企业缴社保会计分录_缴纳社保的会计分录怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于企业缴社保会计分录_缴纳社保的会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.缴纳社保的会计分录怎么做？
3.社保缴纳的会计分录怎么做？
4.企业社会保险费的会计分录是什么？
计提社保和缴纳社保的会计分录
缴纳社保的会计分录
1、计提社保费用时的分录：
借：管理费用-社会保险费（单位部分），
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；
2、实际缴纳社保费用时的分录：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），
借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款；
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。费的分担主体是国家、企业和个人。
这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1、当期缴纳时账务处理，借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)，其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)，贷:银行存款。
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理，借:应付职工薪酬，贷:其他应收款--养老保险费。
3、如果当期未缴纳，①当期的账务处理，借:管理费用--养老保险费，贷:其他应付款--养老保险费;②发工资时个人应交的部分照扣，借:应付职工薪酬，贷:其他应付款--养老保险费。
4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理，借:其他应付款--养老保险费，贷:银行存款。企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在"其他应交款"中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
缴纳社保的会计分录怎么做？
问题一：公司交纳社会保险，会计分录怎么做？ 缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）
补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
问题二：关于社保费用怎么计提，怎么做账 社保会计分录
一，计提工资时与社保或个税无关；
二，发放工资时，将代扣的社保个人部分提出来，借：应付工资，贷：现金等，贷：骇他应付款-个人承担社保；
三，上交社保，同时将公司应承担的社保部分记入费用，借：管理费用-公司承担社保，借：其他应付款-个人承担社保，贷：银行存款
问题三：社保代扣代缴会计分录如何做 缴纳时，
借：管理费用（单位部分）
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款
支付工资代扣社保时，
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
其他应收款-社保
问题四：员工自己交的社保公司报销如何做会计分录 公司只需报销单位部分。应该和做工资福利是一样的分录。
D:管理费用（看他是什么岗位） C：应付职工薪酬，
D：应付职工薪酬 C:银行存款
问题五：计提社保会计分录 两种方法：
第一种是代扣缴纳
1、计提工资
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
2、计提保险公积金
借：应付职工薪酬 465.78
贷：其他应付款-保险 165.78
其他应付款-住房公积金 300
3、缴纳保险
借：其他应付款-保险 165.78
管理费用-保险 386.1
贷：银行存款 551.88
4、缴纳住房公积金
借：其他应付款-住房公积金 300
管理费用-住房公积金 300
贷：银行存款 600
5、下月发放工资
借：应付职工薪酬 1334.22
贷：现金/银行存款 1334.22
第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分
借：管理费用-保险 386.1
其他应收款-个人保险 165.78
贷：银行存款 551.88
借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300
贷：银行存款 600
下月计提工资时做：
借：管理费用-工资 1800
贷：应付职工薪酬 1800
发放工资
借：应付职工薪酬 1800
贷：其他应收款-个人保险 165.78
其他应收款-个人公积金 386.1
现金/银行存款 1334.22
问题六：社保的会计分录 社保不用计提交纳时
借:管理费用-社保(企业部分)
其他应收款-社保(个人)88.8
贷:银行存款
计提工资时
借:管理费用 2000
贷:应付工资2000
付工资时:
借:应付工资2000
贷:其他应收款 88.8
银行存款 1911.2
如果有其他部门,可以分配到其他部分(制造费用等)
问题七：关于计提和支付社保会计分录的问题 1、计提工资
借：管理费用――工资及附加（XX部门）
销售费用――工资及附加（XX部门）
制造费用――工资及附加（XX部门）
生产成本――工资及附加（XX部门）
……
贷：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
2、代扣个人部分社保、公积金及个税
借：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
应付职工薪酬――应付工资（XX部门）
贷：其他应付款――代扣代缴养老保险
其他应付款――代扣代缴医疗保险
其他应付款――代扣代缴失业保险
其他应付款――代扣代缴公积金
应交税费――应交个人所得税
3、下月收到社保缴纳通知单，划款社保户
借：银行存款――社保户
贷：银行存款――基本户/一般户
4、收到社保收据
借：应付职工薪酬――养老保险
应付职工薪酬――医疗保险
应付职工薪酬――失业保险
应付职工薪酬――工伤保险
应付职工薪酬――生育保险
应付职工薪酬――公积金
其他应付款――代扣代缴养老保险
其他应付款――代扣代缴医疗保险
其他应款款――代扣代缴失业保险
其他应付款――代扣代缴公积金
贷：银行存款――社保户
并将公司负担的社保及公积金转入相应的成本费用
借：管理费用――养老保险（XX部门）
销售费用――养老保险（XX部门）
制造费用――养老保险（XX部门）
生产成本――养老保险（XX部门）
……
管理费用――医疗保险（XX部门）
销售费用――医疗保险（XX部门）
制造费用――医疗保险（XX部门）
生产成本――医疗保险（XX部门）
……
管理费用――失业保险（XX部门）
销售费用――失业保险（XX部门）
制造费用――失业保险（XX部门）
生产成本――失业保险（XX部门）
……
管理费用――工伤保险（XX部门）
销售费用――工伤保险（XX部门）
制造费用――工伤保险（XX部门）
生产成本――工伤保险（XX部门）
……
管理费用――生育保险（XX部门）
销售费用――生育保险（XX部门）
......>>
问题八：计提社保和工资的会计分录怎么做 计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：
一、计提
计提按应付金额计提
借：成本费用科目（根据受益部门确定）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款
借：应付职工薪酬（各项扣款总和）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）
三、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）
贷：银行存款
五、代缴个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：银行存款
问题九：企业缴纳社保怎么做会计分录？ 给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：
一、计提
借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）
贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）
二、从工资中代扣职工负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）
三、缴纳
借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）
贷：银行存款
商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账
一、支付时
借：应付职工薪酬-福利
贷：银行存款
二、分配
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利
社保缴纳的会计分录怎么做？
社保是社会保障制度的一个重要的组成部分，关乎劳动者的利益。社保费由公司和职工共同缴纳，对于缴纳社保，可以设置应付职工薪酬科目进行核算，具体的会计分录怎么做？
缴纳社保的会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应收款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/现金
计提时：
借：管理费用——社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：其他应收款——社会保险费（个人部分）
银行存款/库存现金（实发数）
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利）等；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款是什么？
其他应收款是企业应收款项的重要组成部分，是企业除应收票据、应收账款和预付账款以外的各种应收暂付款项。其他应收款主要包括以下内容：应收的各种赔款、罚款；应收出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项；存出保证金，如租入包装物支付的押金；预付账款转入等。
企业社会保险费的会计分录是什么？
会计人员在核算社保缴纳的账务时，一般通过“管理费用”“其他应收款”“银行存款”等科目，具体的会计分录该怎么做？
社保缴纳的会计分录
1、当期缴纳时：
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
如何理解职工薪酬？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费；
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利，是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
如何理解管理费用？
企业应通过
管理费用
科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入
本年利润
科目的管理费用，结转后该科目应无余额、该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
职工社会保险费，一般由企业代缴，企业代缴社保时，一般通过应付职工薪酬-社会保险费科目核算，相关的会计分录是什么？
社会保险费分录
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金(实发数)
其他应收款和其他应付款的区别
其他应收款是资产类科目，借方表示增加，贷方表示减少，期末余额一般在借方。其他应付款是负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加，期末余额一般在贷方。
其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
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