现金红包的会计处理_公司发红包如何记账
大家好！今天让小编来大家介绍下关于现金红包的会计处理_公司发红包如何记账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
2.公司发红包如何记账
3.春节红包会计处理分录
支付春节职员红包会计分录怎么做
企业在春节期间发放员工红包，实际上是企业在为职工发放节日补助，因此应该通过应付职工薪酬科目进行相应的会计处理。其相关会计分录如下：
1、计入工资薪金时，
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款＼库存现金等
2、计入职工福利费时，
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款＼库存现金等
3、春节发员工红包时计提费用的会计分录时，
借：销售费用＼管理费用＼生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资薪金＼职工福利费
年会老板发红包怎么做账
企业对于年会发放的红包计入福利费中核算，其相关的会计分录如下：
借：管理费用等——福利费，
贷：应付职工薪酬——福利费，
借：应付职工薪酬——福利费，
贷：库存现金/银行存款，
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除，超过的部分不可以扣除，也不可以在以后年度结转。
过年微信红包＼转账怎么进行会计处理
随着微信在生活中的广泛运用，越来越多的企业选择通过微信转账或微信红包的方式发放春节红包，那么，在进行会计处理时，我们应该将微信红包或转账归入到其他货币资金，通过其他货币资金科目进行相应的会计核算，其会计分录为，
借：其他货币资金
贷：银行存款
年终红包以现金形式发放的账务处理
大部分企业在发放年终红包时，会选择以现金的形式进行发放，一方面是追求一个仪式感，另一方面是现金会让员工更有获得感，那么有关现金红包的相关会计处理如下：
1、执行会计制度的企业会计分录：
借：管理费用——职工福利费，
贷：库存现金，
2、执行会计准则的企业会计分录：
借：应付职工薪酬——职工福利费，
贷：库存现金
公司发红包如何记账
分两种情况：
1、如果红包是发放给员工的话，可以计入管理费用/福利费科目里的，所以会计分录为：
借：管理费用-职工福利费
贷：银行存款/现金
2、如果红包是给客户的，就记入业务招待费科目里，所以会计分录为：
借：管理费用-业务招待费
贷：银行存款/现金
扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。
企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。
企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
百度百科-管理费用
春节红包会计处理分录
对于公司现金红包，可以这样来做账务处理：
1、如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：库存现金
2、如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。
借：应付福利费
贷：应交税金--个人所得税
贷：库存现金
不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。
扩展资料：
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。
企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。
如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
百度百科-应付工资
为了奖励员工一年的辛苦，很多企业都会在年会期间给员工发红包，那年会老板发的红包，会计一般会计入“应付职工薪酬-职工福利费”这个会计科目。
计提春节红包费用的会计分录如下：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利费
发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
企业职工福利费包括哪些
1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
职工福利费与工资的区别
企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费。两者的区别主要在于企业所得税税前扣除，如果计入工资则不受限制，如果计入福利则受工资总额14%的上限影响。所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度，如果福利费少，肯定不会超过工资总额的14%，则作为福利费入账为宜，否则可以并入工资计算入账。
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