人力资源会计是什么_会计和人力资源哪个更好

会计考试攻略 2024年01月22日 17:29 53 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于人力资源会计是什么_会计和人力资源哪个更好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.请问在会计学里，人力资源属于资产吗？为什么？
2.会计和人力资源哪个更好

请问在会计学里，人力资源属于资产吗？为什么？

你好，，现行的会计体系并未把员工计入资产中

按照楼上仁兄的说法

资产应为由企业过去的交易所产生的，成本可以可靠计量的并且在企业将来的经营活动中很有可能能为企业带来经济利益的

补充一点，资产应为企业所控制，资产是过去交易或者事项所形成的

随着以后的发展，以及人力资源会计的完善，因此个人认为不久的将来，，如果能对其进行确认和计量，，员工计入企业资产是有可能的，，

企业招聘员工，，员工可不是白吃白喝的，需要支付相应对价，可以认为是一项交易或事项

员工为企业所创造的价值，，这一条是满足资产可以为企业带来未来收益的

而企业对员工的控制和拥有，，以契约方式体现，比如签定的5年的用工合同，，可以认为是一项使用年限为5年的资产，，如果员工离职或毁约，，可以认为是资产的提前报废，，其支付的违约金可以认为是残值收入。。

而现实中，，需要解决的是确认和计量为购买员工而支付的对价和员工为企业带来的未来收益，，简单的说是如何把薪酬福利折算成资产成本等问题

瞎说了一通，，仅供交流

会计学，人力资源管理，商务英语分别属于哪个

会计属于财务类。人力资源管理属于资格类，商务英语属于外语资质类

请问人力资源可视为企业资产吗？为什么？

这个要分什么角度来看。

从财务角度来看，这个不是资产。

从公司的管理角度来说，是最重要的资产。

会计学里固定资产修理费用属于什么费用?

你们楼上答的都是什么玩意`就我答的对`都滚犊子`!

就是TM的管理费用还废什么话!~

我想问问在会计学里“坏帐准备”是资产的科目为什么在做的时候做在贷放呢？

人力资源在会计如何核算计价？

按目前的会计准则，与人力资源相关的费用包括：工资（含工资、奖金、津贴等）、福利费、社会保险费（养老、医疗、生育、工伤、失业）、住房公积金、辞退福利、工会经费、职工教育经费等，都通过应付职工薪酬科目核算，反映企业因运用劳动力而对职工产生的一种负债。

尽管关于人力资源会计有很多探讨，认为人力是一种资源，应计入资产，但目前没有合适的计量方法，且人力资源有一定的不可控性（谁也说不准员工什么时候就跳槽了），所以，目前各国GAAP都还未将其作为一项资产来计量。

人力资源部承担属于什么会计科目

具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。

在会计学里，为什么以银行存款支付职工薪酬不属于资金的退出？

资金退出是资金离开本企业不会为企业再带来任何资金流入。工资和奖金不属于资金退出。

资金退出包括：上交税费，向所有者分配利润，归还借款等等。一般就是指上缴税金，向所有者分配利润，偿还各项债务这三项。付给员工工资，是员工给企业带来了收益，带来了资金流入，是回圈的过程。

请问人力资源在美国的大学里属于什么学院教授的课程？

应该是商学院

“人力资源会计” 是念“kuai ji”吗？

念法对

会计和人力资源哪个更好

人力资源会计核算的内容

　人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。

　(一)人力资产核算

　人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。

　1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销;剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。

　2、人力资产增值，即人力资源为银行提供的经济贡献和服务潜能。它包括三个部分：个人价值、群体价值和整体人员价值。其核算有货币计量和非货币计量两种方式。主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值;从管理方式、组织结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。

　(二)劳动者权益核算

　1、人力资本，即对应人力资产增值的概念，它代表劳动力的所有权投入银行形成的资金来源，性质上近似于实收资本。人力资本呈抛物线型变化，这是人力资本与实物资本的区别。

　2、劳动者权益分成是银行实现的价值增值部分，按留存的人力资本分配给劳动者的收益。在银行由于经营状况欠佳，支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准时，这部分差额应转为劳动者权益分成挂账。

