是未来会计行业发展的大趋势。广大会计人不要因为取消会计从业资格而固步自封，要顺应时代的发展，走在管理会计发展的前沿。

证书是衡量其综合能力的最直接标准，每一个财务人升职加薪几乎都离不开证书加持。根据最新的财政部文件，也能寻得端倪。如果必须淘汰一部分财务人，面临庞大的会计后备人才库和电子智能的双重竞争，那么没有高含金量证书傍身的会计人群，势必会首当其冲。

一、财政部文件指名未来方向

众所周知，从事财务工作跟财政部的政策紧密关联，只有紧跟财政部的政策，你的小目标才不会跑偏，你的职业发展也会越来越好。

于是问题就来了，财务人要怎样规划自己的2017年的学习生活呢?在回答这个问题之前，我们先看一下财政部在2016年发布的重磅指导文件《会计改革与发展“十三五”规划纲要》，这个文件明确了财务人未来五年的发展目标和行业的发展方向。

这个文件内容比较多，小编总结了两点刚需：

1、不思进取会被行业淘汰

该纲要确立了职称制度对我国人才评价激励的支柱性地位。对于会计而言，会计职称制度的改革变得尤为重要，以会计人员的能力为评价基础，健全会计职称制度体系。

到2020年预计将有718万人跟你抢饭碗，其中具备初级资格会计人员达到500万人左右，具备中级资格会计人员达到200万人左右，具备高级资格会计人员达到18万人左右。

还沉浸在温柔乡，小富即安的财务人要惊醒了，不想考证的会计，不是一名合格的会计。

2、管理会计会成为热点

核算记账为主的会计在未来很可能会被人工智能所取代。而传统的会计人员转型管理，在企业规划、决策、控制和评价领域发挥会计专业技能才是发展方向。国家力争到2020年培养3万名精于理财、善于管理和决策的管理会计人才。

二、没有“三师”傍身，难逃淘汰命运

不过小编觉得，相对于会计师而言，管理会计相对来说还比较小众，对于大部分的财务人来说，最可行最有效的提升还是考取三师(中级会计师、注册会计师、税务师)，至少有其中的一个证书傍身才行。

1、中级会计师

三师里面最容易考，最有用的就是中级会计师。原因如下：

(1)大多数从事会计主管及以上职业，一般都有中级会计师职称。

(2)中级会计职称可以说是会计事业上的“分水岭”。

如果说有会计从业资格证可以当一名会计员的话，有了中级会计职称便是说明这个人完全有能力胜任单位会计机构的负责人，甚至可以有机会去评高级会计师，不管是在职位上还是在薪水上，都是完全不同与其他普通会计的。

(3)中级会计师职称对于工作是很有帮助的。

如果要从事财务职业的话，中级职称是必需的，也是最基本的。许多公司企业和会计代帐公司招会计主管或总帐会计时，具有中级会计师职称都是基本要求之一。

(4)会计职称还是很实用的。

首先找工作会更容易，其次对于在职人员来说，可以享受相应的待遇，比如在事业单位，中级职称的人可以享受正科级待遇等等。对于目前的财务人员来说，中级属于平均水平，最好拿到。

(5)对于会计来说，想要在职位和薪资上有一定涨幅就一定要考证。

注册会计师考试是等级考试，想要过有一定难度，但中级会计师考试属于水平考试，过关率相对来说要高很多，所以说中级职称是一个不错的选择，它毕竟能证明你已经具备会计师的专业水平。

2、注册会计师

(1)CPA是会计行业的顶级证书。学会计的考取这个证书从理论的角度上来说已经达到很高的水平了。这个证书社会上是普遍认可的。

(2)很难考，含金量高，通常需要3-4年，每年一到两个月的集中复习时间，相当于每年参加一次高考。而且毕业之后才让考，意味着你要面临生活和工作压力的同时，完成CPA学习，是需要坚持的。而且刚工作的头几年，人生轨迹和职业规划都会有很大变动，能坚持考下来并不容易。

(3)专业性很强，基本涵盖了在这个行当(审计/财务)所需要的全部知识，不管是以后创业，管理公司，或者从事其他行业，需要读懂财务报表，CPA都是极好的辅助。更恐怖的是，可以用CPA所学，结合你的实战经验，形成实实在在的技术优势，让你不可替代，成为一代技工。

3、税务师

税务师职业资格考试直接从原来的注册税务师考试继承而来，含金量较高，社会信誉度也很高。再加上2016年5月全面实行“营改增”，对原来营业税纳税人实行更为严密的增值税纳税政策，这些企业需要取得税务师职业资格的专家型人才的帮助。社会各行业对税务师的需求大量增加。

目前税务师行业迎来快速发展，市场对税务师人力资源的需求越来越大并且要求越来越高，而且我们正处于“营改增”的转变期，因此，机会难得、时机宝贵，趁早考取税务师职业资格，抢占先机方为上策。

三、除了证书，做好这些能让你更“值钱”

总的来说，在2017年财务人需要让自己更加“值钱”，上面提到的“三师”，可以根据自己的具体情况来定，至少要保证一个在路上。如果想有更好地发展，下面小目标同样不能忽略。

1、巩固专业知识

要想成为一个专业的财务人员，拥有较强的专业技能是必不可少的。刚走出校门的财务人，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。很多会计都是从出纳或者会计助理做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证，及时与银行定期对账等工作做起，这些都是会计的基础工作。

2、提升实操能力

会计工作更加要求的是实战经验，实战经验的丰富才可以让你在职场上游刃有余。但是在大公司做会计大都是分门别类的，税务会计就专门负责纳税申报等税务上的事项，往来会计就专门负责应付、应收往来账务的处理及与客户的往来账核对等。

大企业一般很难能够接触到全盘账务，所以往往无法快速晋升，而小企业的会计虽然可能接触全盘账务，但是业务过于单调。很多人就会选择报实操班，为自己的下一步职业发展早作打算，而不是在岗位上慢慢的熬工作经验，很多人都通过硕学会计的实操培训，填补了经验短板，在职场竞争中快人一步。

3、营造良好的人际关系

一个优秀的财务经理，必须拥有T型的指示结构，也就是说不仅要在专业知识有相当的深度，同时还必须掌握其他的相关知识，比如管理技能、谈判技巧等等，会计人员要想获得更好的职业发展，就要不断的提升自己才能获得企业的青睐。