珠海注册会计师培训_瑞华会计师事务所的机构设置

大家好！今天让小编来大家介绍下关于珠海注册会计师培训_瑞华会计师事务所的机构设置的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

现在最热门的技术有哪些？

1． 经纪人

未来的经纪人行业发展也将十分迅速。据统计在我国1998年经过考试由工商部门批准具有经纪人经营资格的人员全已达120多万，而具有经济性质的公司、经 纪人事务所和经纪公司则多达80多万家，经营额约达1.2万亿元。经纪行业已成为中国第三产业中最大的服务行业之一。

经纪人或公司的收入主要来源于收取服务佣金，一般情况下，按经营额的百分比提成。我国经纪人行业制度正在健全和完善之中，收入一般规定在3%左右，相对其他服务行业较高，但没有一个固定的收入数，随项目的大小而定。 2． 贸易

21世纪初期，电子贸易和网络贸易将成为全球贸易的主流，全球从事贸易工作的人员将达到4亿，中国也将达到3600万人。

从事贸易业务的人员可以分为经理、高级经营人员、中级经营人员和一般工作人员几个层次。目前，在中国，高级的贸易人员和民营企业的贸易人员收入较高，一般工作人员则视经济情况而定。

3． 房地产开发

随着经济的增长，住房制度的改革，房地产业将会再度炙手可热。在我国，房地产业总值早已超过商业和运输业之和，在六大产业部门中仅次于工业和农业。我国现在已有6800多个综合性和专业性勘察设计机构，拥有各类技术人才80万；施工单位16 000多个。

到2020年，我国房地产总产值占国内生产总值比重将提高到5%，直接从业人员增加到800万，间接和配套的行业人员将增加1 000多万。

在21世纪初期，我国的房地产开发业事国家经济的增长点，并将继续保持一定的热度。房地产开发队伍将不断扩大，前景诱人，其中从事房地产开发、高级经理和总设计师的人员收入丰厚。

4． 律师

21世纪是知识经济的社会，这个社会的一大特征是法制健全和执法严明。

我国律师行业的发展迅猛，从业人数越来越多。到2020年律师人数将达到300万，到时则会成为我国的一大知识产业和就业热点。

在今后的20年当中，我国律师需求量达300万~350万人，是我国服务行业人数需求较多的行业。

5． 教育

为了更好地实施教育目标，我国在近几年制定了科教兴国的发展战略，重点抓了教师的培养和教师队伍的建设。据调查，这几年一些特殊专业的老师一直被人看好，如音乐、美术、电脑等学科的教师，其原因，一是因为从事这方面教学的教师人数少，二是音乐、美术、电脑等正逐渐成为现代社会的热点，需求量越来越大。随着 中国教育事业的发展和壮大，在今后的20年当中，中国教育行业这部分人员的数量将增加1倍，整个老师队伍将达到1700万~2100万人。而且在教育产业 化后，教师的薪金将大幅度提升，真正成为热门职业。

6． 医疗保健

在21世纪初期，我国将进一步发展医疗和生物工程事业，工作重点将逐步从预防医学转向保健医学的研究和普及。目前，我国从事卫生医疗和保健医疗以及生物医学工程开发的就业人数达1200万；到2010年人数将猛增至1500万。

中国的医疗保健是一个很达的服务市场，而且是关系到千千万万人身体健康的事业，稳定性极强。到2020年，全国预防疾病的普及率将达到90%以上；保健医 疗普及率将达到85%。在今后的20年当中，中国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业将达到2100万人，成为我国服务行业从业人数较多收入较 高的行业之一。

