证券业的会计待遇_拿到初级会计证月薪多少？可以做哪些工作？

大家好！今天让小编来大家介绍下关于证券业的会计待遇_拿到初级会计证月薪多少？可以做哪些工作？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.学会计的出路有哪些
2.拿到初级会计证月薪多少？可以做哪些工作？
3.证券从业人员的待遇怎么样？
4.证券公司不同部门的性质及薪资待遇

学会计的出路有哪些

喜欢琢磨事的人不仅适合学会计，而且更有可能成为好会计。因为现代会计的要求已经不仅仅是记好账、算对账了，更需要具备审时度势才学为企业的长短期决策做出最优决策的人，能够在市场竞争与长期发展中为企业谋求最大利益且规避风险的人，要做到这些不善于思考是无法掌握相关知识和驾驭一个大企业的。

当教授

好大学的会计学教授现在年薪10万左右，另外还可以兼职独立董事、社会讲学等。

注册会计师

是目前所有行业中收入最高的职业之一。

公司的CFO

好的上市公司的财务总监目前年薪应在20万以上，跨国公司会更多。

金融机构

还可以到证券、银行等金融机构谋求发展。

前程远大

总之，学好了前程远大！

拿到初级会计证月薪多少？可以做哪些工作？

CPA持证人在各企业薪资状况大起底以及在四大的行情分析

　CPA持证人在行业内的薪资是相当可观的，当然，薪资不只是有无证书的差别，还取决于个人能力和工作内容。下面是我为大家带来的CPA持证人在各企业薪资状况大起底以及在四大的行情分析，欢迎阅读。

　1四大会计师事务所

　即普华永道、毕马威、德勤、安永。工资不是特别高，相对于繁重的工作量可能有些不值得。但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有?人才跳板?之称。

　?四大?有审计和咨询两种职位。在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在?四大?从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，?四大?不鼓励员工较早地去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

　四大会计师事务所大学毕业生的入职参考工资：普华永道10万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到13万RMB/年，经常在外工作的可能接近16万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

　但是如果已经是CPA持证人，入职四大会计事务所，年薪一般30-40万元左右。随着你的工作时限的增加，如果成为合伙人，薪酬将会无法估量，百万年薪在四大合伙人中是常态。

　2内资会计师事务所

　行业大多数的内资会计师事务所CPA持证人的薪资确实比?四大?略逊一筹，但是25-35万年薪也是CPA持证人的'自身价值体现。而且在工作强度上，内资所的压力要比?四大?相应低了一些。

　3国有大中型企业

　国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于CPA持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。

　按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。

　4大型外企

　这些职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁、玛氏、马士基、戴姆勒-克莱斯勒、通用汽车的金融部门等。

　其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但个人培养远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，性价比很高。

　某些大型外企参考工资(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

　5外资商业银行

　如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

　外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

　6外资投资银行

　特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。投资银行在中国招聘毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

　投资银行参考工资(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。

　7合资或中资投资银行

　包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

　8外资咨询公司

　特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

　咨询公司参考工资(同上)：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

　PS：四大会计师事务所注册会计师行情

　毕马威

　CPA考试：过注册会计师(cpa)每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

　出差：180元/天。

　加班：加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。OT每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。OT可以算钱，可以转年假，自己选。

　年假：10天。

　德 勤

　CPA考试：一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用;两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用。考出以后,每个月工资加500 CPA补助。

　考试：第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

　出差：180元/天(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。

　年假：10天

　安 永

　CPA：两年内过CPA全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。

　考试：考试每门4天休息。

　出差：150元/天。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。

　加班：加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。前120小时OT转假期

　年假：15天

　保险：一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：?我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w，买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w。

　四金：四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。

　普华永道

　CPA：注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。

　出差补贴：150/天

　加班：加班工资：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday 3倍，Hourly rate =Annual Salary 2508，每个月前36个小时OT算加班，后面的转假期。

　年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。

　四金：交四金外加商业保险。

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证券从业人员的待遇怎么样？

初级会计证是踏入会计行业的门槛级证书，拿到初级会计证的优势体现在竞争力加强了，升职加薪机会更多了。那么拿到初级会计证月薪多少?可以做什么工作?来一起了解下吧!

拿到初级会计证月薪多少?

