福利费支出会计分录_福利费会计分录怎么写-

会计考试攻略 2024年01月14日 17:32 46 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于福利费支出会计分录_福利费会计分录怎么写?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？
2.福利费会计分录怎么写?

多支出的职工福利费应该怎么进行调整？会计分录怎么做？

一家公司要是想留住员工，那么除了基本的工资和绩效以外，大部分公司会更多的支出福利费用，那么多支出的福利费应该怎么做会计处理呢？和深空网一起来学习一下吧！

福利费用应该怎么进行调整？

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，先把实发工资乘以14%，与福利费比较，限额以内据实扣除，超过工资14%的部分不得抵扣。

福利费的相关会计分录怎么写？

1、发生福利费的支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：应付账款/银行存款/现金/累计折旧

2、按照职工部门不同分类

借：生产成本-人工成本

借：管理费用-人工成本

借：销售费用-人工成本

贷：应付职工薪酬--职工福利费

福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇（主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支）。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

福利费会计分录怎么写?

福利费是企业用于职工个人的福利费用，对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序，那对于计提福利费其会计分录如何写？

计提福利费的会计分录

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

福利费的作用是什么？

计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：

1、职工医药费。

2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

3、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支，其包括：

1、退休职工的费用。

2、职工劳动保护费。

3、被辞退职工的补偿金。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费，其中包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。

1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：

借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。

贷：应付职工薪酬——职工福利费。

2、企业发放福利费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费。

贷：银行存款。

业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

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