7． 新闻出版

我国有12亿多人口，随着教育事业日益发展，人民文化水平逐步提高，他们需要增长知识和获得新的信息的需求也越来越强烈，这就需要新闻出版供给人民健康的、有价值的读物。

在今后的20年当中，我国新闻出版业所需人员为200万~220万人，将是中国第三产业就业人数较多的一个行业。

8． 服装设计制造

我国是世界上服务生产最早的国家之一，也是最大的服装销售国之一。预计在未来的消费品市场上我国服装市场将进一步扩大和高档化，所就业人数也将不断增加。

目前，我国从事服装设计、制造和管理的人员工资待遇是较高的。

9． 公关及策划

在我国，这是一门新兴的行业，随着北方的“飞天计划”、“中原商战”，南方的“碧桂园神话”、“健力宝旋风”等实践，该行业以势不可挡的态势迅猛发展成为新的经济增长点。中国越来越多的企业开始看好“智力股”、“技术股”。在广东的深圳、珠海，知识分子的技术、专利，可以占企业总股的20%~45%以上。 目前，在一些经济发达的国家，公关及策划人员占就业总人数2%，中国从事公关及策划业务的人数达50万。到2010年，中国从事策划业务的人数将达到 130万。

目前，我国的策划业刚兴起，从事策划业的人员收入不稳定，主要是由于具体接受的策划项目提成不同，但属于高薪阶层则是无可否认的。

10．旅游

随着人们生活水平的提高，旅游将成为休闲的主要方式，该行业的优势也将逐渐显露出来。

21世纪，中国的迅猛发展，将会吸引越来越多的目光，世界的旅游大国名次将更换为中国、美国、西班牙、意大利、法国、俄罗斯和瑞士。到2020年，每年到中国旅游的人数将达到2亿人次。

在今后的20年当中，我国的旅游业所需人员将达2700万~3000万人，是中国服务业就业人数较大的行业之一。

目前，在我国，从事旅游服务职业的初级人员，如一般的管理人员，年薪为1万~1.2万元；中级管理人员，年薪为2.3万~3万元；高级人员如公司经理年薪3.8万~13万。导游收入则不等，一般根据旅游线路和所带团组情况而定，但毫无疑问这也是一个让人心动的职业。

11．公务员

专家们认为：公务员仍然会是炙手可热的一种职业。当前国家整个就业形式日趋紧张，当公务员仍然是个很好的选择。虽然目前不可能分到房子，但公务员不用担心住房问题。即使是货币化分房，国家业会让生活保障具有稳定性。

高素质、高能力、专业化、职业化，是未来的公务员所必须具备的基本条件。公务员关键的素质是要具有基本的行政职业能力，包括知觉能力、判断能力、语文文字理解能力、事件推理能力、表达能力等。

12．注册会计师

一个国家的市场经济越发达，它自身的社会监督机制就越健全，而实现这一点的一个基本条件，便是大量合格的注册会计师进入经济领域。朱镕基总理曾讲过：“中 国的注册会计师，是为社会主义市场经济奠基的，是千秋万代的事业。”可见没有一只数量充足，业务过硬的注册会计师队伍，市场经济的健康发展是难以实现的。市场经济需要注册会计师，未来的社会在呼唤着注册会计师。

13．涉外文秘

涉外文秘大多是年轻貌美的知识女性，她们多被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语是她们经营人生、获取名利的重要资本，他们比普通文秘的优越就在一口流利的外语上。有位中型企业的小老板曾说，要是我懂外语，我也到外企当文秘去。老板尚且如此，普通百姓就更不用说了。随着改革开放的深入，中国的入 世，涉外文秘必将成为更加热门的职业。

工作的重要性决定了她们待遇的超群性。在外资企业中，涉外文秘的待遇仅次于高级管理人员，不用说工作环境和条件与工人有天壤之别，就是工资也不可同类而语。

14．建筑设计师

知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家们认为，一旦建筑设计师的图纸有了“法”定的价码，他们的职业价值便将不断升高。

房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。建筑设计不仅是一门科学，同时又是一门艺术，建筑设计师们对建筑风格日新月异的要求。

