首页 会计考试攻略文章正文

计提社保公积金会计分录_单位五险一金的会计分录怎么做？

会计考试攻略 2024年01月27日 07:37 47 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提社保公积金会计分录_单位五险一金的会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

计提社保公积金会计分录_单位五险一金的会计分录怎么做？

1.计提社会保险会计分录如何做？
2.单位五险一金的会计分录怎么做？

计提社会保险会计分录如何做？

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。计提社会保险时，计入应付职工薪酬科目核算，具体会计分录如何编制？

计提社会保险的会计分录

借：管理费用等（根据员工社保费归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——单位社保

应付职工薪酬——工资

发放工资时代扣员工个人社保的会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——个人社保

银行存款

缴纳员工社保时的会计分录：

借：其他应付款——个人社保

应付职工薪酬——单位社保

贷：银行存款

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

单位五险一金的会计分录怎么做？

比如说当月工资为1000，住房公 积金个人承担为50，公司也承担50

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----住房公积金50

应付职工薪酬----住房公积金50

贷：其他应付款---住房公积金100

缴纳时：

借：其他应付款---住房公积金100

贷：银行存款100

社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字：

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用等）----社保费100

应付职工薪酬----社保费50

贷：其他应付款---社保费150

因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分，必须记到工资里。这是代扣代缴部分。

单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。对于五险一金，应如何编制会计分录？

公司五险一金分录

(1)计提养老、医疗、生育、失业、工伤保险(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——工伤保险

(2)计提公积金(单位部分)

借：管理费用(或销售费用等)

贷：应付职工薪酬——住房公积金

(3)计提工资

借：管理费用（或销售费用等）

贷：应付职工薪酬——工资

(4)发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

(5)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷：银行存款

(6)缴纳公积金

借：应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷：银行存款

(7)代扣代缴个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

标签： 计提社保公积金会计分录_单位五险一金的会计分录怎么做？

相关文章

财税考试日常Copyright ◎2021 财税考试日常 版权所有 备案号：鄂ICP备2023012174号 由财税考试日常整理发布 作者QQ：暂无