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团体意外险会计分录_公司给员工买意外险怎么入账

会计考试攻略 2024年01月22日 13:08 47 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于团体意外险会计分录_公司给员工买意外险怎么入账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

团体意外险会计分录_公司给员工买意外险怎么入账

1.员工意外保险如何做会计分录？
2.公司给员工买意外险怎么入账
3.为员工买意外险计入什么会计科目

员工意外保险如何做会计分录？

公司为员工购买的人身意外保险，会计人员进行会计核算时，可作为员工福利性开支处理，具体的会计分录该怎么做？来跟着深空网一起了解吧。

员工意外保险分录

公司为员工购买的团体意外险应作为员工福利性开支，详细的会计分录如下：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工保险

支付职工保险时的会计分录：

借：应付职工薪酬——职工保险

贷：银行存款/库存现金等

应付职工薪酬：指的是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、

非货币性福利

、

其它与获得职工提供的服务相关的支出

等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工福利费是什么？

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付各项现金补贴和非货币性集体福利，主要有：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

公司给员工买意外险怎么入账

一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

二、解释

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

2、税法规定，企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费，准予税前扣除。

3、从上述规定可知，施工企业为职工购买的施工固体意外险是特殊工种人身安全保险，应纳入职工薪酬核算。

（1）按职工的服务对象计提时

借：工程施工

贷：应付职工薪酬——社会保险费

（2）支付保险费时

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

为员工买意外险计入什么会计科目

公司给员工买意外险怎么入账

答:从会计理论考虑,该费用属于员工福利、应该予以计提或摊销,但这笔费用涉及到税前不允许扣除,(根据《所得税法实施条例》第三十五、三十六条规定,这种商业保险不允许在企业所得税前扣除),所以不能做为公司正常费用.

综上,建议不做计提或摊销,而是在支付时一次计入费用,并且单列明细核算,以免产生税务风险

建议分录:

公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支,应作会计分录如下:借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工保险

借:应付职工薪酬--职工保险

贷:银行存款

为员工买的意外险可以开具增值税专用发票吗?

保险公司可以开具增值税专用发票,但是取得该发票的企业能否抵扣,要分情况.

如果没有差别地为全体员工购买意外险,属于购进福利,即使取得增值税专用发票也不能抵扣进项税额.

如果给危险行业为了作业需要购买意外险,比如建筑企业为高空作业的建筑个人购买意外险,不是福利性质,取得增值税专用发票,就可以抵扣进项税额.

他详细介绍了公司给员工买意外险怎么入账,也介绍了为员工买的意外险可以开具增值税专用发票吗.作为一名单位的财务人员,一定要非常清楚,公司给员工买意外险的入账方式如本文所示.作为一名企业的财务人员,需要学会处理各种业务,为了能够更好的处理业务,财务人员需要不断的学习,本平台将为你提供各种学习方式.

给员工购买意外险会计分录：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—职工福利费。

借：应付职工薪酬—职工福利费，

贷：银行存款。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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