　(三)人力资源会计应设置的账户

　为了正确核算人力资产和劳动者权益，全面反映人力资源信息，应设置以下几个账户：

　1、?人力资产?账户。本账户属于长期资产类账户。用于核算人力资源的取得、培养、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值。

　2、?人力资本?账户。本账户属权益性账户。员工被录用时或因能力提高并经重估时，据评估的价值记贷方;因调出、退休、死亡而脱离银行时和年老健康恶化致使其能力下降时记借方;余额在贷方，代表剩余劳动能力形成的资本额。

　3、?人力资产累计折旧?账户。本账户是?人力资产?的备抵调整账户。计提折旧时记贷方;人员调出、退休或死亡时记借方;余额在贷方，表示现有人力资产的累计折旧额。

　4、?人力资产成本费用?账户。本账户属于损益类账户。用于核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，结转后无余额。

　5、?人力资产损益?账户。本账户核算银行人员调出、转让时收取的补偿费用与账面净值之间的差额，补偿收入大于账面净值时和收到保险赔款、其他赔款时记贷方;补偿收入小于账面净值时和注销账面净值、支付有关费用时记借方，期末结转损益后无余额。

人力资源会计核算的目的

　从内部企业管理者来看，随着竞争的日益激烈，一方面为了激励员工充分发挥积极性，另一方面为了降低人力资源成本费用，有必要通过提供人力资源取得开发的耗费和产生的效益等数据信息资料，进行控制、比较、核算，提高效益。

　但是，对于服务内部人力资源会计属于管理会计的范畴，具有较大的灵活性，企业可以根据自身的特点和需要，自行设计。我们的重点应该放在对外部报告的披露方面，设计出统一的满足不同企业的会计制度或准则，满足外部信息使用者对人力资源信息的需要。这主要是因为以下两个原因：一方面，在一些知识密集型企业，物力资本占的比重很小，其实力的对比主要体其所拥有的人力资源状况，因此，仅仅通过编制的将人力资源状况进行表外披露的报表已远远不能满足信息使用者的需要，也不能反映出企业拥有的真实资源与实力;另一方面，越来越多的人力资本所有者，要求和物力资本所有者一样，成为剩余索取者，也就意味着人力资本可以作价入股，投入企业。这就需要将人力资源货币化把它作为资本纳入财务报表，满足外部信息的使用者的需要。这才是人力资源会计研究的根本目的。

人力资源会计核算的方法

　1.账户设置。

　人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。在传统会计核算方法的基础上，根据人力资源会计的核算内容，增设相应的账户，以满足提供人力资源信息的要求。

　(1)?人力资源开发基金?账户。该账户属于权益类账户。用来核算企业用于开发人力资源的专用基金。其贷方登记从税后利润中按一定比例提取的专门用于人力资源开发的基金;借方登记用于人力资源开发的投资额。余额在贷方，表示企业人力资源开发基金的.结存数额。

　(2)?人力资源投资成本?账户。该账户属于成本费用类账户。其借方登记为取得、开发、维护人力资源发生的资本性支出;贷方登记结转劳动力受聘后的人力资产成本。余额在借方，表示企业尚未结转的已投资成本。该账户期末如有余额，应在资产负债表?人力资产?项目中列示。

　(3)?人力资产?账户。该账户属于资产类账户。其借方登记增加人力资产的原始成本;贷方登记减少人力资产的原始成本。余额在借方，表示企业期末现有人力资产的原始成本。该账户可按部门或人员设置明细账核算。

　(4)?人力资本?账户。该账户属于劳动者权益类账户。其贷方登记人力资产形成后劳动者权益的增加额;借方登记人力资产减少后劳动者权益的减少额。余额在贷方，表示企业尚存劳动者权益实有数。

　(5)?人力资产费用?账户。该账户属于损益类账户。其借方登记为组织人力资源而发生的费用性支出，及人力资产资本化部分的每期摊销额。贷方登记期末结转到?本年利润?账户借方的数额。期末结转后该账户无余额。

