会计人_会计人是否适合转行？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计人_会计人是否适合转行？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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最常见的4种会计人 看看你属于哪种？

　会计行业只有一类人加班狗?No，根据过来人多年工作经验总结，发现会计人总共可以分为4种类型，只要你是会计人，都能在这四种人里面找到自己的影子。

痛苦迷茫还在挣扎的会计人

　人群特点：一般来说，这些还处于迷茫期的人都有一个比较明显的特点，学历低高中及以下占比0.46%，中专学历占比1.39%。加上没什么技能，在职场中处处碰壁，因为没有工作经验，看不到晋升的希望，会计工作也只是自己别无选择之后才硬着头皮来做的。

　更痛苦的是，自己也不清楚自己能做什么，适合做什么。对于未来以及职业规划都感到焦急迷茫，每天都在这种迷茫中饱受折磨，又不知道该如何解决。拿着会计从业资格证的会计有41.83%。

　薪资待遇：因为没有竞争力，也没有经验，这类会计人的薪资比较低，属于随时可能被替代的人群，薪资大概在2.5K-3K之间。

　辅助证书：会计实操技能相关证书。除了相关实操证书帮助他们增强技能外，他们最需要的的就是一份专业的职业指导，指导他们今后的会计路要怎么走，应该学习什么以及怎么学。在这样的前提下，他们慢慢找到自己的价值所在，获得一份他们满意的工作。

　零基础刚入门的会计人

　人群特点：他们就是我们常说的会计小白。手里可能也就只有一张会计从业证(已经被取消了)，同样没有多少工作经验，有2年以下工作经验的会计仅占比24.70%。有部分人可能完全是零基础，甚至对会计行业一无所知。

　他们中大专文凭的有18.02%，本科学历的占比61.72%，但是他们目标比较明确，且十分羡慕会计工作的稳定和高薪，凭借对会计工作的热爱和强烈想学习一门技能的愿望，支撑着他们在会计道路上不停的奔跑考证。

　辅助证书：初级会计职称证书。目前会计证被取消，初级极有可能成为行业的门槛，而且作为职称系列最为基础的证书，是每个会计人打牢会计基础的必经之路。

　薪资待遇：因为热爱做会计，在工作中不断积累经验，再加上持续学习考证，薪资基本上在3K-6K左右。

升职加薪找突破的会计人

　人群特点：会计人每天重复的内容比较多，时间一长就会被困在日复一日重复机械的工作中，找不到出口。总感觉自己没有晋升的渠道，也找不到改变的机遇。但是小公司无法满足他们对实战技能的渴望，想突破进入大公司做会计主管，想升职加薪有钱途，还需要有证书和经验来给自己增值。

　辅助证书：中级会计职称证书。已经在小公司积累看3-5年工作经验，对一些会计工作的基本流程比较熟悉，突破职场的瓶颈只需要考取中级会计职称证书，跳槽去大公司没有多大的问题。

　薪资待遇：拿到中级会计职称证书后，40%左右的会计人的薪资能达到5K-8K左右。

　 站在巅峰指点江山的会计人

　人群特点：能达到这种高度的，都有一定的会计工作经验，据高顿财经职业发展中心调查数据显示，其中6-8年经验的占比20.18%，9-11年经验的占比15.87%，11年以上经验的占比19.68%。他们基本上已经成为了会计主管或财务经理，但是仍想更进一步。想为老板出谋划策的人，成为总监乃至CFO。

　辅助证书：注册会计师证书、CMA证书。

　薪资待遇：能到到这个高度，月薪1W+是保守估计。

　不管你目前是哪一种会计人，最终想要的都是进大公司，升职晋升拿高工资!在会计行业要达成这样的目的，需要不断将工作的的经验总结复盘变成自己的知识。当然证书在这个过程中的作用不言而喻，证书加上经验才是你价值所在。

会计人是否适合转行？

1.照章创造账册是真实记载和反应经济震动情景的基础。

2.有违游记为的，2年内没有得再加入管帐博业本领资历考查。

3.管帐工作讲德的范围重要有负担、良知和光荣。

4.管帐职员举行管帐工作讲德自尔培养的本领囊括：自尔剖解法、自沉内省法、自警自励法、自律慎独法。

5.企业变换管帐策略有2种情景：

①法令、行政规则或者邦家一致的管帐轨制等诉求变换;