建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。

15．农业技师

虽然农业是我国的支柱产业，但在我国，农民几乎是贫穷与落后的象征。

然而，有一群不是农民的“农民”，却即将在未来几年内，成为社会瞩目的风云人物。他们就是专门从事农业技术研究的农业技师。农业技师在西方一些发达国家被称为是“点土成金的人”，是人人向往的热门职业。随着社会主义市场经济逐步完善和农业产业化的实现，农业技师在我国也将成为令人羡慕的热门职业。如果你是位有远见的人，不妨现在就考虑以下自己能否在未来成为一名“点土成金”的人。

农业技师们的“致富计划”有：

① 发展新物种塑造技术。

② 应用新的快速繁殖技术。

③ 构建新的工厂。

④ 开发新的人造食品和饲料生产。

⑤ 开发绿色新能源。

⑥ 拓展新的空间领域，发展海洋产业、太空农业。

16．心理医生

对于大多数中国人来说，心理医生是一个新鲜而又略显陌生的职业。更难以想象它会成为一门相对独立的热门职业。然而，国外的心理医生热，与我国不断加快的生活节奏，都预示着心理医生将成为我国未来的热门职业。据权威人士预测，中国人口在2005年将达到14亿，需要医师180万人，其中心理医生约占9%。到 2010年，我国将需要医生2万余人。因此，21世纪，我国将出现心理医生严重供不应求的局面。这将是一种无本万利的职业。谁提前做好进入这一职业的充分 准备，谁就将最先打开未来的金库。

17．市场营销

根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才。

国家想赚钱，企业想赚钱，个人更想赚钱。那么，在这种情况下，谁才能兼顾三者的利益，并使其有机结合起来呢？正是那些号称市场魔术师的营销策划师们。他们赚钱的目标是无止境的，因为他们策划的赚钱点子是无穷无尽的，他们面对的工作是最具有挑战性的。国内未来学家断言，任何职业都不会像营销策划一样保持恒久 的火热势头，而且，随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

18．新材料、新能源开发

随着世界能源危机的日益加重，以及我国新材料、新能源的开发和扩大，在今后的20年当中，中国这部分从业人员的数量将有所增加，整个行业人数将达到180万，成为我国高新技术产业就业人数较多的行业之一。

由于新材料、新能源开发职业是一个崭新的职业，对从事该事业的人员的知识结构层次要求是较高的，其收入也是较高的。目前，国内一般从事新材料、新能源开发职业的初级人员如管理人员、初级设计人员，年薪1万~1.2万元；中级人员，如设计师和管理主任，年薪2.3万元~3万元；高级人员，如公司经理，年薪4 万~12万元。

19．网络服务

在21世纪初期，我国将大力发展网络技术和开展网络服务，网络服务创造的生产总值到2010年为3%，达7.6万~8.2万亿元。

网络服务职业在21世纪初期的20年中是收入较高的职业，特别是网络设计开发高级管理人员。

瑞华会计师事务所的机构设置

非香港籍居民是不能报考香港注册会计师，因此大陆人是不能报考（hkicpa）香港注册会计师的。

香港注册会计师相关规定：

认可会计系学位或； 认可学位及指定转制课程(Conversion Programme)； 香港认可会计员资格及衔接课程。?专业课程分两部份，4科指定课程，应考次序不限，唯须于5年内完成。每一课程最多可应试4次，学生须通过工作坊及考试两部。

在一定条件下互相承认对方之会员资格。若上述考试未符合指定要求或其他指定专业会计组织之会员欲获取香港会计师公会会籍，则可应考能力测试(Attitude Test)或需达到个别要求。

政部成立注册会计师考试委员会（简称财政部考委会），组织领导注册会计师全国统一考试工作。财政部考委会设立注册会计师考试委员会办公室（简称财政部考办），组织实施注册会计师全国统一考试工作。