　(6)?人力资产累计摊销?账户。该账户属于?人力资产?账户的备抵调整账户。其贷方登记人力资产各期摊销的数额;借方登记人力资产调离企业时减少的累计摊销数额。余额在贷方，表示企业现有人力资产累计摊销的数额。

　(7)?人力资产损益?账户。该账户属于损益类账户。用来核算企业因人力资源退出企业而发生的损失或收益的账户。其贷方登记收到保险公司意外伤亡赔偿款及人力资源调出企业收到补偿收入(违约金等)大于该项人力资产账面净值发生的收益;借方登记发生的劳动力意外伤亡等支出及企业收到补偿收入(违约金等)小于该项资产账面净值发生的损失。期末将借、贷双方对比后的差额转人?本年利润?账户，期末结转后无余额。

　2.账务处理。

　(1)人力资产增加的账务处理。

　①支付各种招聘费、选拔录取费、职工培训费、大额保险费等各种资本性支出：

　借：人力资源投资成本;贷：银行存款或现金

　② 有偿取得的劳动者受聘后投入使用，结转人力资源投资成本，形成相对应的?人力资产?和?人力资本?：

　借：人力资源开发基金;贷：人力资源投资成本

　同时：借：人力资产;贷：人力资本

　③无偿录用的人力资产，按评估的价值人账：

　借：人力资产;贷：人力资本

　④支付各种人事管理费用(费用性支出)：

　借：人力资产费用;贷：银行存款或现金

　(2)人力资产价值摊销的账务处理。

　人力资产的摊销可按人力资产预计为企业提供服务的期限，采用传统会计的平均法和加速折旧法进行财政舍融计算摊销。对高级专业技术人员和管理人员，可采用个别摊销法，对一般职工可采用集体摊销法。按月摊销时：

　借：人力资产费用;贷：人力资产累计摊销

　同时：借：人力资本;贷：人力资源开发基金

　(3)人力资产退出企业的账务处理。

　当人力资产退出企业时，首先应计算出单个人力资产的价值。其计算方法是，用人力资产原始价值减去累计摊销额后的账面净值，除以该类人力资产总人数。根据人力资产退出企业的原因不同，其账务处理方法也不同。

　① 当人力资源调出或转让时，企业根据劳动合同等有关规定，向接收单位或劳动者个人索取一定的违约金或补偿费用。其账务处理如下：注销有关账面价值：借：人力资产累计摊销;借：人力资本(净值);贷：人力资产(原始成本)当收到的赔偿金数额大于人力资产的净值时：借：银行存款或现金;贷：人力资源开发基金(净值);贷：人力资产损益(收益)当收到赔偿金数额小于人力资产的净值时：借：银行存款或现金;借：人力资产损益(损失);贷：人力资源开发基金(净值)

　②当人力资产离退休时：注销有关账面价值：借：人力资产累计摊销;借：人力资本(净值);贷：人力资产(原始成本)一次性支付退休金时：借：人力资产损益;贷：现金

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然而，在做职业选择时，不能以哪个就业前景好来做判断。这两个职业也有质的不同，会计是偏技术类的，工作内容基本上是与数字打交道，相对来说会适合对数字敏感，稳重，独立工作能力强的，有专研精神的人；而人力资源，相对来说与人打交道的工作更多一些，除了专业能力外，对于沟通能力、组织协调能力、有热情、以及良好的心理素质等都会要求更高一些。当然，HR工作涉及6大模块，在薪资和劳动关系方面，人力资源工作者也会要求谨慎、严肃这些特质。

如果仅就考取证书而言，会计考试改革后难度增加，一次性通过率低，付出了双倍的努力但是无法马上看到回报，而且据说机器人的时代，金融行业将被取代。然而人力资源管理师考试就相对来说比较容易，难度偏低，更容易考取证书，方便快速的找到工作并上岗，含金量高，工资待遇偏高。

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