应付职工薪酬会计处理_应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于应付职工薪酬会计处理_应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？
3.新会计准则几大重要帐务处理之一－应付职工薪酬
4.应付职工薪酬代扣代缴会计分录怎么做?
应付职工薪酬明细科目包括什么？相关会计分录怎么做？
企业发生的应付职工薪酬是指应当向职工支付的报酬，属于负债类科目，实务中可设置哪些明细科目？相关会计分录有哪些？
应付职工薪酬明细科目
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬相关会计分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬非货币福利具体包括哪些内容？
应付职工薪酬非货币性福利具体包括以下内容：
一、以自产产品或外购商品作为福利发放给职工
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;
实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
二、将自有或租赁的住房等资产无偿提供给职工使用
公司将自有房屋等资产无偿提供给职工使用的，应根据受益对象，将住房每期应计提的折旧计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应根据受益对象，将每期应付租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入当期损益，并确认职工薪酬。同时，在计提折旧或交纳租金时，冲销应付职工薪酬。
三、将企业已支付补贴的商品或服务提供给职工
企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，如以低于成本的价格向职工出售住房等、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健或其他服务。
应注意的是，企业以补贴后价格向职工提供非货币性福利，与企业直接向职工发放房屋补贴或购车补贴不同，后者属于货币性福利。
以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应将企业补贴的金额分别情况处理：如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务年限的，企业应当将补贴金额作为长期待摊费用处理，并在服务年限内平均摊销。
根据收益对象分别计入相关资产的成本或当期损益;如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务年限的，企业应将补贴金额直接计入出售住房当期损益。
应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？
应付职工薪酬包括员工工资、职工福利、社保、工会经费等，企业支付职工薪酬时，可以计入应付职工薪酬、生产成本和制造费用等科目进行核算，有关的会计分录如何编制？
应付职工薪酬账务处理
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--职工福利费
应付职工薪酬--工会经费
应付职工薪酬--职工教育经费
应付职工薪酬--社会保险费（企业负担部分）
应付职工薪酬--住房公积金等（企业负担部分）
非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。
外购商品时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
应付职工薪酬是什么？
是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
新会计准则几大重要帐务处理之一－应付职工薪酬
在实际工作中就经常碰到这样的问题，如果计提金额大于实发金额应该怎么办？怎么做会计处理？这类型的问题发生的频率特别高，如果你还不了解这部分的内容，那就和深空网一起来看看吧。
如果在工作中，应付职工薪酬的计提数大于实际数，该怎么办？
1、应付职工薪酬计提数大于实际发生数，计提时分配到各项费用和成本中，用跟实际发生对比的差额冲费用；
2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”，应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看公司的社保是包含在工资里还是不包含
（1）计提时：
借：管理费用——工资
管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保
（2）缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社保
其他应收款
贷：货币资金
（3）发工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：贷币资金
其他应收款
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
（4）如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资
管理费用——社保
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保
这类型问题的关键在于计提得是否准确，有余额无非为两种：一，提得准确，没有发完。二，提得欠准确，多提了，对于前者，应该及时付完，，对于后者，可以冲回成本，也可以在以后月度少提。工资薪酬分配会计分录怎么做？
应付职工薪酬代扣代缴会计分录怎么做?
（一）应设置的会计科目首先应设置总账科目。应设置“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括非货币性福利，外资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金等。本科目借方记录实际已支付给职工的各种薪酬，贷方记录应支付给职工的薪酬，期末金额一般在贷方，反映企业在期末应付未付给职工各种薪酬的累计实际余额。其次应设置明细科目。应在“应付职工薪酬”总账科目下设置“工资”、“职工福利费”、“社会保障费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付等”。
（二）主要账务处理第一，企业按规定实际发放职工薪酬的账务处理：
（1）支付职工工资、奖金、津补贴及福利费等
借：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
其他应付款——各种代扣款
应交税费——应交个人所得税
（2）支付工会经费、职工教育经费，缴付社会保险费、住房公积金等
借：应付职工薪酬——工会经费
——职工教育经费
——社会保险费
——住房公积金
贷：库存现金或银行存款
（3）支付职工非货币性福利
将自产产品发放给职工时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（产品公允价值+增值税税额）
贷：主营业务收入——商品销售收入（产品公允价值，即售价）
应交税费——应交增值税（销项税额）
同时， 借：主营业务成本（产品制造成本）
贷：库存商品
将外购材料或商品发放给职工时
借：应付职工薪酬——非货币性福利（材料公允价值+增值税额）
贷：其他业务收入——材料转让售收入（材料公允价值，即售价）
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
同时， 借：其他业务成本——材料成本
贷：原材料
将租赁资产无偿供职工使用的，在支付租金时
借：应付职工薪金——非货币性福利
贷：银行存款等
将自有固定资产无偿供给职工使用的，在期末计提折旧时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
（4）在行权日，以现金与职工结算股份支付
借：应付职工薪酬——股份支付
贷：银行存款或库存现金
（5）因解除与职工的劳动关系而支付职工补偿
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款或库存现金
第二，企业职工薪酬分配的账务处理。企业职工薪酬分配应按照职工提供服务的对象和用途进行：
（1）生产、管理和销售部门人员的职工薪酬，应分别计入产品或劳务成本、管理费用和销售费用等。期末分配时
借：生产成本、制造费用、劳务成本、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——有关明细账户
（2）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，在期末分配时
借：在建工程
研发支出
贷：应付职工薪酬——有关明细账户
（3）以非货币性资产支付的职工薪酬，包括以自产产品、外购材料、固定资产、租赁资产等无偿提供给职工使用，按规定计算的价值。期末分配时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
（4）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，期末分配时
借：管理费用——辞退福利
贷：应付职工薪酬——辞退福利
（5）以现金与职工结算的股份支付的分配
在等待期内的各资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，
借：生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等
贷：应付职工薪酬——股份支付
在行权日之后，按当期公允价值的变动金额，借或贷“公允价值变动损益”，贷或借“应付职工薪酬——股份支付”。
（6）外商投资企业按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金
借：利润分配——职工奖励的福利基金
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利
对于企业来说，应付职工薪酬中的代扣代缴一般是指五险一金、个税两个方面，一般设置“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录是什么？
应付职工薪酬中的代扣代缴会计分录
一、企业所代扣代缴的五险一金
1、计提企业应负担的五险一金时，按照职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
应付职工薪酬——住房公积金（单位）
2、从职工工资中代扣个人应负担的五险一金时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
应付职工薪酬——住房公积金（个人）
3、向有关机构上缴社会保险费和住房公积金（包括单位应负担的和代扣代缴职工个人应负担的部分）时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位＋个人）
应付职工薪酬——住房公积金（单位＋个人）
贷：银行存款
二、代扣代缴个人所得税的会计分录
第一步，代扣时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费－应交个人所得税（代扣工资个人所得税）
第二步，交纳个人所得税时：
借：应交税费－应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
标签： 应付职工薪酬会计处理_应付职工薪酬计提金额大于实发金额怎么做会计处理？
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