应聘会计没有经验_有注册会计师证没有经验好找工作吗

大家好！今天让小编来大家介绍下关于应聘会计没有经验_有注册会计师证没有经验好找工作吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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考了会计证后没有经验怎么找工作

可以一边考职称证、一边找不需要工作经验的工作。

会计初级职称不要求有工作经验，但是报名信息表上又要求盖章。如果你是在校生，可以找你学校盖章。另外如果你不是学校的集体户口，在当地有自己的正式户口，也可以找户口所在地街道盖章。

其次说找工作的问题。你是在校生，毕业的时候没有相关证书，没有从业经验是很正常的事情。单位既然选择招录应届毕业生，就不会考虑这些问题。当然如果你在校期间可以考到会计证、职称证等证书，会对你毕业找工作添砖加瓦罢了。

实习的话，尽量找和本专业相关的工作。老师说可以找事务所确实如此。现在事务所很愿意找在校生来实习，对他们来说是廉价劳动力。另外大学会计类专业的老师大都和事务所有关系，如果想去事务所，可以拜托老师介绍。

最后说学历。如果你的文凭是大专，且学校还一般的话，对你以后找工作，甚至今后的职业发展确实会有一定的影响。所以以后毕业找正式工作的时候，建议先把眼光放低，从中小型单位的基础岗位干起。工作当中一边积累经验，一边考更高级别的会计职称，一边提高学历。建议至少通过自考提高到本科。所以刚毕业的几年会比较辛苦，要有心理准备。

会计简介：

会计是一个汉语词语，读音kuài，jì，英文名称为Accounting。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程。

是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计一词。

有注册会计师证没有经验好找工作吗

会计岗位面试技巧

一、人事面试

问题一：先做个自我面试

面试官手里有简历，为何还会让做自我介绍呢？一是她可能没有详细看你的简历，对你的基本情况不清楚，二是她知道你的基本情况，想看一下你的语言表达能力。自我介绍应当简洁明了，时间不超过5分钟。给大家一个自我介绍的公式：自我介绍+基本信息+知识+经验+能力。

问题二：你为什么想进本单位?

回答这个问题时，一定要积极正面，比如希望能在相关领域有所发展，多多夸一下面试单位，带着诚恳谦卑的态度说出自己的规划。

问题三：工作中和同事难以相处，你怎么处理?

首先从自身找原因，是不是因为自己做得不好让同事不满意，然后再向同事交流问题点在哪里，找到源头尽快改正错误，缓解矛盾。

问题四：你认为你能胜任这份工作吗?

回答这个问题可以用过往的经验、专业技能等去回答，在过去我是怎么去做的进行一个归纳总结。

问题五：你期望的薪资是多少?

章这个问题在招聘岗位介绍上就有薪资范围，但是HR还是想听听你的期望值，你可以根据公司的岗位要求判断;如果你是带着学习的态度，可以和招聘岗位上的薪资要求范围一致，如果你的经验超过了该岗位的需求，这时候就不要客气了，大胆提出你的要求。

二、专业方面

问题一：你会接受做两套账吗?

如果一家正规的公司这么问，是想看看你的工作经验如何，你可以回答：两套账对公司、对做账的人都是有风险的，特别是对公司的影响非常大，为了公司的发展，应该是如何把风险降低。如果是一家不正规的公司，你这时候就要考量一下你是否需要这份工作了，按照你能接受的底线进行回答或者拒绝。

问题二：你怎么看待加班?

询问这个问题并不代表这家公司经常加班，财务工作难免会遇到一些特殊情况，比如结账、税务稽查等，正常的加班是可以接受的，可以从侧面询问面试官加班是不是按照法定来核算工资的，如果正规公司会正面回答加班的问题及加班费制度，然后自我衡量能否接受。

问题三：对于这份工作，你有什么可预见的困难，请根据你过往的工作经验进行回答?

这是面试官想知道你抗压能力以及你面对困难是如何处理的，工作中遇到问题是很正常的，首先是正视问题产生的原因，然后分析问题，再解决问题，可以从以往工作中发生的某一件事情进行描述。即便你没有相关经验也要把你对待问题的处理方法说出来，可以说问题既然发生了，站在公司的立场去思考这个问题进行回答。

二、专业方面

问题四：你凭什么说你能胜任这份工作？回答这个问题要站在老板的角度去考虑，你可以根据以往的经验站在公司的角度进行回答：在前公司用税收政策进行合理筹划，帮助企业把税降到了多少，或者说在费用、成本上某个不合理地方，为公司节约节流了多少钱等等。

问题五：你还有什么需要了解的吗?