②管帐策略的变换不妨供给更真实、更关系的管帐消息。

6.签署公约没有需举行管帐核算。

7.里面遏制是由企业董事会、监事会、司理层和齐体职工名施的。

8.财务部和省级财务部分对于管帐师工作所和备案管帐师举行沉点监视查看：

①被抛诉或者者告发的;

②未维持创造前提的;

③在执业中有没有良记载的;

④采用没有得宜比赛本领衔接交易的。

9.单子的臆造，是指无权力人混充他人实义或者以编造人实义签章的动作。

10.盗税的本领重要有以停4种：

①臆造、变造、消失和善自废弃账簿、记账凭据;

②在账簿上多列开销或者者没有列、少列收进;

③没有依照规则处置征税申诉;

④举行荒谬的征税申诉。

11.没有得启具增值税博用发票：

①向耗费者部分出卖货色或者者应税劳务的;

②出卖货色或者者应税劳务实用免税规则的;

③小范围征税人出卖货色或者者应税劳务的。

12.税款优先于无保证债权、优先于罚款、优先于充公不法所得;征税人爆发短税在前的，税收优先于典质权、质权和留置权的实行。

13.管帐工作讲德中的普及本领、加强效劳、介入处置、贡献社会等实质利害强迫性诉求。

14.各级群众当局财务部分和档案行政处置部分共通控制管帐档案处事的引导、监视和查看。

15.入款人启立单元银行结算账户，自正式启立之日起3个处事遥远，方可运用该账户处置付款交易。

16.单元卡一致没有得支与现款。

17.尔邦境内的外商抛资企业，管帐记载笔墨该当运用华文，共时不妨运用一种外文。

18.照章定办法签发单子，并将单子托付给收款人的人称为出票人。

19.管帐本领、管帐本领、管帐步调是管帐原身的客瞅顺序的实质。

20.因税务构造的负担，导致征税人、扣缴负担人未缴或者者少缴税款的，税务构造在3年内不妨诉求征税人、扣缴负担人补缴税款，但没有得添收滞纳金。

21.经地方区的市、自制州以上税务局(分局)局长接受，不妨查问案件涉案职员的积聚入款。

22.尔邦场合当局总估算普遍体例到州里头等。

23.银行入款账户中，不妨处置现款付出的有偶尔入款账户、基础入款账户。

24.讲德的本能囊括讲德的安排本能、讲德的培养本能、讲德的看法本能。

25.征税人该当在下业前向税务构造申诉处置下业备案。

26.发票是一种收付款凭据，然而并非一切的收付款凭据皆是发票

27.邦务院税务主管部分一致控制齐邦的发票处置处事。

28.省、自制区、直辖市邦家税务局和场合税务局共通干佳原行政地区内的发票处置处事。

29.单子出票日期运用小写填写的，银行没有予蒙理。大写日期未按诉求典型填写的，银行可予蒙理;但由此形成丢失的，由出票人自行接受。

30.单子和结算凭据的金额、出票或者签发日期、收款人称呼没有得变动，其余记录事变，付款人称呼不妨变动，变动时应由本记录人在变动处签章表明。

31.指定博人按期核查银行账户，每月起码核查一次，如有未达账项应体例银行入款余额安排表，使银行入款账面余额取银行对于账缺乏节符合。

32.入款人废除银行结算账户，应先废除其余银行结算账户后再处置基础入款账户后的废除。

33.贴现是指贸易汇票的持票人将未到期的单子经过向银行贴付确定本钱而赢得现款的单子让渡动作。

34.银行汇票持票人向银行提醒付款时，必需共时提接银行汇票妥协讫报告。

35.征税人出门筹备震动中断，该当向筹备地税务构造填报《出门筹备震动情景中报表》，并结清税款、缴销未运用完的发票。

36.征税人未依照规则的克日处置征税申诉和报送征税材料的，由税务构造责令克日矫正，不妨处2000元以停的罚款;情节重要的，不妨处2000--1万元的罚款。

37.支票上的出票人的签章，出票报酬单元的，为取该单元在银行预留签章普遍的财政博用章或者者公章添其法定代表人或者其受权的代劳人的出面或者者盖印。

38.银行汇票的提醒付款克日自出票日起1个月。

39.税务备案证件囊括2个：税务备案证及其副原、偶尔税务备案证及其副原。

40.对于未依照规则启具发票的单元和部分，由税务构造责令克日矫正，充公不法所得，不妨并处1万元以停的罚款。

41.签发支票时必需记录停列事变：表白?支票?的字样;无前提付出的委派;决定的金额;付款人称呼;出票日期;出票人签章。

42.遏止签发空头支票和取预留原实的出面格局或者印鉴没有符的支票。

43.单元职员公出告贷的收条，必需附在记账凭据之后。收归告贷时，该当另启收条或者者退还欠据副原，没有得退恢复告贷收条。

44.单元和部分在共城、他乡或者共一单子调换地区的百般金钱结算，均可运用银行汇票。

45.单子上有臆造、变造签章的，没有感化单子上其余如实签章的功效。

46.单子不妨背书让渡，但填亮?现款?字样的银行汇票、银行原票和用于支与现款的支票没有得背书让渡。

47.邦有的和邦有财产占控股位置或者者主宰位置的大中型企业必需树立总管帐师。凡是树立总管帐师的单元，行家政引导成员中，没有再设取总管帐师权力沉叠的副职。

48.银行汇票：

(1)大肆记录事变：签发单子的本因和单子项停买卖的公约号码;

(2)相对于记录事变：付款日期和出票地;

(3)决对于记录事变：无前提付出的许诺;决定的金额;付款人称呼;收款人称呼;出票日期;出票人签章。

