历年管理会计师考试真题_《财务管理》每日一练-2021年中级会计师考试（3-3）
大家好！今天让小编来大家介绍下关于历年管理会计师考试真题_《财务管理》每日一练-2021年中级会计师考试（3-3）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.《财务管理》每日一练-2021年中级会计师考试（3-3）
3.《财务成本管理》每日一练-2021年注册会计师考试（8-16）
初级管理会计师考试都考什么
初级管理会计师考试考《管理会计职业道德》、《管理会计概论》、《预算实务》和《成本管理》共4门考试科目，以上4门考试科目综合成一套试卷进行考试。试卷满分为100分，60分为及格分数线。
报名参加初级管理会计师考试的人员，应具备国家教育部门认可等大专及大专以上学历（含在校生）；中专学历，或具备3年及以上企业、行政事业单位财务类、管理类、统计类、计算机、工程类等岗位工作经验的人员；或获得会计、审计、统计、计算机、工程类等经济类、管理类上岗证的人员。
《财务管理》每日一练-2021年中级会计师考试（3-3）
《财务管理》每日一练-2020年中级会计师考试
1.(单选题)
在下列各种观点中，要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是( )。
A.利润最大化
B.相关者利益最大化
C.股东财富最大化
D.企业价值最大化
2.(单选题)
下列各项中，不属于股东财富最大化目标优点的是( )。
A.考虑了风险因素
B.在一定程度上能避免企业追求短期行为
C.有利于量化非上市公司的股东财富
D.对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩
3.(单选题)
从财务管理的角度看，企业价值指的是( )。
A.企业所能创造的预计未来现金流量的现值
B.账面资产的总价值
C.企业所有者权益和债权人权益的账面价值
D.当前企业所能创造的价值
4.(单选题)
将企业长期、稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值是( )财务管理目标所涉及的观点。
A.利润最大化
B.企业规模最大化
C.企业价值最大化
D.相关者利益最大化
5.(单选题)
下列各项中，关于所有者与债权人之间矛盾的说法中，不正确的是( )。
A.发行新债是企业所有者损害债权人利益的方式
B.通过合同实施限制性借款是防止所有者损害债权人利益的方式之一
C.将借款改变用途，投资于比债权人预计风险高的项目损害了债权人的利益
D.市场对公司强行接收或吞并可以防止所有者损害债权人利益
参考答案及解析
1.答案D。
解析： 企业价值最大化要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。
2.答案C。
解析：股东财富最大化的优点包括：(1)考虑了风险因素;(2)在一定程度上能避免企业短期行为;(3)对上市公司而言，股东财富最大化目标比较容易量化，便于考核和奖惩。
3.答案A。
解析：从财务管理的角度看，企业价值不是账面资产的总价值，企业价值可以理解为企业所有者权益和债权人权益的市场价值，或者是企业所能创造的预计未来现金流量的现值。
4.答案C。
解析：企业价值最大化目标将企业长期、稳定的发展和持续的获利能力放在首位，能克服企业在追求利润上的短期行为，因为不仅目前利润会影响企业的价值，预期未来的利润对企业价值增加也会产生重大影响。
5.答案D。
解析：市场对公司强行接收或吞并可以解决所有者与经营者的利益冲突，是通过市场约束经营者的办法，与所有者和债权人的矛盾无关。
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《财务成本管理》每日一练-2021年注册会计师考试（8-16）
1.(单选题)
以利润最大化作为企业财务管理目标的缺陷不包括( )。
A.忽视利润取得的时间
B.没有考虑风险因素
C.可能导致企业的短期财务决策倾向
D.不利于企业资源的合理配置和整体经济效益的提高
2.(单选题)
在下列各种观点中，要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与收益的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是( )。
A.利润最大化
B.相关者利益最大化
C.股东财富最大化
D.企业价值最大化
3.(单选题)
下列各项中，关于所有者与债权人之间矛盾的说法中，不正确的是( )。
A.发行新债是企业所有者损害债权人利益的方式
B.通过合同实施限制性借款是防止所有者损害债权人利益的方式之一
C.将借款改变用途，投资于比债权人预计风险高的项目损害了债权人的利益
D.市场对公司强行接收或吞并可以防止所有者损害债权人利益
4.(单选题)
在协调相关者利益冲突的各项措施中，?接收?是指( )。