这个环节面试官可能测试求职者对该岗位的渴望程度及本次面试的内容是否清楚，为了避免入职后发现与自己的预期不符导致辞职，求职者可以根据前面的面试情况进行需要的提问，增加对工作的了解。

会计新手小白面试该说有经验还是没有经验咯

有注册会计师证没有经验不好找工作。

1、竞争环境。

会计领域是一个竞争激烈的行业，招聘机构或雇主更倾向于雇佣有相关工作经验的候选人。拥有CPA证书可以提升简历和职业素质，对于没有经验的应聘者，找到理想的工作需要更多的努力。

2、实习和实践经验。

在开始找工作之前，建议通过实习、兼职或志愿者等方式获得一些实际工作经验。这可以了解行业内的实际操作和工作环境，并增加简历上的经验内容。

3、专业网络和人脉。

积极参与会计和商业领域的专业组织、社团或行业活动，建立和扩展专业网络。通过与行业专业人士建立联系，可能会获得一些就业机会或推荐信，这对于没有经验的求职者非常有帮助。

4、持续学习和进修。

除了CPA证书外，持续学习和进修在找工作时也是一个重要的因素。不断提升专业知识和技能，通过参加培训课程、获得其他相关证书或积极学习行业最新动态，都可以增加竞争力。

工作经验的作用：

1、熟悉工作环境。

通过工作经验，可以更好地了解目标行业的工作环境、流程和要求。这能够更快地适应新工作中的任务和挑战，减少培训成本和时间。

2、技能和专业知识。

在工作中获得经验可以提高专业知识和技能。可以学习并掌握行业特定的工具、软件和操作方法，增强自己在该领域的竞争力。

3、解决问题和决策能力。

工作经验能够培养您的问题解决和决策能力。在实践中，可能会面临各种挑战和困难，通过解决问题并做出合理的决策，可以展示您的能力和才干。

4、执行和责任感。

工作经验还可以培养执行能力和责任感。从实际工作中学习，并按时完成任务，展示出对工作和工作目标的承诺和专注度。

5、人际关系和团队合作。

在职场中，与同事、上级和客户建立良好的人际关系至关重。通过工作经验，可以学习与不同类型的人进行交流和合作，提高自己的沟通和团队合作能力。

技巧1：三思而后答

面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者“藏”起来的个人情况。

所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗？

技巧2：保持情绪的稳定

在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。

技巧3：注意“圈套”式问题，避免“被套路”

你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。

技巧4：能自圆其说就行

很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。

技巧5：记住，你是一个年轻人

面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。

当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心态，正对试探

面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢？比如HR提问说：“你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看？”，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于“我不这么认为”“不见得”之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。

技巧7：专业性的表现

这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格？你能否很好地解决各类难题？也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。

面试成功的三要素

1、扎实的会计知识

尤其是对于非科班出身的人，面试官更想知道你的知识掌握的怎么样？是否具有会计的思维，对于没有工作经验的面试者，这个也是唯一一个能够展示我们自己专业素养的机会，一个完整全面、自信的回答，会让面试官对你提升不少好印象分。

2、办公软件的操作

面试过程中，有的企业会让面试者直接进行电脑的操作，有的简单的可能是一个表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看应聘者是否能够熟练操作，所以对于办公软件也要多加学习和操作。

3、适当的低姿态

如果自己觉得自己准备的不是那么充分，也不是特别优秀的话，可以适当的降低自己的工资要求，这样当企业觉得你还是可以一用，虽然经验不足，甚至在面试上的一些不足。如果工资要求较高，而企业觉得你的工资要求偏高，可能因此错失一些好的公司，或者是获取工作经验的机会。

如何提高面试通过率？

一、包装简历

用人单位通常要求有会计经验的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。

1、通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触（12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月—4月的年度财务报表、次年4月—5月的税务所得税清算报表，次年3月—6月的工商年检），所以可以非常自信的在简历上填写1.5年—2年左右会计岗位工作经验。

2、简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短（财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定），工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳———会计员———总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。

3、如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写1.5年—2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续教育，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。

4、如果是会计专业毕业生刚拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写1.5年—2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。

二、发送简历

在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历（暂不考虑一些距离或交通因素），目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心！

三、面试准备

如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容；如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。

四、面试问答侧重点

（一）人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。

1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点（如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质）。

2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。

4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。

5、常见笔试理论知识（举例类似的理论题型）、分录题（略）：

（1）会计的6大基本要素是什么？

回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。

（2）会计的3大报表是什么？

回答：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。

（3）新企业所得税率有哪几种？

回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。

（4）职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个？

回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少（仅供参考）。

（5）对薪资有什么要求？

回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬（提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了）。

（二）企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。

1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。

2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。

3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人（直属领导更喜欢配合性强的人）。

（三）企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。

1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。

2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用！同时能展现出自信、真诚、乐观的气质（老板更欣赏能动性强的人）！

3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意！（可增加备选的机会！） 每次面试结束后，做一个自我评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处？下次该如何改进？或下次复试时该如何弥补？这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力！