财会人离职前需要做什么？有哪些事情要交接？

不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门 道。

例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过六个毫不相关的行业。

转换行业不能解决根本问题

但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。

杏大 学毕业后在上 海、广 州都工作过。刚开始分配到一所大 学做出纳，感觉事业单位太沉 闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国 营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国 营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提 拔。所以后来跳 槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨 国 通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERP系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著 名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。

与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放 弃她的专业。

每个行业都有适合你的舞台

许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳 槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。无论你的性格和天 赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。

假定你喜欢**，想选择**业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作 家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。并非如此。在这个叫做**的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能--这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的**)等等。

转行的关 键是转换岗位

例如，对于杏，在我们的建议下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感 染 力的天 赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。

所以，转行的关 键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天 赋。

会计人的记忆力是强是弱？

现在，并没有所谓固定的工种，在一家企业待久了难免会出现离职的情况。而对于财会人来说，万一真的要离职大家需要做什么?有哪些工作的事情需要交接的呢?我们一起来了解下。

一、及时变更税务信息

假如你是一家公司的会计，由于其他原因而导致自己真的不想干了，并提出离职的要求，如果你是企业办税人员或者是财务负责人，那么首先要做的就是，及时到税局办理变更税务信息的手续。

要知道，假如会计人不注意这点，也不进行办理变更税务信息，尽管你已经离职了很多年，但如果原公司在财务上出现了问题，当中的责任就会追究到你的头上，一切归根于你没有做好离职交接的工作。

其次，假如原公司因为税务问题上了税务系统的黑名单，会计人员也都会被连累，一旦原公司涉及到了偷税漏税等违法行为，同样原来经手的财务负责人也会受到牵连，严重的话将影响着你的未来职业道路。

所以，原公司一旦在账务上出了什么问题，你都要负上一定责任。所以为了彻底撇开关系，该做的交接还是要做好。

二、交接单签字

假如会计人在企业真的要离职了，像之前所涉及到了单据都需要做好交接工作，同时必须要有第三个人在场进行监督核查，当交接的双方和监督人在核对完所交接的单据等资料后，交接双方都必须要在单据上进行签字确认，证明双方已经进行了交接工作，这也是交接工作中的唯一凭证。

在所有的行业中，会计可以说在离职交接工作方面，最为严格、最为繁琐的职业岗位。当中所涉及的交接工作内容也比较多，比如会计凭证、账簿、财务报表、账本的科目余额、明细分类账、印章票据、纳税资料等，这些工作事务都需要会计人一项项核对清楚，然后进行完整的交接，才能安安心心的离开原公司。

总的来说，会计人的工作交接并不容易，在交接的时候一定要注意好相关的问题，核对清楚后再离开公司，以免带来不必要的麻烦。

会计需要具备的能力和素质?

