公司计提社保的会计分录_计提社会保险会计分录如何做?
大家好!今天让小编来大家介绍下关于公司计提社保的会计分录_计提社会保险会计分录如何做?的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提工资和社保的会计分录怎么做?2.计提社会保险会计分录如何做?
3.企业计提社保会计分录怎么写?
4.计提社会保险会计分录怎么写?
5.计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做?
计提工资和社保的会计分录怎么做?
对于公司计提工资、社保的情况,会计人员一般都是通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算,计提工资、社保的会计分录该怎么写?
计提工资的会计分录
1、分配工资时:
借:销售费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬——工资
2、计提社保(企业部分)时:
借:销售费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
计提社保的会计分录
1、计提社保(企业部分)时:
借:销售费用/管理费用等
贷:应付职工薪酬——社保
2、上交社保时:
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
管理费用包括什么?
管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。
具体项目包括:公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。企业应通过“管理费用”账户计算管理费用的发生和结转。本账户借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”账户的管理费用。结转后,该账户应无余额。本科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
销售费用是什么?
销售费用是指销售商品、材料和提供劳务过程中发生的各项费用。包括企业在销售商品过程中发生的保险费、包装费、展览费、广告费、商品维护费、预计产品质量保证损失、运输费、手续费等,以及员工工资等,专门为销售企业商品而设立的销售机构(包括销售网点、售后服务网点等)的折旧费和其他营业费用。与专门设立的销售机构相关的企业发生的固定资产修理费等后续费用也属于销售费用。
计提社会保险会计分录如何做?
计提社保的账务处理是,
借:生产成本,
制造费用,
管理费用,
销售费用等科目,
贷:应付职工薪酬—社保。
缴纳社保的时候账务处理是,
借:应付职工薪酬—社保,
其他应收款(个人负担部分),
贷:银行存款。
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,""五险一金""计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入。
企业计提社保会计分录怎么写?
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。计提社会保险时,计入应付职工薪酬科目核算,具体会计分录如何编制?
计提社会保险的会计分录
借:管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
发放工资时代扣员工个人社保的会计分录:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——个人社保
银行存款
缴纳员工社保时的会计分录:
借:其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷:银行存款
什么是应付职工薪酬?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,借方表示实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额,反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
计提社会保险会计分录怎么写?
企业为员工缴纳的社保分为企业承担的部分和个人承担的部分,一般在每月发放职工薪酬时计提和缴纳社保,通常计入应付职工薪酬科目核算,相关的会计分录如何编制?
计提社保会计分录
计提社保(企业部分)
借:管理/销售费用等
贷:应付职工薪酬——社保
上交杜保
借:应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷:库存现金/银行存款
计提住房公积金的会计分录
单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)
提取时
借:管理费用——住房公积金
贷:其他应付款——住房公积金
上交时
借:其他应付款——住房公积金
贷:银行存款/库存现金
个人部分
付工资时扣除
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款/库存现金
应付职工薪酬是什么?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
管理费用是什么?
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括:企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、印花税、技术转让费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税等。
计提工资、社保和公积金的会计分录怎么做?
一般来说,企业都会给自己的员工代扣代缴社会保险费,计提时一般可以计入管理费用科目,应付职工薪酬科目,相关的会计分录应如何编制?
计提社会保险的会计分录
借:管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——单位社保
应付职工薪酬——工资
发放工资时代扣员工个人社保:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——个人社保
银行存款
缴纳员工社保时:
借:其他应付款——个人社保
应付职工薪酬——单位社保
贷:银行存款
什么是其他应付款?
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。
其他应付款的账务处理
企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时,借记“银行存款”、“管理费用”等账户,贷记“其他应付款”账户;支付有关款项时,借记“其他应付款”账户,贷记“银行存款”等科目。
应付职工薪酬是什么?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
工资、社保与公积金都是企业员工比较关注的问题,在计提时这些项目的时候一般通过管理费用、应付职工薪酬等科目进行核算,那么计提工资、社保和公积金的会计分录该怎么做?
计提工资、社保、公积金的会计分录
1、月末计提时:
计提工资:
借:管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——直接人工
制造费用——工资
贷:应付职工薪酬——工资(应发数)
计提社保(公司承担部分):
借:管理费用——社保费
销售费用——社保费
生产成本——直接人工
制造费用——社保费
贷:应付职工薪酬——社保(公司承担部分)
计提公积金(公司承担部分):
借:管理费用——公积金
销售费用——公积金
生产成本——直接人工
制造费用——公积金
贷:应付职工薪酬——公积金(公司承担部分)
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社保(下月交银行,先扣出)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、支付社保时:
借:应付职工薪酬——社保费(公司承担部分)
其他应付款——社保费(个人承担部分)
贷:银行存款
4、支付公积金时:
借:应付职工薪酬——公积金(公司承担部分)
其他应付款——公积金(个人承担部分)
贷:银行存款
应付职工薪酬是什么?
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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