13薪会计_能给我介绍一下一般的会计师事务所的职工工资待遇吗？

会计考试攻略 2024年01月24日 22:23 54 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于13薪会计_能给我介绍一下一般的会计师事务所的职工工资待遇吗？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.一般的会计师事务所都给上五险一金么
2.能给我介绍一下一般的会计师事务所的职工工资待遇吗？
3.关于十三薪的税务和帐务处理

一般的会计师事务所都给上五险一金么

基本都是有五险一金的。不过这个也要看你去哪个地方工作，以实际情况为主，最好入职钱先问一下人事，而且还主要看给你买的五险一金是多少钱的，有的高有的低，薪一般都会头晕加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。

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薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。

特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。

第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

能给我介绍一下一般的会计师事务所的职工工资待遇吗？

很多学习ACCA的小伙伴，毕业后的第一选择都四大会计师事务所。但其实，近几年本土八大会计师事务所的发展势头也越来越猛了。且能够接触到很多IPO相关的审计业务，还是比较锻炼人的，对于个人要求也没有四大那么高，对于刚毕业的小萌新来说也是一个非常好的选择。

但是如果要进入八大的话，还是需要根据自身条件进行选择，毕竟在薪资方面，八大的薪资水平不尽相同。

瑞华：根据不同部门和不同职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年大概能拿到6w左右。不算项目提成。

立信：立信的薪资水平很高，如果你恰好在一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会超过四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升很多。

天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不过也受到不同部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补一般为50-80，但之后的上升空间会很大。

信永中和：一体化程度高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资按照工时计算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。

天职：天职的薪资水平算是八大中比较高的。在应届生的第一年大概起薪在5k左右，加上奖金，年薪大概在7w左右。由于内资大多多劳多得，所以在项目中工作会得到更丰厚的薪酬。

大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。也有项目提成，不过进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。

致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年大概底薪6k左右，虽然不如四大的高标准，但在后期加上项目分红之后与其不相上下。

大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比较多，加班时间也比较多。所以拿到了CPA后，晋升和加薪都是非常可观的。（以上具体薪资随地区不同会有所变动）

关于十三薪的税务和帐务处理

我在信永中和会计师事务所北京总部实习过，给你讲下她的待遇吧。

首先是底薪（刚进去时定的），本科生可能3000左右吧，研究生会高些，每年评级一次，一般两年才能升一级，一级好像还分三档，具体一级涨多少工资我也不太清楚。

考过CPA的有补助，好像500一个月。

在事务所工作很多时间都在项目上（即客户那里），一般会有外勤补助（65元一天），每天两顿餐补（一顿每人30元），交通补助好像一天8块，通讯补助要看级别好像，高级是一个月50元。

年审时允许加班，晚上7:00到9:00，两个小时，好像是1.5倍工资。预审和平时就是加班也不批。

忙时周末一般不休息，等闲时可以调休，把加班的周末拿来休假，不休假的话等你辞职了结算这些周末的工时。

回事务所出报告和整理底稿时，就没有任何补助了。所以都愿意在客户那呆着，呵呵！

我也是一般了解，希望能帮到你！

一、可以。

税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。

二、不需要提前报备。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条规定：从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。

纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。

三、单独申报，合并申报会造成适用税率增高。

四、不管是十三薪还是年终奖金，均包含在工资薪金范围内，通过“应付职工薪酬”核算。

1、计提时?

借：生产成本（制造费用、管理费用、在建工程等）

贷：应付职工薪酬（工资、职工福利等）

2、发放时?

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（库存现金等）

应交税费-应交个人所得税

扩展资料：

计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3、上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

百度百科-中华人民共和国税收征收管理法

百度百科-应付职工薪酬

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