职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析_非累积带薪缺勤的会计处理

会计考试攻略 2024年02月05日 22:22 49 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于职工薪酬之带薪缺勤会计处理分析_非累积带薪缺勤的会计处理的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.发生非累积带薪缺勤的会计处理
2.非累积带薪缺勤的会计处理
3.非累积带薪缺勤会计处理

发生非累积带薪缺勤的会计处理

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计规定，非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

非累积带薪缺勤的会计处理

使用了该权利，直接确认费用或成本就行了

借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么）

贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤

没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期

个人理解不知道对不对

非累积带薪缺勤会计处理

非累积带薪缺勤的会计处理，

借：生产成本、管理费用等，

贷：应付职工薪酬-非累积带薪缺勤，

“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。”由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。

非累积带薪缺勤会计处理

非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付.

我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤.由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债.

准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理.

累积带薪缺勤的会计处理

累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用;

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时,企业就产生了一项义务,应当予以确认和计量,并按照带薪缺勤计划予以支付.

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.

账务处理:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤会计处理方法和累积带薪缺勤会计处理方法,在上文中小编同时做了较为具体的分享,大家通过学习之后有没有发现它们会计处理的不同之处呢?实际上最大的不同就是非累积带薪缺勤是不用做会计处理的,可以按照正常考勤进行.

会计工作一般都做什么_会计是干什么的主要做哪些工作