答：由于各种因素，拿到初级会计证的月薪方面会有一定的差异。一般初级会计的工资处于2K-8K之间。

北上广深等发达地区的薪资水平一遍较高，发展空间也比较大。而二三线城市的薪资水平相比一线城市会弱些。另外，由于行业不同，薪资水平也是不一样的，有些行业发展势头较好，企业盈利就越多，员工待遇也就越高。

影响员工薪酬的外部原因具体如下：

首先是工作地点的影响，如果是一二线城市，其薪资待遇一般在4K-8K之间，但是三线以下城市的待遇水平则较低。

其次是行业状况的影响，一些金融、房地产、互联网等行业的发展势头较好，由于对于会计类人才需求大，一般给的工资待遇也会丰厚些。

最后是公司业绩的影响，如果公司经营状况良好，那么给予员工的福利待遇自然更好些。

有了初级会计证可以做什么工作?

有了初级会计证，可以做以下工作：

1、工资会计

核算工资相关岗位;

2、材料会计

公司材料采购、销售等有关岗位;

3、往来会计

涉及公司往来岗位，应收、应付、其他应收、其他应付等。

4、会计档案管理

分类整理和会计相关的凭证、账簿、报表和其他资料的岗位。

5、工商企业会计

工商企业会计分为财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。

6、金融机构会计

金融机构会计包括了银行、证券行业及其他金融机构。

证券公司不同部门的性质及薪资待遇

证券交易员职业要求如下：

教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。

工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。

薪资行情

根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。

职业发展路径

一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。

　一 营业部

　营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)

　对于 应届生 ，当然是去2、3、4了。一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.

对于3，一般称为客户经理，经纪人 。目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监。就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。

　 对于2（理财岗位） ，这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年，对于这部分人，券商比对客户经理耐心稍微好那么一点)，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。现在招聘进来，基本要求211大学了，有的甚至要求硕士。哪些券商呢，比如，长江证券，国泰君安，申万等。非常值得注意的是，有的`券商的职位，也叫理财经理，投资顾问什么的，但实际上还是有开发客户的压力，即需要你出去跑路。比如国盛，兴业。兴业的投资顾问有点变种，像营销和理财的结合，又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家，中信建投。比兴业好一点，但是理财规划师也有开发客户等的任务，相对比他们的经纪人要轻松不少，基本工资还不错。也是正式编制。

　对于4，柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭，甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体券商了。

　对于1，往往是2和3提拔起来的，有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，像2008那种行情，大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢，就是都打个半折，甚至更低点。2010的行情呢，就介于两者了。以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般也就20万多，或者几十万。干这些职位鸭梨不小，经常应酬，总部的各种指标是不断啊。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

　一个营业部好不好，能不能发钱，取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身，如果是老营业部大营业部一般好一点，如果是新营业部，就比较吃亏了。去了很辛苦，鸭梨很大。总之，一本二本的应届生最好不要去做2岗位，3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些，我想除非技术性行业，很多企业都是逃不掉的，华为中兴有销售，宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化，除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱，可以从熊市熬过来也不错，熊市有长有短，2年到N 年，熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部，总部基本就没有了销售考核，我接触的券商不多，感觉内部竞聘搞得比较好的，是长江证券，不信搜搜它家，总部很少招人，很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘，这就是下一个话题了。

　二 总部

　先说一些支持性的岗位， 比如财务，行政，法务，IT，清算，合规，人资，等 。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折。全国有100来家券商，后40名的，那些的情况我也不清楚了。也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然，那老总鸭梨多大牺牲多大，而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头，相对轻松一些，不用开拓客户。而且收入比较稳定。

　接着说 业务部门 。经纪业务总部，固定收益，资产管理类，或者大客户部，开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快，大券商里，混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门，投行，行研，自营。薪水涨幅就更大一点，比如申万做自营的和行研的，4年收入到40万比较正常。做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少。可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦，中小券商，有的行研和投行根本没做起来，总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上，能进券商总部算是入圈了，尤其是行研和投行，不会做可以，钱少可以，至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京，行研岗位一般在上海。

　现在这些地方招人可比较高傲了，动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类，有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的，基本可以挑地方)，人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校，去的也不多，当然，人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈，忘了说，上财去券商的比较多，学校的这个传统好。

　注意，中金中信中银这三家，是可以单独讨论的。它们的要求更加变态，它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万，是有的。中信呢，有各种说法，有的说是20万，有的说是30万，看官们自己衡量。