扩展资料：

注册会计师的优势应用：

取得注册会计师执业资格考试合格，但尚未在中国境内从事审计业务工作2年以上者，可以自行向取得全科合格证书的省级注册会计师协会提交下列材料，申请注册为非执业会员。

注册会计师协会的会员主要包括执业会员（即注册会计师）和非执业会员。此外还可能包括荣誉会员。通过注册会计师考试，并在会计师事务所工作一定时间后，在注册会计师协会注册方可成为执业注册会计师。只是通过考试，可以申请成为非执业会员。

拥有注会证书代表你在这个专业领域里面具备一定的资格，可以从事该专业较为高级别的工作，其证书的含金量也最高，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具备此类证书，就业前景非常好。

百度百科-香港注册会计师公会

百度百科-注册会计师

ACCA真的有政策补助吗？

瑞华会计师事务所机构包括：合伙人会议；合伙人管理委员会；专门（业）委员会；综合管理部门；分支机构。　

合伙人会议是瑞华会计师事务所的最高权力机构，由全体合伙人组成。合伙人会议分为定期会议和临时会议。合伙人会议由执行事务合伙人负责召集和主持。合伙人会议按照合伙人“一人一票”方式行使表决权。　

合伙人管理委员会是瑞华会计师事务所的决策和管理机构，由13名委员组成。合伙人管理委员会委员由合伙人会议选举产生，根据合伙人管理委员会授权履行职责。　　

专门（业）委员会是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的议事和参谋机构，由战略委员会、市场委员会、技术委员会、风险控制委员会、信息化建设委员会、人力资源与薪酬委员会、财务与预算委员会、合伙行为监督委员会组成。

综合管理部门是瑞华会计师事务所合伙人管理委员会的执行和办事机构，由办公室、业务发展部、技术与标准部、质量监管部、培训部、信息技术部、国际联络部、合伙事务部、人力资源部、财务部、专业服务集团办公室、党委办公室组成。

