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预提工资的会计分录_预提的劳务成本分录如何写

会计考试攻略 2024年02月19日 21:58 52 财税会计达人

大家好!今天让小编来大家介绍下关于预提工资的会计分录_预提的劳务成本分录如何写的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

预提工资的会计分录_预提的劳务成本分录如何写

1.工资问题预提工资的分录怎么做呀,多少工资可以进成本
2.预提的劳务成本分录如何写
3.“预提费用”与“实际发生”时的会计分录如何做?

工资问题预提工资的分录怎么做呀,多少工资可以进成本

预提工资的分录就是通过应付工资这个科目,平时按月计提,然后到考核后或工资完成后再发。

1、计提

借:管理费用-工资

借:制造费用-工资

借:营业费用-工资

借:制造费用-工资

……

贷:应付工资

2、考核后发放,扣款什么的都这时候发

借:应付工资

贷:银行存款(现金)

贷:其他应收款-扣款

贷:其他应交款-个人所得税

贷:其他应交款-保险

直接生产工人的工资直接进成本;管理费用,制造费用等分配进成本。

预提的劳务成本分录如何写

财务人员发放工资时,一般先预提工资,预提工资是指计提当月的工资费用。以下是深空网整理的关于预提工资账务处理的内容,来一起了解吧。

预提工资怎么做账?

当月预提工资时:

借:制造费用/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬——工资

计提社保(企业部分):

借:制造费用/管理费用/销售费用

贷:应付职工薪酬——社保

次月发放工资时:

借:应付职工薪酬——工资

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

上交社保:

借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

上交个税:

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款

多计提的工资如何处理?

1、可以不作冲销,下月少提取。

2、如果做冲销,会计分录如下:

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(差额红字)

贷:应付职工薪酬(差额红字)

3、还可以:

(1)冲销以前提取凭证

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(原全额红字)

贷:应付职工薪酬(原全额红字)

(2)再做正确提取分录

借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(正确的全额蓝字)

贷:应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

“预提费用”与“实际发生”时的会计分录如何做?

借:主营业务成本,工程施工,工程施工-合同成本-分包成本/合同履约成本,

贷:应付账款,应付职工薪酬等。

企业于去年计提的工资于今年发放,此部分工资是否准予在上年汇算清缴税前扣除:

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度按规定扣除。

依据:国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告(国家税务总局公告2015年第34号)。

一般情况下,实行产销等与工资挂钩核算的企业,特别是规模较大的企业,由于从统计到计算出工资用时相对较长,一般都在下月才能完成,月末财务核算时往往只能估计工资总额,会造成预计的工资与实际发放的工资有差额。\x0d\在财务实务中,一般采取当月预提下月适当修正的办法。\x0d\需要说明的是,预计工资一般情况下有规律可循,预计与实际发放差额不会很大。\x0d\1.实际发放工资21万\x0d\借:相关成本费用科目 20\x0d\ 贷:应付工资 20\x0d\借:应付工资 21\x0d\ 贷:货币资金科目 21\x0d\差额1万下月补提\x0d\借:相关成本费用科目 XX+1\x0d\ 贷:应付工资 XX+1\x0d\2.实际支付为19万\x0d\差额1万下月少提\x0d\借:相关成本费用科目 XX-1\x0d\ 贷:应付工资 XX-1

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