会计费用比例_新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
大家好!今天让小编来大家介绍下关于会计费用比例_新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.一般工业会计中管理费用应控制在总成本费用里多少比例2.新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
3.会计外账中,营业费用、管理费用、财务费用该怎样控制,占的比例是多少?
4.费用报销比例
一般工业会计中管理费用应控制在总成本费用里多少比例
一般工业会计中管理费用,应控制在总成本费用里的10%左右的比例。
关键看产品的附加值高低,应控制在总成本费用里的10%管理费用的金额相差就很大。
例:商品单价5000元的产品与商品单价500元的产品的比例相差就很大,前者管理费用是500元,后者的管理费用是50元,没有可比性。
新会计准则应付福利费提取比例是否可以超过14%
比例分摊费用是“直接认定费用”的对称。是指费用发生后,不能根据有关费用凭证.直接记入应由哪类商品负担,需要按各类商品所占比重进行分摊的费用。如利息、工资及其他各项间接费用等。
在商业会计中,对于不能直接记入应由哪类商品负担的共同费用,平日可先按费用项目记入有关二级帐户,月终汇集再按一定比例在各商品大类之间进行分摊。
产品重量比例分配法是指按照各种产品的重量比例分配材料费用的一种方法。这种方法一般在产品所耗用材料的多少与产品重量有直接联系的情况下采用。
计算程序:
1、以原材料定额费用为分配标准,计算原材料费用分配率。计算公式如下:
材料费用分配率=(材料实际总耗用量×材料单价)/各种产品重量之和
2、计算各种产品应分配的原材料费用。计算公式如下:
某种产品应分配的原材料费用 =该种产品重量×原材料费用分配率
3、按照提问者的数据,计算结果如下:
分摊率=900/(1000+2000)=0.3
乙材料分摊的运输费0.3*1000=300
丙材料分摊运输费=0.3*2000=600
扩展资料
比例分摊方法主要有:
(1)对共同性运杂费、保管费等可按重量、容积比例法分摊。其计算公式:
某类商品应分摊的运杂费=某类商品重量÷全部商品总重量×运杂费总额
某类商品应分摊的保管费=某类商品所占容积÷全部商品所占容积×保管费总额
(2)对银行借款利息等可按各类商品库存额比例分摊。其计算公式:
某类商品应分摊的利息额=某些商品期末(或平均)库存额÷全部商品期末(或平均)库存额×借款利息总额
(3)对其他各项间接费用,可按各类商品销售额的比例或各类商品存销总额占的比例分摊。其计算公式:
某些商品应分摊的间接费用=某些商品的销售额÷全部商品销售额×间接费用总额
参考资料来源:百度百科?产品重量比例分配法
百度百科?比例分摊费用
会计外账中,营业费用、管理费用、财务费用该怎样控制,占的比例是多少?
可以超过,但是职工福利超过工资14%以上部分,不得税前扣除。
根据企业会计准则第09号第二条, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬,不能以计提方式确认为负债。
扩展资料:
新会计制度下,计提工资及福利费的会计分录,假设工资全进管理费用:
1、工资分配时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
3、交纳社保费、住房公积金时:
借:管理费用-社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)
管理费用?-住房公积金(单位负担部分)
应付福利费-医疗保险(单位负担部分)
其他应付款-社保(养老.医疗.失业自己负担部分)
其他应付款? -住房公积金(自己负担部分)
贷:银行存款
参考资料:
费用报销比例
业务招待费是指企业为业务经营的合理需要而支付的交际应酬费用,在下列限额内据实列入管理费用:
全年销售净额(扣除折让、折扣后的净额)在1 500万元以下的,不超过年销售净额的0.5%;
全年销售净额超过1 500万元但不足5 000万元的,不超过该部分销售净额的0.3%;超过5 000万元但不足1亿元的,不超过该部分的0.2%;
超过1亿元的,不超过该部分的0.1%。
费用报销比例是没有一定的标准,各个公司都是不同的,一般费用报销都是向所在公司全额报销。例如下面业务人员出差报销(仅供参考):
费用作为损益类要素的费用,指营业费用。美国财务会计准则委员会便是采用这种狭义的费用概念,将损失作为一项与费用平行的收益表要素。国际会计准则委员会则采用上述广义的费用概念。会计费用包括直接费用、间接费用和期间费用。期间费用又包括销售费用、管理费用和财务费用。
报销是把领用款项或收支账目开列清单,报请上级核销。
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