综合管理部门职责

一、办公室

办公室是瑞华会计师事务所主管文秘和行政事务的综合职能部门。具体职责是：

1、协助相关专门（业）委员会拟订综合管理、行政管理方面的制度和规定；

2、组织本所综合性会议，并形成除合伙人会议、合伙人管理委员会以外的记录或纪要；

3、办理公文的收发、运转、审核，管理行政档案；

4、督办有关文件及领导批示涉及的事项；

5、管理本所证照、印信、执业资质（如：工商营业执照、执业证书、证券期货许可证等）和业务资质（如：军工保密资质、司法会计鉴定资质等）等；

6、牵头负责年度报备、行业排名相关资料的申报工作；维护证监会会计师事务所监管系统、中国注册会计师协会管理系统、会计行业管理网等的公共数据；

7、负责办公用品、固定资产的购置、维护与管理；

8、负责来宾接待、物业保洁、安全保卫等后勤保障工作；负责办公场所日常工作秩序、工作纪律的维护；

9、负责维护相关的公共关系；

10、交办的其他工作。

二、业务发展部

业务发展部是瑞华会计师事务所主管市场管理、项目管理、品牌管理和文化宣传的综合职能部门。具体职责是：

1、协助市场委员会拟订业务开发、市场协调相关的制度和规定，承办市场委员会相关工作；

2、制订年度经营目标、收入计划并负责分解下达和统计管理；

3、组织落实业务发展和品牌建设规划，拟订年度业务发展和品牌推广计划；

4、负责市场管理工作、协调市场开发；

5、组织协调各类项目招投标工作，建立市场信息数据库；

6、负责项目立项、备案管理工作；组织协调和调配本所重大项目，认定公共项目的项目负责人；

7、联络和维护本所重要客户，开展客户公共关系相关活动；

8、负责项目合同管理；

9、收集、整理、分析和发布市场及行业信息；

10、负责本所VI体系的建立及实施，组织各类品牌推广活动；

11、负责品牌与文化工作，编辑出版杂志，更新官方微博信息；

12、交办的其他工作。

三、技术与标准部

技术与标准部是瑞华会计师事务所主管专业标准、专业技术支持和专业技术咨询的综合职能部门。具体职责是：

1、协助技术委员会拟订与技术标准相关的管理制度和规定，承办技术委员会相关工作；

2、负责技术支持系统规划和技术标准建设计划的具体实施，起草与专业标准、专业技术支持和专业技术咨询相关的规定和办法；

3、制定会计、审计（含审阅、审核和其他鉴证业务）领域的专业标准(包括各类专业报告模版、底稿模版、审计指引等)；

4、组织行业前沿业务技术研究、专业技术课题研究，开展专业技术研讨活动，整理、推广专业研究成果；积极参与国际财务报告准则、国际审计准则以及国内会计准则、审计准则等相关法律法规的制定和修订；

5、组织建立专家库，做好外部顾问（专家）的选聘和内部资深专家的选拔，提供内外部咨询；组织或参与和专业标准、专业技术支持、专业技术咨询相关的内外部交流，维护相关的公共关系；

6、搜集国内外相关法律、法规、规章及专业标准信息，建立专业标准、专业技术支持、专业技术咨询的信息数据库并定期发布和更新；

7、负责为本所业务项目提供专业技术支持，解决执业中的重大技术难题，草拟重大的、具有一定普遍意义的技术问题的全所统一技术立场文件，制定和发布一般技术问题的技术提示；