常常听到身边的人说，你们做会计的，天天与数字打交道，记忆力肯定好。实际上感觉记忆力并不好，但又不好明说，只能默认。

认为会计记忆力好恐怕是一种误解，根据自我服务的经验，会计人的记忆力并不是好，反而比一般人对数字的记忆更弱。

讲一个工作上的经历。

说一个分管财务的副总，总爱在财务会议召开前，索取会计报表，并背一些财务数据，然后拿到会议上考会计们，会计人员答不上来时，可见副总的得意，那意思是你们做会计的对数字这么生，还不如我这个外行呢。

是不是在某些人看来，会计人员就一定要记忆力超人一等？

以前，知道自己记忆力不行，也曾为了背一些财务指标而痛苦着，甚至对做会计也失去信心，直到最近看了罗辑思维推荐的文章《超强记忆力是个邪道功夫》，才顿时释然。

文章认为， “不精确的记忆让我们得以生存，因为这种不完美的记忆力恰恰是进化的一个优势！” 文章还指出： 现在人人都有手机能随时记录和查找任何东西，还有人投入时间和金钱提升记忆力，这就非常荒唐了。

再想想会计人员为什么记忆力并不比常人高，ziwofu认为，还是职业使然，由于会计人员习惯按事实，按记录说话，所以一般不会凭想象或记忆来作为依据，万一记错了呢，还是翻账本更有说服力，所以对数据反而不刻意去记了; 同时，珠算和计算器的使用，更使会计人员不习惯脑算，而更偏爱使用这些便捷的辅助工具。这让会计者想起在学习珠算时，珠算老师有一次让计算110*10，大家还在考虑在珠算上定位的事，却忘了是口算就可知的，不禁莞尔。

会计需要具备的能力和素质有：敬业爱岗，熟悉法律，依法办事，客观公正，搞好服务，保守秘密。职业会计人是一个专业群体，承担了国家、雇主和社会的多重责任，而各方均对职业会计人的能力抱有较高期望值。这些能力有的是可以量化的。

会计人员应具备的基本素质有：

（1）热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德；

（2）认真学习国家财经政策、法令熟悉财经制度；

（3）积极钻研会计业务，精通专业知识，掌握会计技术方法；

（4）严守法纪，坚持原则，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复；

（5）身体状况能够适应本职工作的要求。

还有其他方面的一些能力要求如：业务能力、沟通能力、组织领导能力、灵活应变能力等。

会计应该具备以下能力：

1.知识技能：会计不是在备考的路上，就是在去考的路上。会计是一门活到老学到老的职业，面对众多的考证需求和新出的政策法规，会计人必须时刻保持着学习心态。

国内的考证参考教材一般都是与最新的财会准则一致的，如职称考试、CPA考试等，所涉及的包含了会计、税法、经济法等等一个会计人需要掌握的整体知识，以考代学也是件一举两得的事。

2.实操技能：财务软件在财务工作中占据着非常重要的角色，财务软件的操作将计算机知识和财务专业知识融合在一起，财务人员必须了解和掌握财务软件，熟悉总账管理、库存管理、往来款管理、报表、固定资产管理等各个模块的具体操作。

除此之外，办公软件也是会计人的必备技能。excel是财会人接触最多的工具，熟练的excel技能在提升工作效率的同时，还有你的竞争力。

3.沟通技能：会计日常工作中免不了和其他部门打交道，多是琐碎事务。因部门职责不同，常有分歧。在适当让步和坚守原则之间权衡取舍，良好的沟通能力真的非常重要。

会计人必须将自己的专业术语以通俗的方式表达出来，更好的让业务同事正确了解财会的作用。

4.业务技能：会计工作常与公司业务挂钩，通过对外部环境、风险的掌控，分析出外部政策变动对企业的影响，从而回到企业内部来，进行风险的预估与机遇的把控。

学习会计的条件：

没有明文规定，只要是对会计这个领域感兴趣的人都可以学习会计。只不过如果想要在会计领域发展的话，在学习会计的时候，需要具备该领域的一些基本素质。会计工作整体来说比较繁琐，需要有一定的耐心和细心，才能够应对一些复杂又繁琐的计算。

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