A.通过所有者约束经营者的办法
B.通过市场约束经营者的办法
C.用于协调所有者与债权人之间的利益冲突
D.用于协调经营者与债权人之间的利益冲突
5.(单选题)
下列关于利益冲突与协调的表述中，说法正确的是( )。
A.所有者希望支付较少报酬实现更多的财富
B.经营者受雇于企业，会与企业目标一致，为企业赚取最大财富
C.解聘是通过市场约束经营者的办法
D.接收是通过所有者约束经营者的办法
参考答案及解析
1.答案D。
解析：利润最大化目标的缺陷包括：(1)没有考虑利润实现时间和资金时间价值;(2)没有考虑风险问题;(3)没有反映创造的利润与投入资本之间的关系;(4)可能导致企业短期财务决策倾向，影响企业长远发展。故利润最大化的缺陷包括A、B、C项;利润最大化目标的优点包括：(1)有利于企业资源的合理配置;(2)有利于企业整体经济效益的提高。故利润最大化的缺陷不包括D项。
2.答案D。
解析：企业价值最大化要求企业通过采用最优的财务政策，充分考虑资金的时间价值和风险与收益的关系，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大。
3.答案D。
解析：市场对公司强行接收或吞并可以解决所有者与经营者的利益冲突，是通过市场约束经营者的办法，与所有者和债权人的矛盾无关。
4.答案B。
解析：接收一种通过市场约束经营者的办法，用于协调所有者与经营者之间的利益冲突。
5.答案A。
解析：经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富，故A项正确、B项错误;解聘是一种通过所有者约束经营者的办法，而接收是一种通过市场约束经营者的办法，故C、D项错误。
1.多选题下列有关表述中属于关键绩效指标法优点的有( )。
A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向
D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
2.多选题平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施
B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
3.单选题下列属于平衡计分卡?内部业务流程维度?的指标是( )。
A.资产负债率
B.战略客户数量
C.产品合格率
D.培训计划完成率
4.多选题在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时，需要处理几个平衡。下列各项中，正确的有( )。
A.外部评价指标与内部评价指标的平衡
B.财务评价指标与非财务评价指标的平衡
C.定期评价指标与非定期评价指标的平衡
D.成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡
5.多选题甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有( )
A.顾客维度
B.股东维度
C.债权人维度
D.学习与成长维度
参考答案与解析
1.答案ABD。解析：关键绩效指标法的主要缺点是关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别企业核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失。
2.答案CD。解析：从?制定目标?执行目标?实际业绩与目标值差异的计算与分析?采取纠正措施?的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制订的环节，选项A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构，选项B错误。
3.答案C。解析：选项A属于?财务维度?的评价指标;选项B属于?顾客维度?的评价指标;选项C属于?业务内部流程维度?的评价指标;选项D属于?学习和成长维度?的评价指标。
4.答案ABD。解析：平衡计分卡中的平衡包含：外部评价指标(如股东和客户对企业的评价)和内部评价指标(如内部经营过程、新技术学习等)的平衡;成果评价指标(如利润、市场占有率等)和导致成果出现的驱动因素评价指标(如新产品投资开发等)的平衡;财务评价指标(如利润等)和非财务评价指标(如员工忠诚度、客户满意度等)的平衡;短期评价指标(如利润指标等)和长期评价指标(如员工培训成本、研发费用等)的平衡。选项ABD正确。
5.答案AD。解析：平衡计分卡的四个维度分别为：财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度。
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