8、组织会计、审计（含审阅、审核和其他鉴证业务）等各项执业规程和技术指南的制订、宣导、修改和解释，收集、整理和发布与会计、审计相关的典型案例和技术模型；

9、协助培训部开展涉及会计、审计技术问题的培训工作；

10、交办的其他工作。

四、质量监管部

质量监管部是瑞华会计师事务所主管风险管理和质量控制的综合职能部门。具体职责是：

1、协助风险控制委员会拟订职业道德规范、质量控制制度和规定，承办风险控制委员会相关工作；

2、负责风险管理和质量控制制度及其办法、职业道德规范及其配套办法的督导、落实；

3、对合伙人及员工遵守风险管理和质量控制制度、职业道德规范、专业技术标准情况进行考核与评价；

4、组织内部执业质量检查并提出处理意见；配合财政、证券监督部门、行业协会等外部监管机构对本所进行的质量检查；

5、负责执业人员内部资质认定、考核和分类管理工作；

6、收集职业道德建设、质量控制管理、质量控制检查、内部资质认定等相关信息，建立相应信息数据库；

7、组织开展风险管理和质量控制、职业道德建设相关的课题研究，促进相关制度与程序的改进和完善；

8、协助培训部开展风险管理和质量控制制度及其办法、职业道德规范及其配套办法的培训；

9、负责质量控制、职业道德方面的内外部学术交流；

10、负责业务档案管理和与审计鉴证业务相关的信息报备工作；

11、负责维护相关的公共关系；

12、交办的其他工作。

五、培训部

培训部是瑞华会计师事务所主管注册会计师继续教育、合伙人和员工培训、客户培训的综合职能部门。具体职责是：

1、协助相关专门（业）委员会拟订注册会计师继续教育、合伙人和员工培养方面的管理制度和规定；

2、负责组织实施新员工岗前、内部资格、执业技能、继续教育等培训；

3、建立、维护、更新、报备员工培训档案，形成相应信息数据库；

4、负责行业领军人才、高端人才培养的组织、推荐和跟踪管理；

5、负责外聘师资、内聘师资、联合培训院校的选聘、考评工作；

6、负责本所培训教材的编制，建立内部网络培训平台；

7、本所内部培训资格的申报工作；

8、注册会计师培训信息管理及培训学时确认工作；

9、配合业务发展，组织对重要客户的培训；

10、负责维护相关的公共关系；

11、交办的其他工作。

六、信息技术部

信息技术部是瑞华会计师事务所主管信息技术、信息化建设与管理的综合职能部门。具体职责是：

1、协助信息化建设委员会拟订事务所信息化建设相关的管理制度和规定，承办信息化建设委员会相关工作；

2、拟订信息化建设中长期规划，制订信息化建设年度计划；

3、负责事务所信息化管理系统的规划、组织、设计、实施及运维；

4、负责相关信息系统（邮件、网站、法规库、审计软件等）及其他专业软件的技术支持；

5、负责组织信息化建设相关项目的招标、验收和实施；

6、负责网络架构体系的规划、设计、部署及运行，信息化相关软硬件的维护和管理；

7、负责信息安全架构体系的规划、建设和实施；

8、面向决策支持，做好相关信息系统开发和数据分析工作；

9、负责信息系统使用手册的编制，组织信息系统实施的相关培训；

10、负责维护相关的公共关系；

11、交办的其他工作。

七、国际联络部

国际联络部是瑞华会计师事务所主管国际联络、外事接待的综合职能部门。具体职责是：

1、协助相关专门（业）委员会拟订本所国际化方面的管理制度和规定；

2、负责本所与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所的联络；

3、促进本所与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所的业务合作，协调国际业务在本所各分支机构之间的承接、承办；统筹本所国际业务的对外输出工作；

4、开展与RSM国际及其成员所、国富浩华国际及其成员所之间的人员互换、交流及培训；

5、负责本所外事工作，包括外事接待、出国人员安排等；

6、负责跟踪国际行业组织动态，加强与国际行业组织的交流；

7、开展全球经济政策研究，为本所国际化发展提供服务；

8、负责维护相关的公共关系；

9、交办的其他工作。

八、合伙事务部

合伙事务部是瑞华会计师事务所主管合伙事务、分所事务、法律事务管理工作的综合职能部门。具体职责是：

1、协助战略委员会、合伙行为监督委员会拟订本所发展战略、合伙人提名、合伙行为监督方面的制度和规定，承办战略委员会、合伙行为监督委员会相关工作；

2、研究拟订本所中长期发展规划、参与拟订年度经营计划，组织事务所合并重组和团队加盟的尽职调查；

3、研究拟订合伙行为监督实施办法，负责合伙行为监督的日常管理；

4、负责合伙人会议、合伙人管理委员会会议的筹办，处理合伙人会议、合伙人管理委员会闭会期间日常事务，督办合伙人会议、合伙人管理委员会决议的执行落实；

5、负责办理合伙人提名、新增合伙人的考察和选拔的相关事宜；退伙合伙人的风险评估；协调合伙人关系，处理合伙人意见分歧；参与合伙人绩效考核；组织开展合伙人意见和提案的征集工作；

6、负责办理合伙人入伙、退伙内外部法定手续，管理合伙人出资事宜、拟定合伙财产分配方案；

7、负责本所分立和解散、分支机构设立和撤销的可行性研究，管理分支机构内外部登记，组织分支机构综合检查，参与分支机构综合管理考核；

8、负责处理各类法律文书，审核重要经济合同，提供内部法律咨询，处理涉外法律事务（包括涉讼、质疑、登记报备、授权许可等事项）；组织员工普法培训，提供合伙人行为监督与惩戒法律意见，督办合伙人惩戒措施落实；

9、负责维护相关的公共关系；

10、交办的其他工作。

九、人力资源部

人力资源部是瑞华会计师事务所主管人才培养、人力资源管理工作的综合职能部门。主要职责是：

1、协助人力资源与薪酬委员会拟订人力资源管理、员工考核晋升、合伙人业绩考核与收益分配方面的制度和规定，承办人力资源与薪酬委员会相关工作；

2、负责合伙人的考核；

3、负责拟订人力资源规划、员工职业发展规划、人才培养规划并组织实施；

4、负责员工招聘、试用、转正定级、续聘、解聘、退休、内部调动、劳动合同等劳动关系管理；

5、负责员工薪酬管理，建立员工薪酬福利体系，办理员工各项社会统筹及商业保险；

6、负责员工绩效考核和晋升管理，组织岗位测评，建立岗位价值评估体系和员工胜任能力测评体系；

7、负责员工个人资格管理、人事档案管理；

8、处理劳动纠纷，协助处理因劳动人事纠纷产生的法律事务；

9、负责瑞华品牌的校园推广与建设，组织实施各类校园活动；

10、负责办理与人事相关的各类员工证件、证明；

11、负责收集、整理相关管理信息，建立人力资源管理信息数据库，积极推进人力资源信息化管理；

12、负责维护相关的公共关系；

13、交办的其他工作。

十、财务部

财务部是瑞华会计师事务所主管财务预算、会计核算、收支管理、内部审计工作的综合职能部门。主要职责是：

1、协助财务与预算委员会拟订财务、会计、审计方面的制度和规定，承办财务与预算委员会相关工作；

2、拟订年度财务预算及分配方案，执行财务收支及预算，编制年度财务决算，组织外聘审计机构出具审计报告，定期向合伙人提供财务报表和审计报告；

3、组织会计核算，包括会计记帐、资金解缴、纳税筹划、资产管理、会计档案管理等；开展理财服务，提高资金使用效益；

4、建立财务信息数据库；

5、负责统计报表的编制和申报；

6、负责督导分所财务、税务、统计等工作，组织财务预算、会计核算、资金调配、数据统计相关的内、外部交流；

7、负责按照合伙人考核结果进行收益分配；

8、维护相关公共关系，接受行业及主管部门组织的财务、税务、统计外部检查；

9、交办的其他工作。

十一、专业服务集团办

专业服务集团办的具体职责是：

1、研究拟订专业公司发展相关的管理制度和规定；

2、组织专业服务集团及专业公司会议，并形成记录或纪要；

3、协调专业公司之间、专业公司与事务所之间的关系；

4、负责专业服务集团、相关专业公司的文秘和行政事务管理工作；

5、负责维护相关的公共关系；

6、交办的其他工作。

十二、党办

党委办公室是负责处理党委会日常事务，协调群团组织和统一战线建设，统一管理对外宣传的综合职能部门。主要职责如下：

1、拟订事务所党的思想、组织、作风和制度建设等相关制度和考核评价办法；

2、协助党委负责人处理党委会日常管理事务；

3、负责党组织建设日常管理，包括做好党组织设置、党员发展、党费收缴、三会一课、评优表彰等，党委会议组织与记录，党支部负责人考察与党员合伙人任职推荐等；

4、负责对外宣传统一管理，做好网站更新、所志编纂等工作；

5、负责党的纪律检查日常管理，包括做好党员干部、党员合伙人遵章守纪、廉洁自律检查，定期向合伙人管理委员会通报党员合伙人遵章守纪、廉洁自律情况等；

6、负责群团组织和统一战线建设日常联系与协调，包括做好共青团、工会、妇女等群众组织，民主党派和无党派知名人士等日常联系与协调；

7、建立党建、群建、统战工作数据库；

8、密切党组织上下之间、党组织之间、党组织与党员之间、党委会与合伙人管理委员会之间的沟通与协调关系，做好党组织建设、对外宣传、群团建设、统战工作等相关公共关系建设；

9、交办的其他工作。

分支机构是瑞华会计师事务所设在各地的执业机构，由天津分所、河北分所、秦皇岛分所、山西分所、内蒙古分所、辽宁分所、大连分所、吉林分所、长春分所、黑龙江分所、上海分所、江苏分所、苏州分所、南通分所、浙江分所、宁波分所、安徽分所、福建分所、厦门分所、江西分所、山东分所、青岛分所、潍坊分所、河南分所、湖北分所、宜昌分所、湖南分所、广东分所、佛山分所、珠海分所、深圳分所、广西分所、重庆分所、四川分所、云南分所、贵州分所、陕西分所、甘肃分所、青海分所、新疆分所等40家分所，以及北京执业中心、金融业务部、国际业务部和中瑞岳华（香港）、中瑞岳华（新加坡）、国富浩华（香港）组成。

ACCA证书作为国际高端会计师资格证书，自进入中国起就一直被视为财会人的黄金证书，其地位不言而喻。ACCA持证人在落户政策上一直有不少优势，今年又有不少城市为吸引高端金融人才推出了新政策，ACCA持证人将获得一定的现金奖励。

河南：ACCA持证，从业三年，奖励五千

河南注册会计师协会文件中提出，为提升我省注册会计师行业可持续发展能力，加快我省注册会计师行业人才培养步伐，设立了河南省注册会计师行业人才培养专项资金，用于行业人才培养支出和奖励在人才培养投入、发展规模和收入增长较快等方面表现突出的会计师事务所和考取相应国内、国际注册会计师资质并积极服务于我省注册会计师行业的注册会计师”。可见，会计师已经成为各城市抢夺的香饽饽了!

自2013年开始：

通过中国注册会计师(CPA)资格考试，申请在我省会计师事务所注册并承诺继续工作3年以上的人员奖励现金3000元;

通过相关国际注册会计师(ACCA)执业资格考试，并承诺在我省会计师事务所继续从业3年以上的人员奖励现金5000元;

西安：ACCA持证人，50万元生活补贴

西安地区为了积极吸引高端金融人才对新设立或新引进的法人金融机构、金融机构区域性总部、投资基金业企业和地方类金融机构，年工资性收入50万元以上的高管，连续3年，给予每人最高50万元的工作生活补贴。

新获得CFA(注册金融分析师)、CFP(注册金融理财师)、FRM(金融风险管理资格认证)、ACCA(特许公认会计师公会会员)等专业资质的金融从业人员，给予每人最高50万元的工作生活补贴。

上海：生活福利，落户积分

作为国际金融中心的上海市，在吸纳高端人才上一向不遗余力。2017年发布的《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》中明确提到，将ACCA持证人视为金融紧缺人才，引进力度再次加大。

据官方文件，对于想要落户上海的财会人才，ACCA证书可以带来落户积分上的提升。对于已办理居住证的ACCA持证人，凭ACCA证书可以获得30积分。此外，对于想去会计师事务所工作的ACCA持证人，可根据《上海市注册会计师协会行业人才培养管理办法》获得10,000元奖励。

广州：安家补贴，优先办理

广州也属于历史悠久的一线城市了，因为气候优势和开放包容的氛围，广州对外来人才的吸引力一向巨大。2017年广州在《2017年广州市高层次金融人才目录》中也明确将ACCA持证人列为行业研究人才，可参与高层次金融人才评定。

A考君()查阅资料后发现，被评定为高层次金融人才的ACCA持证人可以享受广州市政府提供的现金和一次性安家补贴，具体数额为最高不超过100万元。不仅如此，金融人才还可以优先参加由广州市组织的赴纽约，伦敦，新加坡等地学习培训活动。即便非广州户籍的金融人才和配偶，子女，可在购房，购车，子女入学等方面享受广州市民同等待遇。在落户手续上，高层次金融人才可享受优先办理。

成都：持证三年，五万元安家费

成都出台了《关于加快我市金融服务外包业发展的若干意见》，提出将采取引导金融服务业外包企业聚集发展、鼓励金融业务外包与承接、加大财税扶持奖励力度、加强人才引进与培训等一系列具体措施，金融服务外包企业员工持有CFA(特许金融分析师)、CIMA(特许管理会计师公会)、ACCA(特许公认会计师公会)、FSA(北美精算师)、FIA(英国精算师)等证书，凭3年以上用工合同等证明文件，同样享受5万元安家费奖励。

在城镇化建设的大趋势下，未来将会更多二线三线城市进入发达城市行列，到那时人才争夺战将会变得更加激烈，拥有一张高端财会证书无疑将在择业和选择定居城市时，拥有更多底气和筹码。